我国公共管理人才培养只单纯的注重培训的数量，对培训的内容和质量并不怎么看重，加之我国在对人力资源开发方面经费和人员的投入不够，而且缺乏专门的机构，所以难以培养出符合我国需要的公共管理人才。
当前我国公共管理人才发展存在的主要问题
1.公共管理人才培养存在误区我国历来高度重视公共管理人才的培养与发掘工作，然而我国在培养公共管理人才方面存在着很多误区。高等院校作为公共管理人才培养的一个主要机构，培养的大学生渐渐不能满足经济社会发展的需要。许多大学生毕业后从事着与公共管理专业不相关的工作，在学校学到的管理知识，真正能够发挥自己所学，能把知识用到实处的相当少，造成公共管理人才的浪费。再者我国对公共管理人才的内在价值的发掘存在误区，不够积极主动，同时也不愿意投入太多的人力物力用于公共管理人才的培训，造成我国公共管理人才停滞不前，无法取得很大的突破，从而造成不能满足经济社会发展的需要。我国公共管理人才培养只单纯的注重培训的数量，对培训的内容和质量并不怎么看重，加之我国在对人力资源开发方面经费和人员的投入不够，而且缺乏专门的机构，所以难以培养出符合我国需要的公共管理人才。
2.公共管理人才结构存在缺陷我国公共管理人才结构存在很大的问题，公共管理人才地区分配、行业分布不合理。首先，传统的公共管理人才，低层次的公共管理人才占的比例大，科技创新型、高技术公共管理人才相当缺乏。其次，公共管理人才的地区分布不均匀，欠发达地区公共管理人才稀少，沿海经济发达的地区公共管理人才资源丰富，造成公共管理人才资源主要集中在大城市。再者，公共管理人才行业分布不合理，造成公共管理人才断层现象，造成这种现象主要是由于高等院校公共管理专业课程设置不合理，致使许多有专业优势的毕业生无法找到合适的发展渠道，加剧公共管理人才结构的不合理性。
3.公共管理人才外流现象严重在经济高速发展的今天，公共管理人才的稳定性难以维持，流动却是绝对的，经济发展过程中存在公共管理人才流失的现象很严重，而且流动速度相当快。特别是高学历公共管理人才，如大学生、硕士生、博士生流失率很高，具体体现在高层次公共管理人才及科技人员中。公共管理人才的过分流失意味着核心技术可能扩散，国家和企业的机密外泄，从而使对手的经济实力增强，反之不利于本国经济的发展壮大，不利于我国高新技术的发展，核心竞争力的提高。我国公共管理人才缺乏的问题是日益严重，大量海外留学归来相对于出国留学的越来越少。
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