摘要：为适应社会经济的发展，完善会计核算体系，财政部于2014年对《企业会计准则》进行了修订。本文就其中的《企业会计准则第9号―职工薪酬》浅要分析，探讨对企业产生的影响。
关键词：职工；职工薪酬；准则；影响
一、引言
职工薪酬是企业会计核算中的重要内容，在成本费用核算中占较大比重，是税务部门的重点监管对象。近年来企业为职工提供福利的形式更是丰富多样，为提高企业会计信息，促进我国资本市场的发展，实现与国际财务报告准则的持续趋同，新准则对职工薪酬的确认、计量、信息披露等进行了更细致完整的规范。
二、新准则下职工薪酬的改变
（一）关于职工含义的外延
新修订的准则中所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。相比原准则更明确的给职工薪酬的界定提供了可靠依据。
（二）职工薪酬内涵的充实
新准则定义职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或者补偿，明确了企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗嘱及其他受益人的福利，也属于职工薪酬。与现行准则相比，新修订的准则增加了离职后福利和其他长期辞退福利，充实和明确了短期薪酬和辞退福利的有关规定，涵盖了除以股份为基础的薪酬以外的各类职工薪酬业务，完整和规范了可能存在的其他职工薪酬相关的会计处理问题。
（三）薪酬核算方法的完善
明确企业为职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量，公允价值无法获得时们可以采用成本计量，这也解决了原准则中计量不一致的问题。
相对完整的规范了离职后福利的会计处理，划分了设定提存计划和设定受益计划，通过修订将养老、失业保险调整到离职后福利。同时整合了带薪缺勤、利润分享计划等薪酬，将这些以前分布在准则应用指南和讲解中的规定纳入新的体系，提高了准则的可操作性。
三、职工薪酬准则改变对企业的影响
第 9 号新准则规范了除企业年金与股份支付之外的职工薪酬核算，更新后的准则在职工薪酬的会计界定上更加明确，会计范围上更大扩展。这意味着会计规范和监管趋严，企业自主界定的空间缩小。
（一）更准确反应企业的人工成本
相比以往的人工成本，新准则对职工薪酬内涵的界定大为扩展，既有直接的，也有间接的；有显性的，也有隐性的。既有传统意义上的工资、奖金、补贴、社会保险费等薪酬，也涵盖了短期带薪缺勤、短期利润分享计划等各种与获得职工提供服务相关的费用，对各种形式的职工薪酬都有了明确的界定范围和细致的核算口径，对于全面准确的反映在企业成本费用核算中占较大比重的人工成本有直接的促进作用，能直接提升会计信息质量。
（二）对企业会计实务核算的影响
新职工薪酬准则规范了职工薪酬的内涵、确认、计量和披露，全面规范了我国的现行实务。新准则强调计入负债的应为“实际发生的”薪酬；非货币性福利应当按照公允价值计量，明确按规定计提的除了五险一金还包括工会、教育经费，这在一定程度上也减少了企业的操作空间，在规范企业会计核算的同时也有助于规避税务风险。
将原准则中的养老保险费、失业保险费纳入离职后福利中进行规范核算，通过离职后福利概念的确定，将辞退福利与离职后福利进行明确区分，辞退福利是为达到终止劳动合同关系的目的而支付的福利，离职后福利是为取得职工提供的服务而支付的福利，这一概念的界定必将使实务操作中部分已纳入辞退福利核算的事项调整划入离职后福利进行核算。以上变化将在一定程度上影响企业的会计核算。
（三）提高企业吸引力，提高劳动效率
增加设定提存计划和设定受益计划，两者相互结合，互相补充完善职工薪酬核算体系。在设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险和投资风险实质是由企业来承担，一定程度上降低了职工所需承担的风险，有助于吸引企业所需的人才，获得职工长期的忠诚服务，激发职工对企业的亲切感和忠诚度，降低职工的流动性，使职工更有归属感，从而激发职工工作积极性，提高劳动生产效率。
（四）有助于企业走出去
新准则的修订使财务报告更充分地反映企业提供的职工薪酬对其财务状况、经营成果和现金流量的影响。我国企业参与国际竞争的机会将来起多，而制约因素也越来越多，其中由于我国原来的人工成本计量的会计核算特色，人工成本成为中国绝大部分反倾销案调查的主要内容。新准则实现了与国际会计准则进一步趋同，更加全面反映企业支付的人工成本与费用。将几乎所有的职工薪酬按受益对象处理，提供了更加完整可靠的成本信息，增强了企业之间人工成本的可比性，有利于中国企业走出去。
四、小结
总之，职工薪酬准则的新修订，符合国内经济形势的发展，与国际会计准则的保持了更高的趋同性，能更全面反映企业的人工成本，高企业会计信息质量，有助于企业走出去。更有助于改进职工薪酬的核算体系，促进多层次社会保障体系的发展和完善。
