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废钢铁企业生产系统优化模型(1)-传播学论文(1)

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废钢铁企业生产系统优化模型(1)-传播学论文(1)
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摘要 本文通过对鞍钢钢材加工中心的生产系统分析,应用线性规划建立数学模型来解决生产过程问题,即产品优化问题、配料优化问题;对历史规律进行统计分析,引入弹性概念,来解决安全库存问题,即建立安全库存弹性控制模型。运用Excel97,对模型求解,并进行结果分析和经济效益计算,以此来制定生产计划,指导生产,提高经济效益。

并提出若干建议和对策,从而保证生产系统按照优化的方向运行。 论文关键词:生产系统优化 库存管理 线性规划模型 废钢铁加工 1 引言 近年来,国有企业改革遇到前所未有的困难,企业如何挖掘内部潜力、加强科学管理使企业自身很好的适应市场经济的要求,如何加强对生产系统的总体经济效益的分析与研究,提高经济效益,是摆脱困境的迫切要求,也是我们需要迫切研究的问题。

对于一个具有产购销的废钢铁企业来说,国内对生产系统的研究关注得似乎不够,只注重在设备和流通领域的研究上,而国外研究的重点放在化学处理方面。另外,人们认为废钢铁企业现场复杂,操作简单,对企业内部的研究未引起足够的认识,特别是在管理科学方面的应用有所忽略,因此,本文特别关注废钢铁企业的生产系统研究。

目前,废钢铁企业生产系统存在以下问题亟需解决: 1.各种生产过程中下来的废钢铁资源如何优化配置,实现资源的充分利用,即在保证钢厂、铁厂需要的前提下,输出多少废钢、销售多少各种可利用废次材; 2.向炼钢厂输送炉料,用的工具是大槽子,大槽子中的各种废钢铁如何配比,并满足炼钢需要,以使成本最低,从而避免装槽子的无规律性和盲目性; 3.在全鞍钢的废钢铁输入、输出过程中,在钢材加工中心有相当量的一部分库存,究竟如何控制安全库存量,又能满足内部生产需要,同时又能压缩资金占用,盘活流动资金,也是一个非常突出的问题。 通过建立、运用理论上的模型,构出行之有效的生产运作模式,是实现成本最低、利润最大的有效途径。

2 鞍钢钢材加工中心生产系统优化模型 2.1生产过程优化模型建立 2.1. 1产品品种产量优化模型①的建立 1. 有关情况分析: 与产品生产利润最大化有关的主要因素有单位利润、加工能力、各种资源量及市场需求情况等。 2. 确定决策变量 从生产现状分析来看,在生产过程中,主要挑选、加工各品种的废次钢材、向外输出各品种的废钢铁。

在此,我们以各品种产量为决策变量,Xj(j=1,2, ……n) 为第j种产品的计划产量。每种产品的单位利润均由财务部门核出。

3.约束方程系数和右边常数Bj的确定

(1)为了简化问题,可以将所有废钢产品按其加工性质的不同,测算了每单位产品所需要的挑选工时、切割工时、打碎工时、打包工时、冷剪工时、爆破工时,及每天全厂所能提供的总工时,以便统一考虑生产能力。

(2)各类产品的原料是生产回收和非生产回收入厂的废钢铁资源,生产科根据历年的统计资料及99年的计划回收情况,可估算当年的各大类原料的资源情况,从而给出一个资源供应的最大可能值。单位产品资源消耗情况可核定。

(3)关于需求量情况。由生产科、经营科根据企业内部生产实际及外部的市场需求状况确定。

4.目标函数的确定 产品总利润是产品的单位利润与产品品种产量乘积之和. 综上,品种优化模型如下: n MaxZ=ΣcjXj(j=1,2,…n) j=1 S.T. 资源约束、加工能力约束: n ΣAjXj≤(或 =)Bj(j=1, ……n) J=1 需求约束: Xj≤(或 =)Bj(j=1, ……n) 2.1.2内部配料优化模型②的建立 内供的各品种废钢铁要通过装入料槽送到钢厂,如何组织装槽子即对输出的各类废钢铁进行配料也是生产过程中要考虑的问题,而不是直接将每种废钢铁输送到钢厂,这样既不能满足炼钢工艺的要求,也不符合经济核算上的需要。在满足工艺要求的前提下,尽可能提高或保持槽重,缩短装炉时间和冶炼时间。

对内部输出的各种产品的配料进行优化,其主要的理论依据是满足工艺要求,满足操作要求,保证每个料槽

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【论文摘要】 体现在普通劳动者及企业管理者身上的以劳动者数量和质量表示的非物质资本形态,称为人力资本。中小企业人力资本参与收益分配对推动我国知识经济的发展及企业制度的改革有着深远的现实意义。当今经济全球化,中小企业人力资......
企业中层经理的需求特点与激励策略(1)-传播学论文(1)
发布时间:2013-12-18
【论文摘要】 中层经理是企业发展不可或缺的重要支柱。本文归纳了他们的特点,提出了中层经理的五项需求,并制定相应的激励策略以促进其不断提高绩效水平。 【论文关键词】 中层经理 需求特点 激励策略 中层经理在企业中是不可或缺的......
论建设学习型企业(1)论文
发布时间:2023-03-14
中国自发展以来,无论是企业还是人民都在学习,学习型企业的发展也在逐渐开展,精品学习网论文频道的人力资源管理论文就学习型企业展开论文,内容如下: 论学习型企业 我国加入世贸组织后,无论是企业还是企业家都需要快速地学习......
人力资源战略与企业竞争战略的整合(1)-传播学论文(1)
发布时间:2023-01-25
一、人力资源战略与企业竞争战略的定义 人力资源战略是一个相对较晚的概念。它是企业根据企业战略和目标定出企业的人力资源管理目标,进而通过各种人力资源管理职能活动实现人力资源目标和企业目标的过程;是企业关于人力资源活动的长远......
谈企业文化形成模式(1)论文
发布时间:2023-01-16
论文摘要:企业文化是企业发展的核心竞争力,因此,建设优秀的企业文化是中小企业的当务之急。本文就企业文化的形成四要素为出发点,详述了如何更全面、完善地建设企业文化,构建了企业文化建设的一般模式。 论文关键词:企业文化 形成......
企业人力资源部门经理素质测评初探(1)-传播学论文(1)
发布时间:2013-12-18
【论文摘要】 在企业的管理活动中,专业从事人力资源管理的企业人力资源部门经理,对企业目标达成以及战略实现起到了至关重要的作用。本文探讨了该岗位的素质要求和测评方法。 【论文关键词】 人力资源部门经理 素质 测评 一、引 言......
钢铁企业质量成本计算方法的探索 (1)-成本管理论文(1)
发布时间:2022-07-24
提要:钢铁企业质量成本的计算,看似简单,而实际上是一个复杂的过程。尤其是对工序多、工艺复杂的产品出现的质量问题,按工序难以划分质量责任的情况下,计算分工序的质量成本就更加困难。本文从实际出发阐述了钢铁企业质量成本的内涵和......
国际钢铁贸易新发展的统计分析(1)论文
发布时间:2013-12-19
【论文摘要】 本文运用归纳与统计方法,分析了当前国际钢铁贸易的新发展。研究发现,尽管国际钢铁贸易总体呈上升趋势,但各国钢铁贸易的发展极不平衡,主要表现为发达国家与发展中国家钢铁贸易“质”和“量”的不平衡,以及国际钢铁企业......
股权激励并非建立人力资本产权(1)-传播学论文(1)
发布时间:2023-01-08
[摘 要] 企业的发展,是人力资本和物力资本之间互相冲突并不断融合发展的过程。企业的组织形式,以及治理方式的不断变迁实际上就是人力资本的理念从无到有,人力资本从附属地位向独立地位发展,逐步主导企业的过程。财富的来源并不是物力资......
浅谈国企人员退出机制的作用(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-12-01
【论文摘要】 人事改革是近年来国企改革的重中之重,而在人事管理中,退出机制的缺失制约了国企人事改革的发展。纵观我国各个国企,“员工能进能出,干部能上能下”的口号已经叫响了几十年,但在具体的行动上却相当缓慢。员工退出机制在......
湖北省利用FDI与产业结构优化的关系(1)论文
发布时间:2022-12-05
【论文摘要】 本文分析了湖北省利用外商直接投资(FDI)的现状,以及FDI在三次产业和行业内的分布特点,就湖北省利用外资对产业结构的正面和负面效应进行了分析,并对湖北省利用FDI优化产业结构提出了对策建议。 【论文关键词】 外商直接......
中央企业应率先提高安全技术创新能力(1)-传播学论文(1)
发布时间:2023-05-28
[摘 要] 中央企业是公有制经济的命脉,是国民经济发展的基础。中央企业的安全状况,代表了国家形象,代表了我国现阶段安全生产所能够达到的最好水平。中央企业具有资金雄厚、设备先进的优势,并拥有强大的技术力量和高素质的人才,在人......
对家族式民营企业人力资源管理的探析(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-12-02
【论文摘要】 家族式民营企业在民营企业中占很大比例,并在国民经济发展中发挥着重要作用,但其目前在人力资源管理方面存在诸多问题,已成为制约企业发展的重大障碍。为了实现其可持续发展,应当实行人力资源管理创新。 【论文关键词】......
论宽带薪酬的有效性(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-07-24
【论文摘要】 近年来,越来越多组织开始关注宽带薪酬结构,认为它是提高组织绩效的有效工具。本文结合国内外的相关研究,从内部一致性、外部竞争性、员工激励性、管理的便利性和薪酬预算等方面分析了宽带薪酬结构,提出了宽带薪酬结构给......
战略薪酬设计初探(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-12-28
[摘 要] 随着社会发展,传统的薪酬体制难以适应现代的组织、企业环境和个人,不匹配的薪酬战略会给组织带来薪金方面的高成本,以及不合适、误导的行为。本文探讨了战略薪酬,并根据此问题提出了几种战略方法。 【论文关键词】 战略薪酬......
知识型员工的激励机制及策略透析(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-08-28
【论文摘要】 知识员工作为企业稀缺性要素和宝贵资源,在企业发展过程中发挥着越来越重要的作用,基于对知识型员工特点和激励需求分析,提出构建有效激励机制,采取有针对性的激励政策和措施,以激发员工的工作热情,提高其满意度。 【......
引入宽带薪酬体系应注意的问题(1)-传播学论文(1)
发布时间:2013-12-18
[摘 要] 宽带薪酬是一种区别于传统薪酬体系的新型薪酬模式,现在正逐渐被我国许多企业采用。本文通过对其概念引入,分析了在企业中推行宽带薪酬模式时需要注意的问题。为那些需要引入宽带薪酬的公司提供借鉴。 【论文关键词】 宽带薪酬 ......
在建筑企业管理中加强职业道德教育的研究(1)-传播学论文(1)
发布时间:2013-12-18
道德是调整人们之间以及人与社会之间行为规范的总和。人的社会性决定了人既有维护自身发展需要的个人利益,又有维护社会共同存在和发展需要的共同利益。所以,个人利益和共同利益是道德的基础。如何调节和控制这两者之间的关系,道德是其......
钢铁企业劳动人事管理制度优化研究
发布时间:2015-08-06
摘 要:随着经济社会的不断发展,钢铁企业在市场经济发展中的地位越来越重要,是国民经济的重要组成部分。近些年来,企业在发展中不断重视人事方面等管理的作用,劳动人事管理及制度在钢铁企业的发展中起着基础性的作用,并为其发展提......
钢铁企业物流体系研究
发布时间:2022-11-06
[摘 要]随着国际产业转移和中国经济的快速发展,中国钢铁产业在取得了非凡成就的同时也存在着诸多问题。物流在钢铁行业发展中起着重要的作用,但是就当前钢铁行业而言,物流成本过高、运营效率过低是其存在的主要问题。如何降低钢铁物......
权杖交接 如何选拔(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-07-25
【论文摘要】 企业接班人计划对企业的长远发展和永续经营至关重要,企业接班人的选拔有内部提升和外部招聘两种方式且各有利弊。 【论文关键词】 企业接班人计划 选拔 一项对全球500强CEO的统计调查资料表明,持续发展的百年企业起码......
学分制下高校教务管理模式创新初探(1)-传播学论文(1)
发布时间:2013-12-18
摘 要:本文从教学管理制度、教务管理运行模式及管理手段三方面阐述了高校实行学分制教学管理后教务管理工作的新变化,并在吸收前人的研究成果基础上探讨了高校实行学分制后教务管理模式,旨在促使高校教务管理工作科学化、规范化、信息......
物业管理中以人为本的探讨(1)-传播学论文(1)
发布时间:2013-12-18
论文摘要:从物业管理现状入手,着重分析了物业管理行业贯彻“以人为本”的关键所在,提出了物业管理中应重视物业管理员工与业主的沟通。 关键字:物业管理、以人为本、物业管理员工与业主之间的关系物业管理是二十世纪末兴起的服务性行......
柳州市汽车产业商业生态系统构建研究(1)论文
发布时间:2022-11-04
摘 要:在介绍商业生态系统概念与特征的基础上,分析了柳州市汽车产业商业生态系统的构成,阐述了构建柳州市汽车产业商业生态系统的基本原则——互惠共生,并着重从企业、消费者、政府、非政府组织三个层面剖析了柳州市汽车产业商业生态......