当前位置: 查字典论文网 >> 人力资源服务模式创新探析

人力资源服务模式创新探析

格式:DOC 上传日期:2023-03-27 02:22:11
人力资源服务模式创新探析
时间:2023-03-27 02:22:11     小编:

摘要:随着经济由高速增长转变为中高速增长,我国已正式进入经济发展新常态阶段,人力资源服务业受到较为深远影响。基于此,本文将简单分析人力资源服务形式、特点及模式发展现状,并深入探讨经济新常态下人力资源服务模式创新路径,希望研究内容能够为相关业内人士带来一定启发。

关键词:经济新常态;人力资源服务模式;招聘业务

1人力资源服务形式、特点及模式发展现状

1.1基本形式

现阶段人力资源公司一般拥有三种服务形式,分别为人事代理服务、劳务派遣服务、人力资源外包。人事代理服务是一种政府推行的人事管理方式,属于市场经济的发展产物,也是现代人事管理制度的重要组成。基于个人和单位的委托,政府人才服务机构会代理完成人事事务,作为政府为社会提供的公共服务,人事代理服务所营造的契约服务关系具备浓厚的行政色彩;劳务派遣服务属于人事代理服务的形式或延伸,劳务派遣服务机构会通过签订派遣合同,将派遣员工输送至实际用人单位,这一用工形式需要用人单位支付管理费用给派遣服务机构,灵活多样的用人机制在提高组织反应速度和反映能力方面表现较为出色。对于我国很多用人单位来说,大量辅助性、临时性的劳动力需求可通过劳务派遣形式得到满足,这一合规合法的辅助用工方式也能够有效降低企业成本并规避用工风险;人力资源外包指的是对外承包人力资源管理的部分职能工作,专业机构可由此提供高水平人力资源管理服务,人力资源外包能够向外转移人力资源管理职能,企业的管理层可将更多精力投放在战略目标规划与核心价值创造方面,企业劳动效率可由此实现长足提升。社会分工可在人力资源外包推动下进一步细化,企业的运营成本节约、工作流程优化也能够由此实现,因此本文研究主要围绕人力资源外包展开[1]。

1.2特点分析

人力资源外包具备基础性、重复性、规模性三方面基本特点。基础性指的是人力资源外包主要涉及基础的人事代理服务,专业机构主要负责基础性人事工作,战略层次的人力资源管理需由企业自身负责;重复性源于人力资源外包的重复性工作过程,如人力资本数量的不断补充、人力资本质量的不断提升,这种重复性也是人力资源外包发展要求的具体表现;规模性指的是人力资源外包能够满足一类服务需求,不局限于某一个企业或组织,且能够合并处理同种工作项目,真正做到以点带面,满足企业需要[2]。

1.3现状分析

分析人力资源服务模式发展现状可以发现,人力资源外包内容单

一、外包项目拓展与从业者专业技能不匹配、劳务派遣面临问题较为复杂均需要得到重视。围绕人力资源外包内容单一进行分析,本文认为现阶段人力资源服务模式需整体提升服务水平。由于传统的代理业务属于人力资源外包手续的基础,在外包业务开展过程中,部分服务供应商存在思维模式落后问题,仅提供手续性的外包服务项目而高端项目的情况较为常见,受猎头业务、工资体系建设、薪酬项目规划等高端项目开发缓慢影响,多层次、多元化的人力资源服务模式创新存在较高必要性;围绕外包项目拓展与从业者专业技能不匹配进行分析,本文认为现阶段外包服务人员已经能够提供较好的沟通服务,但这种服务更多局限于基础性项目,在要求更高、专业性更强的项目中,差距仍显著存在,可见后备人才储备和从业人员培训方面存在的不足;劳务派遣面临问题主要源于法律条文规制带来的影响,如劳务派遣员工不适应、劳务派遣单位不正规操作等现象,“同工不同酬”往往会导致派遣工权益无法得到保障,虽然法律存在相关明文规定,但具体执行效果较差,由此带来的一系列负面影响不容忽视[3]。

2人力资源服务模式创新路径

2.1创新思路

2018年10月1日,《人力资源市场暂行条例》正式施行,条例提出“大力发展人力资源服务机构”的要求,因此人力资源服务模式创新需结合条例要求,健全产业链条、提升国际化程度、推进精细化与信息化发展。作为人力资源大国,人力资源服务业必须以战略视角予以高度重视,并将其视作新的增长点,不断提升人力资源服务行业的地位,基于这一认识,人力资源服务模式创新需围绕多元化、智能化、精细化三方面展开。

2.2具体创新路径

2.2.1多元化

人力资源服务模式的多元化创新需实现服务方式、服务对象的跨界,并以此推进思维的变革与创新,提升人力资源服务行业的想象力。企业内部的员工、HR属于一开始人力资源服务的对象,但随着创新的不断推进,对象多元化趋势日趋明显,因此创新需关注整体解决方案的提供,即员工福利、培训、招聘一体化解决方案,并以此提供数据报告、计划制定、成本优化等服务。在多元化的探索中,人力资源服务还应细化到具体的人,这种细化不仅包括员工、求职者、职业技能培训等特定角色,还需要延伸至职业生涯整体,求职者培训、职业规划、再利用均需要得到重视,为企业领导提供的沟通能力、团队管理、领导力培养等方面培训同样属于多元化创新典型;多元化创新还需要关注服务提供渠道的变化,传统的服务由员工提供,而随着创新的不断推进,软件、机器人在服务提供中所占的比例应不断提升,平台、经纪人将由此取代以往的供应商和直接提供服务方式;跨界与融合的趋势同样需要在多元化创新中得到体现,经济新常态催生的新零售等变化需得到重点关注,借鉴这一理念,人力资源企业需关注“人力资源+零售”、“人力资源+保险”等发展方向,以此探索跨界与融合。

2.2.2智能化

科学技术的飞速发展为人力资源服务模式的创新奠定了坚实基础,人力资源服务业的新动能便源于传统服务与新技术的结合,人力资源服务行业获得的云计算、大数据等技术支持必须得到重视,以此保证人力与科技的融合更好服务于人力资源服务模式的创新。具体创新需由科技和数据入手,改变人力资源服务的成本结构,通过采用各类数据与信息化工具,人力资源服务的财务、人力、管理成本将大幅下降,员工的工作效率也能够大幅提升;智能化创新需重点关注人工智能和“互联网+”对人力资源服务交付方式带来的改变,“人工智能+招聘”、“互联网+薪酬”、“互联网+社保”、“人工智能+客服”等探索带来的改变和具备的较高应用价值可较好推进行业发展;人力资源服务模式创新还可以引入区块链技术,配合移动互联网、云计算、人工智能、大数据等技术打造人力资源服务公司智能服务平台,即可实现在线服务交付,进一步提升服务的质量和效率。

2.2.3精细化

为进一步扩大市场容积,人力资源服务模式的创新还需要不断提升精细化程度,具体的精细化发展应体现在纵横两个维度。在纵向维度,需面向具体的细分人群细分服务点位,如兼职招聘、高端人才招聘、电商人才招聘、海归人才招聘、等;在横向维度,需基于上下游配套的服务进行服务环节细分,如员工福利、薪酬代发、社保代缴、背景调查、管理资讯等,人力资源服务行业可通过细分行业获得新的增长点,并实现市场扩容。

2.3实例分析

以人力资源服务公司的创新探索为例,为适应经济新常态时期,该公司在招聘业务方面的创新中投入了大量精力,采用的具体创新措施包括细分客户群体、完善数据支持体系、提供精准服务等。以细分客户群体为例,公司首先按照企业人员数量规模、岗位性质、职位级别进行划分,并由此确定了客户类型划分,配合针对的客户群服务方案制定,公司的招聘业务精准服务水平大幅提升,上文中的创新路径也由此得到较好证明。

3结论

综上所述,经济新常态下人力资源服务模式创新存在较高必要性。在此基础上,本文涉及的多元化、智能化、精细化等内容,则提供了可行性较高的创新路径。为更好推进人力资源服务模式创新,人力资源服务长期存在的目标客户群体定位不清、个性化缺乏等问题必须得到妥善解决。

参考文献

[1]阳荣,姚洪伟.“134模式”破解人力资源供给难题———成都市温江区数字化人力资源协同产业发展的主要做法[J].中国就业,2019

(11):36-37.

[2]周夕涵.我国中小企业人力资源管理外包问题探析[J].中国集体经济,2019

(33):112-113.

[3]王薇.中小企业人力资源服务产品营销策略分析[J].人才资源开发,2019

(21):83-84.

全文阅读已结束,如果需要下载本文请点击

下载此文档

相关推荐 更多

基于内部营销视角的人力资源管理模式创新探究
发布时间:2022-07-24
在当今激烈的竞争环境中,员工在企业的重要地位日益凸显,员工对企业的满意程度决定了企业是否能够为外部客户提供优质服务,实现企业利益的最大化。其中市场导向的内部营销作为企业提升员工满意度的重要途径,其主要出发起点是员工,而本质则是是强调员工在企业管理中的核心地位。因此,企业将内部营销理念作为基础,通过各部门的协调合作来进一部加强人力资源管理的相关措施,能够激发员工工作热情,从而不断增加企业效益,使企业.........
林区图书馆创新服务模式探究
发布时间:2022-11-20
摘要:数字图书馆和复合式图书馆都对传统图书馆产生巨大的冲击。如何建立与之相匹配的服务模式,已成为林区图书馆,特别是林区县级图书馆亟待解决的问题。实现服务模式创新是林区图书馆未来发展的基本取向。关键词:图书馆;服务模式;创新随着数字时代的到来,图书馆服务开始向数字化和网络化迈进,由此,产生了传统纸质文献资源与数字资源共存共荣的、互助互动的、多元化服务的局面。复合式图书馆的概念也由此而生。复合式图书馆.........
企业可配置人力资源管理新模式探究
发布时间:2022-08-03
一、“云计算”可配置人力资源管理系统的功能模块在“云计算”计算技术的应用下,可配置人力资源管理系统,分别有不同的功能模块,每个模块都发挥着各自的不同功效。人力资源管理系统的功能模块,主要包括以下几个部分:1.培训管理。在培训管理中,主要对企业的员工们进行专业技能培训,包括岗前培训、在职培训和一些考取证书的培训等等。这些培训在云计算技术下,能够对每个员工的培训时间、培训方式、培训费用和地点等等,都会.........
建筑企业人力资源管理模式创新浅究论文
发布时间:2023-03-27
(1)建筑业从业人员数量多,整体质量不高:建筑业从业人员数量多,且呈上升趋势,然而从业人员整体文化素质相对较低,科技人才队伍力量薄弱。同时,经营管理人员缺乏,从业人员的培训显得不足; (2)流动性大、结构不稳定:建筑行业是一个以所承......
事业单位人力资源管理创新探析
发布时间:2022-12-14
[摘要]为了进一步提升事业单位的人力资源管理效益,要求事业单位必须充分立足当前市场发展背景,通过引入创新手段,实现事业单位人力资源管理的创新发展。通过这种方式,确保事业单位在当前时代发展背景下能够充分做到合理地进行人力资源管控,激励事业单位员工能够全身心投入日常工作中,实现事业单位经济以及社会效益的双重提升。[关键词]新常态;事业单位:人力资源;创新管理1事业单位人力资源管理的现状在事业单位发展的.........
论新经济背景下企业人力资源管理模式的创新
发布时间:2023-03-07
论新经济背景下企业人力资源管理模式的创新 摘 要:对企业而言,在涉及其长远发展战略的内部控制问题中,一项重要的内容就是人力资源管理。在公司组织形式经历不断调整的新经济背景下,更加需要加强对企业员工的管理和创新人力资源管理模......
探析人力资源外包联盟服务平台的设计
发布时间:2022-07-24
摘 要:探析基于互联网、云计算技术等构建一个人力资源外包联盟服务平台,为人力资源外包服务机构及其客户提供更加灵活、易于管理的人力资源服务运营信息化管理解决方案, 本文的服务平台是采用分层的技术架构。系统平台层由外部数据......
人力资源管理创新改革探究
发布时间:2022-07-23
摘要:互联网时代,传统的企业运营思维被颠覆,取而代之的是互联网思维。本文探讨了互联网思维的内涵,认为用户思维、简约思维、极致思维、迭代思维、流量思维、社会化思维、大数据思维、平台思维、跨界思维是最具代表性的互联网思维,并探讨了互联网思维给人力资源管理带来的变革。关键词:网络环境;人力资源管理;创新改革探究1互联网对人力资源管理变革的影响1.1从裙带关系转换成为实干人才现代社会,互联网发展的速度飞快.........
探析人力资源管理思想创新(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:随着知识经济的兴起,社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代,人力资源管理对企业的发展起到了举足轻重的作用。文章论述了敢于突破传统思维定势,是现代人力资源管理不可或缺的重要组......
小米模式下的人力资源
发布时间:2015-08-12
该文介绍了小米整体的人力资源管理体系,从员工招聘到薪酬管理等等重要环节,然后主要通过分析小米的几个成功的人力资源特点,包括在员工招聘、绩效考核、利益分享等等方面,最后就小米特别的人力资源模式探讨绩效考核到底该以结果还......
人力资源管理模式浅谈
发布时间:2023-01-10
摘要:在我国社会经济水平不断提升的环境下,企业间的竞争也逐渐变得激烈化,而针对企业间的竞争进行分析,主要以人才间的竞争为主,所以要对企业内部的人力资源管理体系进行优化,由此确保企业建立科学有效的管理体系,为企业长足发展奠定坚实基础。本文主要针对人力资源管理模式以及其选择因素进行分析,针对企业人力资源管理的主要模式进行探究,研究其选择因素,进而确保企业建立完善的人力资源管理体系,为企业未来稳步发展提.........
现代科技服务体系创新模式分析
发布时间:2019-10-22
摘要:在对科技服务体系构成要素分析及归类的基础上,从组织要素服务体系、资源要素服务体系和环境要素服务体系三个方面构建了四川省科技服务体系的创新模式,并对其能力进行了分析。关键词:科技服务;构成要素;模式构建;能力中图分类号:F124.3;F127文献标识码:A文章编号:1001-8409(2014)05-0135-041引言科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑[1]。尤其在目前,资源环境对.........
济源创新档案利用服务方式的探索
发布时间:2023-01-31
济源市档案局(馆)近些年来积极创新档案利用服务方式,紧紧围绕市委、市政府和人民群众需要,拓展档案信息公布形式和传播渠道,深入挖掘档案的历史和文化价值,努力探索档案开发利用工作社会化服务的发展道路。 1 转变观念,从馆内......
制造业企业服务创新模式
发布时间:2023-06-27
摘要:本文通过整理国内外相关文献,对服务创新及相关的理论与学术成果进行了梳理和总结,主要就服务创新理论的发展来由、定义、过程以及制造业企业的服务创新的相关研究成果进行了梳理和对比,旨在通过文献的回顾与总结,试图寻找服......
图书馆数字化建设中的服务模式创新探析
发布时间:2023-05-14
yjbys小编为您提供一篇关于图书馆数字化建设中的服务模式创新探析的本科文科毕业论文,欢迎参考! 随着知识经济的发展和网络化社会的到来,我们进入了信息社会。互联网的普及为我们提供了丰富的信息资源,但由于缺乏对这些信息的组织和......
基于知识创新的企事业人力资源管理模式研究
发布时间:2015-08-06
摘 要:对于企业来说,知识创新策略的实施,有利于企业创造价值,并推动企业的稳健发展。与此同时,企业的人力资源管理与知识创新之间还存在必要的关联性。本课题笔者在分析企业知识创新与人力资源管理之间的关联性的基础上,进一步对......
分析中小企业人力资源培训模式
发布时间:2023-03-19
作为企业人力资源管理与开发系统的重要组成部分,有效的企业人力资源培训模式能在一定成程度上提升企业竞争力,同时也是企业提高员工素质的重要环节。 人力资源竞争力培训模式 当前我国拥有的中小企业数量已经超过了近四千多万家......
探析新经济时代企业人力资源管理模式变革(1)论文
发布时间:2013-12-18
摘要:新经济时代已经到来,企业人力资源已经成为企业最大的竞争力源泉,本文从人本管理和建立学习型组织的角度分析了新经济时代环境下的企业人力资源管理战略。 关键词:新经济 人力资源 管理模式 现代企业人力资源管理既从劳动管理......
项目管理模式在企业人力资源管理创新中的应用
发布时间:2023-02-21
人力资源管理是企业发展的关键因素,因而企业需要加强人力资源管理的创新,项目管理作为人力资源管理创新的新形式,不仅能帮助企业提高人力资源管理的效率与提高企业员工的工作热情,而且能促进企业的长足发展。因此本文主要针对项目......
医院人力资源中绩效考核模式探讨
发布时间:2023-08-05
摘 要:绩效考核是人力资源管理体系中非常重要的环节和组成部分,对提高员工工作积极性,促进企业发展有积极的意义。因此,许多企业现在都对员工进行绩效考核,医院也不例外。主要分析绩效考核的意义,阐述当前许多医院在绩效考核过......
人力资源管理创新浅谈
发布时间:2023-01-12
摘要:当今世界,人力资源管理已由传统的事务性人事管理转向战略性人力资源管理,尤其是大数据技术在人力资源管理体系中的应用,要求企业必须要不断创新人力资源管理模式。本文以人力资源管理创新的意义作为切入点,阐述推动人力资源管理创新的具体对策。关键词:人力资源管理;创新;互联网1引言人力资源管理就是企业实施一系列人力资源政策以及相应管理的管理活动,其目的就是激发员工潜力,实现组织目标的管理活动。随着大数据.........
企业人力资源管理创新
发布时间:2023-03-11
摘要:大数据在当今时代的各行各业被频频提及,其重要性已经得到全社会的共识,大数据技术也愈发成熟,并得到了广泛的应用。因此可以认为,人类社会由工业社会步入信息社会以后,我们先是经历了计算机时代、互联网时代,随着大数据的运用,而今我们正处在大数据时代。大数据正在改变着我们的思维和认知,在这一时代背景下,企业人力资源的管理如何利用大数据,如何把具体工作与大数据相结合,从而提升人力资源工作的效率,让企业的.........
探讨石油企业人力资源管理创新
发布时间:2023-05-25
目前我国的石油企业对于管理方面具有许多问题,尤其在人力资源管理上存在很多复杂的因素,石油企业当前正面临着自负盈亏、自我束缚的发展情况。人力资源作为石油企业发展的关键资源之一,有效管理企业人力资源,提升企业核心竞争力,......
企业人力资源薪酬管理创新探究
发布时间:2023-01-14
【文章摘要】 薪酬问题相当敏感,它对企业生产经营各个环节均有所涉及。针对企业来说,薪酬可对企业经济效益产生直接影响,而针对员工而言,薪酬则直接反映出自身价值。因为全国各地经济发展水平不同,企业薪酬状况也存在较大差异。......
企业人力资源管理创新问题探究
发布时间:2017-02-23
[摘要]随着社会经济的发展,企业间的竞争愈加激烈。如果企业想要在市场竞争中取得优势,必须加强人力资源管理,高效利用资源管理,以此促进企业发展。虽然我国近几年已经对企业的人力资源管理进行了改革,但只停留在表层,仍存在不足,......
企业人力资源绩效管理创新探讨
发布时间:2022-11-13
摘要:随着经济飞速的发展与进步,使得我国企业的数量与发展规模逐年上升,随着企业队伍不断壮大的同时为其管理增加了一定的难度,特别是在人力资源管理方面,怎样才能充分地发挥人力资源的作用,已经成为许多企业单位在企业管理时思考的重要问题。随着信息技术的不断发展,大数据已经成为社会生产生活的重要标志,通过对大量数据的整理与分析能够从中获取最有价值的信息,这就为企业的人力管理工作带来了极大的便捷,为人力管理开.........
事业单位人力资源管理创新探讨
发布时间:2023-07-08
参考文献:[1]卢运锋.新形势下事业单位人力资源管理创新研究探讨[J].人力资源管理,2014(1).[2]常满芝.事业单位人力资源管理创新思考[J].西部经济管理论坛,2012(3).[3]李建文.论事业单位人力资源管理[J].改革与开放,2011,9.[4]林毅夫.新常态下政府如何推动转型升级[N].人民日报,2015,5,7.作者:田敬伟单位:北戴河区海浴场管理处......
探析新经济时代的人力资源管理创新(1)论文
发布时间:2023-01-27
论文摘要:新经济下的企业竟争关键在于人才的竞争这就要求我们针对新经济的特.氛,进行人力资源管理的创新本文从人力资源管理面临的新问题出发,提出在核心理念.重心中心任务.形式和内容五个方面开展人力资源管理的创新。 论文关键......
基层人力资源社会保障公共服务平台建设探析
发布时间:2023-08-07
摘 要:随着我国经济的不断发展和社会的不断进步,人们对于社会公共服务的需求不断在加大,特别是对于基层的人力资源社会保障公共服务需求呈现增大的趋势。基层人力资源社会保障公共服务平台建设对于提高群众对政府工作的满意度,提高政......
试析努力创建教书育人新模式
发布时间:2023-02-23
" 论文摘要:武安市第十中学努力创建教书育人的新模式:立足生本革命,引导学生健康成长;立足课程改革,不断提高教学质量;立足师本革命,促进教师发展。 论文关键词:武安市第十中学;素质教育;管理创新;崇尚学术 新时代的人民......
探索农村经济人力资源开发与管理新模式论文
发布时间:2023-01-26
为了帮助大家设计撰写论文,查字典范文网为大家分享了人力资源论文,希望对您有所帮助,供您参考! 按照中央精神建设社会主义新农村,就必须落实科学发展观,坚持以人为本,加快农村人力资源开发,塑造一支高素质的建设社会主义新农村的新......
企业人力资源的绩效管理模式分析
发布时间:2015-11-02
摘要:绩效管理是企业人力资源管理的重要内容,当前很多企业人力资源的绩效管理还存在不足,为了进一步提升企业的市场竞争力和综合实力,以贯彻以人为本的理念,创新和改进人力资源绩效管理模式,完善绩效管理体系,不断提升企业的人......
人力资源和社会保障公共服务体系探索
发布时间:2022-11-12
21世纪的公共行政与政府改革的核心观念在于公共服务,人力资源与社会保障公共服务属于公共服务的重要组成内容,属于社会性公共服务于基本公共服务的所属内容。基层人力资源与社会保障的公共服务平台代表的是在乡镇、街道等处设立人力资......
国营企业战略人力资源管理模式探究
发布时间:2022-11-13
摘要:战略人力资源管理随着我国经济的不断发展,无论是在私营企业还是国营企业的发展战略中都起到关键核心的作用。战略人力资源管理模式也势必影响着一个企业的发展趋势。结合我国目前的状况来看,我国国营企业并没有找到适宜的人力......
高职实训基地人力资源开发模式初探
发布时间:2016-09-21
【摘 要】以桂林师范高等专科学校为例,分析高职实训基地人力资源开发的指导思想和开发原则,提出校企联动模式、工学一体模式、学研互动模式、技能竞赛模式和社会服务模式等五种人力资源开发模式。 【关键词】人力资源开发模式 实训......
油田企业人力资源管理创新分析
发布时间:2023-08-05
摘要:随着经济体制改革的不断进行,市场经济逐渐取代了计划经济,各个行业之间的市场竞争日趋激烈。在市场经济形势下,人力资源成为油田企业生存和发展的重要保障,油田企业经营管理水平与企业内部工作人员的职业素养和工作能力息息相关......
企业人力资源管理模式研究
发布时间:2023-07-05
摘要:人力资源管理在企业经营与发展中占据不可替代地位,将知识创新这一全新思想引入其中,可以使人力资源管理理论更丰富,全面优化管理工作的质量与效率。以知识创新为基础的企业人力资源管理模式,可以为自主创新战略的落实奠定坚实的基础,使企业在激烈竞争中不断拓展自身规模,实现全面可持续发展。基于此,本文将知识创新作为研究背景,阐述与企业人力资源管理模式相关的内容,希望有所帮助。关键词:知识创新企业人力资源管.........
浅析创新创业财务管理人才培养模式
发布时间:2023-03-30
大众创业,教育先行;万众创新,文化先行,深化创新创业教育改革是国家实施创新驱动发展战略、促进经济提质增效升级的迫切需要,是推进教育改革、促进创业就业的重要举措。很多高校、企业等都在积极创造有利条件,为创新创业营造良好环境,笔者在财务管理课程实践中创新创业人才培养模式,取得较好的效果。1.创新创业财务管理人才培养模式实验设计互联网极大降低了知识获取与信息复制成本,创新创业财务管理人才培养模式将课程、.........
龙岗区社区卫生服务人力资源现况分析
发布时间:2023-04-16
关键词:社区卫生服务 人力资源 现况 社区卫生服务是集预防、保健、医疗、康复、健康教育、计划生育技术指导六位为一体的卫生服务。社区卫生服务机构的建设在健全基层医疗卫生服务体系中发挥着重要作用,是实现我国新医改中“健全基......
人力资源管理信息化模式的实践分析
发布时间:2015-08-07
摘 要:当今社会,信息技术发展迅速,人力资源管理也逐渐实现信息化。人力资源管理是企业管理工作中重要的组成部分,对于促进企业的健康发展具有积极的作用。当前很多企业开始进行人力资源的信息化管理,利用现代化的信息技术,对人力......
中小企业人力资源管理模式选择分析
发布时间:2022-08-22
摘要:随着我国的社会与经济的飞速发展,我国的中小企业数量在日渐增加,这就造成了各企业之间的竞争越来越强,而人力资源管理对企业的发展与进步起着根本性的作用。本文就人力资源管理过程中出现的问题做出了分析与研究,并提出了相应的......
人力资源管理模式及其选择因素分析
发布时间:2023-03-27
摘 要 人力资源管理模式对于企业发展有着重要的作用。本文对人力资源管理模式的理论进行了简要的介绍,并提出了人力资源管理模式的选择因素。人力资源管理是一种实践性的艺术。通过对人力资源管理模式及其选择因素的分析,能够切实提......
整合政务热线资源 创新公共服务机制
发布时间:2023-05-27
政务热线资源整合是乌鲁木齐市市委、市政府贯彻落实群众路线教育实践活动,实现城市治理体系和治理能力的现代化,创新社会治理体制,建设责任型、法治型、服务型政府的重要举措,是转变执政理念和执政方式的成功探索。 一、乌鲁木齐......
探讨人力资源管理专业人才培养模式(1)论文
发布时间:2022-07-24
摘要: 我国许多院校设立的人力资源管理专业,普遍存在时间短、师资弱、专业新的特点,对人力资源管理专业的人才培养模式仍处在探索阶段,尚没有十分成熟的模式可依。因而探讨人力资源管理专业人才培养模式(1)的问题仍具有一定的理论意义......
工程建设单位的人力资源管理模式探讨
发布时间:2015-08-03
摘要:面对日益激烈的工程建设市场,如何总结人力资源管理经验,加强和提高人力资源管理和开发,充分认识到人力资源在工程建设中的突出地位,对工程建设中人力资源管理进行探讨。 关 键 词: 工程建设;人力资源;管理模式 中图分......
供电管理模式创新技术服务研究
发布时间:2017-02-17
0引言供电企业的管理模式直接决定着企业发展的方向,我们要从多方面考虑,综合各方面因素,采用新型管理模式,改变以往管理模式中存在的弊端,使电力企业的发展与其相适应。当前,一些电力企业仍然采用以往的管理模式,存在着职责不明、......
探析新经济时代人力资源管理理念的创新(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:企业人力资源管理的创新是企业文化创新的关键文章对新经济的内涵和特征、新经济时代企业所需人 才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新理念。 论文关键词:现代企业;新经济;人力资源 一、新......
探析新经济时代的企业人力资源管理创新(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:在新经济时代背景下,创新成为企业管理的主旋律,而人力资源管理的创新成为企业管理创新的主题。文章分析了新经济时代企业人力资源管理创新的原因,并提出了企业人力资源管理的创新。 论文关键词:新经济时代;人力资源管......
人力资源薪酬管理的创新路径分析
发布时间:2023-01-02
摘要:本篇文章针对企业的人力资源薪酬管理创新一题展开了较为深入的研究,同时结合企业人力资源薪酬管理的重要性与笔者的自身经验总结出了几点可行性较高的创新措施,其中包括与国际接轨,创新人力资源薪酬管理理念、结合企业发展目标,......
高职院校人力资源管理创新
发布时间:2019-10-14
摘要:近年来,科学技术高速发展,尤其是互联网技术的发展速度,更是日新月异,并且逐渐渗透到我们工作、生活的方方面面。本文就如何利用好互联网技术,将它与高职院校的人力资源管理相结合展开讨论,希望能为高职院校的人力资管理创新提供一些参考。关键词:高职院校;“互联网+”;人力资源管理一、“互联网+”时代高职人力资源管理创新的切入点“互联网+”是我国基于经济新常态而提出的重要战略行动,目前互联网与高等教育已.........
旅游企业人力资源管理创新
发布时间:2023-06-15
[提要]在企业运营过程中,需要一批优秀的人才为企业出谋划策,企业的综合实力与员工的综合素质息息相关,如何进行人才的开发以及留住现有企业中的人才,这对人力资源的开发和管理提出较高要求。旅游企业是人才需求型企业,人员流动性大、综合素质不高是其主要特征,探索在新形势下旅游企业人力资源开发与管理创新,是促进旅游企业内部创新创造能力提升发展的重要途径。关键词:旅游企业;人力资源;人力资源开发管理一、人力资源.........
企业人力资源管理创新思索
发布时间:2022-10-14
摘要:勘察设计行业是典型的知识和技术密集型行业,其产品的竞争力直接来源于设计人员的技术水平和创新能力。人才在很大程度上决定着一个设计企业的兴衰。因此,我国勘察设计单位能否不断创新人力资源管理,开发员工潜能,提升企业核心竞争力,是它们面对知识经济大潮的冲击和激烈的国际竞争,获得竞争优势的关键。本文就我国勘察设计企业人力资源管理所面临的困难和挑战,从勘察设计企业人力资源现状出发,通过对河南省建筑设计研.........
胜利油田人力资源管理创新机制探讨
发布时间:2022-11-23
【摘要】实行激励机制是企业管理中的一个重要问题,激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。本文阐述了激励机制的基本功能和重要意义,分析了胜利油田内部激励机制建设现状和存在的问题,在此基础上,就胜利油......
企业人力资源管理制度创新
发布时间:2022-12-26
摘要:随着社会经济的不断发展,企业进行市场竞争,虽然表面上是产品、服务和技术的竞争,但最为核心的应当是人才的竞争,加强企业人力资源管理制度的创新研究,也是有效提升企业核心竞争力的关键。本文将阐述我国企业人力资源管理制度存......
企业人力资源管理创新发展
发布时间:2023-05-24
【摘要】在企业管理中,人力资源管理极其重要,企业重视人力资源管理创新的必要性,了解企业在人力资源管理方面面临的困境和挑战,才能积极的进行人力资源管理的有效创新,促进企业的发展,推动市场竞争的良性有序开展。【关键词】企业经营;人力资源管理;创新经营;团队建设;市场经济在激烈的市场竞争中,企业要想站稳脚跟,就必须提升自身竞争力,管理者一方面要站在全局高度,意识到企业目前在人才队伍建设方面存在的问题,还.........
旅游企业人力资源管理创新
发布时间:2022-09-08
一、人力资源管理在企业中的重要作用在经济飞速发展的现阶段,企业的发展速度也随之加快,各行业和各企业间的更新换代周期变短,在优胜劣汰的市场规则的驱赶下,多数企业都在积极调整自己的发展方向和发展策略追求进一步的转型升级。在这样的发展要求下,企业急需有创新能力有工作能力的综合素质强的专业人才加入企业的发展中,归根到底,企业的竞争就是人才的竞争。人事通过资源管理将人力资源组合到企业中然后进行合理利用,使之.........
商业银行金融服务模式创新研究
发布时间:2022-10-11
[摘要]我国经济体制改革较为滞后,导致了我国金融创新活动并没有能够与国际金融创新的步伐保持一致。这也造成了我国商业银行在与外资银行进行竞争时处于相对劣势状态。为了求得生存与发展,我国商业银行必须尽快根据客户的不同需求,......
企业人力资源管理创新研讨
发布时间:2023-04-06
新时期,随着我国经济结构的不断调整以及社会发展的大环境要求,创新不仅成为各行各业发展的重要动力来源,更成为了国家进步的重要手段和方法。随着我国政府对创新政策方针的不断落实,我国已经全面进入到大众创新的新时代。而在此背景下,企业的各项工作为了有效顺应时代发展要求,以及实现自身的发展突破,进行有效的创新是是在必行的。而人力资源管理工作随着社会的发展逐渐暴露出的一些问题已经严重的制约到了企业的正常经营发.........
高职院校人力资源管理创新
发布时间:2022-09-11
1高校人力资源管理的现实困境1.1人力资源管理中人岗精准匹配程度不高高校人力资源管理中,岗位设置的要求是实现人岗的精准匹配,但在管理实践中,很多在岗教职工往往并不是最适合岗位要求的,人岗不匹配问题,对高校各项工作的有效开展以及个人能力、潜力的发挥造成了不利影响,人力资源管理难以做到人尽其才。高校人才的招聘通常都能满足所需专业、学历门槛的要求,但却不一定能够与应聘岗位实现精准匹配。依据目前现有的人事.........
企业人力资源管理创新路径
发布时间:2023-02-15
摘要:在大数据的环境下,企业要积极适应当前的形势,做好企业人力资源管理工作。一方面,企业要转换管理观念,建立健全企业人力资源管理体系,同时革新管理方式,实现动态管理;另一方面,企业要完善招聘和培训机制,为企业引进优秀人才,另外还要创新绩效考核,实现员工和岗位数据的相互结合。以实现大数据背景下的企业人力资源管理创新路径。关键词:大数据背景;企业人力资源管理;创新路径在信息技术快速发展和普及的时代背景.........
国企人力资源管理制度创新
发布时间:2023-08-14
摘要:随着经济的不断发展,我国市场经济模式也发生了相应的改变。原有经济模式下的国企人力资源管理面临着严峻的挑战,实行国企人力资源管理制度的创新,是当前国企发展中非常重要的举措。本文主要分析了国企人力资源管理的现状,并提出几点创新的措施。关键词:国企;人力资源管理;制度;创新1国企人力资源管理的现状1.1管理水平不高,人才引进方式落后由于一直以来国有企业的人才引进方式尚未完全市场化,特别是早期施行分.........
“三农”发展中人力资源的制约因素与创新式路径探讨
发布时间:2022-07-24
1三农与人力资源概述1.1三农概述三农具体指农业、农村、农民,其中农业是经济范畴,是三农发展的基础;农村是区域组织概念,是三农发展的载体;农民是客观主体,是三农发展的核心。中国的三农问题,既是新时期经济结构转型过程中面临的普遍问题,又是一个在中国独特的城乡二元结构中存在的特殊问题。从上个世纪末至今,三农问题有几个理论版本:第一种是从农村的物质水平进行概括,具体为农业真危险、农村真穷、农民真苦;第二.........
我国人力资源服务业发展中存在的问题探讨
发布时间:2023-08-06
摘要:在我国,人力资源服务行业在最近几十年已经有了非常迅速的发展,而当前我国的人力资源服务行业也进入了非常关键的时期,同时在这一过程中也逐渐培养了一批业界口碑非常好的服务机构。但是不能否认的是在这一过程中还存在着不少的问题,只有采取有效的措施,将这些问题解决,我国的人力资源服务行业才能得到更好地发展。文章主要分析了我国人力资源服务业发展中存在的问题,以供参考和借鉴。关键词:人力资源服务业;发展;差.........
浅析小微企业人力资源管理模式的构建
发布时间:2015-08-11
摘要:近年来,我国小微企业呈现爆发式的增长,在国民经济中所占的分量也越来越大,极大地促进了国家经济的快速增长和人民生活水平的提高。但面对市场经济的竞争大潮和全球化经济的冲击,小微企业的生存处境令人堪忧。小微企业要想在......
论新经济与人力资源管理的创新
发布时间:2023-08-06
摘要:在新 经济 时代 的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而 企业 人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。 关键词......
浅析我国企业人力资源管理模式的研究
发布时间:2023-08-06
【摘 要】随着我国企业的蓬勃发展,人力资源也成为社会发展的稀缺资源,而人力资源管理则在企业中占有举足轻重的位置。在经济全球化、信息网络化和资源知识化迅速加快的今天,企业的人力资源管理也面临着许多问题。本文将通过对人力资......
业务系统的人力资源管理方式
发布时间:2022-07-25
摘要:上海大众燃气有限公司工程质监部推出了管线工程质量安全业务管理系统3.0版,再造内部管理流程、规范外部管理制度,实现了从传统现场监管模式到信息化权管理要素监管模式的转型,并且对人力资源管理的各方面有诸多积极意义,促进人力资源规划科学化、人力资源配置区域化、培训专业化、绩效考核标准化、薪酬管理模块化。关键词:工程管理人力资源管理流程平台信息化1业务系统建设的意义业务系统是从传统的工程现场监管模式.........
论电子商务环境下企业人力资源管理创新
发布时间:2023-05-13
摘 要 在电子商务环境中,市场环境瞬息万变,对企业管理水平提出较高的要求。人力资源管理水平越高,企业的运行效率就越好,市场竞争力就越大,就越适应市场的变化。对于电子商务环境下企业人力资源管理的创新,本文给出具体的方法,希......
现代企业人力资源有效激励模式构建探讨
发布时间:2023-03-21
一、企业人力资源激励体制建设存在的问题 1.缺乏相应的目标规划 如果企业在建立人力资源激励体制的过程中,没有制订相应目标规划的话,就会使员工的工作积极性受到影响,进而导致员工缺乏明确的奋斗目标。企业人力资源建设是企业日常......
云计算的政务信息资源整合与服务模式研究
发布时间:2016-08-17
近年来,我国电子政务的建设得到了极大的发展,各级政府基本都建立了相应的电子政务系统,然而这些电子政务系统之间大部分是互相孤立的,信息资源不能共享,如何运用现代化信息技术,推动政务信息资源的整合、共享与应用,促进我国电子......
浅析高职创新人才培养模式探索
发布时间:2023-08-06
" 论文关键词:校企合作 创新人才 全程介入 高职教育 论文摘要:针对高职教育面临的问题,进行了深入分析与探索。将“企业全程介入”校企合作理念渗透到高校教育中,并提出与企业合作的内容与方式。该模式强调企业与高校之间的全程......
浅析对我国农村金融服务创新模式的思考
发布时间:2023-08-05
现今,我国农业改革已经处在由传统农业向现代化农业转变的关键时期,农业生产模式已经明显的表现出了系统化、科技化和市场化等特点。同时国家也一再强调,促进农业现代化的发展进程是农业改革进程的必由之路,定能给我国农业发展提供新......
基于核心竞争力的企业财务管理创新模式探析
发布时间:2016-11-28
1 引言 核心竞争力是企业内部的一种特殊资源,其主要通过资源优势、技术优势、管理优势、营销优势等多方面组成。企业在整合自身资源的过程中,对其相关的点或面进行有效放大,形成优势资源。比如资源优势是指企业拥有的稀缺资源;技术......
海南旅游服务型企业人力资源资本化研究
发布时间:2017-05-15
作为我国最大的经济特区以及唯一的热带岛屿省份,海南省在我国改革开放政策的实施及发展中占有举足轻重的战略地位。建省多年以来,在各届政府的带领下,其经济社会的发展取得了显著的成就。但由于发展起步晚、基础差等原因,海南省的经济社会发展仍然低于我国各省的平均水平。因而,作为国家的重大战略部署,国务院于2010年发布了《国务院关于推进海南国际旅游岛建设发展的若干意见》。就此,海南正式开始了建设国际旅游岛的征.........
新创企业高绩效人力资源实践作用机理模型
发布时间:2023-02-22
摘 要:人才是企业发展的第一资源,对于新创企业来说更是如此。在探讨新创企业人力资源管理特点的基础上,分析了新创企业高绩效人力资源实践的构成,并引入情感承诺中介变量,构建了新创企业人力资源实践对组织效能的作用机理模型。 ......
高职院校图书馆自助服务创新模式
发布时间:2023-08-06
[摘 要]伴随着现代化科学技术的迅猛发展,现代图书馆正朝着自动化、网络化和数字化的方向变革,在这种背景之下,自助服务这项崭新的形式应运而生。现阶段,我国绝大多数高职院校的图书馆已经在不同程度上开展了一些自主服务项目,并且......
探索党员教育、管理、服务新模式
发布时间:2022-11-17
[摘 要]为贯彻落实中央加强党员发展和管理工作精神,切实提升党员管理水平,对进一步构建系统、科学、有效的流动党员管理新模式进行积极探索。 [关键词]党员服务网络;党员教育管理;新模式 一、积极探索党员教育新方法 一是搭......
高校人事档案服务人力资源管理功能研究
发布时间:2023-05-13
[摘 要]高校是人才汇聚的地方,肩负着培养人才、科学研究、服务社会的重任。高校人事档案真实全面地记载着教职员工的个人基本信息,是人才信息的重要载体,是人力资源开发的信息和数据基础。找准档案服务人力资源建设的切入点,有效......
大数据时代人力资源管理创新
发布时间:2022-11-15
随着信息化技术的高速发展,大数据信息化技术已逐渐应用在各行各业的经营范围中。而行政事业单位作为服务民众的政府机构,也需要通过大数据信息化技术来随时获取社会信息,尤其是在人力资源管理方面,更需要通过大数据信息化技术来创新转变自身的业务流程,从而提高自身的人力资源管理水准。因此,本文将以此作为重点,探究对行政事业单位人力资源管理方面的创新措施。目前,我国已提出政务信息化建设的号召,因此以下将分析目前行.........
基层社区卫生服务人力资源管理研究
发布时间:2023-08-18
[摘要]基层社区卫生服务中心对社区人群的卫生保健、疾病预防等方面的服务有很重要的作用,是由卫生相关部门对基层社区群体进行的一系列健康服务工作。这一服务性的工作比较烦琐,对人力资源的专业技术以及责任感要求较高,因此人力资源管理的质量对基层社区卫生服务中心有直接影响,提高基层社区卫生服务中心的人力资源管理的有效性非常重要。基于此,本文对基层社区卫生服务中心的人力资源现状进行了分析,并对管理措施提出几点.........
创新性人才引进高校人力资源管理
发布时间:2022-11-20
摘要:高等院校是社会人才汇集之处,同时也是科研基地和培养高等创新型人才的地方。在其中,人力资源管理是综合管理高校人才资源,提升其综合素质水平,从而促进高校人才资源高效性开发,促进其教育创新及科研各方面综合实力的增强。想要达成这一目标,就要注重创新性人才的培养和引进,社会发展需要创新,高校教育也离不开创新人才的推动和帮助,本文从目前高校人力资源管理的现状和存在的问题,以及创新人才的引进方面有待改善和.........
创新经济人力资源管理的思考
发布时间:2019-07-22
摘要:在中国经济快速发展的推动下,医院经济管理水平也急需改善,既要满足现代创新型经济发展的需要,又要提高人力的资源管理的重要性。优化人才管理作为促进医院发展,提升竞争力的核心,已成为医院管理的第一要务,也是实现经济创新型发展的关键内容。因此,本文在创新型发展理念下,对医院创新型经济人力的资源管理进行相关研究,以进一步提高医院人力的资源管理水平,促进医院可持续健康发展。一、人力的资源在医院经济管理当.........
医院人力资源管理的创新思维
发布时间:2022-12-20
毕业论文 摘要:新1轮的医院竞争,主要是科技和人才的竞争,医院传统的人力资源管理制度已愈来愈不适应医院经营竞争的需要,创新已经成为制胜的关键。建立人才资源的发展和运行机制,加强工作实绩考核,努力实现医院同员工的共同发展......
论人力资源会计的发展与创新
发布时间:2022-12-12
摘要:随着知识经济时代的到来,企业核心竞争资源由原本的物质资源转变为人力资源,在此情况下,必然对企业会计核算体系产生重大影响。为了适应知识经济的发展,强化人力资源管理,构建完善的人力资源会计核算体系突显其必要性。我国......
试论人力资源会计理论的创新
发布时间:2023-03-29
目前人力资源会计发展现状表明,其发展空间与理论体系都有待创新,看似运行完善的人力资源会计理论在现实运用中却漏洞百出,因此,我们为了优化人力资源会计的运行方式,优化其理论基础,就需要对人力资源会计的概念做出洞悉,在此基础......
人力资源管理创新的管理理念
发布时间:2022-12-07
随着社会经济与科学技术的不断发展,传统的企业管理方式与工作方式过于落后,无法满足社会发展的趋势。企业若想保证自身竞争能力向更好的方向发展,就需要加强企业人力资源管理,打破以往的管理方式,保持创新。在人力资源管理方面,需要加强技术创新,从专业的角度展开分析,找到传统人力资源管理方面存在的突出问题,并积极寻找解决方案。通过这种方式能够解决企业人力资源管理存在的问题。为众多企业管理提供大量经验,因此对创.........
企业人力资源管理的改革创新
发布时间:2019-09-09
摘要:随着经济全球化的迅猛发展,我国企业面临的市场竞争也日趋激烈,企业要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展,就必须不断提高自身的综合实力。在新的时代背景下,企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争,人力资源管理能力作为企业核心竞争力的重要组成部分,对提高企业综合实力,促进经济增长,走上健康可持续的发展道路起着至关重要的作用。本文通过分析当前我国企业人力资源管理的现状,找出企业人力资源管理存在的问题和缺.........
解析信息技术对人力资源管理模式的影响
发布时间:2022-11-26
【摘 要】计算机网络技术在各个领域基本上涉及计算机网络信息技术的应用情况。在企业中,信息化技术的应用已经成为普遍,尤其是内部管理基层,对于人力资源管理中,计算机信息技术也被不断应用,给人力资源带来了一定的经济效益。文章......
3M引领O2O服务新模式
发布时间:2023-01-04
近日,国际知名的汽车美容品牌3M推出了一种全新的“线上购买汽车美容养护产品,线下门店免费完成施工服务”的O2O服务模式,尤其是针对春季养护特点,推出了3M车内空气净化服务以及高端漆面养护服务,帮助车主们解决了燃眉之急。3M方面......
浅析信息技术对人力资源管理模式的影响
发布时间:2023-07-06
人力资源管理模式的优劣直接关系着企业事业的发展进程。信息技术的及时应用使企业的人力资源管理模式发生一定的转变,推动了企业现代化的管理进程,促进了企业实现持续发展的目标。简言之,信息技术介入到企业的人力管理工作中,实现了......

分类导航