在我国经济、政治、文化等快速发展的新形势下，思想政治工作的开展面临着极大的机遇与挑战。创新开展思想政治工作，有利于保证思想政治工作的有效性。本文结合思想政治工作的开展现状，对新形势下创新思想政治工作的途径进行了分析与讨论，旨在为思想政治工作的有效开展提供一定的借鉴。
事业单位/创新/思想政治工作
思想政治工作，指为实现教育目标对职工施加有目的的关于意识形态的影响，旨在转变人们思维，对人们的社会行为进行相应指导。新形势下，思想政治工作面临着新的挑战，例如人们的自我意识逐步提高，思想呈现出多元化的时代特点，社会压力显著提升，随着人们的综合素质显著提高，思想政治工作的开展存在新的挑战。如何创新思想政治工作开展途径，提升思想政治工作有效性是一个亟待解决的问题。
一、转变观念，提升新形势下对于思想政治工作的认识
新时期是一个具有历史转折意义的时期，新形势下的思想政治工作观念也应当与时俱进，不断革新。第一，思想政治工作要由“以人为载体”向“以人为目的”转变。在思想政治工作的开展过程中，要秉持以人为本的理念，全心全意为人民服务。要努力创设符合“人”的成长特点、宽松和谐的环境，激发员工的主观能动性以及参与意识，鼓励创新，为思想政治工作的开展奠定基础。第二，由“面向大众”向“关注个人”转变。传统的思想政治工作忽视个体差异，倾向于将不同的人的思想与行为都统一在固定的模式中，严重制约了思想政治工作的针对性。新形势下的思想政治工作要对个体的心理以及素质差异进行关注，从个体出发，满足个体需求。第三，将思想政治工作的目标由“高远、宏大”向“具体、分层”转变。依据不同的工作对象、工作内容设置具有针对性的工作目标，在层次清晰的目标体系中为每一个群体找到努力方向，进而提升工作效果。第四，由“解决思想问题”向“解决实际问题”转变。通常，思想问题的背后都隐藏着实际问题，只有从实际问题入手，转变传统的说教工作方法，才能够更好的做好新形势下的群体思想政治工作。
二、以人为本，凸显新形势下思想政治工作的人文关怀
以人为本是新形势下思想政治工作的核心，既要做到关心人、尊重人，也要依靠人。既要充分关注员工的切实利益，又要实心实意为群众做好事、办实事。既要讲政策、讲原则，又要对实际工作中的具体情况进行具体分析，有的放矢，提升思想政治工作的有效性。具体而言，首先要营造出体现人文关怀的环境，体现出公平正义、和谐友爱、团结互助、民主参与的价值观念。其次，要构建和谐的文化环境，在道德层面推动思想政治工作的进行。思想政治工作要培育员工的价值取向，形成责任意识、诚信品质等，进一步提升员工的思想境界，促进共同精神支柱的形成。最后，实施必要的心理疏导，做到感情关怀。思想政治工作就是情感沟通的工作，充分的感情投入是思想政治工作有效进行的重要保证。因此，在开展思想政治工作时，要避免“冷面孔”，选择针对性强的方法开展工作，做些暖心事，多说些暖心话，让思想政治工作具有人情味，使整个单位更加团结与和睦。
三、借助网络，推动新形势下思想政治工作的与时俱进
网络是新形势下创新思想政治工作的有效载体。网络思想政治工作，即运用网络环境，针对当前存在的各类思想问题等进行手段方式上的创新。网络的有效运用需要坚持科学发展观，既要抓好理论学习，又要做到解放思想。利用网络进行信息管理与引导工作，要加强针对性，主动探索生动活泼、喜闻乐见的多种方式。通常开展网络思想政治工作主要有三个基本途径。第一，建立单位思想政治教育专门网站，为思想政治工作的开展占领网络阵地。运用网站开展思想政治工作，能够充分利用网络资源中的图文、声像等，帮助员工更好的理解思想政治教育的内容，提升工作的有效性以及针对性，开创思想政治工作顺利进行的新局面。第二，开辟网络服务专栏，将网络建设成为单位思想政治工作的服务平台，积极解决员工的实际困难。通过服务专栏开展的交流，往往能够真实的反映员工的思想状况。结合这一特点，也可以设立专门的心理咨询窗口为员工提供相关咨询，了解员工的心理状况。另外，也可以设置相关答疑系统，进行网上答疑。第三，设立单位网络论坛开展在线交流与在线教育。通过网络论坛，员工能够积极自由的发表自己的观点见解，思想政治工作者应当对员工的观点与见解进行收集与分析，了解员工的思想状态以及心理状态，为更好的解决员工的思想问题奠定基础。另外，思想政治教育工作者还要保持足够的政治敏感度，设立关于热点问题的专门讨论，针对员工在帖子中表现出的错误立场与言论，应当进行科学的引导，纠正错误观点，做好思想政治工作。
新形势下思想政治工作的开展需要打破传统规则的束缚，积极创新工作途径。针对工作环境的巨大变化与全新挑战，要积极探索新的工作方法，提升思想政治工作的针对性与有效性。要转变观念，提升新形势下对于思想政治工作的认识；以人为本，凸显新形势下思想政治工作的人文关怀；还要借助网络环境，推动新形势下思想政治工作的与时俱进。思想政治工作者要加强与员工的情感沟通，主动了解员工的思想动态，为工作的顺利有效开展提供保障。
