摘 要 面对安全生产的新常态、新形势，开封公司员工时刻保持忧患意识，通过一个个点滴微小的行动，坚守安全生产底线，以高度的责任感和使命感扎实做好安全工作。2014年5月30日，在开封公司运维检修综合室办公区院内，由职工自编自演的一幕生动活泼的“微话剧”――《照镜子》成功上演。通过这一特殊而又新颖的表现手法，把曾经发生在身边的违章现象呈献给大家，引导广大职工以此为镜“正衣冠”，引以为戒“杜违章”，共同构筑起“大安全”格局。
关键词 微话剧 安全生产
一、主要做法
“微话剧”――《照镜子》通过全员编剧、全员参与、全员传予，以一种大家乐于接受的形式，将曾经或可能发生在身边的违章现象展现在全体员工面前，引导广大职工以此为镜“正衣冠”，引以为戒“杜违章”，根除身上的陋习，杜绝身边的隐患，不断强化意识，端正工作态度，使员工强烈认同并广泛参与，在感悟中自觉将国家电网公司核心价值观落实到“安全生产”实处。
（一）全员编剧，提升安全生产“大素质”
“微话剧”――《照镜子》制作前期，开封公司面向全体员工、尤其是安全生产一线员工征集剧本素材，通过事故快报等安全教育材料收集曾经发生的违章现象，从中选取反面典型70余项，最终确定以220千伏变电站为背景，以办理工作票、主变试验、主变风机检修消缺、主变保护定检、断路器检修消缺、隔日间断及工作结束等6个场景中的违章现象为主要内容的剧本题材。
全员参与，使公司广大员工对各类安全事故案例进行了再学习，对工作中存在的安全隐患进行了再分析，对各项安全生产工作要求及安全工作目标进行了再落实，全面提高了员工、尤其是一线员工的安全生产能力。
（二）踊跃参与，提升安全生产“大意识”
“王旭，你来说一下，现场工作前应将哪些事项告知各类作业人员？”“其作业现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故紧急处理措施。”这是演出排练现场“安全微课堂”互动式提问环节的一幕。虽然公司广大员工积极踊跃要求参与演出，但为了扩大活动效果，开封公司确定由安全生产一线的党员干部及青年骨干主演。尽管这样，每一次“微话剧”――《照镜子》排练现场，都聚集了大量热情的员工帮忙。通过“生产骨干亲自演、一线员工现场看”的形式，辅助于“微课堂”这种教与学、提与问、面对面交流互动的方法，从上至下层层传递安全责任，传播安全知识，形成安全“辐射效应”，使广大一线员工的安全防范意识和自我保护意识进一步增强，夯实了安全基础。
（三）全员传予，辐射安全生产“大能量”
为了向社会更好的展示电力企业员工“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，同时也让有一线生产任务、无法到场的员工切实感受“微话剧”――《照镜子》带来的“安全生产”文化洗礼，公司的官方微博平台同步直播了话剧演出内容，对互动交流、员工感受等环节进行了跟踪播报。演出结束后，迅速制作成视频文件，利用公司主页、办公OA等载体大力宣传。开封公司还抓住现代年轻人喜欢使用微信这一特点，截取“微话剧”精彩片段在“开封供电”微信平台广为传播，吸引了大批青年员工加入讨论。
开封公司将现代信息技术与安全生产相结合，引导广大职工们纷纷拿起手机抓拍身边的安全事、安全人，并通过微信等平台进行共享。“微话剧”演出以来，开封公司通过举办“身边的最美”主题摄影活动17期，记录下身边员工敬业奉献的最美瞬间，向社会更好的展示电力企业员工“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观。
二、主要成效和启示
（一）主要成效
一是促进了统一的企业文化在安全生产中的落地。通过“微话剧”这一表现手法，促进员工在安全生产上形成共同的价值观念、思维方式、行事习惯，并自觉的转化为安全生产活动中规范的行为。二是提升了员工队伍的安全生产技术水平。公司各班组不断创新员工岗位培训方法，采取理论讲解与现场演示相结合、导师带徒与岗位练兵相结合的办法，为员工综合素质提升搭建平台。每天的班前会上，一场场“微话剧”纷纷上演，技术过硬的老师傅对各岗位的实际操作进行现场讲解示范，以点带面，让员工的技术提升，推动整个班组、部门和企业的安全生产和管理水平。
（二）启示
要以“统一价值理念、统一发展战略、统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌”为实践路径，不断促进广大干部员工形成共同的价值观念、共同的思维方式、共同的行事习惯，把国家电网公司的核心价值观，自觉转化为一个个规范的行为，在电网建设、安全生产、优质服务、企业发展中产生“大能量”。
