职场里潜伏的能人太多了，藏龙卧虎，谁都不是省油的灯。往往，那些不成熟的职业人，会自觉无辜地被人归类到了“幼儿园”群体当中，茫然地追问：“喂，我到底哪里错了。”当得不到回答的时候他会在内心里纠结，然后一幕幕地回忆自己所做的事情，到底是哪一件出卖了自己，或者让别人看出了BUG。
如果有人乐意告诉你的话，你也许会恍然大悟，哦，原来是芝麻绿豆大的这点小事。
《最佳现场》节目做到第五年，光线准备出一本图书。在封面设计上，为了提高吸引力，决定将光线三年来采访过的2000位明星的名字印刷在封面上做水印，然后过塑。
这是件很简单的事情，虽然没有具体的名单。但是看一下过去的节目策划书、流程表，或者找来一些节目的录像看下开头就知道。我就在办公室里找了一个小新人，告诉她：麻烦你，你能不能帮我整理出来这样一份名单。
新人很开心，也很积极。因为终于有实际性的工作要做。花费了一天多的时间，然后辛辛苦苦地把名单整理了出来给我。拿到这份名单后，我什么也没有说。但是，对这个新人的印象，我打了个大大的叉号。她绝对不是一个成熟的，有能力的员工，这点我敢和任何人对赌。
一份名单能够让你做出这么肯定的判断，原因何在？我肯定不是无的放矢。分析一下，你会发现，原来一件看似微不足道的小任务，在别人眼里能找出多少硬伤。
硬伤1：
名单上，很多明星的名字是重复的，这说明她只负责制作，不负责审核。完成了工作不做任何校对，草草地做完就算了，这说明工作不细致，很敷衍。这种人通常效率不会太高，而且很容易在工作中出现失误。
硬伤2：
名单没有排序，很凌乱，没有一定的规律，比如说按照首字母。或者我们先后采访的顺序。这反映了她做事没有方法，想到哪里做到哪里，不懂得创意和技巧。
硬伤3：
在我看到的名字里，有些名字根本是错误的。比如说，曾宝仪，她打成了曾宝怡。要知道，把一个人的名字弄错，代表着对这个人的不尊重。况且，在你列名单的时候，无论是资料、流程、视频，名字都应该没有错误。
退一步说，即便你没有时间详细去看这个名字的正确写法，那么你作为一个传媒行业的员工，对于最常接触到的明星是不是很熟悉？绝对不是，如果是的话，曾宝仪肯定不会写成曾宝怡。一个对所在行业不热情，不熟悉的人，只能说明她对这个行业不够热爱。
硬伤4：
在名单里，因为当初，凌潇肃和姚晨是一起上的节目。现在她依然把两个人的名字放到了一起。拜托，你对时事也太不了解了吧。人家夫妻已经分手了。你这样做，将来无论两个人谁见到这个封面，会不会尴尬。即便大度不追究，以后对你这个节目必定会记本小账吧。
硬伤5：
名单里，有一些已经离我们远去的艺术家。除非你打算在封面上打上两个黑框，否则哪个明星愿意自己和已经不在这个世界上的名字并肩呼吸。同样的，太不了解时事了。
这不是上纲上线。只是想告诉大家，在你觉得司空见惯、每天都做的工作里，总是会有数不清楚的小陷阱、小意外等着你。作为一个年纪不大的人，我相信自己的眼光无法和那些老BOSS们相比。如果这些我都看得到想得到，那么你身边的BOSS又怎么会发现不了呢？
这有些像我们小学时候做值日。老师指派，今天谁谁是值日生。然后打扫卫生，维持纪律。其实谁做得好与坏，老师一目了然，别人也一目了然。玻璃有没有干净，地面有没有干净，自修纪律有没有维持好。只是孩子自己不知道自己哪里做得不够好，不正确，反而觉得大家其实做得都差不多。
身在职场，只要值日不要生。细心地去做好你的每一份任务。哪怕它再熟悉，再容易。只有抱定这个心态。你才能变成大家心目当中最正牌的职业人。学会从工作里找问题，千万不要倒在最熟悉、最日常的工作上。
