大学毕业时，南京姑娘陈睿过着传统父母眼中一个女孩该有的“完美”生活：在当地大学做英语老师，工作稳定且体面。但这种按部就班的生活却让她自己感到乏味。“我不想在20多岁时就看到自己60岁的样子。”陈睿说，她想做出改变。2003年，她用3个月的时间完成申请和准备，去英国读硕士。
英国的3年让陈睿更加确定，自己想要的是更具挑战的生活。当时，许多跨国企业正在加大对中国的投资，把亚太区总部从新加坡搬到上海。陈睿决定回国寻找机会。她分析了自己的优势，除了全球化的背景和语言能力，还有外向的性格。“我喜欢快节奏的生活，希望工作充满变化，和有趣的事打交道。”于是广告和传播类的公司成为了她主要的求职方向。2005年，陈睿加入奥美集团。
在奥美不到三年时间里，从助理客户主任到顾问，陈睿几乎以半年一次的频率，完成了其他人需要几年才能完成的晋升过程，成为当时奥美晋升最快的年轻人之一。但很快，她又开始不满足于帮助甲方做创意，“我希望能够跟随一个品牌一起发展。”
所以当她从在H&M担任HR的校友口中得知这家公司需要市场人才时，尽管从没接触过零售领域，她还是决定试一试。2007年，H&M刚进入中国，陈睿非常喜欢这种自己参与其中，从无到有建设品牌的过程。
在与时任的H&M中国区总经理的面试中，陈睿对这个职位的热情打动了对方。对方用agressive来形容她，这让当时的她不太理解―中国人往往不认为“有野心”是个褒义词。但在8年后，成为了H&M亚太区市场总监的她对这个词已经非常认同。“它意味着认准一个目标并想尽方法去实现，”陈睿说，“这是职业上的追求，没什么不好。”
2007年10月，陈睿正式加入H&M，担任大中华区市场经理。那一年，整个市场部只有她一个人。直到第89家门店开张，陈睿才拥有了自己的团队。对于当时刚刚转型的她而言，最大的挑战就是之前从未接触过的零售业知识，包括如何与门店协调、什么是A区、为什么要更换橱窗，以及如何与商场沟通等等。这是一个强调细节的行业，她要求自己用最短的时间熟悉这一切。
之后，陈睿又大胆地提出了针对中国市场进行节日营销的提议。过去，H&M的大型活动都是全球统一的，但是陈睿希望品牌的市场策略能够更加本地化。从2014年起，H&M开始在中国市场推出迎合春节的新春系列服饰，取得了不错的效果，这是陈睿用了3年多的时间才说服总部的结果。
两年前，陈睿搬到香港，开始负责整个大中华区和东南亚的市场策略。与此同时，H&M给她提供了一个充电的机会―在瑞典读MBA。这意味着，她必须在完成论文的同时，远程遥控上海办公室的工作、管理香港的团队，并开拓包括新加坡、马来西亚、菲律宾在内的新市场。“很多人都觉得我太累了，但这些事都很有趣，我愿意去做。”陈睿认为对于一个“有野心”的人，做决定并不难，难的是如何把决定了的事真正做好。
CBN=CBNweekly C=Chen Rui
CBN： 你觉得自己生活中保持得最好的习惯是什么？
C： 不断地自我反思。
CBN： 在快时尚公司工作，给你带来哪些变化？
C： 朋友们都说，“你的节奏太快了！”比如，明明可以过几天再做的事情，我当天就会做好。
CBN： 对于想在快时尚行业工作的人有什么建议？
C： 许多人觉得这是一个很光鲜的行业，有漂亮的衣服，做很多有趣的活动，和明星、媒体在一起。但真的要来，你必须要能吃苦。因为快时尚行业的内容更新速度很快，这一点从门店到办公室都是如此。
CBN： 同事眼中的你是什么样子？
C： 可能觉得我要求比较高，做事一直希望能多三个选项，而不是只有一种解决方案。
