摘要：新时期背景下，企业的发展规划以及生存方式也都发生了较大的变化，部分企业为了能够在当前市场环境中占据优势，无视业内的行业规定以及相关法律管理条例，造成行业发展混乱。而这解决这一问题的关键在于在企业中加强政工干部的法制化管理，使政工干部队伍能够在企业中发挥出其带动作用，使国有企业能够遵循法律法规的要求发展。文章重点论述树立法制化管理理念的措施，希望能够对同行业的发展提供几点借鉴。
关键词：国有企业;政工干部;法制化管理
引言：
公司制国有企业是社会经济的支柱，该类型企业的发展情况直接影响着经济的增长。而决定公司制国有企业的发展的因素不仅仅来源于外部市场因素，更主要的在于企业内部政工干部的管理方式。市场化经济之前，此类公司的政工干部人员的管理方式较为粗放，然而当前的市场经济环境下，粗放式的管理方式不仅不利于企业的发展，同时也会导致企业走向灭亡。
一、公司制国有企业政工干部的管理理念要求
（一）法制化管理理念
公司制国有企业于传统的国有企业在本质上存在较大的区别，前者的经营方式是以市场经济环境为主导，在市场环境中运营，受市场的规范化的管理，受法律条款的影响较大。而后者则是以行政指导为主，受国家政策的影响较大。当前市场情况下，法制化管理已经成为企业管理的主要管理方式，无论从内部人员管理方面还是对外经营方面都离不开法制化管理[1]。公司制国有企业的政工干部，也需要遵循这一管理趋势，树立法制化管理观念。
（二）人本化管理理念
人本化管理理念是为了顺应当前时代发展变化而提出的管理方式。随着公司制国有企业的增多，员工于企业之间的关系不再是牢不可破的关系，员工不再有“铁饭碗”，一切都需要按照市场的发展规律而进行。企业与员工之间可以双向选择，企业员工与企业之间仅具有相对固定的特点，但并具有完全的固定性。以人为本管理理念的提升不仅有利于企业的发展，同时也使国有企业的员工产生了危机感，能够清楚的认识到自己的地位，进而积极努力的学习，提升自身的技能，以满足企业的需求[2]。由此可见，人本化管理理念的应用和落实对于国有企业的政工干部而言，无疑具有促进作用，能够激发这部分人群的管理意识，提升自身的综合素质。
二、树立法制化管理理念的措施
（一）加强法律法规的学习
法制化管理在公司制国有企业当中的重要性日渐突出，但是仍有部分企业对于政工干部队伍的法制化管理落实的不彻底，甚至部分企业中政工干部法制化管理流于形式，没有凸显出法制化管理的效用。为改变部分企业法制挂管理不客观的现象，公司制国有企业首先需要落实的是加强法律法规的学习，比如《公司法》、《税法》等。学习的对象主要是针对国有企业的政工干部人员，这部分人员是公司制度的践行者，通过加强政工干部队伍法律、法规的学习，才能够不断的学习中树立法制化管理理念，并将这一管理理念落实在企业当中，带领企业所有部门以及所有员工在工作中严格按照法制化管理理念落实工作[3]。
（二）健全企业内部的规章制度
国家下发的《税法》、《工会法》以及《公司法》等等能够保证国有企业的外部的运行环境，但是就企业的内部的运行环境而言，则需要建立相关的企业内部规章制度得以实现。企业政工干部在日常的工作中，不仅负责指导企业的政治发展方向、员工的政治思想觉悟等，而且还需要负责企业内部规章制度的建立，特别是与企业政工干部工作相关的党群、思想政治方面规章制度的建立等，从而促进国有企业政工工作的规范化以及法制化的管理。
（三）建立企业法制化管理文化
政工干部队伍所负责的工作内容包企业文化的建设，以往企业的文化建设都是关于人性化管理等方面的企业文化。但是通过了解发现，国有企业的企业文化更需要法制化进行规范和约束[4]。将法制化管理融入到企业文化建设当中，能够使企业的员工在思想以及行为方面自觉的向法制化靠拢，便于政工干部队伍对企业人员是思想方面的引导，从而使企业法制化管理理念在员工队伍以及企业日常管理中生根发芽。
（四）将法制化管理融入日常工作
能够发现企业员工在日常生活中的表现能够反应出企业文化以及管理的严密性，若企业中的员工在日常的工作中都能够严格的按照公司建立的各项规章制度进行工作，则证明企业的法制化管理理念落实的比较到位，若企业中员工在日常生活中全凭自身意愿从事工作，则证明企业的管理制度仍需要加强。企业政工干部人员作为与员工接触次数较多，并负责员工思想引导的工作人员而言，在日常工作中渗透法制化管理理念是极为重要的，通过不断的在日常工作中渗透发法制化管理理念，能蚴乖惫で币颇化的遵循企业制定的各项规章制度，更容易使企业法制挂管理理念深入人心。
结论：
通过本文的阐述，国有企业内部人士能够清楚的认识到法制化管理理念的重要作用以及政工干部在落实法制化管理制度的作用，进而在以后的管理中能够更加认可政工干部的重要作用，并且能够帮助政工干部落实法制化管理理念。
参考文献
[1]张爽.依法治国背景下政工干部素质提升思考[J].东方企业文化，2015（01）：254+256.
[2]栾晓军.论公司制国有企业政工干部的法制化管理理念[J].科技视界，2012（14）：230-231+179.
[3]郝成晓.试论基层单位政工干部管理能力提高的有效途径[J].企业导报，2011（11）：168-169.
[4]罗金林.关于提高企业政工干部素质的几点思考[J].思想工作论坛，1998（03）：14-15.
