常言道:玉不琢.不成器，学生要成为栋梁之材，离不开老师的教育，这种教育最主要的就是表扬和批评，对学生的表扬与批评也是一门学问，也要讲究艺术技巧。恰当、灵活地运用它，可以激发学生的上进心，培养他们良好的兴趣爱好。反之，不仅会伤害学生自尊心，而且还会破坏师生间融洽的情感，甚至造成学生与老师对立的局面。因此，教师要把握好表扬与批评的艺术技巧，让每个学生都健康成长。
一、教师要称重学生，于发现其闪光点
信任学生是一种特殊的落重，对学生有着特殊的教育功能，教师要由衷地信任学生，鼓励班干部发挥创造精神，大胆地开展工作，首先要信任班干部，相信他们的能力。以往班上一个月换一次的黑板报，班长总是缺少主动性，等待发指令，我也像婆婆一样千叮万嘱。后来，我意识到这样束缚了他们的创造能力。于是，我指出主题，让学生围绕主题去创意.刚开始他们也放不开手脚，怀疑自己的能力不能办好.我鼓励他们，相信他们。后来他们放手大胆干，认真撰稿，精心设计，把黑板报办得图文并茂，雅俗共赏。可见信任班干部，能使班干部看到自己的能力.并激励他们把各种能力发挥出来。
教师要用发展的眼光去看待后进生，相信他们一定会甩掉后进帽子.后进生的类型种种，有的是学习后进，有的是思想品德后进，有的是学习思想品德都后进.后进生一般都有较重的自卑心理，他们总觉得自己不如别人，特别是和好学生在一起，就有一种自惭形秽的感觉，但同时又有很强的自薄心，他们渴望得到同学的尊重，更渴望得到老师的重视和信任.教师要用纳米眼光去寻找后进生身上的闪光点.后进生成绩落后不等于能力落后，调皮捣蛋不等于道德滞后，成绩落后的学生身上藏着丰富的创造力，调皮捣蛋的学生也有许多闪光的道德品质。教师只要留心观察，给予正确的引导、教育，一批创新人才就会脱颖而出.我们班上的刘涛同学，常搞恶作剧，欺负弱小;劳动时做工头指挥人，学习马虎了事，成绩很不理想。面对这样的双差生，我对他不放弃，不失望，不气馁，而是信心百倍，寻找他心灵深处的根源，从信任人手，找他谈话，挖掘他身上喜欢小制作、爱好文体活动的闪光点，给他锻炼的机会.鼓励他努力上进。我让他参加小制作比赛并获了奖，使他身上的潜能得到了开发.我对他的进步在全班给予肯定和表扬。老师动情，学生才能动心。由于我对他满怀期望和信心，使转变他的工作打开了局面，并逐渐见到成效，体现在他思想上积极要录上进，能主动到校门口打扫卫生。学习态度比以前认真，上课能注意听讲，作业完成也工整及时了，小制作、文体活动的积极性得到了充分调动。教师努力做好班上后进生的工作，激发他们内在的积极因素，这样就能提高全班学生的整体家质。
二、教师要从正面引导.表扬得当，批评有方
对于学生的成长来说，教师的赞扬如同阳光，是绝对不可缺少的。只要表扬得当，会让学生扬起上进的风帆。但批评更要讲究方法，否则会适得其反。
学生们经常无意地犯错误，矫正这些错误要多加分析，妥善处理.如:有一次学校整顿校容、校貌，教室粉刷一新。这天下午学生们到操场参加课外活动去了，我在班里发现了一个学生，他在教室里坐着，离他不远处的墙壁上有一个醒目的脚印，我问他:没出去活动?他站起来，说:我有点不舒服。坐下吧。你这鞋是新的，刚买的吧?他的脸一下子红了，回头看了看那个痕迹分明的脚印。我怕他难堪，就说:那你回去吧，别忘了吃药。说完便走出教室，当我再回到教室里时，墙上的脚印已不见了。
在与学生的感情发生冲突时，不能批评，否则会造成僵局，师生情谊受到影响。这时若采用正面引导的方法，使学生思想转变过来，将变消极因素为积极因素。在我们班，有一个全校有名的后进生，在以往老师的眼中，他是一颗钉或是一根刺，他已习惯于老师的冷摸，对学习成绩满不在乎。我并没有因此歧视他，而是多次与他倾心长谈，鼓励他好好学习，可是收效甚微.我决定另辟蹊径，给他甜头。我召集了他们组以及和他要好的哥们开个小会，活动的主题就是给他找优点，每人都说，不许重复。大家你一言我一语地说着，他越来越不自然了，脸也随着变红了.在以后的日子里，他的表现逐渐好起来了，成绩也由不及格到及格，由及格到良好。教师热情的鼓励似一股暖流，催人奋进，而冷若冰霜的呵斥，只能熄灭孩子们智慧的火花。如果我们教师能够对学生多一些满腔热情的引导，少一些冷若冰霜的严厉惩罚，给他们一些阳光，相信他们都能长成参天大树。
总之，教师要表扬适度，批评巧妙.表扬时不能令其骄傲，自命不凡;批评时要委婉，既要让学生接受，又要使他们认识到自己的错误，从而增强改正错误的自觉性。同时要注意因材施教，掌握多表扬、少批评的原则，既要严，又要爱，严中有爱。我相信，每一株幼苗都会长成参天大树，每一只雏鹰都会展翅翱翔。
