一、“云计算”可配置人力资源管理系统的功能模块
在“云计算”计算技术的应用下，可配置人力资源管理系统，分别有不同的功能模块，每个模块都发挥着各自的不同功效。人力资源管理系统的功能模块，主要包括以下几个部分：1.培训管理。
在培训管理中，主要对企业的员工们进行专业技能培训，包括岗前培训、在职培训和一些考取证书的培训等等。这些培训在云计算技术下，能够对每个员工的培训时间、培训方式、培训费用和地点等等，都会建立不同的培训档案，并且加以保存。
2.员工信息管理。在云计算技术的应用下，企业能够借助计算机技术，更加有效地对企业中的所有员工进行更好地管理。
这一模块为员工信息管理。在员工信息管理当中，企业的管理人员可以进行人员查找，员工信息内容记录得比较详细，包括员工自身的姓名、出生日期、家庭住址、毕业院校以及工作经历等等，云计算技术能够帮助企业提高人员管理的效率。
3.人员考勤管理。这一模块中，对员工们在日常工作当中的考勤以及加班信息，都有非常明确的记录。
人员考勤管理，可以从另一方面来促进员工们对待工作的热情，对企业的发展有着很大的帮助。4.员工档案管理。
和传统的档案管理比起来，云计算技术下的员工档案管理，能够更加明确地为企业提供便利，方便企业对入职员工和离职员工进行系统性的管理，使企业对以往的员工有更加清晰的了解。5.绩效评估管理。
在云计算当中创建的人力资源管理系统中，可以对所有的员工进行绩效考核评估，根据企业的绩效考核管理制度来建立不同员工的绩效考核表，使企业能够更加明了地对员工们的绩效进行管理。6.合同管理。
在合同管理的模块当中，企业可以对所有员工们的合同信息进行修改和查询，提高企业的工作效率，也便于为企业进行合同的保存提供一定的依据。主要由相关负责人员，将员工的合同信息中的主要内容进行录入，方便后期查询。
7.员工薪资福利的管理。对员工进行薪资福利管理，是企业的核心管理内容。
企业可以在云计算技术下，对员工们的不同薪资类型进行统一管理，还能够方便地对薪资内容进行查询修改等等。8.系统管理。
在这一模块当中，主要是对人力资源管理中的所有员工们进行管理，添加、删除、修改、查询等等，都可以实现这些功能。同时，在该系统中，还必须要及时地对各种数据进行备份，为数据提供一定的安全保障，以免出现意外使数据丢失。
二、人力资源管理系统的发展以及存在的问题
人力资源在最初诞生的时候，主要的工作内容是数据的计算，仅仅是简单地对员工们的工资薪金进行记录。在各种科学技术的不断发展下，人力资源管理开始对各种数据信息进行采集，随着互联网科学技术的广泛应用，人力资源管理出现了主要以管理为核心的工作内容，借助各种丰富的专业技术，对各种数据信息进行计算和分析，从而给企业进行某些重要的决策，提供一定的科学依据。
在现阶段，市场的发展对企业提出了更高的发展要求，使得企业必须要在原有的基础上，不断提高自身的人力资源管理效率。目前，企业在人力资源管理方面，系统管理的功能不够全面，还需要进一步完善，才能够使企业成长得更加成熟，从而使其在现代社会中更好地发展。
三、基于“云计算”的可配置人力资源管理新模式的研究策略
人力资源管理是企业管理的核心内容，在企业规模的不断扩展下，会形成更加庞大复杂的人力资源数据信息。这些数据来源不但种类繁多，而且数据量非常大。
这种现象，给企业的人力资源管理带来了一定的管理难度。想要加强企业在人力资源管理方面的措施，必须要采取“云计算技术”来创建企业人力资源的系统管理。
结合云计算技术，对企业人力资源中的各种庞大的数据类型进行更加科学规范的管理，从而提高企业人力资源管理的效率，为企业的发展做好充分的准备。1.可配置人力资源管理在“云计算”下的数据采集。
随着社会经济的飞速发展，企业的规模也在不断地扩大，而且，企业在人力资源管理中，会形成更多复杂且种类丰富繁多的数据信息。在这种情况下，企业想要对庞大的、丰富的人力资源系统中产生的各项数据进行计算，就必须要采用云计算技术。
在云计算技术的应用下，企业要对人力资源管理中的招聘、营销以及生产等相关的数据进行采集。再结合专业的技术，对这些不同类型的数据，结合数据之间的密切联系和逻辑关系进行转换，就能够得到更为精确的数据信息。
2.“云计算”下的可配置人力资源决策管理。在“云计算”技术的应用当中，人力资源管理信息系统中最重要的决策功能，可以把该系统中的各项数据，进行专业的分析和加工，从而进行计算，得出企业决策者需要的各种图表数据。
在此基础上，能够更加直观地为企业进行某些重大的决策，提供一定的科学依据，继而推动企业人力资源整体管理水平的上升，使企业在做各种决策的同时，能够更加具备一定的规范性和准确性。云计算技术为企业的可持续发展以及企业在市场上的竞争力，做好了充分的数据准备。
企业的决策者，可以更好地使用云计算技术，对人力资源管理中的各种复杂数据信息，来判断企业在未来的发展方向，从而就能够结合企业的实际发展状况，来采取科学合理的措施，加强对人力资源的管理力度，推动企业在市场经济中的发展地位。综上所述，互联网科学技术在不断地发展下，给社会市场经济带来了各种新的挑战和机遇，企业想要在信息时代中更好地成长，必须要结合各种新型的科学技术，来加强自身的管理措施，提高企业的核心竞争力，稳固企业在社会经济市场上的发展地位。
对于企业的发展来说，人力资源管理是企业的核心管理内容，因此，企业可以借助“云计算”技术的应用，来创建人力资源管理系统，在云计算技术下，对企业人力资源管理产生的各种丰富的数据类型，进行有效的分析和计算。同时，在云计算技术下，可以提高企业对各种数据类型应用的准确性，为企业做各种重要的决策提供一定的科学依据，促进企业人力资源管理能力的提升，从而满足企业生产经营的需求，为企业的可持续发展做出巨大的贡献。
