知识是促进经济发展，提高企业效益的关键因素。而作为知识的载体――人力资源，必将成为推动经济发展的首要资源。会计作为核算、监督企业经济活动的重要工具，理应将人力资源作为其研究的重要内容。本文首先就我国目前所面临的知识经济的大背景，对人力资源会计进行简要概述，接着从外部环境、会计理论及相关人员对人力资源的认识三个方面提出人力资源会计在我国推广所面临的问题，最后就相关问题提出解决方案，为今后人力资源会计在各企事业单位的广泛运用打下基础。
一、实行人力资源会计存在的问题
二、推动人力资源会计实施的对策
知识是促进经济发展，提高企业效益的关键因素。而作为知识的载体――人力资源，必将成为推动经济发展的首要资源。会计作为核算、监督企业经济活动的重要工具，理应将人力资源作为其研究的重要内容。本文首先就我国目前所面临的知识经济的大背景，对人力资源会计进行简要概述，接着从外部环境、会计理论及相关人员对人力资源的认识三个方面提出人力资源会计在我国推广所面临的问题，最后就相关问题提出解决方案，为今后人力资源会计在各企事业单位的广泛运用打下基础。
一、实行人力资源会计存在的问题
二、推动人力资源会计实施的对策
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