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(二)坚持以人为本,提高服务水平
文化馆的免费开放本身就是对全心全意为人民服务原则的体现,只有坚持以人文本的管理理念,才能更好地实现文化馆管理工作的创新发展。坚持以人为本,一方面体现在对大众的服务上,即从大众的文化活动需求出发,明确文化馆的社会服务性质;另一方面是从管理人员的角度来说,即重视管理人员在文化馆管理工作中的重要作用,明确管理人员的任务分工,实现人力资源的优化配置,促进文化馆管理、服务工作的高效性,建立健全用人机制,避免人才流失。
(三)优化文化馆的管理体系
首先是文化馆的岗位管理体制,即将文化业务放在第一位,以研究调查、文化辅导、艺术培训等作为岗位职能基础[1],建立权责分明,科学合理的高效运行机制。其次是建立具有针对性的岗位招聘制度,依据具体的岗位需要,定编定员[2],逐步建立其目标管理机制和奖惩机制。最后是建立绩效工资制度,将员工的岗位职责、实际贡献、工作业绩作为工资发放的综合标准,以此激励员工的工作积极性。
(四)大力创新文化载体
大众对于文化馆文化活动的广泛参与,对文化馆提出了更高的要求。文化馆可以通过一定的指导和示范[3],举办具有特定主题的群众表演活动,以达到丰富群众精神生活的目的。此外,还可以针对当地的文化特色,制定相应的文化口号,开展具有教化功能的文化活动,调动群众的参与积极性。
四、结语
综上所述,想要实现文化馆在免费开放条件下的创新管理与发展,就要将提升服务水平作为首要出发点,促进文化馆管理体制的不断优化,为社会主义精神文明建设提供有力的支持。
参考文献:
[1]吕格珍.免费开放环境下如何做好文化馆管理探讨[J].大众文艺,2014
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[2]康红梅.论推进文化馆免费开放的重要途径[J].价值工程,2012
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[3]何玲.浅谈文化馆如何搞好免费开放工作[J].中国市场,2012
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