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当前激励性规制在电信业中的应用

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当前激励性规制在电信业中的应用
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论文摘要:激励性规制 价格上限 电信产业

论文摘要摘要:由于信息不对称,传统的规制方法导致政府“规制失灵”。这引发了理论界和产业界对政府规制方式进行调整和完善的思考。激励性规制由此被引进传统自然垄断产业。本文阐释和分析了激励性规制在电信产业中的应用及其所带来的规制效率的进步,旨在为我国的政府规制和电信改革提供有益的鉴戒和参考。

一、引言

传统理论以为,电信业由于具有规模经济性、范围经济性和本钱劣加性等特征而属于自然垄断性产业。在大多数国家中,电信业都被一个或几个运营商所控制,这极少数的企业被政府赋予垄断供给权,同时为了保障社会整体福利,政府会对运营商所提供的产品或服务的价格和质量等进行规制。然而,传统的规制方式越来越不能适应电信业的发展,主要表现在摘要:一是由于运营商自然垄断的地位,没有降低本钱、改善服务的压力;二是由于信息不对称导致政府很难确切了解电信运营的真实本钱,运营商可以通过虚报信息来使政府进步规制价格,并从中赚取高额垄断利润。这些现象的存在回结出一个结论摘要:政府规制的结果和政府所希看的社会福利最大化的初衷背道而驰,政府规制的有效性受到了质疑。

二、激励性规制理论的产生

传统的投资回报率规制(rate of return regulation ,ROR)和完全本钱分配规制(fully distribution costs regulation , FDC)都是以规制双方拥有共同信息为主要假设条件的。然而,在规制实践中,规制者和被规制者之间所把握的信息是不对称的,规制机构拥有的有关被规制企业的信息要远远少于被规制企业,规制双方的博弈只能是非对称信息博弈。因此,能够成功应用于私人交易的传统委托—代理理论很难直接应用于规制机制的设计。为解决规制双方的信息不对称新题目,拉丰(Laffont )和泰勒尔(Tirole)等人将博弈论和信息经济学中的激励理论应用于规制理论分析,并对规制机构在拥有不完全信息条件下的激励机制设新题目进行了系统阐述。Littlechild在1983年英国电信管制报告中提出价格上限规制;随后,Baron和Myerson等将委托代理理论、机制设计理论等引人规制经济学;拉丰(Laffont )和泰勒尔(Tirole)在《电信竞争》一书中讨论了电信业的政府规制和竞争定价方式,详尽分析了激励性规制理论在电信产业的应用,激励性规制理论得以系统性探究和发展。

三、激励性规制理论在电信业中的应用

传统上看,电信资费多采用本钱加成的定价原则,即规制者根据电信运营商所提供的本钱信息制定一个相应的回报率,使得运营商除了收回本钱外还可以获得一定的利润回报。这种定价机制尽管简单易行,却有明显的缺陷。运营商在这种定价规则下,没有任何降低本钱的动力。由于无论本钱高低和否,他都获得成比例的收益。高的本钱将转嫁给电信用户,运营商不会承担任何损失;低的本钱也只会使用户受益,运营商不会获得任何额外的收益。这样的终极结果是消费者利益的损失和整个社会福利的下降。

于是规制者开始酝酿更有激励性的定价办法和规制政策。在这种情况下,价格上限规制开始得到广泛的应用。在价格上限规制原则下,规制者综合考虑本钱、技术、国民经济、居民消费水同等因素制定出一个电信资费的最高上限。每个电信运营商可以根据顾客需求、市场竞争、技术能力等在限价范围内自由灵活的制定价格。这一规制形式,促使运营商下大力气降低本钱,由于节约的本钱将转化为他自身的利润。同时他也可以根据各项业务的需求弹性来相应调整价格水平。对需求弹性小的业务适当调高价格,从而利于其回收本钱;对需求弹性大的业务则适当降低价格以吸引更多的顾客。

四、激励性规制存在的新题目

激励性规制的实施,赋予运营商足够的动力来降低本钱,但是也并非完美无缺。由于规制者和运营商之间存在着信息不完全对称的新题目。尤其是新技术的不断涌现,使得规制者难以完全把握运营商的真正本钱信息。规制者在制定最高限价时难以获得正确的参考依据。这就给运营商带来了寻租空间。由于除了内生变量(如他们自身的努力等)外,有时还存在着和他们本身并非直接相关的外生变量也可以导致他们的本钱降低,这样他们仍可以有高额的利润空间。于是他们有动机也有可能来虚报本钱,蒙骗规制者制定相对高的最高限价从而牟取利润。这使得规制者的最高限价策略违反了初衷,反而充当起电信运营商的保护伞。更极真个情况是,规制者尽管了解运营商的实际本钱,但由于自身利益的驱动(如收取运营商的高额贿赂等)成为运营商的俘虏。他们利用手中的定价大权暗箱操纵制定过高的资费上限,伙同运营商一起侵害终极消费者的利益。

这实质上是最高限价不能真正反映出运营商的实际本钱的新题目。解决这一新题目的途径实在还是市场机制。针对“规制俘虏”现象,政府应出台有关的法律法规,要求规制者通过举办听证会等形式将其规制的程序透明化、公然化、正当化。从而使得价格的制定能够更好的反应消费者的意愿,进步整个社会的福利。

当然,伴随着最高限价规制所带来的运营商的本钱降低行为,电信服务可能会从质量上打折扣。以低质量为代价的低本钱并不会给消费者带来真正的实惠,反而是社会福利的巨大损失。因此,规制者还应制定质量标准,限制提供某项服务的最低质量要求。

出于普遍服务的考虑,为了能激励运营商新建和维护其电信网络,向包括边远地区在内的广大电信用户提供电信服务,规制者还可以构造一个补贴因子(或奖励因子),对运营商在边远地区的电信服务进行补贴,使得运营商能够回收边远地区的电信运营本钱。比如规制者制定一项激励政策,支持鼓励那些在边远地区展设网络的运营商,接人或租赁这些网络的运营商要为展设网络的运营商缴纳相应的用度。这些举措将促进边远不发达地区的公共基础设施建设,进步当地民众的福利。

五、结论

激励性规制政策通过鼓励潜伏进进者进进、实施竞争定价方式、规范服务质量等在很大程度上克服了原有的政府“规制失灵”,在现有市场条件下基本实现了电信运营商和电信用户的双赢,运营商通过不断进步效率,降低本钱,改善服务来吸引更多顾客。在运营商获得正常利润的同时也进步了产业效率和社会福利。而且在动态的市场竞争条件下,价格上限规制并非一劳永逸,一般每隔

三、四年就需要作重大的调整和修订。这是社会进步和产业发展的必然。当然,在这一过程中,电信运营商也不得不面临两难选择。一方面他们千方百计的降低本钱,从而可看获得更多的利润;另一方面,当一段规制期过后,规制者将根据新的本钱信息来制定新的最高限价,这样将很可能会大大压缩运营商现有的利润空间。他们不得不再次为降低更多的本钱而战。这种“棘轮效应”的存在使电信运营商明显感受到先前为降低本钱所作的努力从某种意义上来说可能会降低其以后的利润或是使其后期的努力更为艰难。

参考文献摘要: [2Littlechild.Regulationof British Telecommunications profitability.London摘要:HMSO, 1983

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发布时间:2015-09-15
【摘要】目前我国的特点是文化多元化、经济全球化以及价值观多样化,大学生处于这样一种社会环境中,对个性化、独立性有很强的需求,这也是影响高校学生思想政治教育效果的重要因素。思想政治教育的目的是帮助学生树立正确的人生观、......
激励机制中高校学生管理的运用
发布时间:2022-10-27
摘要:管理学界的各种激励机制同样可以引用到高校学生管理中。高校辅导员可从权力激励、目标激励、参与激励、情感激励、榜样激励、挫折激励和竞争激励几个主要方面对学生进行激励,从而开创高校学生管理方法新模式。关键词:激励;高校学生管理;激励机制研究测定:一个人平常表现的工作能力水平与经过激励可能达到的工作能力水平存在着50%左右的差异。可见人的内在潜能之大。各行各业管理者在抓好各种规范化、制度化的“刚性管.........
激励机制在思想政治工作中的探析
发布时间:2023-05-14
摘 要 激励是一个激发动机的心理过程。在思想政治工作中作为一种有计划的措施得到应用。对一定的工作环境进行设置,正确运用激励的方法和手段,刺激职工,从而使职工心理上形成变化,出现所期望的行为反应,将职工的积极性和创造性得以......
企业人力资源管理中激励机制的运用研究
发布时间:2023-02-01
摘 要:激励机制属于一个心理学上的术语,在企业中,能够很好的诱导员工的积极性和创造性,能够让他们不断的突破自我,实现自我,本文以激励机制在企业中发展的意义、在我国发展的现状以及存在的问题进行详细的分析和理解,并对这些问......
激励机制中公共行政管理的运用
发布时间:2023-04-14
摘要:随着我国社会主义建设逐步进行,国家逐渐加大了对于公共行政管理工作的重视,尤其是一些相关法律的出台,给予了公共行政管理工作更好的发展前景,并已经初步取得了一些成就,直接或间接的促进了我国社会公共事务的发展与进步。但是,就目前来看,我国的公共行政管理工作仍有一些问题存在,尤其以员工懒惰、不负责任的现象最为严重,基于此,我们借助现代激励理论指出了一条提高公共行政管理质量的可行方法,并结合激励机制的.........
企业知识管理的激励机制
发布时间:2013-12-17
摘要]1999年以来,关于知识 经济 的 研究 和实践逐渐从宏观层次转向了微观领域,学术界开始研究知识经济的微观基础—— 企业 知识管理等 问题 。知识运行机制主要指促进知识创新、共享与 应用 高效有序运转的机制。1、创新失败宽容......
激励原理在高职市场营销学教学中的应用(1)
发布时间:2022-08-01
摘要:高职教育的市场营销教学,应充分发挥学科本身实践性的特点,运用行为科学中的激励原理,在教学中激励学生,调动学生学习的积极性和主动性,在教学方式方法上用启发式代替注入式,从而达到培养技能型、应用型人才的目的。 关键词......
论当前建立中国税收信用体系的必要性
发布时间:2023-02-10
论当前建立中国税收信用体系的必要性 论当前建立中国税收信用体系的必要性 论当前建立中国税收信用体系的必要性 划 摘要:中国税收信用缺失是造成国家税款流失的重要原因之一,税收信用体系的建立有利于优化经济环境,提......
股权激励应用于家族企业中的问题及对策
发布时间:2023-04-08
摘 要:股权激励制度的使用在西方发达国家已经有五十多年的历史,是一种目前比较先进激励机制。无论是从理论上来讲,还是实践过程中来看,股权激励是一种行之有效的激励办法,他能使管理人员得到相应的激励,而企业达到了提升企业业绩......
企业人力资源管理中激励机制的有效运用
发布时间:2022-10-29
摘要 在当前现代化的企业人力资源管理过程中激励机制是一项相当关键的工作环节,其对于整个企业的生存发展将起到重大的意义。所以在实践中一方面应当加强对激励机制基本效应的分析,另外还应当加强对相关机制在实践中运用特点的分析,......
薪酬福利激励机制在人力资源管理中的运用
发布时间:2023-02-16
薪酬福利是指员工在企业中所产生的智力劳动与体力劳动,所获得的应有的酬劳与奖励,主要分为物质性报酬,与非物质性报酬,人力资源管理中,薪酬福利是激励员工的最有效的方法,薪酬福利机制保证了个人与企业发展目的的统一性,实现共同......
电信业在信息化中的作用
发布时间:2023-03-02
[摘要]信息化已经成为当今世界 经济 发展 的一大趋势,信息技术的飞速发展以及信息 网络 的普及 应用 ,已经成为经济生活中不可忽视的重要因素。鉴于此,各国纷纷制订了本国的信息化战略。信息化趋势带动了世界电信业的发展,同时电信业......
激励理论在国有企业思想政治工作中的运用
发布时间:2023-05-27
摘 要:国有企业作为作为国家经济发展的命脉,它的发展及运营形式会影响到整个国家经济,随着市场经济的实行,国有企业的发展被远远的甩在市场经济的后面,而作为企业每个企业都应用的激励理论,国有企业在应用过程中存在很多问题,这......
激励机制在人力资源管理中的应用人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2023-04-22
激励机制在人力资源管理中的应用企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚,惩罚虽然能够立即取得明显的效果,但使领导无法确切了解公司的真实情况。而激励机制能够使员工按照管理者的意愿,不断地强化自己的正确行为,无论领导是否在场,......
试析创新教师激励机制的前提与原则
发布时间:2023-07-05
" 论文关键词:教师:激励机制;前提:原则 论文摘要:创新教师激励机制能推动教师教学质量和人才培养质量的不断提升。能激发高校可持续发展的内在动力。创新教师激励机制的前提在于:正视教师职业观的发展变化,摸清教师的需要结构......
激励机制在高校社会主义荣辱观教育中的运用
发布时间:2015-08-19
摘 要:社会主义荣辱观教育是当前高校大学生素质教育的基础和思想道德教育的重要内容,在大学生思想政治教育过程中,将激励机制运用于社会主义荣辱观教育的理论与实践之中,科学地建立起与“八荣八耻”相配套的学生激励机制,对于正确......
激励法在中学体育教学中的运用探究
发布时间:2015-08-26
摘 要 体育教学中的激励法,既是集中学生注意力,激发学生学习积极性的重要方法,又是传播反馈信息,提高教学成效的有效环节。本文对课堂激励法的分类、运用时机、方法、形式,以及运用时应注意问题进行了初步探讨,旨在进一步控制教学......
探析激励机制在现代企业人力资源管理中的运用(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:当今是知识经济时代,一国的经济实力和企业的核心竞争力不再仅仅取决于物质资本的多少,而是更多地依赖于人力资本的存量和发展潜力。人力资源是经济可持续发展最可靠的动力,也是保持一国或企业竞争优势的关键所在。早在19世纪......
煤矿企业管理中激励机制浅析
发布时间:2022-07-23
摘要:目前,激励机制的制订已成为煤矿企业人力资源管理中最重要的工作之一。在煤矿企业中,员工工作的动机主要有2个,即对获取高于现阶段的物质需求和对获取眼前不能满足的更高的精神需求。从煤矿企业发展的实际角度入手,分析煤矿员工需求、激励方式、激励创新等与企业关联紧密的具体问题,浅析煤矿企业在激励管理中的问题,对煤矿企业在未来发展中激励管理的突围方向提出了建议。关键词:煤矿;激励机制;企业管理;员工需求1.........
企业薪酬激励制度存在的问题及其对策
发布时间:2022-10-30
摘 要:薪酬是满足企业员工物质需求的最根本方式,一套科学的薪酬激励制度既能满足员工的基本物质需求,同时也能调动员工工作的积极性。本文首先对医院薪酬激励制度存在的问题进行了分析,然后根据具体问题提出了几点针对性的改进对策......
广播电视企业人力资源管理激励机制
发布时间:2022-11-15
摘要:激励机制,是当代人资管理结构中的重要分支,它具有引导性、促进性以及多元性等特征。基于此,本文以广播电视企业为例,着重对人力资源管理激励机制的要点进行探究,以达到科学把握人资管理要点,促进社会传媒事业发展的目的。关键词:广播电视企业;人力资源管理;激励机制一、引言人资管理,是企业良性发展的前提条件,它与公司成本投资风险、市场开发范围等方面均有密切联系。研究发现:科学运用人才管理机制,不仅可以促.........
试析激励教育在家庭教育中的运用
发布时间:2022-10-15
" 论文摘要:当今,以批评为主要特点的教育方式逐渐边缘化,大家都相信好孩子是“夸”出来的,“赏识教育”蔚然成风。赏识,其实就是一种激励。美国心理学家威廉杰姆斯说,“人性最深层的需要,就是渴望别人的欣赏与赞美”。赏识作为一......
激励理论在高校管理中的运用研讨
发布时间:2022-07-23
从管理学上来说,激励是指主体通过适当的外部奖酬形式和工作环境,让客体在心理上产生积极的变化,并通过心理变化影响客体行为,最终达到主体期望。《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》中指出:百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。再一次强调了教师队伍的重要性。激励理论在高校管理中的应用,其目的就是要将学校的总体目标与教职工的个体目标有机融合起来,采取行之有效的方法,提高教职工工作的积极性、主动性、.........
浅谈激励机制在现代企业人力资源管理中的运用(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:当今是知识经济时代,一国的经济实力和企业的核心竞争力不再仅仅取决于物质资本的多少,而是更多地依赖于人力资本的存量和发展潜力。人力资源是经济可持续发展最可靠的动力,也是保持一国或企业竞争优势的关键所在。早在19世纪......
激励在人力资源管理中的作用初探
发布时间:2023-01-06
摘要:激励在人力资源管理中有起着非常重要的作用,在日常工作中,通过一些激励措施来满足员工的某种需要,不仅可以提高员工的积极性和创造性,并且还可以发挥他们的工作潜能,提高日常的工作效率。同时,激励这种人本主义关怀还可以增......
选择性激励在国际环境合作中的新实践
发布时间:2015-08-18
【摘 要】而由于缺乏外在权威和机制约束,集体行动的困境严重阻碍了国际环境合作的进一步深化。奥尔森指出,“选择性依赖”是解决集体行动困境的有效途径。根据这一理论,文章从非物质性激励、自我激励的内化和扩大激励的施予者三个方......
浅析当前电力企业中电费核算管理的重要性
发布时间:2022-09-26
电费核算也被称电费审核,是电力企业实施电费管理的核心工作。电力企业开展电费核算工作涉及到很多方面的环节,例如电费统计、制定科学合理的管理制度、审核统计报表数字等。这是一项跨部门的综合性财务工作,事关电力企业每个部门的数......
激励理论中企业管理的运用分析
发布时间:2023-05-27
摘要:随着我国经济的不断发展,各企业为了提高经济利益,更加注重企业管理的过程,在企业管理中运用激励理论能够充分发挥职工自身的潜能,激发职工在工作中的积极性,本文从激励理论在企业管理中存在的问题以及应用这两个方面进行研究探讨。关键词:激励理论;企业管理;应用职工是企业管理中最重要的因素,只有对企业职工进行因材施教,才能全面促进企业的发展。在企业内部管理过程中,需要管理者完全贯彻以人为本的理念,了解职.........
医院人力资源管理中激励措施的应用
发布时间:2023-07-26
【摘要】激励措施是医院人力资源管理中非常重要的环节,合理地运用激励措施能够提高医护人员的积极性,利于其发挥最大的潜力,帮助医院创造更大的效益。此外,构建科学的激励机制,同样利于医院朝稳定、健康的方向发展,并有一定的促进作用。结合奖励措施的应用,分析了医院人力资源管理中激励措施的意义、重要性和实际运用,探讨了应用过程中应当注意的几个问题。【Abstract】Themotivationmeasurei.........
试论激励措施在医院人力资源管理的应用
发布时间:2023-03-23
摘要:21世纪医院管理的主题是人力资源管理,现如今,我国医院人力资源管理方面面临着多方面的挑战,如医院薪资分配制度不合理,医院人力资源管理机制不规范,并且缺乏激励措施及有效的绩效评估系统。随着社会经济的发展,社会主义市......
浅议电力信息通信在智能电网中的应用
发布时间:2022-12-28
一、智能电网与电力信息通信的定义 1.智能电网的定义。我国的智能电网是以特高压电网为骨干网架、各电压等级电网协调发展的强电网为基础,将现代先进的传感测量技术、通讯技术、信息技术、计算机技术和控制技术与物理电网高度集成而......
浅谈高校教师激励机制的多样性
发布时间:2023-01-22
" 论文关键词:高校教师 激励机制 教师管理 论文摘要:高校教师是高校办学的主体,是实现教育目标的主导力量。如何调动广大教师的积极性,最大限度地发挥潜能,是高校人力资源管理中的重要问题。因此,高校必须建立多样的激励机制,......
银行规模与经理人激励
发布时间:2013-12-17
关键词:银行规模;不确定性;经理人激励;“软”信息;“硬”信息 一、引言 [注:①典型案例如汕头城市商业银行的关闭。 ②结合中国情况,我们认为银行类型可按其资产规模做以下划分:四大国有独资商业银行为大......
电脑信息化管理在燃气行业中的应用
发布时间:2013-12-18
电脑信息化管理在燃气行业中的应用 电脑信息化管理在燃气行业中的应用 化学与化工论文 更新:2006-4-11 阅读: 电脑信息化管理在燃气行业中的应用 摘 要:本文介绍深圳市燃气集团电脑信息化管理系统设计思路......
教育游戏中的激励机制设计
发布时间:2022-08-24
摘要:激励机制是保证教育游戏用户短时间内反复操作,在愉悦体验的同时潜移默化地接受知识与提高能力的关键。但如何设计充满激励机制的互动情境,巧妙地融合教育性和游戏性,是当前许多教育游戏产品在设计时所面临的问题。在分析教育......