摘 要 离退休人员是社会发展中的特殊群体，资料显示每年单位离退休人员数目庞大，成为事业单位管理内容的重要组成部分。另外国家对离退休人员的思想政治工作也具有一定的要求，因此在当前形势下做好离退休人员的思想政治工作具有重要的社会实践意义。本研究中以离退休人员的思想现状出发，分析管理工作中存在的难点，提出有建设性的意见提高事业单位离退休人员的思想管理水平。
关键词 离退休人员 思想特点 解决策略
随着社会老龄化程度不断加深，离退休人员的队伍也在不断壮大，提高他们的思想健康水平，事业单位负有不可推卸的责任，工作做好了，有助于该群体生活安稳，消除不良情绪，促进社会和谐，实现国家下达的工作目标。
一、当前离退休人员思想基本状况
在离退休工作开展实践中，发现离退休人员由于工作环境、身体健康状况、社会地位、家庭环境、文化程度等一系列因素的不同和变化，导致该类群体的思想状况也不一样，如果相对应的单位没有及时予以离退休职工思想建设、疏导，会导致这个群体不稳定性、难控性增加，甚至影响社会经济的发展。
具体而言，不稳定主要表现在以下几个方面：离退人员年龄大，都是20世纪50、60年代生人，大多对计划经济时代的模式留下深刻记忆，部分人员跟不上市场经济的步伐，思想观念落后，单位即使进行思想教育工作，也很难收到积极的效果。部分离退休人员离开工作后，长期居家养老，与单位接触次数明显减少；此外由于单位中支部或者管理人员对该群体的思想政治工作重视程度不够，工作开展力度不强，导致这部分人员对自身要求放松、学习懈怠，进而造成离退休人员思想观念陈旧、法制意识淡薄以及政策意识跟不上社会改革发展的步伐。再加之部分职工本身文化程度低，对新产物的接受能力明显不高，在社会实践中极易产生误解以及偏执的现象，更有甚者，某些党员失去信仰，信神信教，产生思想异化。随着市场经济发展的深化和改革进程的不断深入，导致许多离退人员的思想状况出现了许多新情况以及新问题。
二、离退休人员思想工作的难点
当今时代是市场经济快速发展的时代，社会经济得到了稳步的发展，单位职工的薪酬也在随之增长，生活水平明显得到改善。这些对离退休人员造成一定冲击，他们常常攀比，总在几个钱的身上盘算，这种年龄差和时代差所形成的差距，使思想工作增加了难度，同而在离退休人员的思想管理工作中产生了一些问题，例如离退休工作开展的方法问题、对离退休工作的认知问题等，具体表现在以下几个方面：
（一）离退休管理人员的水平需进一步加强
时代在进步，相应的管理工作也随之在发生变化，例如组织结构更加健全、各项制度更加科学细化等，但是也存在如下问题：管理人员对离退休人员的管理工作各项内容熟悉程度不够，与下达的新政策严重脱节或者对新政策理解程度不够，导致管理工作开展不深入、不到位；对离退休人员的思想工作理解不深，重视程度不够，或者不放在议事日程上，导致工作懈怠、责任心不强，工作方法陈旧，单纯的对思想管理工作照抄照搬，造成思想管理工作缺乏创新性、主动性；部分进行离退休人员管理工作的人员思维方式、工作手段落后，跟不上时代发展的需要，在工作中不重视离退休人员思想工作的特殊性，工作方法简单化、模式化，找不到工作中的重点、难点，导致工作开展效果不理想。
（二）离退休人员（特别是党员）学习教育仍需进一步加强
离退休人员长期居家养老，与单位、组织活动严重脱节，或多或少会受社会各种思想的影响，对学习放松、组织观念淡薄、纪律松懈，不能很好地履行党员的义务，连党费都不愿按时交纳。甚至有部分人员深受市场经济负面思想的毒害，无法正确处理个人、单位以及国家的利益，且对组织纪律不遵守，严重影响单位的声誉。
（三）离退休人员管理工作机制仍需进一步完善
随着老龄化程度不断提高，多数离退休人员离开原单位后选择居家养老，单依靠单位的主管部门以单一的形式对其管理和服务，已经不适应社会发展的需要，也不满足离退休人员的内在需求，需要单位创新管理工作机制，实现有关社会资源的整合，提高工作效率以及质量。
三、单位离退休人员思想政治工作建设的方法探索
（一）离退休人员思想评价
整体分析而言，单位的离退休人员文化程度、思想高度要高于一般民众，政治立场要相对鉴坚定，社会地位高，对群众影响力明显。但是面临退休，不可避免会对人员的思想状况带来一些冲击，因此做好离退休人员的思想评价工作至关重要，要定时对职工的思想状况进行评价分析，有助于找准离退休人员发生思想转变的原因，具体问题具体分析，进而可安排科学有效的措施对离退休人员进行思想干预。
（二）有组织、有计划地组织离退休人员进行思想政治学习活动
长期实践表明，组织活动是促进职工加强思想建设以及作风建设的重要途径。事实上，国家近些年也认识到离退休人员思想工作建设的重要性，号召社会各界力量给予离退休服务工作支持和帮助，开放大量资源供其使用，因此单位要从实际出发，结合本单位的特点，充分抓住机会有组织、有目的组织思想政治学习活动，使资源优势得以最大程度发挥，督促鼓励离退休人员在居住附近的学习场所进行学习。也可联合社会多方力量定期举办组织交流活动，科学的对活动任务、责任进行分工，在丰富离退休人员文化生活的同时有助于提高职工的思想建设水平。
（三）进行思想政治建设工作方法探究
离退休人员管理工作机制属于以往经验的照抄照搬，虽然也能保证工作稳步推进，但是管理工作质量却相去甚远，并且方法不适应形势发展的需要。管理工作守旧，思维模式死板，导致离退休人员的思想建设管理工作缺乏活力，因此，工作方法研究要特别加强。时代在进步，单位也在不断发展，事物之间的联系更是普遍，相关的工作方法、方式也要寻求突破。尤其当今是网络信息化时代，智能产品已走入千家万户，年龄大的人员也能使用智能手机。单位可充分发挥网络信息技术的优势，例如建立单位员工交流网站、QQ、微信群等促进离退休人员加强沟通，彼此交流。也可利用这些平台定时推出图文并茂的学习资料，定期与他们进行谈话，了解他们的思想状态并做好备案，实现思想建设工作的信息化，提高工作效率。
（四）提高离退休管理人员的工作水平
要想提高离退休人员的水平，与该项工作的管理人员水平是密切相关的。但是有些管理人员的实践、理论水平尚不适应工作需求的现象，因此单位要做好管理人员的定期培训工作。定期对部门的管理人员进行培训，邀请实践经验丰富的人员进行现场答疑，培训后定期进行考核，在此基础上制定科学化的管理制度，稳步推进创新型、服务型服务模式，进一步提高管理人员的服务水平。
（五）鼓励离退休人员发挥余热
离退休人员实际工作经验丰富，工作方法独到，单位可支持鼓励他们对新职工进行督促指导以及咨询建议，有助于激发新人员的学习热情，提高工作能力。
四、结语
离退休人员的思想工作是构建和谐社会的重要内容，相关单位要找准目前工作中仍存在的重难点问题，“以人文本”采取科学有效的措施进行干预，保证离退休人员的思想整治建设工作向积极正确的方向发展。
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