在冬天北京雾霾最严重的时候，微信朋友圈曾流传过这样一个段子：一对年轻的情侣闹别扭，矫情地约定背对背各走100步，然后回头，如果双方同时回头，彼此能看到对方，就和好如初。结果他们只走了两步就都回了头，却没有看见彼此，于是他们就分手了。
虽然这个笑话在于调侃北京伸手不见五指的雾霾天气，但其中的道理放在职业生涯规划的领域也同样适用：行动之前，不仅要跟随自己的心情，也要考虑做出行动时的大环境。春节过后，人力资源市场上又出现了一个热词：裸辞。所谓“裸辞”，指的是没有找好下家，便“啪”的一声拍出辞职信，直接走人。虽然有网站调查称选择裸辞的大多是90后，但我想，遇到不如意之时，产生甩手走人的想法应该是大多数职场人经常要面对的“心魔”吧，单单是想到“裸辞”那一刻的潇洒和帅气，就让多少在职场中死磕的上班族心动不已。或许可以说，每个职场中人都存了一颗裸辞的心，但并不是每个人都有着裸辞的胆儿，毕竟每个人所处的职业阶段不同，裸辞的成本也不同。
面对“裸辞”的现象，有人质疑草率，也有人选择包容。裸辞是一种勇气，但前提是你要知道自己的方向，因为“裸辞”不仅是一个结束，更是一个开始，对于“裸辞”后的这一段职场“真空期”，需要认真地筹划，做到“形裸而神不裸”，才能够拨开心中迷惘、焦虑、困惑、不安等等所有负面情绪的“雾霾”，真正走进自己的一片天空。
那么，怎么才能知道我是“形裸”了还是“神裸”了呢？按照职业生涯三叶草模型归纳起来，选择裸辞不外乎是这三个层面的问题：能力被高估（或低估）、没有兴趣做、有价值观的冲突。
如果是能力问题，无论是你被低估还是你达不到工作要求，辞职都不是一种好的方法，只有想办法在工作中解决，使能力和职位匹配才是王道。有的人每天在单位里混日子，业余时间不是看“星星”就是晒“美颜”，却还一直抱怨企业没有提供好的规划和培训;有的毕业生眼高手低，干活挑三拣四，同时还抱怨学不到东西;有的人则是处在一个超出了目前能力的职位，其结果是倍感压力，一心想着逃避。如果你遇到的是类似的情况，那么无论逃到哪里，心中的雾霾都会如影随形。面对以上种种的能力匹配问题，你需要做的可能是加法，比如提升技能;也可能是减法，比如降低目标;可能是乘法，比如寻求合作;也可能是除法，比如目标步骤分解。无论你从哪里突破，这些行动都比裸辞来得更有意义。
如果是目前的工作令你觉得索然无味，毫无兴趣，也不必急于辞职，可以先在系统内部寻找感兴趣的突破口。经济学家认为，行业的发展是以行业内职责的细分和跨行业的合作来实现的，古代是三百六十行，今天的职业细分何止是三千六百行，任何行业内都可以诞生专业人士，也都可以跨界取得成功。所以如果你已经明确了自己的职业兴趣，也大可不必今天交了辞呈，明天才去开一个工作室，可以试着在职业中发展兴趣，网络上有个教人做PPT的秋叶老师就是个很好的例子。人家一边做大学老师一边将PPT做得出神入化，同时还成为了很多青年学生的“树洞导师”。
如果现在从事的工作和你的内在价值观有冲突，那就要认真考虑一下了。什么是价值观？价值观就是一种人生重要程度的排列，是我们内心的尺度，是我们行动的内驱力。如果个人的职业状态与内在的价值观不一致，就像是“穿着别人的鞋子在上班”，长此以往一定会出现情绪或行为问题。虽然价值观冲突是个严重的问题，但并不是完全无法解决的，因为事实上任何一个职业其实都是具备多元价值的，所以只要你学会了如何将本职工作和你的核心价值观去链接，那么这个问题就会得到解决。较之价值观冲突，更为重要的问题是，你是否真的清晰自己的职业价值观？换句话说，你是不是真的知道自己想要的是什么？很多人的选择其实是在遵从着别人的价值观，或者是自己的价值观混乱不清没有得到很好地梳理，所以才会这山望着那山高，拼命地追求，不断地放弃。
如果你在雾霾天选择和情人分手，一定是因为你希望彼此尽快地消失在对方的视线中，无牵无挂地轻装前行，而不是把爱情交给同时回头四目相对的运气，赌一把自己未来的人生;如果你在就业环境越来越恶劣的时候选择裸辞，一定是因为你对自己的未来有了清晰的设想，知道自己的路在何方。
