【摘要】健康是人类活动的重要前提，健康不仅包括身体的健康，还有心理的健康，心理健康一旦出现问题，其危害性远远大于身体的健康。当前，随着十八大的召开，中央先后出台了15个文件管控和约束干部的行为，从舌尖到车轮、从月饼到烟花等，作为一名干部，在这关键卡口，干部不仅要承担上级的指示、命令，还要面对各种日益复杂的新情况、新问题，稍有不慎，处理不好，面对的压力可想而知，有的甚至引发严重的心理问题，因此，关注干部心理健康，及时发现心理问题出现的苗头，早发现早治疗，从而提升干部综合素质与能力。
【关键词】高压态势 干部 心理健康
2011年中纪委、中组部、监察部《关于关心干部心理健康提高干部心理素质的意见》就曾提出，关心干部心理健康、提高干部心理素质，是建设高素质干部队伍的重要内容。由此可见，在高压态势下必须把干部心理健康作为加强干部队伍建设的重中之重。
干部作为上传下达的桥梁者，作为联系群众、服务群众的“贴心人”，作为践行党的群众路线的“领头雁”，在党的建设中发挥着重要作用。在外在诱惑、内在压力的双重考验下，干部心理也在承受着巨大的煎熬，发生着重大变化，有的甚至出现严重的心理问题。因此，正确认识加强干部心理健康研究的重要性，关注干部心理问题，是加强党的执政能力建设重要的具体措施，是在新的历史条件下加强干部队伍建设的重要支撑，不仅是有助于提升干部的自我解压能力，能够以更好的状态去迎接工作中、生活中的各种压力，并找到突破口，在实际工作中，应对各种突如其来的风险，而且也有助于增强干部的自我认识，树立正确的人生观价值观，接地气、沉下去，在新时期、新要求下，以强大的心理承受能力迎难而上，为实现伟大中国梦，助推改革发展的力量。
一、干部心理健康不容忽视
（一）关注干部心理健康是提升战斗力的“基石”。健康的心理状态是我们干事创业的基础，不仅有效地激发干部想干事，干好事的积极性和主动性，增强驾驭各种挑战和风险的能力，提升工作效率，而且也推动干部面临各种压力能够及时调整，恢复良好状态，以更加饱满的精神状态投入到工作之中，提升整体战斗力。
（二）关注干部心理健康是加强凝聚力的“源泉”。欲流之远者必竣其泉源。干部作为各项工作和任务的执行者的面向群众的桥梁者，既要对上又要对下，尤其是在当前改革纵深发展的关键期，严打严管，让许多干部感叹为官不易。正所谓，凝人心者，聚合力。越是关键期越要大力关注当前干部的心理变化，及时掌握，拧紧一根绳，筑牢心理防线，助推发展。
（三）关注干部心理健康是增进号召力的“堡垒”。影响心理健康不是小问题，心理健康一旦受到损害，就会大大降低干部在工作、生活上激情和热情，有一种油尽灯枯，为官不易、为官难、逃离官场成为许多干部共同的心声。因此，关注干部心理健康既要关注干部思想认识的变化，还要关注干部在高压下的心理承载能力，才能更好地服务群众、服务社会、服务本职，增强干事号召力，赢得群众得支持和拥护，树立政府形象。
二、高压下影响干部心理健康的主要症结
当前，干部的心理健康越来越引起社会的关注和重视，在这样一个高压环境中，许多干部的心理出现了极大的偏差，由此而引发了严重的焦虑、抑郁、失落、身体疾病等各种症状，出现心理健康问题无法去及时排解、宣泄、倾诉，长期积累、压抑，导致了一些干部走了悲剧的深渊，而且每年都在徒增，频率升高，更有甚者，导致非正常死亡，影响较大，不仅给个人和家庭带来了不幸，而且也给党和国家带来了不利影响。而影响干部心理健康的主要症结主要有一下几个方面。
症结一：转型时期的不知所措。在改革进入深水区和纵深发展的关键期，利益格局的不断调整与重组，群众维权意识的不断高涨，各种需求、各种诉求的日益多样化，在这样的一个转型重要时期，面临的形势、任务与挑战也在日益翻新，许多人眼中的“高地位、高稳定、高收入”群体开始走向下坡路。部分干部在面临新形势、新任务的情况下，感到迷茫不知所措，有的甚至担惊受怕、举棋不定、犹豫不决，甚至产生了为官不为的思想，怕做得多错的多，而选择逃避，殊不知这样反而会引发心理负担，影响心理健康。
症结二：机制体制的真空地带。在经济快速发展的同时，制度的保障也要因时而异，不断提升，但是目前许多机制体制还跟不上时代发展的的步伐，有的甚至远远滞后，这不仅让部分干部感受不公平待遇，同时也阻碍了工作的推进和效率和效率的提升。在一些领域出现的盲点和真空，诸如干部选拔任用机制、考核激励机制、待遇保障制度以及权责部队称等，使得部分想干事、能干事的干部的积极性大大受挫，进而无法提振精神做事，对未来持有悲观、失望、消极，引发心理危机，尤其是在当下，各项规定制度的严格管控，本以为可以得到改善，但反而更加步履维艰，心理负担愈加严重。
症结三：事务性工作有增无减。当前对干部的要求就要会干事，还要不出事，更要会想事。一些列的严格要求，不仅没有减轻工作的负担，反而增加工作的强度和难度。干部作为政策指示命令的执行者，作为联系群众的桥梁者，既要严格把握政策的原则性，又要具备处理群众问题的灵活性，稍有不慎，处理不好，不仅要面临上级的严厉的追责，还要面对群众的指责，使得部分干部倍感应接不暇，甚至苦不堪言。许多干部所承担的事务性工作在当前形势下不仅没有介绍反而堆积如山，这无疑增加了心理压力。长期累积，会引发严重后果。
症结四：情感困境的进退两难。正所谓： 人情似水分高下，世事如云任卷舒。与许多人相比，干部所接触群体范围广、更复杂。身在大千世界中，保持必要的人际关系在所难免，在与不同的人打交道的同时，干部常常要带多个面具、扮演多重角色，有时候既要协调各方利益关系，平衡各方权衡利弊，又要处理好上下级、同事间、个人与工作伙伴间的关系，才能打开工作场面，化解各种矛盾，保持和谐氛围，人际关系的困扰无形中让许多干部焦头烂额，更影响着干部的心理健康。
三、增强干部心理健康的化解之法
中国有句古话云：百病皆由心生。干部面临的种种压力就会像我们体内的毒素不断聚积一样，终有引爆疾病的那一天。试想没有好的身体，如何去追求事业、实现价值呢？因此，保持一颗积极向上、豁达开朗的良好心态是激发干部干事创业激情的有力武器。
（一）构建心理咨询平台，畅通干部宣泄渠道。部分干部受他人或者周围朋友亲人的影响，在各种对比衡量下陷入思想矛盾之中，长期心理斗争，导致心理失衡，引发更为严重的后果，因此，畅通干部宣泄渠道，为干部搭建咨询交流平台。通过开设心理健康课程和机构，以党校大讲台、社会大课堂为基础进行心理专题讲座，与此同时，建立专业心理辅导机构和场所，配备心理辅导员，为干部进行科学指导，帮助干部尽快地适应各种新形势、新情况，能够以更加坚定的信心和信仰驾驭各种风险，加强情绪的转移，建立和谐融洽的人际关系，掌握心理排解技巧，从而营造一个宽松平等的环境。
（二）丰富日常业余生活，保持健康积极的心态。部分干部生活圈子过小，基本是二点一线式的路线，平时业余生活较为单一，遇到事情可能一股筋，爱钻牛角尖，思维受到禁锢。因此，丰富干部业余生活，尽可能为干部业余、休闲活动创造条件，特别积极是引导开展艺术类以及实用性社团活动、参加社会组织等健康有益、新颖有趣、丰富多彩的活动形式，加强干部之间、干部与其他群体之间的对话交流互动，有利于开拓视野、转变思维、调整自己及其有利，迎接有利调节和增强干部身心健康，同时要全面推广干部带薪休假制度，让干部从繁忙的事务中得到释放，修养身心，以更加饱满的姿态投入到工作中。
（三）严格干部权力运行机制，营造良好政治生态环境。权力是什么？权力是用来为群众服务和维护群众根本利益的保障，而不是成为干部手中谋取自身利益的工具，让权力成为群众的保护伞和金钟罩，让庸官、懒官、太平官难过权力制衡关和考核关。因此，加强权力的制衡，把权力关进制度的笼子里，让“为官不易”成为常态化，营造健康向上的政治生态环境。狠抓“三零”建设，即零容忍、零报告、零处理。加大公开透明力度。司法、行政、人大相互制衡，互相监督，对于滥权、越权等违纪乱岗的行为绝不容忍，一经发现，主动上报，积极彻查，移交司法，将运行程序的依据的合法性，处理结果的公正性等问题向公众进行说明，保障用权的合理性和合法性，从而营造良好的从政风气，形成风清气正的氛围。
（四）构建监督制衡体系，提供舆论评论互动平台。无论是舆论还是新闻媒体或是群众的监督，都是一把双刃剑，既可以促进勤政为民，又可以捕捉违法乱纲的行为。让社会、群众、新闻媒介、互联网络参与到反腐机制中来，逐步建立一套工作机制健全、设施配套齐全监督评论机制，以舆论为保障，以举报为依托，以核查为手段，加大民众、媒介对选拔过程与结果的知情、参与、选择和监督，及时、有效、准确的掌握相关信息，准确无误的给予反馈，建立政府与舆论的互动机制，形成社会、群众、媒介与政府之间的良好平台，扫描每个环节，形成不想腐、不敢腐、不能腐的良好格局。
