盘锦市工会第五次代表大会是在盘锦市加快全面建设小康社会，奋力开启向海发展转型以港强市新航程的重要时期召开的一次十分重要的会议。面对新形势，市委常委、市总工会主席魏红江在报告中指出，工会工作要以改革创新增强活力为主线，通过构筑组织动员体系、联络服务体系、教育引导体系，积极参与全市深化改革、社会治理创新、民主法治建设，进一步转变工作作风、提升工作能力、创新工作方法，团结动员广大职工为加快建成让全市人民普遍感到幸福、引以自豪的滨海新盘锦而努力奋斗。
构筑三大体系开创工会工作新局面
构筑组织动员体系，充分发挥桥梁纽带作用。构建网格化组织体系。适应经济多元化发展，建立纵横叠加的工会基层组织，实现网格化发展。构建多维化组织体系。适应社会多元化发展，着眼“单位人”向“社会人”的转变，大力推动基层工会组织的社会化覆盖。构建协同化动员体系。与多维网格化组织体系相对应，建立职业化工会工作者队伍、社会化工作者队伍、联络员队伍、志愿者队伍等多层次工会工作者队伍。
构筑联络服务体系，助推盘锦实现全面小康。建立完善创业就业服务机制。积极营造环境、搭建平台、畅通渠道、创新方式，为广大职工成长成才、创业就业、服务社会创造机会、打开通道。建立完善法律援助维权机制。建立完善帮扶救助解困机制。在推动职工救助帮扶社会化、长效化的同时，进一步推动对困难企业特困职工的精准帮扶。坚持生活救助与就业扶持相结合，开展送岗位、送培训等多种形式的“造血式”帮扶。建立完善人文关怀关切机制。要着眼职工“生老病死”、心理健康等方面，逐步探索提供人文关怀服务，使职工从就业到退休到临终，都有工会组织的身影和服务。
构筑教育引导体系，勇当转型发展的主力军。将建功立业融入转型发展。实施“职工素质提升工程”和职工创新活动，培育一批创新能手、创新团队，建立一批“劳模创新工作室”。大力开展岗位创优活动，以“工人先锋号”为载体，举办“职工技能创新大赛”、“绝活绝技大赛”等活动。建立“职工人才库”和“竞赛档案库”。将转型文化融入跨越发展。积极推动劳动创造精神与城市转型文化的深度融合，打造健康文明、昂扬向上的职工文化。积极推动转型文化与产业升级相融合，继续办好蟹文化系列活动和蟹王争霸赛。将劳动精神融入创城实践。围绕“家业”主题开展职工家庭建设活动。“创家业”，引导职工群众进一步弘扬劳动创造精神，焕发创业激情；“持家业”，引导职工群众勤俭持家；“兴家业”引导广大职工自觉把人生理想、家庭幸福融入国家富强、民族复兴的伟业之中，不断夯实小康社会建设的微观基础。将榜样力量融入典型示范。建立完善的劳模培养、选树、管理、服务、培训机制，积极培育选树一批模范典型，综合运用传统媒体和现代网络开展社会宣传、示范宣讲、互动交流，发挥好典型引路作用。
积极推进三个参与，为开启新航程提供保障
积极参与全市深化改革。开展“我的盘锦我的家”系列展望活动，邀请各类专家学者和开放一线的创业者“共话盘锦”，通过展望和描绘盘锦未来，引导广大职工切实理解改革、支持改革、参与改革。实施“盘锦再发现”行动，号召广大职工征集对盘锦的新发现，同时邀请职工代表、劳模代表参观辽东湾新区和重大建设项目，亲身感受日新月异的发展变化，直观感受“四个转型”的实际成果，切实增强发展信心、改革信心、创业信心。
积极参与社会治理创新。工会的组织动员体系，要与社会治理体系建设相协调，与基层社区网格化管理相衔接，健全以社区、乡镇、企业为核心，群众自治组织为主体，社会各方广泛参与的组织动员机制。坚持开门办会，推进工会工作社会化，吸引、集聚、招募更多专家、学者、爱心人士等社会人才参与工运事业和公益事业，促进多元治理主体协同协作协调、互促互补互融。
积极参与民主法治建设。不断完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度、厂务公开制度，积极推进职工知情权、参与权、表达权、监督权等民主权利的落实。加强“法治工会”建设，以法治理念设计工作体系，在维护职工权益上取得新进展。开展“同心聚力”活动，引导职工与企业同心同德，共克时艰，促进职工与企事业形成利益共同体、事业共同体和命运共同体，建立以“同呼吸、共命运、齐发展”为特征的新型劳动关系。
改革创新增强活力，提升素质创新绩
大力加强工会自身建设。着眼市域治理体系和治理能力现代化建设，以作为赢地位，大力实施“能力提升工程”。不断加强学习培训和实践锻炼，努力培养造就一支政治坚定、善用法治、长于研究、作风过硬的工会干部队伍。不断创新工作方式方法。建设“网上工会”，主动适应和掌握信息时代广大职工在生产生活方式、社会活动方式、政治参与方式的新变化、新需求，应用互联网、微信、微博等新型传媒开展工作，开放面向工作对象的APP软件，打造“指尖上的工会”。改进传统组织动员模式和联络服务模式，善做“平台”，回应需求，形成工会搭建“舞台”，职工群众“唱戏”的生动局面。
