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无形资产运营绩效评价指标体系的构建

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浅谈建立任期经济责任审计评价指标体系
发布时间:2023-05-12
通过近几年的任期 经济 责任审计实践,广大审计人员都认识到责任审计的难点是审计评价,审计评价之所以难,又是因为没有一套规范、 科学 、现成的评价指标体系。从当前的情况看,审计评价指标体系的建立,已成为 影响 经济责任审计进......
如何建立电子档案信息安全评价指标体系
发布时间:2023-04-07
信息技术在档案管理中的广泛应用,一方面提高了档案工作的效率,扩大了档案的社会影响力;另一方面也对档案工作提出了新的要求,例如存储介质的不稳定、技术过时、黑客入侵、电脑病毒破坏等都使得电子档案信息的安全保护面临着前所未......
浅谈教育评价指标体系的可靠性和有效性研究
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:科学、客观、可行的评价指标体系,是得到科学、客观、公正的评估结论的基础。基于元评价的视角对评估指标体系的可靠性和有效性进行分析,若评估指标所反映的内容不在同一目标上,说明有部分评估指标偏离了评估目标,即评价......
浅析融资租赁公司客户经理绩效评价体系
发布时间:2022-09-30
从宏观经济环境来看,我国经济进入稳增长时期,金融市场改革力度较大,止在进行结构性调整。我国的融资租赁行业起始于二十世纪八十年代,飞速发展于近十年,但慢慢在成为金融行业的支柱产业。据K2015}-2020年中国融资租赁行业预测及投......
企业激励与绩效评价体系研究
发布时间:2015-08-12
作者简介:陈宁,大连财经学院,财务管理二班。 摘要:企业绩效评价与激励一直被作为一种有效的企业管理手段,被认为是企业计划与控制的有效组成部分。企业激励和绩效评价相结合,有利于企业内、外部管理者综合了解企业经营状况及发......
中小企业信用评价指标体系标准化研究
发布时间:2023-01-03
摘要:经济的发展,企业对于我国国民经济的发展具有非常重要的意义。企业的信用对于整个企业发展更是起到了至关重要的影响,但是在市场中,由于企业对自身信用还缺乏认识,没有建立完善的信用评价指标体系,造成企业中出现了严重的信......
论企业绩效评估体系的建立
发布时间:2015-08-06
【摘要】 绩效评估的建立是一个企业发展的基础,具备绩效管理系统的企业在利润率、现金流量、股票业绩、股票价值及生产率方面均明显优于那些缺乏绩效管理系统的公司。本文结合自己的工作实践,对绩效评估体系的建立,以及相关问题提出......
浅谈香港申诉专员公署绩效指标的构建与运(1)论文
发布时间:2013-12-18
【论文关键词】香港;申诉专员公署;绩效指标 论文论文摘要:围绕效率、效果、质量等绩效主题构建香港申诉专员公署的绩效指标,并运用它们测量香港申诉专员公署的绩效,同时使用跨时期分析法得出其绩效不断提高的结论。指出这对提高大......
企业绩效评价主体的演进及其对绩效评价的影响
发布时间:2013-12-18
" 根据简单的行为逻辑理论-动机产生行为,可以知道,只有评价主体有了评价动机时才会产生评价行为,因此绩效评价首先要明确的就是谁有评价动机的问题,也就是谁是绩效评价的主体。纵观绩效评价主体的历史轨迹,它随着社会经济的发展而始......
农村生态文明评价指标体系建设的路径思考
发布时间:2022-11-03
摘要:构建农村生态文明指标体系是贯彻国家生态文明建设战略任务、推动农村生态文明建设的关键内容。文章在分析把握农村生态文明的内涵和目标基础上,结合当前理论研究与实践工作中相关指标研究经验,阐述了农村生态文明指标体系建设的逻辑维度、时空尺度和筛选原则,并根据系统要素和动力机制,从经济、社会、政治、文化和环境五个方面构建了相关指标体系框架,旨在为农村生态文明建设科学评价提供参鉴。关键词:农村;生态文明;.........
基层政府绩效管理的价值取向体系构建
发布时间:2022-07-24
摘要:随着政府绩效管理的落实,绩效管理的价值取向与政府绩效管理方法和性质有着直接的关系。我国已有学者对绩效管理的价值取向进行深入分析。此外,在实际工作中,不同政府间对绩效管理的价值有着不同的态度,绩效管理更为多样化,难以......
现代科技社团绩效评价体系研究
发布时间:2022-08-10
【摘要】 本文剖析了现代科技社团绩效评价的内涵,指出现代科技社团四种履职能力为绩效评价的主要内容,设计了“目标—内容—主体”的现代科技社团绩效评价系统,并揭示了评价系统的运行过程,最后构建了现代科技社团绩效评价的四维指标......
基于企业战略协同的绩效指标体系设计
发布时间:2022-11-20
基于企业战略协同的绩效指标体系设计 http://www.LwlM.com如今,科学有效的人力资源管理在整个企业管理模块中处于非常重要的地位,而绩效管理在整个管理,特别是人力资源管理过程中地位亦随之处于关键和最难的环节,这是因为要做好绩效......