日前，华孚色纺股份有限公司发布公告称，推出第一期员工持股计划（草案）。本次持股计划参加对象为华孚色纺公司中高层管理人员、公司及子公司业务技术骨干，总人数不超过260 人；募集资金总额为不超过2000万元。
该员工持股计划设立后委托招商财富资产管理有限公司管理，并全额认购其拟设立的华孚财富 1 号专项资产管理计划劣后级份额，并按照6：3：1的比例设立优先级、中间级和劣后级份额，资产管理计划总额不超过2 亿元；优先级及中间级份额的预期年化收益率分别拟定为7.7%和8.0%；华孚控股为华孚财富1 号专项资管计划承担补仓义务，并以其所持华孚色纺股票为补仓义务设定质押；涉及股票数量约2000 万股。
该员工持股计划设独立三期实施，即在2015 年到2017 年的三年内，滚动设立各期独立存续的员工持股计划；第一期员工持股计划经股东大会审议通过后6个月内完成购买，存续期为24 个月。
员工持股是指企业内部员工出资认购本公司部分股权，委托专门机构（一般为员工持股会）集中管理运作，并参与持股分红的一种新型企业内部股权形式。在中国，员工持股常被认为是“内部职工股”。20世纪90年代初期，中国在实施股份制改造、引进证券市场时实施内部职工股制度，原是为了将职工的短期工资收入转化为长期利益，以避免短期利益驱动。但在实施过程中，由于职工股大多源于公司定向募集，管理不规范，职工持股流于形式。通过十多年考验的证券市场，推行员工持股的客观条件有了长足进步，法律法规也更加完善。2014年6月证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》推动上市公司推出员工持股计划。
华孚色纺股份有限公司并不是纺织服装上市公司推出员工持股计划第一家。早在2014年9月，福建龙净环保股份有限公司就宣布实施十年期员工持股计划。朗姿股份有限公司也宣布了自己的员工持股计划。此后，浙江奥康鞋业股份有限公司也公布了自己的员工持股计划。今年5月，九牧王股份有限公司也推3.02亿元员工持股计划。
据不完全统计，截至5月中旬，已有151家上市公司推出员工持股计划，且这个趋势正在增加。有关专家认为，2015年会有越来越多的上市公司推出自己的员工持股计划。
员工持股计划完全是大股东主动选择的结果，这恰恰就表明了大股东对公司股价的信心，可以理解成大股东在这种信心的前提下谋求业绩、股价双增的良性互动。员工持股激励面更广。相比高管的股权激励，员工持股计划参与面更广，对激活企业员工工作热情、落实公司发展战略的作用更加明显。
