求职心气有个“度”
每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次，每个人的家庭、背景又决定了工作地域，这些因素决定了你必然在某个职业圆周内。在求职时，可以适当地放大半径，放宽选择范围，但是圆心不能偏离，范围不能太广，否则，摆脱了自己的职业圆周，就偏离了自己的职业轨道，漫无边际地寻找，很难选到合适的职位，甚至在这一轮中踏空，成了流浪者。
追求理想有个“度”
没有理想就会让人没有追求，碌碌无为，然而，理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。往往理想太远大，现实太残酷。所以找工作要切合实际做一个职业规划，要想做大牌，先要做小卒。调整心态，先从梦中醒来，认清职场形势，看到竞争的激烈性，让自己不切实际的想法“软着陆”，给自己重新定位。否则，就会犯水中捞月、雾里看花的错误。
追求高薪要有“度”
升职加薪是人人梦寐以求的，多少人都在为之坚持不懈，努力拼搏。但是，羡慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，却忽略了高压力、高负荷带来的高血压、高血脂、高血糖，还有追求不到的失落感和郁闷心情，使自己生活在无可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有个度。否则就会失望，甚至绝望。
求职心情有个“度”
有的人急于求成，整日忙于奔波，却不去思考成功之路;有的人慢条斯理，全然不顾形势的变化、高潮的时间。只有认识到变化的形势，加速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车，否则就会被丢在某个驿站，变成了被抛在沙滩上的小海螺。所以，求职不能操之过急，也不能不紧不慢。
跳槽、转行要有个“度”
每个人在职业生涯中都应有适合自己的坐标，职场人士找准属于自己的那一方水土很重要。一味以静制动、以守为攻并不可取，但是为了求得高薪、求得高位、求得发展、求得机会、求得开心、求得轻松，就不停地跳来跳去，收获虽然不少，但损失也很多，结果收支不平衡，甚至发生误跳，跳入冰窖。因小失大，得不偿失，轨迹紊乱，追悔莫及。
职场拼搏要有个“度”
如今竞争这样厉害，不努力，不奋斗，根本就站不住脚，更谈不上发展，因此，就是要拼命工作。可是，拼命也要讲究个度，流汗不流血，拼命不玩命。否则，过劳、生病，就一切全都清零。
职场做人要有个“度”
与上级、下级、同事都要相处得当，不能一个人生活在孤岛上，与大家老死不相往来，既要和同事多沟通，有来往，有人情，又不能拉帮结派，钩心斗角。
充电要有个“度”
充电是求得发展的源泉，不但要经常通过充电更新知识、更新理念，还要电压够足、电流够强才能在职场脱颖而出。但是充电不能过度，什么书全看，什么都学，结果样样了解，样样稀松，没有形成核心竞争力，求职的时候，没有一个叫得响的本领，依然是哪个单位都不要，哪个单位都可惜。
