身负“柳传志之女”，以及“高盛最年轻的董事总经理之一”等等盛名的滴滴总裁柳青，俨然具备了成为公众“女神”的所有条件。然而，当“女神”的称呼真正的在耳边围绕的时候，反而使她心生忐忑。她说：“当一个人被定位为‘女神’的时候，会与她想要去做事情和业务的心态产生矛盾，从而无形中产生巨大的压力。”细细思虑，想必柳青心里是有一种“盛名之下其实难副”的担心吧！
事实上，与其当一位“女神”，她更愿意当一名工作在事业前线上的“战神”。有此解释，公众对于她从高盛离职，而后进入创业公司滴滴打车的原因也就不难理解了。
虽然她选择从高盛离职，但是在高盛的12年里，无论是对她的思维、行为方式，还是工作能力都产生了极其重要的影响。就像柳青所说：“我在高盛实现了三个过程：了解自己、接受自己、实现自己。”
柳青曾如此回忆她在高盛进行面试的场景：“为了准备18个面试官的面试，我几乎熬了整个通宵，天文地理，把能准备的都准备了。一路过五关斩六将，到了最大的老板面前，考完技术问题，他注意到简历最后一栏的‘兴趣爱好’写着唱歌，顺口一句 ‘你喜欢唱歌？’现场唱一个吧。于是我唱了一首‘My Heart Will Go On’。老板面无表情地听完，我的心也凉了下来。后来才知道，老板是在考验一个人的反应速度和综合素质，专业只是一块敲门砖。”
俗话说：“机遇总是留给有准备的人”。正是凭借充足的准备，柳青才得以成为当年高盛招聘的仅有的6个人当中的一位。一步跨入在世界上享有盛誉的高盛投资银行，对柳青来说，既是一种激励，也是一种压力。“刚进入投行的第一年，基本上每周工作100个小时以上，最高纪录达到140个小时，而结果就是体重迅速增长，脸上全是痘痘。”柳青如此说道。
经过早期炼狱般的考验之后，柳青在高盛的工作慢慢进入了正轨。2004年，她转投高盛直接投资部。在这里，她淋漓尽致的展现了自己的魅力和能力。8年后，她的身份已经变成高盛（亚太）直接投资部董事总经理，并且是高盛历史上最年轻的董事总经理之一。
身居高位的她，每年都会有500～700个项目需要去审核。在她所操盘的投资项目中，不仅有爱康国宾集团获得高盛银行和新加坡政府投资公司1亿美元注资的大项目，也有被屡屡拒绝而痛失好局的尴尬经历。而她与滴滴的“邂逅”正是源于后面一种情况。
2013年9月，由于看到了打车软件的广阔前景，柳青找到了滴滴打车以及滴滴CEO程维，并向他表达了高盛向滴滴投资的意愿。不过，在经过多方权衡之后，程维还是拒绝了高盛的投资。
在柳青的投资信条中始终有这样一句话：“作为投资人的一个重要责任就是不能有漏网之鱼。”正式秉持着这样一种信念，在2014年6月，柳青又带领着她的团队卷土重来，想要一举拿下滴滴。
然而，虽然只过了短短半年时间，但是随着互联网行业的迅猛发展，滴滴已经不是半年前的滴滴了。此时，上升势头明显的滴滴已成了投资方的宠儿。柳青意识到她再一次错过了机会。在与程维的交谈中，有些沮丧的柳青半开玩笑的说道：“既然你不让我投，那么我就给你打工吧！”
虽然这句话中有一些调侃和戏谑的意味在里边，但是也在一定程度上表现出了柳青内心真实的想法。对于程维来说，不管柳青说的真与假，他都愿意把它当成是真的。于是，他向柳青发出了邀请，经过三天的交谈，柳青最终决定加入滴滴。
在很多场合中，柳青都不无例外会被问到为什么要离开高盛，而选择加入创业公司滴滴这个问题。其实，出生在一个创业者的家庭中，自幼身受创业氛围的耳濡目染，柳青的内心深处一定打下了某种烙印。
“我很感谢在高盛积累的投资经验，现在我想做点不一样的事情，自己到一线去创造价值。”柳青如是说。
就这样，2014年7月，柳青正式加盟滴滴打车，并出任首席运营官一职。刚刚履新的柳青在新公司、新岗位的第一次内部会议上，就遇到了问题。由于之前没有接触过这个行业，所以对一些专业术语以及具体业务不是很熟悉，只能以记笔记的方式加快学习。
不仅如此，为了与公司的员工打成一片，柳青还积极地参加团队建设活动。时间不长，柳青就已经完全的融入到了新的团体当中。她说：“这边崇尚简单、开放、拼搏的文化，和我的个性很合。”
滴滴CEO程维如此评价柳青：“柳青是一位正直、真诚的人，从世界级的企业平台很快融入初创的滴滴，从平时乘坐的头等舱到经济舱，从入住四季酒店到汉庭全季酒店，和大家打成一片，深受爱戴。担任总裁后的柳青将更多负责公司日常业务运营，打造中国最大移动出行平台。”
的确，半路转行的柳青完成了一次华丽的转身。与内心的追求相比，以前的任何荣耀和成就都变得渺小和不值一提。在这个过程中，选择很容易，但行动并不轻松。
