近年来，券商高管乃至掌门人日趋年轻化，这其中长江证券80后总裁刘元瑞尤为引人关注。
距离刘元瑞走马上任长江证券总裁一职已半年有余，年轻总裁为公司发展带来哪些新气象、新思路？其管理能力能否经得起市场的考验？长江证券方面向《投资者报》记者表示，去年底高管人员的调整，是公司持续深化改革的主动举措，也是长江证券基因的一次新老传承，经营管理队伍进一步年轻化、市场化。 80后接班人引关注
长江证券总部位于湖北省武汉市，于2007年登陆A股，为国内第6家上市券商。公司股权较为分散，截至今年6月30日，第一大股东为新理益集团持股12.89%，也是唯一一个持股比例超过10%的股东。
2017年12月29日，在长江证券原总裁邓晖主动请辞后两天，公司发布公告称，聘任刘元瑞接替邓晖总裁一职。
公开资料显示，1982年出生的刘元瑞是华中科技大学经济学学士、财务金融硕士，任职分析师期间曾荣获2010年钢铁行业第三名，2011年非金属类建材第三名，2011～2017年B续7年荣获钢铁行业第一名，2017年荣获新财富白金分析师。
2016年年初，刘元瑞通过内部竞聘选拔方式升任副总裁，现任长江证券股份有限公司总裁，兼任长江证券（上海）资产管理有限公司董事，长信基金管理有限责任公司董事。至此，刘元瑞成为最年轻的券商总裁之一，也创造了研究员最快的晋升纪录。
《投资者报》记者了解到，除了总裁选用年轻人，长江证券任用年轻人的改革推广至整个公司。长江证券相关负责人表示，自2016年市场化改革以来，公司进一步落实“有为就有位，去除大锅饭，去除论资排辈”的人才任用理念。也正因如此，公司管理干部队伍的年轻化水平在行业内一直领先，除高管人员的调整外，中层管理干部也大胆启用新人，分支机构总经理中已有数位90后独挑大梁。 业务调整逐渐落地
今年以来，国际形势复杂多变、宏观经济结构调整、证券市场行情低迷对证券公司的稳定发展和持续经营产生较大压力。分析师出身的刘元瑞很快调整出长江证券的发展思路。
长江证券相关负责人向记者表示，刘元瑞确立了专业化发展、回归本源、重视投研以及合规等方面的经营理念并取得初步成效。
具体来看，首先，将专业化发展作为公司核心发展理念。刘元瑞在公司内部继续强化“专业创造价值”的理念，强调专业是公司立身之本。通过强化专业分工和构建专业团队聚焦主业，将同类业务线条集中，做大做优标准化业务，努力提升“正面战场”能力。
其次，将回归本源作为公司的主要发展方向。主动去杠杆、防范金融风险是当前形势下的必然选择，行业从严监管也是大势所趋，证券公司作为中介机构，要顺应监管要求，规避监管套利的发展思路，切切实实回归证券业本源，全力服务实体经济。
三是将投研能力作为公司发展的核心竞争力，搭建资产配置的研究、决策体系，强化战略研究力量配置，提升公司对经济发展形势、行业发展趋势及政策发展导向的前瞻性判断，推进业务发展与研究的全面融合，为客户真正提供有价值的产品和服务。
四是将合规风控作为公司业务发展的底线与边界。刘元瑞将加强公司中后台的专业能力作为当前重点工作，包括扩大中后台管理部门的人力配置、梳理业务管控制度及流程、推进合规风控下沉与前置等。通过强化风控合规的管理，全面保障公司业务持续、规范、有序发展。
尽管当前鉴于监管对上市公司的信披要求，长江证券方面未给出上半年的业绩表现，但《投资者报》记者向业内有关机构了解到，今年上半年，长江证券经纪业务佣金收入、全口径股基交易量市占均实现同比增长，公募分仓市场份额再创新高。 业绩表现待考
半年报虽然还未披露，不过也可以从券商公布的月度经营数据上看到公司上半年的表现。7月9日晚间，长江证券披露的6月经营数据显示，长江证券合并子公司（长江证券承销保荐、长江证券资管）后，6月单月亏损0.69亿元，环比下降184%，截止到6月，上半年累计净利润为4亿元，同比下降56%。
从数据上看，上半年长江证券净利润“腰斩”，但从单个月度上看，6月成为拖累上半年业绩的主要原因。从已公布的1～5月经营情况来看，公司盈利变动情况好于行业，主要财务及业务指标行业排名有所提升。1～5月，公司收入同比增长9%。净利润同比下降29%，仍然好于行业下降31%的平均水平。
那么，6月为何券商业绩大跌？华泰证券金融团队沈娟认为，单月指数大幅下跌，股基交易量下滑影响券商自营、经纪业务收入。
一位业内人士也向《投资者报》记者表示相似看法，上证综指6月经历了自2638点以来的最大月度跌幅，单月跌幅超过7%，长江证券当月亏损较大可能是受市场拖累自营表现不佳导致。
从目前券商上半年业绩的初步统计看，长江证券盈利增幅处于中下水平，对刘元瑞来讲，压力并不算小。
对于下半年发展情况，长江证券方面认为，从PE角度看，当前A股估值水平确实已处低位，在稳健中性的货币政策下无风险利率已经开始下行，市场风险偏好继续大幅下行的空间比较有限。
表现在各项业务上，对于经纪这项基础业务，公司会一如既往地按照两个方向推进：一方面是加大业务基础的积累，无论是客户数量还是客户质量都是重点考核和关注的内容；另一方面提升客户的服务手段及能力，在金融科技、金融产品及投顾方面进行战略布局。
此外，在券商纷纷发力的资管业务方面，将以主动管理为主的战略发展方向，继续加强投研能力，逐步提高主动管理规模及产品业绩，加强产品创新，切实提高核心竞争力。
