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关于企业新员工入职培训的研究(1)-传播学论文(1)

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关于企业新员工入职培训的研究(1)-传播学论文(1)
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[摘 要] 随着知识经济时代的到来,企业所面临的市场竞争日益激烈,而市场的竞争就是人才的竞争。众多企业把人才看做是企业的第一大重要资源,并且是惟一的动态资源。

新员工是企业注入的“新鲜血液”,企业花大量的资源组织新员工培训,而培训的效果却事倍功半。作为企业的管理人员,必须高度重视这些问题,对其进行全新的思考。

【论文关键词】 企业 新员工 入职培训 新员工入职培训是指使一个社会人进入新组织变为一个企业人,通过企业的培训使其熟悉组织环境,了解工作职责,与企业相互认识,相互适应的过程。纵观世界优秀企业,无论是不断掀起“蓝色风暴”的IBM公司老总老沃森,还是被誉为“全球第一CEO”的杰克·韦尔奇,都认识到公司不仅是生产产品,更是制造人才的地方。

同时,我们也看到许多企业在入职培训上存在问题,我们迫切需要寻找解决的方法。

一、入职培训中存在的问题 1.公司管理者在入职培训观念上的误区 一些公司管理人员由于对培训存在错误的认识,而采取不培训或是简单了事的做法。具体表现为:第一,认为培训价值不大,只是给别人做嫁衣:管理者认为市场上劳动力供过于求,员工走了可以再找,或是他们认为员工得到了知识与技术后,容易跳槽;第二,培训成本高,组织负担不起:部分企业只注重眼前利益,而放弃了培训;第三,新员工会自然融入工作:据统计,约有80%的企业没有对新员工进行有效的培训,直接将其分配到工作岗位上去。

2.培训实施过程中存在误差 许多企业进行了培训,可效果却不尽人意,主要原因有:首先,培训没有建立在科学的需求分析上,使培训变成了一种随意的、僵化的工作。其次,培训内容缺乏系统性,项目单一,内容的相关性低。

再次,培训方法不当。许多企业在实施培训时,仍然采取“培训者讲,受训者听”的培训方式,在组织培训过程中,企业管理人员缺乏应有的监督,使受训者行为懒散,目的性不明确。

3.培训成果转化率不高 所谓的培训成果转化,是指受训者持续而有效地将学到的知识、技能、行为和态度运用到工作当中,从而使培训项目发挥其最大价值的过程。许多新员工经过培训后就忘记了培训内容;或是缺乏应用的机会;还有一些受训者由于得不到上司、同事的支持,没有动力将学到的技能运用到实际工作中去。

二、关于入职培训问题的解决 1.管理者观念上的转变 管理者必须要明白如果新员工长时间内不提高绩效,不能适应组织中的人,物和事,在很大程度就会选择离职;培训并不是造成员工流失的原因,管理者应从自身找原因,切实改善。 2.入职培训过程中应做好培训计划 培训计划是管理者实施培训前对各方面做的一种预测与设想。

计划的内容可概括为6W+2H:

(1)Why即为什么要实施入职培训,目标是什么。新员工进入一个新的组织,在价值观念、文化背景等方面都存在相当大的差异,通过培训,新员工能够了解公司情况,熟悉岗位,从而适应工作。

在做培训前,组织必须明确企业的目标以及对员工的期望目标,这些目标需符合START原则,尤其是具体可量化原则。

(2)Who即具体有谁来实施培训。在培训者的选择上,最好选择本企业的培训师,这些培训者应具有一定的培训知识,培训经验和培训技巧,树立专业化形象。

(3)Whom 即对谁进行培训。一般来说是针对刚刚进入公司的员工,有刚刚毕业的学生,还有来自其他企业的“空降兵”,也可以是那些入职时没有经过培训的老员工。

(4)What 即应培训哪些内容。一般包括:第一,了解组织管理制度信息

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实施跨国经营战略,走国际化经营道路,是21世纪中国企业在全球化世界经济中生存和发展的必然选择。然而,跨国发展必然面对文化多元化冲突的挑战,由此增大了跨文化人力资源管理的复杂性、风险性和不确定性。跨文化经营管理者所需要解决的......
农民工培训工作论文(1)论文
发布时间:2023-01-27
农民工培训机制探讨 论文摘要:在落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的背景下,农民工培训机制也要不断创新。农民工培训机制主要包括动力机制、投入机制、运行机制以及评估机制,通过各机制的相互作用,完善预定的农民工培训目标实......
火电企业如何创新职工培训教育工作论文
发布时间:2019-06-11
摘要:目前我国火电企业人力资源培训存在很多问题,影响了企业的效益和战略目标的实现。因此,必须改变现状,及时对培训中存在的问题进行分析、优化和改进,使企业的人力资源充分发挥其主体作用,促进火电企业培训质量的提升。关键词:火电企业职工培训一、火电企业职工培训教育中的问题1.缺乏重视度一些火电企业高层领导认为人力资源开发与培训一是产生不了直接经济效益且需投入大量资金,二是整个培训周期相对较长,担心培训后.........
漫谈广告设计专业学生的教育与培养(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-07-25
【论文摘要】 广告设计专业是一门涉及到绘画艺术、美学、艺术修养、审美能力、心理学、市场营销学的综合性边缘学科。根据我国广告行业的现状和发展趋势,本文对高职广告设计专业所对应的职业岗位、人才的规格要求、能力素质进行了探讨与......
中央企业应率先提高安全技术创新能力(1)-传播学论文(1)
发布时间:2023-05-28
[摘 要] 中央企业是公有制经济的命脉,是国民经济发展的基础。中央企业的安全状况,代表了国家形象,代表了我国现阶段安全生产所能够达到的最好水平。中央企业具有资金雄厚、设备先进的优势,并拥有强大的技术力量和高素质的人才,在人......
合作社中企业家才能激励机制创新的思考(1)-传播学论文(1)
发布时间:2013-12-18
[摘 要] 建设优秀的企业家团队并充分发挥企业家才能对于我国农业合作社的发展具有至关重要的作用,这就要求合作社必须具有能够给予企业家才能合理定价的激励机制。合作社基本制度“一人一票”、“按交易量返还利润”不能有效地激励合作社......
关于企业人力资本储蓄研究(1)论文
发布时间:2022-10-12
内容论文摘要:随着跨国公司的不断发展,我国企业越来越缺乏优秀的人力资本,其瓶颈在于缺乏有效的培育和储蓄人力资本的手段和机制。本文在阐述人力资本储蓄内涵的基础上,分析了企业进行人力资本储蓄的原因及其风险,探讨了我国企业进行......
废钢铁企业生产系统优化模型(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-07-30
摘要 本文通过对鞍钢钢材加工中心的生产系统分析,应用线性规划建立数学模型来解决生产过程问题,即产品优化问题、配料优化问题;对历史规律进行统计分析,引入弹性概念,来解决安全库存问题,即建立安全库存弹性控制模型。运用Excel97......
对现代企业薪酬管理的几点建议(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-07-24
[摘 要] 在众多的管理手段中,设计一套公平合理又具有激励性的薪酬体系是企业必不可少的手段之一。本文从企业在薪酬制度的制定过程中存在的有关问题出发,探讨企业在薪酬管理方面应掌握的方式方法。 【论文关键词】 薪酬制度 问题 竞争......
知识型企业的知识管理策略探讨(1)-传播学论文(1)
发布时间:2013-12-18
【论文摘要】 知识型员工是企业知识的重要载体,因此知识型企业的知识管理其实质和根源在于对内部知识型员工的管理。本文以知识型企业中的知识型员工为研究主体,结合知识型员工与非知识型员工的区别和特点,探讨基于人力资源管理视角的......
浅谈SMART原则在员工培训中的运用(1)论文
发布时间:2022-08-25
论文摘要:技术变革日新月异的今天,员工培训已成为组织发展必不可少的重要途径,有效的实施员工培训开发有助于提升组织核心竞争力,本文通过引入员工培训SMART原则的概念,阐述培训时应注意的要点,并提出实际操作中对SMART原则的运用以......
职业经理人心理危机分析与对策(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-07-24
【论文摘要】 心理健康是职业经理人健康成长的基础。我国职业经理人承受着巨大的压力与挑战, 他们在成长过程中面临心理不平衡、焦虑、孤独等严重心理危机, 需要从加强自我心理保健、完善心理咨询、树立正确的价值观和财富观等方面加强心......
引入宽带薪酬体系应注意的问题(1)-传播学论文(1)
发布时间:2013-12-18
[摘 要] 宽带薪酬是一种区别于传统薪酬体系的新型薪酬模式,现在正逐渐被我国许多企业采用。本文通过对其概念引入,分析了在企业中推行宽带薪酬模式时需要注意的问题。为那些需要引入宽带薪酬的公司提供借鉴。 【论文关键词】 宽带薪酬 ......
对经济研究中数学方法运用的思辨(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-12-02
【 内容 提要】如何认识 经济 研究 中数学 方法 的运用在学术界历来争议很大。从 历史 的角度论及经济乃至经济学与数学形影形随的密切关系,就可以认定数学能为经济学提供特有的、严密的方法。但如何在经济研究中运用数学方法方面,却存......
独立学院电子商务专业人才培养的思考(1)-传播学论文(1)
发布时间:2023-08-06
【论文摘要】 独立学院在电子商务专业人才培养方面,不仅要面对二本院校碰到的问题,还必须解决由于自身办学特点而带来的经费投入不足、缺乏稳定的师资队伍、学生学习动力不足等问题。明确专业人才培养模式、实施差异化专业方向战略、建......
关于农民工教育培训问题的微观思考(1)论文
发布时间:2022-12-05
【论文摘要】我国数以亿计的农民工已经成为城市产业工人的一部分,然而,由于他们文化水平低,缺乏劳动技能,观念保守落后,不仅 影响 了自身的 发展 ,也严重影响了 工业 产品的竞争力。对此,文章紧贴农民工的实际和需求,提出了操作性......
民营企业如何吸引、保留优秀人才(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-11-13
论文摘要:知识经济时代,拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分,民营企业在人才资源方面的劣势显得非常突出。企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才,却不能在较长时间里留住人才。民营企......
企业薪酬体系设计的几点要素浅析(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-07-24
【论文摘要】 企业薪酬体系构建是否科学,直接决定企业的核心竞争力与市场竞争力,本文立足企业战略、员工价值创造、内外薪酬结合、整体和谐协调四个要素对企业薪酬体系设计作了简要分析。 【论文关键词】 企业 薪酬体系 要素 一般来......
博客在企业知识管理中的应用初探(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-10-05
博客的英文名词是“Blog或Web log”(指人时对应于“Blog ger”)。该词来源于“Web log(网络日志)”的缩写,特指一种特别的网络出版和发表文章的方式,倡导思想的交流和共享。“博客”近两年来风靡互联网世界,被认为是继E—mail、BBS、......
消防安全管理论文(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-12-15
摘 要:本文通过对国内部分省市的燃气安全管理监督部门、高等院校、科研设计单位调研的基础上,结合国内外燃气行业的发展现状和趋势及我国燃气消防安全管理机制,对目前我国在燃气安全管理方面存在的问题进行了深入地研究、分析。 主题......
关于创新型教师培训研究
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:创新教育是培养创新人才的实践活动,创新教育要依靠创新型教师来进行。在人格魅力、教育理念、教育内容、教育方式方面,创新型教师具有鲜明的个性特征。创新型教师的培养是一项系统工程,各级教育管理机构应在教学环境、学......
内地企业人力资源柔性管理解析(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-07-24
[摘 要] 柔性管理是非强制性的管理方式,是一种模糊的、非线形的管理,注重员工的自我控制与自我塑造。内地企业引进柔性管理,就必须实施以人为中心的人性化管理,建立柔性的组织结构使工作设计更加柔性化,注重员工培训,并采用柔性的激......
对中小型建筑企业合同管理的思考(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-07-25
【摘 要】 通过对中小型建筑企业合同管理的现状分析,针对建筑企业合同管理存在的主要问题及其原因,提出了包括加强合同教育、优化企业和项目的管理组织结构、完善合同管理制度体系和合同文本体系、建立合同信息管理系统等提高中小型建筑......
国有企业职工培训的问题与对策研究
发布时间:2023-08-09
【摘要】本文从国有企业培训激励机制的现状分析入手,阐述了构建激励机制对企业教育培训工作的重要性,提出了实现国有企业培训激励机制的对策措施。 【关键词】职工培训;激励机制;国有企业 中图分类号:C29 文献标识码: A 我......

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