【摘要】通过实证研究的方式研究公司治理变量对高管薪酬粘性产生的影响，研究结果表明，不论是两职分明还是董事会的独立性，都不会对高管薪酬粘性产生实质性影响。但是企业最大股东的持股比例以及董事会规模大小，将会对高管薪酬粘性产生显著影响，所以可以论证股权集中度的高低以及董事会规模大小，会直接影响高管薪酬粘性，本文将对公司治理结构对高管薪酬粘性产生的影响进行研究。
【关键词】公司治理 治理结构 高管薪酬 薪酬粘性
一、公司治理机构给高管薪酬带来的影响宏观分析
随着时代的不断发展，许多上市公司内部薪酬制度都被人们视为有机薪酬的组合体系，根据不同特征来明确项目，薪酬构成包含高管基本工资、年终奖以及各种福利等。通过对高管工资构成要素进行分析可以发现，影响高管薪酬的因素比较多，但是也可以从中寻找规律对其进行总结归纳。可以将所有影响因素分成直接因素与间接因素两种，直接因素包含高管人员自由处置权以及个人人力资本构成要素，人力构成要素又包含了高管人员是否接受过高等级教育及其个人的社会人际关于与整体工作能力等，管理经验也是十分重要的环节，此外还包含高管人员的聘用期限、个人身体条件与个人持股比例。上市公司的间接因素对其影响也比较大，主要影响方面包含公司规模、公司近年来的绩效、公司发展前景、公司董事会持股比例以及税收政策等。另外还有外界因素的影响，包含上市公司所在地理位置、公司未来成长空间以及公司在市场上的分布率等。
二、上市公司规模大小对高管薪酬粘性的影响
三、上市公司业绩好坏对高管薪酬粘性的影响
与上市公司规模的大小相比，公司的经营业绩显然是更加重要的，并且与高管薪酬之间的关系也更加的微妙复杂。从报酬绩效契约论的角度来分析问题便可以发现，上市公司高管人员的个人薪酬通常情况下都是和公司的经营业绩有着密不可分的联系，从这一点上可以分析发现，公司经营业绩如果产生变化，那么经理人的整体次薪酬水平也必然会跟着产生一定的变化，这一变化可能是向上的，也可能是向下调整的，这一原理是符合高层激励性报酬制度原则的一种表现。
四、上司公司所有权对高管薪酬粘性的影响
公司的所有权虽然不能直接影响公司高管个人薪酬，但是公司所有权会影响到公司的规模以及经营业绩变化，从侧面影响了高管的薪酬以及高管薪酬构成结构。童金昌情况下，和所有者主控型市场相比，这一结构模式下的公司规模及其变化会明显大于经理人主导控制的上市公司，所以高管薪资待遇水平的变化也比较大。
五、上市公司股权合理性对高管薪酬粘性的影响
上市公司股权结构主要体现在双方面。首先是股权集中程度的问题，这一问题主要受到前五大股东持股比例的影响。其次，有关股权构成的问题虽然在强调不同形式下或者是集团分别持股标准来界定，但是从目前我国各大上市公司的实际情况来看，主要体现于国家股东以及法人股东身上，通过多方调解来保证合理配置。
六、上市银行公司策事会的管制强度对高管薪酬粘性的影响
通常清下，董事会内部管制强度与上市公司内部规章制度都会影响到公司高管的测薪酬，并且属于主要影响因素。不难发现，比如在其他条件相同的情况下，某些上市银行公司规章制度相对严格的话，其高管人员薪酬往往会低丁一些规章制度更加宽松和弹性的公司中同样岗位的高管人员。
七、结束语
通过分析企业高管薪酬和公司治理结构二者之间存在的关系可以发现，公司治理结构当中存在的部分约束条件并不会随着高管薪酬的增长而对其进行限制，反而还会推动高管薪酬不断上调。不论是国企还是上市企业还是一般公司，都必须要结合风险控制理论来限制高管的高价年薪，将人们群众的利益提升到更高处，维护人民的利益。换而言之，从社会的人均收入角度以及公司内部工作人员薪酬角度来分析，也应当限制高管年薪，使其在一个可接受的范围内，避免因为天价年薪影响普通工作人员的工作积极性，使贫富差距愈演愈烈。需要不断完善公司治理结构，在未来利用公司治理结构，结合相关监督机构与管控机构来限制企业高管薪酬，让企业更好更快的发展。
