一位曾经熟悉的前同事，几年未联系，近期突然连续发邮件、打电话给我，问我是否知悉合适的岗位，方便就引荐一下。他的要求不高，从事老本行，月薪3000～5000元，工资不拖欠。原来，他所在的某大型民企经营状况持续走低，机关人员被辞退四分之三，他虽然担任电力技术的主管，却也没逃过这一劫，51岁的他，今年初也像其他众多离职员工一样，由该民企支付了经济补偿金，便与企业脱离雇佣关系。从此，企业只是每月为他支付几百元社保，直到他正式退休为止。眼下他正广泛撒网，谋求一份基本对口的专业岗位。他的经历颇让我感慨，也可视为某些企业职工的缩影。
30多年前，因为父亲是某大型国企的职工，他得以进入这家企业的技校，毕业后分配在企业下属的某车间，当了两年一线工人，适逢企业和高校联合办电大班，他考入电大，脱产学了三年的电力专业，再分配到车间任技术员，成为企业聘用干部。他娶了本企业一家集体单位的一位女工，分到一套40多平方米的厂区房。有那么几年，企业效益颇好，时常分钱分物，他也多少沾了福气。
该国企的主要领导很聪明，90年代中期以前，陆续向职工集资，从借款到发行内部股，职工人人都有份。他厚起脸皮向父亲要钱购买了企业债券、股票，好的年份或职工要求强烈时，企业也支付利息或股息。90年代末期，企业经营大幅滑坡，屡屡拖欠工资，国家开始搞房改，职工住的成套房子都要花钱买，他只得向父亲借款购房；企业搞下岗分流，他爱人失去岗位，只好去给个体户照看门面。新世纪初，企业大规模改制，他所在的企业从国企转为民企，职工身份都变成了民企职员，职工买断身份的钱款，个人再添加一笔金额，入股新民企，否则请走人，他被迫掏钱买工作（他自己的话）。
新民企的分配差距变得非常大，职工以前在国企的工资只作为档案工资，仅仅在退休时才参考执行，在岗职工的工资、奖金、股份等收入，彼此差异悬殊至N倍。2002至2008年，遇到经济上升期，企业上市、借贷、发行债券、规模急剧扩张，忙得不亦乐乎，企业中高层领导多半赚了大钱，类似于他这样的普通职工没得到什么好处。近几年企业所处行业的产品严重过剩，企业开工不足，不断减人裁员，离职最终落到他头上，50来岁的人还得到处找活干。
