摘 要：领导干部分布在各行各业、各个岗位，是推进改革发展向前推进的重要领导力量。领导干部在执政过程中积累了丰富的实践经验，但仍存思维固化、盲目跟风等现象，有必要通过经典管理法则，对当前领导干部的行为举止和实践活动进行分析，通过管理法则的有益启示，为领导干部执政提供理论参考，以直接或间接促进其创新和推进地方发展。
关键词：领导干部；管理法则；强化；教育
中图分类号：G720 文献标识码：A
领导干部教育是保持队伍纯洁、激发队伍活力、促其健康成长的重要途径。党校作为领导干部教育的主渠道、主阵地，理应根据领导干部实际需求，创新教学方法、优化教学内容、丰富教学形式，同时还要注意将管理法则运用到领导干部的教学和管理中，让领导干部能够从中获益，思考工作中存在的问题，提升运用理论促发展的能力。
一、路径依赖：跳出思维定势
路径依赖是指若人们做了某种选择，不管是对还是错，就好比走上了一条不归之路，会坚持并随着惯性的力量使这一选择不断自我强化，很难走出去。必须在创新中求发展，只有创新才可以打破常规，突破传统，在激励的竞争中取胜。
不少领导干部仍存靠GPD求政绩，靠牺牲环境求发展，不切合当地实际盲目“模仿”，结果没有模仿到发达城市的好模式、好方法，发展仍受限，究其原因，就是没有跳出思维定势，陷入“路径依赖”。
作为领导干部，必须培育科学思维，创新领导水平：
一是注重以“战略思维”谋全局。要以全局角度、长远眼光看问题，从整体上把握问题，以“登泰山而小天下”的气度和胸襟，对大局、对大势了然于胸，才可把方向、谋全局，最终达到因势而谋、应势而动、顺势而为。
二是以“辩证思维”解忧难。看问题要一分为二，抓工作要分清主次，要透过表象找规律，避免盲人摸象，以偏概全。
三是注重以“法治思维”护公正。领导干部是依法行政的中坚力量，其法治思维、运用法治方式解决问题的能力直接影响依法治国的效果。
四是以“底限思维”定边界。既要逢山开路、遇河架桥，又要沉着冷静，体现管控风险、防守底线的智慧。作为领导干部，要少些看客心理、歌功颂德、浮光掠影，多些主体意识，直言不讳、踏石留印。
二、羊群效应：不盲目跟风
羊群效应指在竞争中，若有一个领先者（领头羊）占据了主要的注意力，那么整个羊群就会不断摹仿这个领头羊的一举一动，领头羊到哪里去吃草，其它羊也去哪里淘金。每个地区都有自己的发展实际情况，领导干部要紧贴实际，当好“领头羊”。
在世界各地、全国各地方争相发展的今天，不少地方在发展中成了“领头羊”。争当领头羊，成为一股风，这股风体现在部分“战略规划”、“大会战”中，但需要提醒的是不要盲目跟风，否则不但当不上“领头羊”，反而会脱离“羊群”走下坡路。
就广西而言，一是要结合少数民族自治区实际，加强民族团结建设，促进各民族团结、和谐、富裕、文明。用全身心的工作赢得各民族人民群众的真感情。
二是抓好生态环境建设。广西的生态环境较好，峰峦叠嶂，林海茫茫，负氧离子含量可谓全国之最，要保持好青山绿水，创建优美的人居环境，努力实现民生和生态双赢。
三是发挥广西的区位优势。广西地处西南、中南地区，发挥广西在世界经济发展、我国对外交往中的支点作用至关重要，要在加大对广西自身建设的同时，加强同国内各省的交流合作，同时做好对外交往，为国际和谐、国家发展做出应有的贡献。
四是准确把握中央精神。要结合当前开展的群众教育实践活动，认清整风不是整人，莫误入你好我好大家好或你狠我更狠的歧途，引导身边领导干部自觉践行群众路线，真心实意转变作风，为干事创业提供政治、组织和人才保证。
三、青蛙法则：心存敬畏
青蛙法则是指将一只青蛙置入盛满凉水的容器里慢慢加热，通常情况下，即使水温到了90°C，也就是说此时青蛙可能已被煮熟，但它仍不会从容器中跳出来。青蛙若一下子放入热水中，定是纵身一跃逃离危机，而慢煮时青蛙并非迟钝，而是对将到来的危机却置之不理。正所谓“生于忧患，死于安乐。”
在长期的经济社会发展过程中，部分领导干部抵制不住外界的侵蚀，寻“优越”、搞“特殊”，置人民群众关心的问题不顾，无视法律威严，不遵循自然规律乱出牌。出了问题再反思就是蛮干，需要领导干部心存敬畏。
领导干部要心存敬畏，要敬畏权利、敬畏自然、敬畏法律，按规律做事，站在人民群众的立场谋事。生活苦一点，容易反思幸福来之不易，积蓄力量；环境静一点，容易清除浮躁、清醒坚守。
领导干部要坚定马克思主义世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、政绩观、发展观，树立正确的敬畏观。南宋朱熹讲：“君子之心，常存敬畏。”明代方孝孺讲：“凡善怕者，心身有所正，言有所规，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格。”，敬畏是正确处理人与人、人与社会、人与自然关系的心理基础。
当前，世情、国情、党情发生了重大变化。领导干部要树立敬畏观念，抵制各种诱惑，克服“四风”侵蚀，做到“三严三实”，始终牢记“水能载舟，亦能覆舟”，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，只有这样，才能经受住长期执政的考验。
四、君子兰“夹箭”现象：作风之高情远致
君子兰“夹箭”现象是指君子兰抽箭时箭杆抽不出，往往会被夹在塔座内开花。可依照“夹箭”现象所产生的不同原因，采取有针对性的必要措施，防止和避免“夹箭”现象的发生。领导干部作风建设就是要防止君子兰“夹箭”现象。
在每个人的成长过程中，都需要好的成长环境，然而，不管是好的环境还是坏的环境，都需要有人提醒一下，督促自己全面发展、健康成长。尤其是领导干部，在成长道路上，顺境较多，难免会在作风方面放松自己，这就需要防止出现君子兰“夹箭”现象。作风之高情远致，一心为民胸怀坦荡。 “行百里者半九十”，改作风，领导干部要每日三省吾身，善始始终，善做善成，久久为功，切不可虎头蛇尾。领导干部要带头自律、带头守法、守住底线，做个规矩的公民。
“求治之道，莫先于正风俗”，领导干部要带头抵制“吃喝风”和“红包风”，注重道德储备，为弘扬良好的社会风气和建立正确的社会价值作出表率。
作风方面的积弊顽疾，归根结底要靠制度来祛除。政贵有恒，治须有常。科学的制度，必然要于法周延，于事简便。领导干部要以“作风真转变”促进“服务真提升”。要确保各项工作有始有终就要完善相关制度，提升执行力度，避免“制度挂在墙上”、“服务停在嘴上”，政策止步于纸上、停留在嘴上、行驶在路上，到不了群众家门口现象出现。
要联系群众不断线，问政于民、问需于民、问计于民，全心全意为人民服务，多为群众办实事。要从严律己不逾矩，鱼和熊掌不可兼得，想当官就不要发财，想发财就不要当官。
作为领导干部，要想走好从政之路，必须严格要求自己，守规矩、常自省。经常对照“四风”照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病。坦坦荡荡做人、堂堂正正做事，重廉洁、讲小节。培养健康的爱好，廉洁从政，洁身自好，谨慎交友，做一个从严律己不逾矩的人。
五、韦特莱法则：马克思主义没有过时
韦特莱法则是指成功者所从事的工作，是大部分人不愿意去做的。要先有超人之想，后有惊人之举，能不落俗套，不同凡响。
在信息化时代，多元思想并存，部分领导干部马克思主义信仰不坚定，近期查处一位厅官，他信佛，且在佛像下藏淫秽光盘，家中搜出大量金条。马克思主义指导中国走向一个又一个胜利，中国新的实际又需要发展着的马克思主义指导，任何时候，作为领导干部，都不能认为马克思主义过时了，必须坚持发展好马克思主义。
领导干部要精读马列经典著作，增强党性修养。马克思主义不会“过时”，马克思主义具有强大的生命力，不但能救中国，还能发展中国，马克思主义不能丢。广大领导干部要常读常思，感受经典著作无限魅力。
马克思主义学说从诞生以来，一直保持勃勃生机，其实践的品格、批判的精神、人文的思想、辩证的方法还有一系列论断依旧熠熠生辉，彰显无限魅力。要创新发展，不断推进马克思主义大众化。把马克思主义的基本原理、基本观点通俗化、具体化，使之便于为大众理解、接受，以帮助人们提高思想认识，解决实际问题，并给人民群众带来切身利益。
要引导领导干部内化经典，不断提高自身理论素养。理论修养是领导干部综合素质的核心，理论上的成熟是政府成熟的基础。要原原本本地学习马克思主义经典著作，深刻领会经典作家的思想精髓，努力掌握马克思主义立场、观点、方法，增强坚持中国特色社会主义道路、理论、制度的自觉性。领导干部有选择地读，结合实际读，自觉坚定信仰、提升政治素养。
六、木桶定律：修补道德短板
木桶定律是指一只木桶盛水的多少，并非取决于桶壁上最高的那块木块，而是取决于桶壁上最短的那块。在个人素质方面，要注重道德素质的提升，正所谓德商比智商和情商更重要。
每个人身上都有短板，拿兴趣爱好来讲，有的人喜欢运动，有的人喜欢文艺，有的人喜欢文学，有的人喜欢学雷锋，爱好不同，做事风格不同，需要补短板，扬特长。作为领导干部，道德短板是最令人担忧的，影响到执政期间的执政理念、执政行为，若道德短板过“短”，则可能会出现腐败等问题。
领导干部要以德为先不缺钙，部分领导干部出问题往往都是信仰缺失、精神缺钙、意志衰退，逐步腐化堕落的。大部分领导干部自我要求都比较严格，有理想、有抱负，但还相对缺乏对马克思主义理论的系统学习，缺乏对党的光荣历史和优良传统的深刻理解，缺乏复杂斗争的经验和严格的党性历练。
领导干部出问题往往不在“才”上，而在“德”上。要常补精神之“钙”，炼就“金刚不坏之身”，防止得“软骨病”。自觉增强“三个自信”，多读书、多学习、多思考，不断开阔眼界、思路、胸襟，做到学以立德、学以修身、学以致用。加强自身道德修养，切实使社会主义核心价值观入脑入心，努力倡导和践行社会公德、职业道德、家庭美德。“只要功夫深，铁杵磨成针”。领导干部要将德行贯穿始终、外化于行，汲取“正能量”，始终保持质朴纯真、性洁高雅。
七、蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律
蘑菇管理定律是指组织或个人在对待新进者时往往是安排其干一些跑腿的活，经历一段“初学者”的成长过程，这与蘑菇常生长在阴暗的角落里的成长情景极其相似。
每个人的成长都有一个过程，作为领导干部，切不可“心急”，要脚踏实地，做好眼前工作，找事做，有所为，多合作，共成长。只要个人素质切实得到提升，成为不可多得的人才，总会被组织部门发现，是金子总会发光。
习年平总书记在2013年全国组织工作会议上强调：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安”。领导干部成长，要把握好继承和创新的关系，既要具备底限思维意识，又具备开拓创新精神；要把握好权力和义务的关系，不计较个人得失，以全局和大局为重，以党和国家的事业为重，以完美的工作作风和业绩赢得群众信赖，才能不断、持续进步；要把握好集体领导和敢于负责的关系，处理好共同进步与个人发展之间的关系，既要万马奔腾，还要一马当先，从优秀走向卓越。
毛泽东在《体育之研究》中指出“欲文明其精神，先自野蛮其体魄；苟野蛮其体魄矣，则文明之精神随之”，“德智皆寄于体，无体是无德智也”。很多领导干部由于事务繁忙远离、排斥锻炼，身体不锻炼就容易生病。要试着热爱锻炼，因为其强健的不仅是身体，更是一种生活方式，是爱自己、爱他人的重要体现。
要注重经常性地学习，读书贵有志，读书为明理，明理为修身，修身即为做人。学习贵有恒，不求立竿见影的效果，而是要厚积薄发，要想成就大事业，必须有毅力和恒心。治业必专精，学习莫浅尝辄止、不求甚解，要全神贯注，治业专精。
要学用结合，当前，新媒体给人们的工作和生活带来新的冲击，也给群众工作带来了新的机遇，融入互联网时代的政务更能直达群众心窝，倾听最真实的响声，触摸最切实的需要。一花独放不是春，百花齐放春满园。俗话说的好，近朱者赤。自然界常有这种现象，若是一株植物独自成长，看起来就矮小单调，但与其他植物共同生长时，就根深叶茂，生机盎然。这就是相互影响、相互促进的“共生效应”。要想让更多的领导干部取得更大的进步，仅靠个体的自觉可能也会出现一两处盆景，不过肯定不会形成宜人的风景。
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