摘要：对劳资关系的研究通常基于两种维度：一种基于契约关系，决定劳资双方的责权利归属；一种基于财产关系，决定劳资双方的财产让渡。理论上，成本收益机制、声誉效用机制和信任机制的作用能够促进劳资契约的有效自我执行。
然而由于目标不一致、信息不对称以及履约成本等诸多因素的限制，劳资契约的自我执行存在着效率缺失。而政府以第三方的身份，通过建立或引导建立“格式化”的劳资契约，进而对劳资契约的相关属性进行监测、证实并予以明确定价.使得更多可观测的变量写进契约，更有利于保证劳动者的契约权益，从而提高劳资契约自我执行的效率，实现劳资关系的和谐与稳定。
