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杨联芝:企业最缺的能力是创新

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杨联芝:企业最缺的能力是创新
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你对创新怎么理解?创新对企业意味着什么?

用通俗一点的话来讲,就是要做到:你无我有,你有我优,企业创新主要表现在三个方面,即:营销模式创新、管理模式创新、产品创新。

创新是企业的生命线,因为实践证明,企业无创新,就无持续盈利能力,无盈利企业就无法生存,更谈不上发展。

回顾2014年,你在哪些方面做到了创新并感到自豪?

营销模式的创新。通过对产品价格的调整,稳定了经销商队伍,增强了公司盈利能力,积累了公司操作市场的资源。

你认为在创新过程中,遇到的最大障碍是什么?

创业以来,企业遇到最大的困难是什么?

公司在调整产品价格过程中,遇到个别经销商的不理解,出现暂时不进货的情况。

作为企业的领军人物,你认为自己在创新上有哪些优势?

1.专业的人做专业的事。我和我们董事长孙伟先生可以说是上世纪90年代唯一的专业人士,具有本科以上学历,学的都是食品专业,科班出身。

2.可用技术支持资源较为广泛。我现在一直在中州大学食品工程系任教,还是工信部食品工业企业诚信管理体系评价专家组成员之一,常言说:近水楼台先得月,所以我与各高等院校及科研院所的联系及科技交流的机会比较多,现在,我公司与协会(如河南省速冻食品协会、河南省农产品加工与储存学会)、高校(如河南农大、西北农林科技大学、中州大学)已经开展了密切的产学研合作。这种引进、吸收、转化的合作方式在充分展示公司自身硬件的基础上,又能够巧妙地利用高校的技术、人才优势,为公司的转型升级提供较强的技术支持。

展望2015年,你认为企业还应在创新方面有哪些提高?

继续加大对营销模式的创新;集中资源做明星市场,龙头产品;在管理模式上引进更先进的专业团队进行辅导,个别岗位选聘专业人才。

你对企业的未来还有哪些期许?

速冻蒸食成为全国同行业同类产品老大;用三年的时间,将公司打造为高新技术企业;2020年公司整体上市。

你最喜欢或敬仰的创新方面的人物是谁?

中国著名的企业微观经营专家秦俊伦,他将创造学原理与企业经营相结合,提出企业最薄弱的环节是经营,而不是管理,最缺的能力是创新。

创新的路上你还有什么憧憬与期待?

公司的创新模式能够作为一种成功模式让国内乃至国际上的相关企业有所借鉴。

你的梦想是什么?

笑脸食品的蒸制品成为全国同类产品的龙头老大,为国人持续提供品质一流、安全放心的主食产品。笑脸品牌成为国际知名品牌。

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互联网创业除了“唯快不破”,还要有敏锐的嗅觉和敢于尝鲜的勇气。而在平台式垂直电商这个领域,要想出人头地,除了上述因素,你还得在一片红海中锻造出自己的核心竞争力并掌握一套运作策略,俗称“练内功”。在云端创投咖啡成立两个......
论企业的创实力
发布时间:2022-11-21
[关键词]企业创实力;体系;影响因素 一、企业实力体系 辞海中关于实力的解释指的是实在的力量。企业实力指的是企业自诞生而具有的实在力量,是企业对外营销或竞争展现出的竞争力。企业的实力包括硬实力、软实力和创实力等构成的......
企业财务管理目标:“持续发展能力最大化”(上)
发布时间:2013-12-18
企业财务管理目标:“持续发展能力最大化”(上) 企业财务管理目标:“持续发展能力最大化”(上) 企业财务管理目标:“持续发展能力最大化”(上) 一、市场经济下确立企业财务管理目标应考虑的几个关系 ......
浅谈电力企业财务管理的创新
发布时间:2023-05-10
随着知识经济时代的到来,以及经济全球化的发展,电力企业在发展过程中也需要积极创新才能适应当前的社会发展趋势。尤其是作为企业的财务管理部门来说,应该加强自身的工作创新水平,能够为企业的发展提供积极的帮助。所以,笔者主要针......
企业人力资源管理的改革创新
发布时间:2019-09-09
摘要:随着经济全球化的迅猛发展,我国企业面临的市场竞争也日趋激烈,企业要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展,就必须不断提高自身的综合实力。在新的时代背景下,企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争,人力资源管理能力作为企业核心竞争力的重要组成部分,对提高企业综合实力,促进经济增长,走上健康可持续的发展道路起着至关重要的作用。本文通过分析当前我国企业人力资源管理的现状,找出企业人力资源管理存在的问题和缺.........
创新是音乐课堂教学的动力
发布时间:2022-09-18
一、音乐课堂创新教学的意义、作用1.什么是创新教育?创新教育就是突出学生的个性,创新教育就是以人为本,创新教育就是把模式化的教学变为精神的教学,而人文精神是创新教育的阳光、空气、土壤2.创新教育体现在:从重视传授转向重视发展。从重视教师教转向重视学生学。从重视学习结果转向重视学生学习的过程。从应对考试转向发展素质。3.音乐教育是整个基础教育不可缺少的一部分,是培养学生创新能力的一个重要渠道。江泽民.........
学生的创新能力培养
发布时间:2013-12-19
" 摘要:创新是人的本质特征,是人大脑的高级心理活动技能。从本质上来说,创新教育属于一种新的人才培养模式,是当今先进理论与教育改革实践相结合的产物。培养学生创新能力,就是要培养学生的创造性思维,多媒体计算机有助于培养学生创......
校企合作联合培养技能人才的实践创新的分析
发布时间:2016-07-07
一、校企合作下的理实一体化技能人才培养模式 1.校企合作下理实一体化模式的内涵 校企合作机制下的理实一体化教学模式就是在校企深度合作的平台上,建立真实或模拟的生产工作环境,学生在这个环境中同时进行理论知识的学习和实际操作训......
教育家是最有生命力的人
发布时间:2013-12-18
" 无论如何,教育是一门最有学问的学科。教育家则是最有生命力人。 自古以来,从传道、授业、解惑到大学之道在明明德,在新民在止于治善。从孟母三迁到苏秦的头悬粱锥刺股,教育的理论和故事实在是源远流长,难以尽诉。 按照吴华先生......
浅谈在煤矿企业职工培训中注重创新能力的培养
发布时间:2013-12-14
摘要:创新是煤矿 企业 在知识 经济 时代求生存和 发展 的根本手段。企业要进行有序、有力、有效的创新,就必须对职工进行创新能力的培养。大同煤矿集团有限责任公司在职工培训中,要树立新的理念,强化创新能力的培养。 关键词:......
企业人力资源管理制度创新
发布时间:2022-12-26
摘要:随着社会经济的不断发展,企业进行市场竞争,虽然表面上是产品、服务和技术的竞争,但最为核心的应当是人才的竞争,加强企业人力资源管理制度的创新研究,也是有效提升企业核心竞争力的关键。本文将阐述我国企业人力资源管理制度存......
旅游企业人力资源管理创新
发布时间:2022-09-08
一、人力资源管理在企业中的重要作用在经济飞速发展的现阶段,企业的发展速度也随之加快,各行业和各企业间的更新换代周期变短,在优胜劣汰的市场规则的驱赶下,多数企业都在积极调整自己的发展方向和发展策略追求进一步的转型升级。在这样的发展要求下,企业急需有创新能力有工作能力的综合素质强的专业人才加入企业的发展中,归根到底,企业的竞争就是人才的竞争。人事通过资源管理将人力资源组合到企业中然后进行合理利用,使之.........
电力企业行政管理体制创新
发布时间:2023-02-20
电力企业行政管理体制创新市场经济背景下,电力企业应充分重视行政管理工作,在准确定位当前电力企业行政管理工作价值、功能、内容的基础上,对行政管理体制做出不断的创新,以提升管理成效,更好地适应电力企业发展需要。鉴于此,本文就如何进行电力企业行政管理体制的创新提出了一些思路和对策,以供参考。近年来,我国电力体制改革正逐步推进,随着市场化经营和建设投入的不断加大,电力企业正面临着广阔的发展空间和宝贵的历史.........
高职工商管理专业创新创业能力培养论文
发布时间:2023-03-15
摘要:高职工商管理专业的培养工商企业需要的适应社会变化发展的高技能人才,工商专业学生的创新创业能力是影响其职业发展的关键的专业技能,因此,工商管理专业也应将培养学生的创新创业能力作为其人才培养的重点。本文通过对高职工商专业学生的创新创业能力现状进行分析,指出目前高职工商管理专业学生普遍缺乏独立思考的主动性,创新创业动力不足。在此基础上,本文课堂教学的角度出发提出通过提高课堂教学参与性、营造实训实践.........
企业人力资源管理创新研讨
发布时间:2023-04-06
新时期,随着我国经济结构的不断调整以及社会发展的大环境要求,创新不仅成为各行各业发展的重要动力来源,更成为了国家进步的重要手段和方法。随着我国政府对创新政策方针的不断落实,我国已经全面进入到大众创新的新时代。而在此背景下,企业的各项工作为了有效顺应时代发展要求,以及实现自身的发展突破,进行有效的创新是是在必行的。而人力资源管理工作随着社会的发展逐渐暴露出的一些问题已经严重的制约到了企业的正常经营发.........
电力企业营销管理创新研究
发布时间:2023-04-19
摘要:大数据时代来临之后,各行各业的竞争压力都在不断上升,电力企业的营销管理也面临着更多新的挑战。为了能够在大数据背景下能够占有一席之地,各电力企业都在不断创新自身的营销管理新模式。本文意在分析大数据背景下电力企业的营销管理现状,提出电力企业创新营销管理模式的相应建议,不断促进电力企业营销管理模式的创新改革,发挥出电力企业营销管理的更多价值。关键词:大数据;电力企业;营销管理创新大数据时代的主要特.........
企业人力资源管理创新路径
发布时间:2023-02-15
摘要:在大数据的环境下,企业要积极适应当前的形势,做好企业人力资源管理工作。一方面,企业要转换管理观念,建立健全企业人力资源管理体系,同时革新管理方式,实现动态管理;另一方面,企业要完善招聘和培训机制,为企业引进优秀人才,另外还要创新绩效考核,实现员工和岗位数据的相互结合。以实现大数据背景下的企业人力资源管理创新路径。关键词:大数据背景;企业人力资源管理;创新路径在信息技术快速发展和普及的时代背景.........
基于因子分析的广西企业技术创新能力评价研究
发布时间:2023-03-04
【摘要】技术创新是企业可持续发展的根本动力,是提升企业竞争力的关键。文章通过对国内外有关技术创新能力评价指标体系以及评价方法的对比研究,结合广西自身的实际情况,建立了一套适合广西企业技术创新能力的指标体系。运用因子分......
企业人力资源管理创新发展
发布时间:2023-05-24
【摘要】在企业管理中,人力资源管理极其重要,企业重视人力资源管理创新的必要性,了解企业在人力资源管理方面面临的困境和挑战,才能积极的进行人力资源管理的有效创新,促进企业的发展,推动市场竞争的良性有序开展。【关键词】企业经营;人力资源管理;创新经营;团队建设;市场经济在激烈的市场竞争中,企业要想站稳脚跟,就必须提升自身竞争力,管理者一方面要站在全局高度,意识到企业目前在人才队伍建设方面存在的问题,还.........
电力企业营销管理创新探索
发布时间:2019-10-01
摘要:近年来,随着我国经济发展水平的提速,能源消费群体的消费观念的更迭,用电行为的结构两极分化等,都使得电力企业内部的营销管理的工作越来越显得力有不逮,这说明电力企业现有较为传统的经营管理模式已经渐渐地无法满足现代化社会发展的需求,因此借由大数据等新型互联网技术为背景,进行电力企业营销管理创新探索,对电力行业现行的营销管理模式和管理方法实施改革创新,对于各大电力企业而言,是势在必行的。文章以大数据.........
企业人力资源管理创新思索
发布时间:2022-10-14
摘要:勘察设计行业是典型的知识和技术密集型行业,其产品的竞争力直接来源于设计人员的技术水平和创新能力。人才在很大程度上决定着一个设计企业的兴衰。因此,我国勘察设计单位能否不断创新人力资源管理,开发员工潜能,提升企业核心竞争力,是它们面对知识经济大潮的冲击和激烈的国际竞争,获得竞争优势的关键。本文就我国勘察设计企业人力资源管理所面临的困难和挑战,从勘察设计企业人力资源现状出发,通过对河南省建筑设计研.........
旅游企业人力资源管理创新
发布时间:2023-06-15
[提要]在企业运营过程中,需要一批优秀的人才为企业出谋划策,企业的综合实力与员工的综合素质息息相关,如何进行人才的开发以及留住现有企业中的人才,这对人力资源的开发和管理提出较高要求。旅游企业是人才需求型企业,人员流动性大、综合素质不高是其主要特征,探索在新形势下旅游企业人力资源开发与管理创新,是促进旅游企业内部创新创造能力提升发展的重要途径。关键词:旅游企业;人力资源;人力资源开发管理一、人力资源.........
动态能力是中小企业集群持续发展的根本动力(1)
发布时间:2013-12-17
摘要:文章从分析中小企业集群发展中存在的问题入手,剖析中小企业集群不能持续发展的原因,提出所有的竞争优势都是暂时的,若固守原有的优势,将导致竞争优势的最终丧失。中小企业集群持续发展的根本动力是动态能力,并分析了中小企......
供电企业电力营销管理缺陷
发布时间:2023-01-07
【摘要】随着我国经济建设因为改革开放的成功而逐渐凸显出一定的成果,各个行业的经济结构也因此发生变化。电力行业在新的时代下,为了能够强化供电能力,逐渐使其由国家企业统一的局面发展成了更多民营资本介入的局面。电力行业也因为这个原因需要在强化自身的电力供应能力和压缩发电成本的同时,需要对于电力营销有着新的要求,但是很多的电力企业,因为缺少在该方面的人才和经验,使得在电力营销策略上存在着很多的缺陷,为此,.........
培养学生创新能力
发布时间:2022-11-04
" 马约尔先生,写下了一句耐人寻味的话,“我们留下一个什么样的世界给子孙后代,在很大程度上取决于我们给世界留下什么样的子孙后代。”现在的学生正是未来的创造者,他们的创新能力将影响着一个民族能否自立于世界之林,能否位于科学......