摘要：伴随经济的发展，人们对社会医疗越来越关注，医疗机构的规模不断扩大，数量随之增加。合同制员工是医院员工队伍的重要组成部分，医院为其缴纳社会保险，不但是国家的政策要求，也是转移医院经营风险的主要措施。同时社会保险可以为合同制员工消除后顾之忧，同时让其增加对医院的认同感和归属感，是促进医院发展的有效手段。
关键词：社会保险 医院 合同制 员工队伍
社会保险主要包括：失业保险、医疗保险、生育保险、养老保险、工伤保险五种，在2016年4月20日人社部将医疗保险和生育保险进行合并，但是原来生育保险中包含的生育津贴等福利待遇保持不变。社会保险是一种社会再分配制度，具有强制性、预防性、保障性、福利性和普遍性。
一、目前我国医院合同制员工现存问题
1.自愿参保意识不强，医院用工隐患增加
我国的《劳动合同法》中明确规定，用人单位应该为劳动者及时缴纳社会保险。但是部分劳动者到医院面试时，过分关注薪资待遇，而对社会保险缴纳情况比较忽视。产生这种现象的原因有三点：（a）参加医院合同制员工面试的劳动者多数是应届毕业生，由于年龄较小、缺乏工作经验、身体素质良好，还没有建立保险意识。（b）少数医院为了控制成本，违法用工，没有给劳动者缴纳社会保险，或者故意延期缴纳社会保险，一旦出现疾病、工伤、生育等，就会带来巨大的经济压力。（c）部分劳动者来自农村，对国家相关福利政策了解不够充分，加之家庭负担较大，急于找到工作，因此对社会保险没有足够的重视。
2.参保权益比较模糊
医院的合同制员工对于社会保险的参保权益了解不够全面，只是片面的认为社会保险可以减少住院费用支出，但是由于认识模糊，对于很多参保权益都不了解。特别是生育保险，很多人片面的认为没有缴纳的必要，生育保险是任何商业保险都不能承保的险种，可以在女性生育后，给予生育津贴补助，缓解生育带来的家庭经济压力。
3.缺乏保险知识
绝大多数的医院合同制员工对于社会保险缴存比例不了解，对于年底发放的个人养老保险的对账单，也不会进行核算，甚至不清楚保险种类、保费计算、企业及个人缴存保险费，也不了解可以享受福利种类。
二、通过社会保险来稳定医院合同制员工的有效措施
1.做好保险知识普及，增强参保意识
医院要对招聘的合同制员工进行社会保险知识讲解，特别是缴存比例、生育津贴、失业保险金、养老保险、住院医疗等福利方面知识进行逐一普及，可以采用举例子等方式，将难以理解的抽象知识具体化，让合同制员工了解社会保险的好处，提高其自觉参保意识，同时可以将医院的工伤风险、医疗风险转嫁。合同制员工在了解社会保险的益处之后，会增加医院的认同感，同时缴纳社会保险医院与未缴纳社会保险的医院相比人才竞争力也会随之增强。
2.提高医院合同制员工的用工成本
由于没有社会保险的缴纳限制以及用工成本较少等原因，一些医院随意的对合同制员工进行解聘，造成医院人员流动较大，不利于医院的发展和壮大。合同制员工在缴纳社会保险之后，医院在进行人事管理上会相对比较慎重，根据相关规定，医院在给合同制员工缴纳社会保险之后，除了需要支付合同制员工工资收入还需要承担保险费支出，其成本会随之增加，在缴纳保险费的当年，如果医院解雇一名合同制员工，那么社会保险中医院缴纳的部分会随之增加，医院的负担就会相对加大。
3.有利于开展医院的再教育活动
由于社会保险的及时缴纳，医院的人才队伍比较平稳，医院方面也不担心会出现合同制员工频繁跳槽等现象。医院可以从合同制员工的职业方面进行合理控制，做好长远的人才规划，通过人员专业特点和个性特征进行岗位分配，以及专业培训。通过技能培养，营造良好的学术氛围，在建立稳定人才梯队的同时还能给医院的正式员工带来竞争意识，对医院创新争优有重要意义。
4.增加合同制员工归属感，提高医院的竞争力
社会保险是连接合同制员工和医院的福利桥梁，会使合同制员工产生荣辱与共的意识。社会保险的缴纳可以让合同制员工感到病有所医、老有所依，并及时消除合同制员工的漂泊感，减少人才外流。由于福利待遇与正式员工一样，合同制员工会转变打工意识，进而其工作的主观能动性和积极性被调动，有利于企业稳定优秀员工，进而保证医院的可持续发展。
社会保险作为一项国家福利政策，同时也是保证劳动者合法权益的社会制度和经济制度，针对目前医院合同制员工没有及时缴纳社会保险的问题，医院可以通过扩大社会保险宣传，帮助合同制员工了解社会保险的益处，增强合同制员工的归属感，同时实现医院医疗和工伤风险转嫁，促进了医院的可持续发展。
参考文献
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