摘要：近年来大学毕业生在求职时的“求稳”现象越来越凸显，本文将从当前的社会环境和大学生的个人选择两个方面来浅要分析一下这个现象。
关键词：大学毕业生 大学生求职 求稳现象
从今年来的大学生报考“公务员热”现象，以及大学生追捧国企以及事业单位，都可以看出来现在的大学生求职时的“求稳”现象越来越明显了。虽然这些单位的待遇以及发展前景都不错，但是真正促使如此多大学毕业生趋之如鹜的原因却是近年来愈演愈烈的大学生求职时的“求稳”现象。中国传统社会是以简单再生产为主的农业社会，在这样的生活环境中，很容易滋生出永恒意识，认为世界是悠久的、静定的。中国人往往表现出习故蹈常的惯性， 好常恶变。在这种文化背景下，中国人在选择职业时，对稳定性高的职业更加青睐。本文将针对这一现象从社会环境和个人选择两个方面做出浅要的分析。
一、社会环境
毫无疑问，社会环境将会对人们的生活产生巨大的影响。大学毕业生求职时的“求稳”现象背后也有着深刻的社会结构的因素。现阶段的大学生就业难问题、社会保障问题则强化了大学生求职时的求稳情结。中国现阶段的大学生就业难是典型的结构性失业，因为它是由经济的巨大转变而产生的失业，这并非是对特定的个人产生影响的情况。
（一）、风险社会
中国社会现在正在经历着翻天覆地般的巨大变革，虽然我国的经济建设取得了举世瞩目的成就，但是我们在全力发展经济的同时却忽略了社会建设，据专家估计我国的社会建设至少落后于经济建设20年。社会建设如此滞后所带来的后果是十分严重的，风险社会的阴影笼罩着人们。人们在现代社会生活中的风险大大加强了，比如意外事故，疾病等等。风险可谓无处不在，但是抵御风险的机制却不是很完善的。同时，我们国家的人口老年化也越来越严重，而我们国家的社会保障机制又严重缺位。部分国有企业的职工下岗待业，农村富余劳动力向非农领域转移，高校在学生培养方向与市场需求脱节等众多因素产生的合力给大学生就业带来了相当大的压力。风险社会所带来的巨大阴影促使大学毕业生在求职时的“求稳”现象，大学毕业生需要一分稳定的工作来应对未知的各种风险。
（二）、就业结构失衡
二、个人选择
社会环境虽然对于个人的影响是巨大的，但是个人的选择也是不可忽视的，起着一定作用的。
（一）、感性选择
要说感性选择，我们这里就要简要介绍一下理性选择了。理性选择是通过逻辑思维、根据普遍性原则和一般规则，在明确的理性思维活动支配下开展的选择行为；感性选择概念还没有人做出明确界定，但就这个概念的一般涵义而言，它被用来指谓那些在模糊的、被动的、尚未进入逻辑思维层面的感性意识活动支配下开展的选择行为。许多人会认为求职行为是一种理性选择，因为每个人都是根据自己的理性选择之后做出关于工作的决定。但是，中国人的求职不能说不是理性选择的，但是仅仅理性选择还不足以准确的描述，中国大学毕业生的求职更多的应该是感性选择的。感性选择指的是中国人靠的是亲情关系、熟悉联系，并且尤为重要的是：中国人行事是有规则的，只不过中国人行事的规则不是普遍化、概念化的原则，而是作为传统和经验而发生作用的“礼”。感性选择的特征有亲情性、家族性、血源性、圈子性和熟悉性。大学毕业生的择业除了理性选择之外，这些感性选择的特征都起到了很大的作用。比如家族性，中国大学生的就业很大程度要听取父母的意见，而中国的父母一向认为稳定而且有保障的才是好工作。父母的意见对于大学生的就业有着极大的影响力。再比如熟悉性，中国大学生在擅长的恐怕就是考试了，这也是中国教育制度下的产物。而公务员、事业单位以及国企基本上都是逢进必考的，这对于擅长笔试的大学生来说有很大的熟悉性，他们愿意去参加这类的考试。还有圈子性，中国大学生很容易收到周围环境的影响，而现在的社会环境就是大学生报考“公务员热”，大学生求职时都要“求稳”，他们周围的同学朋友都是如此，那么潜移默化之下，他们的就业观也就这样的形成了。所以说，大学毕业生的求职更多的是感性选择的。
三、对策及建议
现在大学生求职时的“求稳”心理无疑是错误的，我们要帮助大学毕业生树立正确的择业就业观。我认为要从社会环境还有个人选择两个封面下手。
在社会环境方面，我建议首先要加强社会保障体系的建设，如果社保体系很健全，那么稳定有保障的工作就不会那么有吸引力了。还有要控制大学的扩招，控制大学生数量，增加工作岗位，改善大学的教学水平，要争取与市场需求相互对接。在个人选择方面，我认为要帮助大学毕业生树立正确的就业观，要鼓励他们从“求稳”转变到“求变”，要努力自主创业。打破“学而优则仕”的传统官本位思想牢笼，鼓励大学生敢于创新，树立“三百六十行，行行出状元”的就业观念。特别是在当下形势多变的背景下，大学生务必要增强兴趣就业意识。结合自身所长，尽情发挥。
参考文献：
[2]刘少杰..中国社会转型中的感性选择[J].江苏社会科学，2002（2）.
[3]刘少杰.中国社会转型中的感性选择[J].江苏社会科学，2002（2）.
