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人类遗传资源管理与生物安全现状分析

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人类遗传资源管理与生物安全现状分析
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[摘要]我国作为人口大国,人类遗传资源极为丰富,对其从事科学研究既存在开发利用价值,同时也存在生物安全隐患。文章从人类遗传资源管理与生物安全背景出发,结合国内外生物安全战略,分析我国人类资源管理存在的问题,同时根据现状提出建议方案,为我国人类遗传资源管理工作与实施生物安全战略提供借鉴和参考。

[关键词]人类遗传资源;生物安全;管理;政策

1人类遗传资源管理与生物安全背景

人类遗传资源是指含有人体基因组、基因及其产物的器官、组织、细胞、血液、制备物、重组脱氧核糖核酸(DNA)构建体等遗传资料及相关的信息资料[1]。

1.1人类遗传资源管理必要性

我国是一个多民族人口大国,全国人口总数占全球总人口数的比例高达22%。正是基于我国多民族、多人口的特征,我国人类遗传资源相较其他大部分国家都更为丰富,这也有助于研究者更好地对人类进化、基因多样性以及致病基因进行深入研究[2]。同时我国也是生物数据输出大国,我国大量人类遗传资源样本、数据流失至外国数据中心、外国生物实验室进行研究,产生潜在生物威胁。对此,谈家桢院士曾在1997年7月向中央提出号召,希望政府尽快采取措施对我国现有的遗传资源进行保护,同时应当加快我国人类基因组研究进度。国务院相关部门召开了专题研讨会,商讨我国人类遗传资源的合理利用与保护政策,加快推进我国人类基因组研究[3]。

1.2人类遗传资源管理政策梳理

1998年,我国颁布和实施的《人类遗传资源管理暂行办法》明确了国务院科学技术行政主管部门和卫生行政主管部门在人类遗传资源管理模式中的管理主体责任,共同协调推进全国人类遗传资源保护和管理工作,并且在科技部设立中国人类遗传资源管理办公室[1]。同时各省、自治区、直辖市等的科学技术行政主管部门和卫生行政主管部门也将承担其各自地区的人类遗传资源管理责任。2012年《国务院关于第六批取消和调整行政审批项目的决定》将审批部门由科技部及原卫生部调整为科技部[4]。2013年国家卫生计生委科教司致函遗传办,正式退出遗传办。目前人类遗传资源管理办公室由科技部社会发展司与生物发展中心相关处室组成。形成部门协作、地方协助、专家支撑的管理格局。主要审批依据为《中华人民共和国行政许可法》、《人类遗传资源管理暂行办法》、《科技部办公厅关于实施人类遗传资源采集、收集、买卖、出口、出境行政许可的通知》。

1.3人类遗传数据谬用带来严重生物安全威胁

现阶段,由于采集个人基因组数据难度逐渐降低,导致监管难度不断增加[5]。以科研、制药等名义进行的基因组数据采集难以监管,尤其是来自境外单位,2017年10月30日,俄罗斯总统普京在其谈话当中提到,当前发现有刻意采集俄罗斯人的生物资料的行为。针对这种现象,先前已经有俄专家呼吁,基因安全是关乎民族生存的大计,必须防备不法分子通过基因采集来制造基因武器。研究者从公开的人类基因组数据库和科学文献数据中获得人类生物数据,可以通过发现特定人群基因组特征与病毒感染之间的关系,设计和改造病毒,增加对特定人群的感染特异性。目前各国纷纷进行人类基因测序计划,已有大量基因组数据公开,并且很多威胁人类生命的病毒已经完成测序,其基因组序列处于公开状态。其潜在后果极其严重。2017年2月和7月,生物预印本网站“bioRxiv”和ScienceData分别发表文章,均基于目前规模最大的汉人基因数据,对中国人群的遗传及进化特征进行分析。然而这两篇文章中中国学者并不是研究人员,也不在作者之列。56个民族、14亿人口,孕育了极其丰富的民族遗传资源和典型的疾病遗传资源,可以研发针对新靶点新作用的首创新药。人类遗传资源的流失,轻则帮助跨国药企开发药物独占市场,重则危及国家安全。

2国际生物安全战略现状

2.1美国《国家生物安全防御战略》

2018年9月18日,美国的《国家生物安全防御战略》正式发布,这是美国首个全面解决各种生物威胁的系统性战略,该文件由美国国防部、卫生与人类服务部、国土安全部和农业部共同起草,并负责具体计划的落实。在这一战略当中,详细提及美国应当采取何种措施发现、评估,以及预防可能出现的生物威胁,并且积极号召包括工业界、非政府组织,以及学术界等的参与,以实现共同防御生物威胁。具体来讲,国家生物安全防御的基本目标有:①强化风险意识,提升民众对于生物威胁的认识度;②确保生物防御单位能力,尽可能避免此威胁的产生;③确保生物防御单位,降低生物威胁发生概率;④迅速响应,以限制生物事件的影响;⑤促进恢复,以消除生物事故发生后对社会、经济和环境的不利影响[6]。

2.2英国《英国生物安全战略》

2018年7月30日英国政府发布《英国生物安全战略》,该战略首次汇总英国政府为保护英国及其利益免受重大生物风险影响所需开展的工作。由英国环境、食品和农村事务部,卫生和社会福利部以及内政部联合发布。此项战略宗旨系英国政府首次进行跨部门合作,就与英国国家利益相关的生物威胁进行战略规划。此项战略反映英国对不断演化的生物威胁认识,及英国如何把握机会,提升自身能力,以规避和应对生物威胁。该战略阐述英国对生物威胁的应对策略,主要包括四项支柱性措施。①理解。了解当前和未来面临的生物风险;②预防。在生物风险产生时或尚未威胁到英国利益时,即采取措施进行预防;③检测。在生物风险发生时,进行尽早、尽可能形成可靠的报告;④响应。在生物风险危害英国利益时,减少其影响,并迅速恢复常态。两项基础性措施。①政府的所有应对措施必须在正确的科学基础设施和能力支撑与指导下进行;②英国必须在利用任何生物领域所产生的发展机遇的同时,考虑其可能带来的生物风险[7]。

3我国生物安全战略现状

2014年4月15日中央国家安全委员会第一次会议将生物安全列入总体国家安全观,成为国家安全体系的重要组成部分[8]。科技部出台生物安全关键技术研发专项,包括一张生物威胁监测网。两大资源库:①国家生物样本资源库;②国家生物数据资源库。三重前沿哨:①风险评估;②实时感知;③早期预警。四群新技术:①智能监测;②全维防控;③追踪溯源;④恢复重建。五类新产品:①侦查预警;②监测鉴定;③危害分析;④生物防治;⑤现场处置。为我国建立人类遗传资源和特殊生物资源高效管理、保藏与共享等基础设施,为阻断生物资源流失奠定重要的基础,为生物安全关键技术研究、创新产品研发和防护体系建设提供新引擎。

4我国人类资源管理存在的问题

4.1人类遗传资源管理政策滞后

目前我国人类遗传资源最主要的审批依据为1998年颁布的《人类遗传资源管理暂行办法》,政策主要监管人体实体材料,缺少对人类遗传信息的管理,政策依据严重滞后科技发展和时代进步,目前非法采集人类遗传资源由传统人体组织、细胞等实体样本转向人类基因序列等遗传信息,出境途径也由携带基因样本数据转变为互联网,隐蔽性越来越强。《办法》部分内容已不适应当前时代要求。

4.2人类遗传资源管理立法阶位低

《人类遗传资源管理暂行办法》只是一部行政法规,受其立法阶位等多方面限制。对于参与者隐私权与知情权等重要权利的保护还存在制度上的空缺,对于普通参与人类遗传资源商业开发惠益分享的问题并未作出规定,未制定处罚细则,对于违规单位只能责令整改,并无更严厉的处罚手段。

4.3科研管理机构人类遗传资源管理制度不健全

医学院校及医疗机构是开展人类遗传资源研究数量最多的单位,大量科学研究都可能涉及人类遗传资源管理范畴。但目前医学院校及医疗机构对于人类遗传资源管理力度不够,重视不足。缺少相对应的管理部门,且单位相关政策制度空缺或刚起步。同时管理流程不够规范,科研管理人员本身对于人类遗传资源的管理意义及审批范围模糊。

4.4科研人员生物安全意识不强

目前科研人员在科研过程中过多专注于课题项目本身,对于人类遗传资源管理与生物安全战略认识不足,且对人类遗传资源的保护意识不强。特别是未经审批和报备开展的人类遗传资源的国际合作项目,例如将我国人类遗传资源样本携带出境开展研究、允许外资开展针对我国人类遗传资源的研究、将人类遗传资源实体样本研究其产生的相关信息与外资机构共享等。

5人类遗传资源管理发展路径

5.1推动人类遗传资源管理条例出台

以管控资源流失和安全风险,促进科学研究与开发利用的思路,坚持立足我国实践和借鉴国际规则相结合,坚持问题导向,注重法律规定的针对性和可操作性,出台人类遗传资源管理条例。阐述新时代下制定目的、定义相关概念、明确适用范围、管理分工、资源利用条件等。明确国家使用和管理权;明确具体的许可条件和相关要求;明确科学行政部门的服务要求和监督检查措施;强化对违法行为的法律责任追究;明确管理重点,包括重要家系、特定地区、特定队列样本的采集;实体样本库以及数据样本库的保藏;国际合作和出入境的审批细则等。

5.2推进我国人类遗传资源管理进程

主动研究是最有效的保护,应着力推进人类遗传资源的研究与发展,通过组织我国人类遗传资源调查,制定重要遗传家系和特定地区人类遗传资源申报登记具体办法;制定人类遗传资源科学研究基础平台建设规划,对人类遗传资源采集、保藏技术等进行规范;组建人类遗传资源专家评审委员会,制定专家聘请办法及专家委员会评审规则;推进人类遗传资源科学研究基础平台建设[9]。

5.3科研管理单位制定完善的人类遗传资源管理规定

科研院所或医疗机构组织伦理委员会专家对申报涉及人类遗传资源科研项目进行审批,出示伦理委员会批准文件并进行备案。认真做好事前审批、事中监管、事后跟踪,不断健全人类遗传资源管理制度,完善管理工作流程,加强人类遗传资源使用监管力度,严格落实生物样本库的集中管理,做好人类遗传资源的进出使用备案。

5.4加大人类遗传资源管理与国家生物安全宣传教育力度

科研机构亟需强化科研人员国家生物安全观念,树立风险意识。让从事生命科学和医学的广大科研人员充分领会人类遗传资源管理的目的和意义。将政策法规和知识要点宣传到项目负责人,督促和引导项目负责人开展课题前向人类遗传资源管理办公室提出申请报批,防止漏报,杜绝资源流失对我国生物安全的隐患,真正做到对我国人类遗传资源有效保护的监管。

【参考文献】

[1]国务院办公厅.人类遗传资源管理暂行办法[Z].1998-06-10.

[2]陈竺.中国与人类基因组计划[J].抗癌,2002

(4):40.

[3]黄辉,潘睿,吴建国,等.我国人体基因资源保护的立法思考[J].研究与发展管理,2006,18

(1):106-108.

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新闻传播学类学生就业现状及对策分析
发布时间:2023-06-16
大学生就业难一直是十二五及当前我国劳动力市场及高校所面临着的典型问题之一,而新闻传播学类专业在我国高校中开设的历史相对年轻,近年来更是面临着较为突出的就业问题,较大地影响了高校新闻传播学类专业的良性发展,因此采取有效措......
茶企业人力资源的管理现状研究
发布时间:2018-03-13
摘要:经济发展的同时,人们对生活质量的要求更高。茶叶作为一种传统工艺下的产品,因为其健康、生态等特点反而受到了现代人的喜爱,成为人们每天生活的必需品。由此出现了数量庞大的茶企业,使得茶行业的竞争更加激烈。时代发展变化速度太快,很多企业在人力资源管理上还停留在原来的模式里,导致企业人才流失、企业缺乏活力,这是茶企业目前需要尽快解决的问题。关键词:茶企业;人力资源管理;对策茶企业作为国民经济组成部分,.........
公路养护单位人力资源管理现状
发布时间:2022-09-04
摘要:近年来,国家加大了基础设施建设的力度,公路建设随之迎来了一个高速的发展时期,在发展的同时,公路建设也面临着严峻的考验。在公路建设过程中,公路养护单位人力资源起到了决定性的作用。本文从对公路建设人力资源的现状入手,分析了公路建设系统中人力资源存在的问题,强调了公路建设系统的重要性,并且提出了解决对策。关键词:人力资源;现状;对策一、公路养护单位人力资源管理的重要性科学技术是第一发展生产力,工作.........
医院人力资源招聘管理现状研究
发布时间:2023-07-14
摘 要:近年来,随着我国社会经济的不断发展,医院之间的市场竞争压力越来越大。在医院人力资源管理中,招聘管理工作非常重要。目前,很多医院经常出现离职人员,这给医院人力资源招聘管理带来了很大的挑战。本文主要分析了医院人力资......
企业人力资源管理分析
发布时间:2017-02-17
摘要:近年来,随着我国经济的不断发展,各行各业之间的竞争也逐渐激烈化。而企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争,企业要想在激烈的竞争中有一席之地,那么就必须要加强对企业人力资源的管理。只有企业人力资源管理适当时代发展要求,......
高职院校学生安全意识现状调查与分析研究
发布时间:2022-11-04
摘要:随着我国高等教育的迅速发展,高校办学规模不断扩大,校园社会化现象日趋明显,一些治安案件危及大学生人身财产案件,诱发大学生违法犯罪案件等在高校大学生中也时有发生,从而造成了校园安全形势日趋复杂严峻。文章对高职院校学生的安全意识现状进行调查分析,提出提高学生安全意识和防范能力的对策和措施,为高职院校的安全稳定打下基础。关键词:高职院校;学生;安全意识中图分类号:G710文献标志码:A文章编号:1.........
象征人类学视野下的小河墓地遗物分析
发布时间:2023-01-07
[摘 要]小河人对死者的处理方式、墓地随葬品以及墓地地表一系列遗迹等象征物,表现了他们对自然对社会的独特理解以及对人与自然、人与未知世界之间的特殊处理。本文用象征人类学,通过对小河墓地某些特殊符号的识别与解读,来分析这些......
企业人力资源管理分析
发布时间:2023-06-29
摘要:企业人力资源管理任务繁琐,涉及多个部门,工作难度较大。通过将大数据技术应用于企业人力资源管理中,可拓展人力资源管理路径。对此,本文首先对大数据进行介绍,然后对大数据环境下的企业人力资源管理变革的必要性进行分析,并对大数据环境下的企业人力资源管理要点进行详细探究。关键词:大数据;人力资源;变革1引言在大数据时代,企业人力资源管理的理念以及方式都必须进行变革,通过加强企业人力资源管理,可帮助企业.........
浅议人力资源管理与传统人事管理(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:现在,我国国企的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段,亟待向现代的人力资源管理观念转变。本文根据我国国企面临的挑战和人力资源管理存在的问题,对人力资源管理的理论和实务进行了较系统的阐述,为国企人力资源改革提......
探析建筑工程监理中安全管理的现状分析及建议
发布时间:2017-06-19
1引言为了加强建筑工程监理工作中的安全管理,整体提升建筑工程的管理质量和水平,国家针对建筑工程安全生产也做出了详细说明和规定,各类法规也起到了一定的制约作用,其中,明确规定将安全职责纳入到监理工作的范围中,由此可见,建筑工程监理中的安全管理要求越来越高,其职责也越来越大,但是,安全管理中的安全事故发生率是具有一定的不确定性的,却与监理工作人员的思想认识与工作方案嘻嘻先关,只要制定切实有效的监理执行.........
现代企业人才管理现状分析
发布时间:2022-11-13
摘 要 人才是企业的重要资源,本文对企业的人才管理工作进行探讨,企业必须考虑如何开发人才,造就人才,留住人才, 从而帮助企业提高经济效益。 关键词 现代企业 人才管理 随着高科技的发展和社会的进步,现代企业管理出现向传统管......
从北安嬷嬷人剪纸传承分析流变中的非物质文化遗产
发布时间:2022-11-13
嬷嬷人,又名妈妈人儿,是极具满族特色的民间剪纸,是萨满教嬷嬷神的崇拜在民间的遗存。嬷嬷,旧读音为 mama,嬷嬷神直译为母亲神(mothers god),比如著名的敖东妈妈、佛托妈妈等,是满族萨满教主要祭祀的神灵。嬷嬷神崇拜,始于母系氏......
探析物业管理的人力资源开发与管理(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:知识经济时代,人力资源管理成为物业管理日常管理中的重要内容,人才对企业起着至关重要的作用,怎样获取人才,怎样开发和利用人才是企业在竞争中取胜的根本。 关健词:物业管理 招聘 培训 激励 考核 人才对物业企业......
企业人力资源管理现状及问题探讨
发布时间:2022-07-23
摘要:就目前中国经济增长的环境分析,促成中国经济实力强化的一大部分原因来自中小型企业的崛起,不仅如此,中小型企业的增加缓解了中国就业困难的现象,帮助越来越多的人发挥自身的价值,这是中小型企业存在的真正价值。正是因为中国整......
煤矿安全管理的现状策略
发布时间:2022-07-24
摘要:煤矿工业的重中之重就是煤矿的安全管理工作,对煤矿工业的发展有重要作用。随着科研水平和国家经济水平的不断提升,也提出了越来越高的煤矿工业科技水平要求,但现在的安全性仍存在不足,这对煤矿工业形成制约。所以,对煤矿安全管理的研究非常重要。关键词:煤矿安全;管理现状;管理策略1引言煤矿管理重要的组成部分即是安全管理,有越来越重要的煤矿管理地位。我国在近几年对煤矿的安全监管力度不断加强,使很多的煤矿都.........
城市社区卫生人力资源管理的分析
发布时间:2022-12-06
【摘 要】随着我国卫生行业体制改革的不断深入,社区卫生服务主要担负着基本公共卫生和基本医疗服务的功能,社区卫生服务人员肩负着社区居民的健康的重要职责,有效的解决了社会居民看病难和看病贵的问题。当前我国城市社区卫生服务发......
职业教育人力资源管理现状及对策
发布时间:2023-02-25
[摘要]为了促进职业教育学校更好地发展,为社会培养更多的优秀专业人才,需要逐渐提高学校教师综合素质,全面提升职业教育学校核心竞争力。然而,当前职业教育学校在人力资源管理方面,还存在很多的不足,直接影响了学校教师工作积极性,降低了人力资源管理质量。文章将从职业教育学校人力资源管理现状为切入点,并根据存在的问题,提出相应的解决措施,全面提高人力资源管理质量。[关键词]人力资源;职业教育;管理逐渐优化职.........
高校后勤物业管理从业人员的现状分析
发布时间:2023-05-04
摘要:高等院校作为现代人才培养的重要基地,良好校园环境与氛围的打造将能够给现代大学生的学习奠定基础。高校后勤物业管理公司作为保障校园内环境良好、配合学校开展学生管理的组成部分,从业人员的素质与结构将会对这些目标的实现起到影响。为此,针对高校后勤物业管理公司从业人员现状开展研究,并提出有利于改善与创新的对策与建议,将会对高校后勤物业管理公司职能与效用的发展得以提升。在本文中作者将从时代背景出发,在通.........
国企人力资源管理的发展现状浅谈
发布时间:2023-03-24
摘要:我国市场经济发展迅速,企业所面临的竞争形式也愈发激烈。在以往国有企业管理方式上,主要依托于计划经济体制,而这已经不能顺应时代的发展需求。现状的变革,首先需要国有企业对其人力资源管理进行优化。故而,本文在深入探讨国有企业人力资源管理现状的基础上,为人力资源的改进与创新提出相应的方法与策略。关键词:人力资源;国有企业;管理模式一、新时期国有企业人力资源管理现状(一)国有企业人力资源配置机制不适用.........
探析中小企业人力资源管理现状与实施对策(1)论文
发布时间:2023-03-04
摘要:人力资源管理是一项技术性很强的工作,如果中小企业家能真正的从思想上重视人力资源管理工作,从7个方面着手,转变观念、理清思路、合理配置、改良文化、创新管理、建立激励机制,重视人才开发和培训工作,努力创造适合人发展的环境......
高校人力资源管理特点、现状和对策
发布时间:2022-07-24
人力资源管理概念最早在企业管理过程中产生,通过落实岗位晋升、薪酬调整、福利发放、人员招聘、员工培训、人员调剂等工作,消除工作人员与企业之间的矛盾,营建和谐、稳定工作环境,助力企业良性发展。如今我国教育事业朝着市场化、竞争化、国际化方向发展,高校之间的竞争日益激烈,为提高教师管理质量,调动教师工作积极性,削减教师与高校之间的矛盾,营建良好的育人氛围,高校应积极引入人力资源管理体系,旨在提高高校教育管.........
高校食品卫生安全应急管理现状调研
发布时间:2022-09-26
高校食品卫生安全应急管理现状调研 1.问题与背景食品卫生安全关系到人类身体健康和生存问题,关系到经济发展和社会稳定的问题。目前我国正处于经济转轨和社会转型期,不可避免地因为各类矛盾和问题引发不同程度的危机事件。而在众多危机......
卷烟厂人力资源管理分析
发布时间:2018-12-05
摘要:企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,创新驱动的本质是人才驱动,制定人力资源竞争的对策,对于提高企业核心竞争力具有重要意义,本文以河南中烟许昌卷烟厂为例,从工作实际出发开展现状研究及对策分析。关键词:人力资源;青工培养;创新激励企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,创新驱动本质是人才驱动。现阶段烟草企业需要解决的一大问题,是从本质上改变传统人力资源管理思想,建立人才培养新框架。卷烟企业由于实际经.........
浅谈高校生物学专业遗传学课程的教学现状与改进策略
发布时间:2023-01-27
一、引言 遗传学是一门抽象、复杂的学科,其专业知识更新速度很快,学生面对此学科有畏惧心理。如何在有效的时间内完成对知识的系统讲解、对前沿领域研究成果的详细介绍,并取得实际效果,这对遗传学教育工作者提出了较高的要求。可见......
普定高脚鸡资源现状分析
发布时间:2022-12-11
摘要概述了普定高脚鸡的产地情况、品种特性,对其资源发展现状进行分析,以期保存与发展普地高脚鸡种质资源。 关键词普定高脚鸡;资源;现状;品种特性 1产地情况 1.1产地自然状况 1.2品种形成原因 当地群众历来有养大鸡,......
建筑工程安全管理现状及对策探析
发布时间:2023-03-16
【摘要】改革开放以来,我国的经济开始了前所未有的高速发展阶段,城市化进程也不断加快。但是相应的建筑安全问题却并没有得到很好的控制。因此当前建筑行业的安全管理问题是整个建筑行业的重中之重,只有切实贯彻建筑施工过程中“安......
浅析小微企业安全管理现状及对策
发布时间:2023-03-03
摘要:小微企业作为最为活跃的经济实体,为我国经济持续发展做出了重要贡献,但是这些企业的负责人安全意识不强,重生产,轻安全,管理不规范,安全隐患多,频频引发安全生产事故,给安全生产监管工作提出了新的要求。关键词:小微企业;安全生产;安全监管;管理机制;对策一、小微企业的安全管理现状和存在的问题(一)小微企业的安全管理现状。(1)小微企业规模小。生产厂房、库房条件简陋,安全环境差,从业人员少,安全生产.........
浅析某销售型企业人力资源管理现状及对策
发布时间:2023-07-12
摘要:中小企业受其自身特点的限制,在人力资源管理上普遍存在着制度不健全、缺乏人力资源培训及开发等问题。本文仅以某销售型企业(以下简称某企业)为研究对象,在充分调查了解的基础上,详尽地分析了其内部人力资源管理存在的问题,并提出了相应的适合其自身特点的对策,以为企业下一步人力资源管理提供一些参考。关键词:中小企业人力资源问题对策0引言某企业是一个纯销售型的私营小企业,自05年创立以来发展迅猛,销售业绩.........
通用物资安全库存管理探索
发布时间:2023-03-21
摘要:结合当前“以需定供”和“储备保供”两种通用物资管理存在的问题,提出了航天产品通用物资安全库存管理的模式,从安全库存的作用、模型的原理、最低库存量和最高库存量设定公式、补库机制进行了研究探索,并通过物资清单的确定、安全库存的维护、采购补库、监督及总结等机制,规范安全库存的管理。以二次电源产品为例进行了安全库存管理实践,加快了库存周转,提高了资金利用率和管理效率,进而提升了产品的竟争力。关键词:.........
烟叶配套物资管理的现状与对策
发布时间:2022-10-20
摘要:烟用配套物资管理是烟叶生产管理中一个重要环节,加强烟叶配套物资管理对提高生产效率、保障烟叶品质有重要意义。以江西省烟草商业企业市局公司为例,分析了当前烟叶配套物资管理现状,梳理了烟叶配套物资管理中出现的问题。该公司的对策是:以精益管理理念强化管理;加快制度体系建设;加强对物资管理人员的培训和指导;优化信息平台操作,加强及时共同交流;对管理进行持续改善。关键词:烟叶配套物资管理;现状;对策一、.........
人力资源管理茶企培训管理分析
发布时间:2022-12-04
摘要:培训是企业通过有计划、有组织地对员工进行教育和训练,帮助员工改善工作态度、工作行为、知识、技术,从而提高员工和企业的绩效。在经济全球化的背景下,一个企业若想在变革的形势下获得持续的发展,其学习的速度必须大于或等于变化的速度,因此,培训管理对当今企业至关重要。本文基于人力资源管理的视角,首先分析培训的相关理论,其次分析茶企业经营现状,最后提出PDCA模式下的培训体系,为茶企业的培训管理提供策略.........
生物节律在驾驶人安全管理中的应用
发布时间:2022-07-21
摘 要:分析了生物节律对驾驶人安全行车的影响,提出了生物节律在驾驶人安全管理中的应用方法。 关键词:生物节律;安全;驾驶人 1 引言 在人——车——路这个 交通 系统中,由于人的因素所引发的道路交通事故数......
谈传统人事管理到现代人力资源管理的转变(1)论文
发布时间:2022-07-24
摘要:在以知识为驱动的新经济浪潮中,作为知识载体的人正成为价值创造中的第一资源。因此,对人力资源的管理引起了世界各国和经济组织的普遍关注。而在经济全球化和新经济时代来临的大背景下,随着市场经济体制的逐步建立和完善,传统模......
昌吉州公共图书馆人力资源管理现状
发布时间:2023-01-02
图书馆合并后在领导任命、部门重组、人员调配、工资待遇等方面遇到了问题,由于隶属关系、服务理念、服务对象、财政划拨不同使问题的解决出.........
林业生态保护安全生产管理分析
发布时间:2022-07-23
摘要:安全是生产和工作的重要前提,尤其是在林业生产中,由于其工作自身的特点,使得林业生产工作充满着很多不确定的安全风险因素。因此,为了提高安全生产管理水平,本文对林业生态保护中林业生产的工作特点进行分析论述,并提出有关加强安全生产管理的措施。关键词:林业生态保护;安全生产管理;分析林业是我国经济发展的重要组成部分,对人们生存环境的优化有着重要的帮助作用。目前,在林业生产中存在很多问题,导致各种安全.........
煤矿机电安全的现场管理分析
发布时间:2015-09-11
【摘 要】在煤矿生产系统中,机电设备占据着极其重要的地位;其现场管理的好坏,在一定程度上直接影响了煤矿生产的顺利进行。又安全管理是煤矿机电现场管理的关键。因此,对煤矿机电安全的现场管理进行分析,有着重要的意义。本文先具......
人类遗传病中几个重要概念
发布时间:2023-01-08
1 遗传病 遗传病是指由基因突变或染色体畸变引起的疾病。已知的遗传病约有5 000种,可分为3大类。 1.1 单基因遗传病 由某一基因突变而引起。 (3) 伴性遗传病,由性染色体上的基因发生突变而引起,包括X连锁隐性遗传病(致病......
高校出版人才心理资本现状调查与分析
发布时间:2019-11-30
摘要:通过对部分高校出版社314位出版人才的问卷调查及深度访谈,发现高校出版人才心理资本偏低。本文从物质基础、外在推力、内在驱力、附加砝码等方面分析了高校出版人才心理资本偏低的原因,指出市场压力、社会压力、自身压力、科研压力等主要影响因素,并提出了提升高校出版人才心理资本的相应对策。关键词:高校;出版人才;心理资本心理资本(PsychologicalCapitalAppreciation)是指个体.........
人民银行职位分类管理制度在人力资源管理中的应用
发布时间:2022-07-24
一、职位分类管理的相关理论 职位分类研究最早是由研究学者泰勒提出的,它被誉为管理科学之父,对于管理学的相关内容有深入的分析。泰勒对职位分类的研究主要是针对于时间和动作,对于工作的分析,首先,要分解工作,并将分解开的工作......
人力资源管理专业毕业生就业意向调查与分析
发布时间:2022-11-19
摘要:文章以合肥师范学院人力资源管理专业2015届毕业生为调查对象,采取调查问卷的方式,对其就业意向开展调查,毕业生在求职准备、就业形势认识、期望薪酬等方面的结果,同时分析了影响人力资源管理专业毕业生就业的关键因素。最后......
高职院校校园安全管理的现状与对策
发布时间:2015-08-10
[摘 要]通过问卷调查形式对高职院校校园安全管理的现状进行了了解,探讨了高职院校校园安全的影响因素,针对其影响因素提出了提高高职院校校园安全管理水平的对策。 [关键词]校园安全;高职院校;安全管理 1 高职院校校园安全管理......
现代物流企业人力资源柔性管理效应
发布时间:2019-07-24
[摘要]现代物流企业的蓬勃发展离不开人力资源建设与管理。传统人力资源管理并不适用于现代物流企业,应考虑引入柔性管理。文章首先探讨现代物流企业的人力资源要求,并分析现代物流企业人力资源管理柔性化发展迫切性。指出了现代物流企业人力资源柔性管理效应,并提出优化柔性管理效应的积极对策。[关键词]现代物流企业;人力资源管理;柔性管理1现代物流企业的人力资源要求第一,知识结构要合理。现代物流企业的服务理念在不.........
高职院校人力资源管理分析
发布时间:2023-01-28
一、什么是人力资源 人力资源,又称人力资本,是指一个国家或地区范围的人口总体所具有的劳动能力的总和。高职院校的人力资源主要由以下几部分组成:教学科研人员、党政管理人员、后勤服务人员及校办产业人员。高职院校人力资源管理,......