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民办高校人力资源管理问题及对策浅析

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民办高校人力资源管理问题及对策浅析
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摘要:民办高校高已成为我国高等教育的重要组成部分,为我国现代化建设输送了大量人才,并取得了许多丰硕的成果。但是,民办高校在实现快速发展的同时也存在不少问题,其中人力资源管理问题就是制约其可持续发展的一个很重要的问题。本文主要从民办高校人力资源管理的内涵出发,对我国民办高校人力资源管理问题进行总结与分析,并提出完善民办高校人力资源管理的对策。

关键词:民办高校;人力资源管理;问题及对策

随着我国教育大众化的普及,民办高校无论在数量上还是在规模上都有着巨大的发展和进步,已成为我国高等教育的重要组成部分,为我国现代化建设输送了大量应用型、技术型、职业技能型等各类专业人才。但受办学体制、资金、资源等因素影响,我国民办高校人力资源管理还存在着很多问题。为资源得到优化,进一步提升办学质量,促进学校良好发展,民办高校人力资源管理工作应采取一系列的改革措施,有计划地做好组织、指挥、控制和协调等职能,把现代人力资源管理的创新理念和民办高校的实际情况相结合,指导民办高校的人力资源管理实践。

一、民办高校人力资源管理的内涵

人力资源管理指的是对人力资源的开发、获取、利用和联络等方面所进行的管理,包括了有计划地组织、指挥、控制和协调。民办高校人力资源管理是指“对民办高校中的各类人力资源的规划、开发、利用和激励等所进行的计划、组织、指挥、协调和控制活动。”[1]在民办高校的人力资源管理中,只有科学地采取规划、开发、激励等管理方式和手段,从而使高校中的人力资源与教育需求呈现最佳比例,充分调动人员积极性和能动性,这样才能有效地提高教职员工的工作绩效以推动民办高校的可持续发展。

二、民办高校人力资源管理存在的问题

1.人力资源管理理念的滞后

人力资源管理在知识经济时代已逐渐从事后移到事前,以实现人力资源的超前式管理。但一些民办高校领导人没有意识到人力资源管理的发展变化,也没有认识到人力资源管理对学校发展的重要性,觉得只要注入资金,学校就能发展。因此,对人力资源管理的认识依然处在传统人事“以物为中心,对人员严格监督与控制”的观念上,轻视了现代人力资源管理“以人为中心,视人员为有价值的重要资源,注重人力资源的开发、激励和保护”理念。人力资源管理观念的落后,阻碍了人力资源管理水平的提高。

民办高校除了人力资源管理理念滞后外,对人力资源管理理念的实施部门也不重视,认为这一部门就是从事人员招聘、档案管理、工资核算、考核实施等一些日常简单事务,学校的壮大与发展与其没有太大的关系。因此,人力资源管理部工作得不到承认,专职人员配置少,连领导也就那么两三人,有的甚至还是其他行政部门兼职管理。

2.人员结构设置不合理

民办高校中,由于招生规模的不断扩大,教职员工的数增加,人员结构更加复杂,所以在人员设置方面存在很多不合理现象,如行政、后勤等的管理人员所占比例较大,一线教师不足,人员比例失调;行政、后勤管理人员中,领导多,干事少,经常出现多个领导管几个干事,一个干事干几个人的活的现象;就教师的结构来看,总体呈现哑铃状。退休年纪较大的、年轻的和刚毕业没有教学经验的教师所占比重较大,而那些高素质、高职称、具有丰富教学经验的中年教师往往比较少,这使得教师队伍整体水平不高,严重影响了民办高校的教育教学质量,也与民办高校高标准的办学宗旨有很大的差距。

3.招聘渠道过于单一

招聘渠道一般有内部招聘(内部晋升或岗位轮换、内部竞聘、返聘或重新聘用等)和外部招聘(委托专业机构招聘、校园招聘、网络招聘、熟人推荐等)。而民办高校人员招聘大部分都是通过参加人才交流中心招聘会、网络发布信息招聘或是通过熟人介绍聘请其他高校退休人员等外部招聘渠道,内部招聘渠道很少利用。整个人员招聘的随意性较大,针对性不强,每次招聘会回来都收集很多简历,但最终参加面试并适合岗位要求留下来的却很少,招聘效果不理想。

4.师资培训投入严重不足

随着学生人数的不断增加,许多民办高校对改善办学条件的硬件投入很大,如校舍、教学楼、实训室等建设投入。而软件投入则相对不足,在师资队伍建设上只注重解决教师数量不足的问题而忽视现有人力资源的培训问题。一些民办高校虽然有意识到教职员工对学校发展壮大所起的作用,积极培养教职员工。但由于资金、培训经费的缺乏,对教职员工的培训除了国家相关部门分配的指标和学校内部的培训外,基本没有其他形式的培训。教师自身也由于教育培训经费和繁重的教学任务,在更新知识、发展自我等方面受到极大的限制。因此,民办高校的人才培养基本上还是流于形式,对教职工的培训投入严重不足,不能满足学科发展和培养创新人才的需要。

5.薪酬激励机制不够健全

薪酬体系一般有以职位为基础、以技能或能力为基础、以绩效为基础和以资历为基础的四种薪酬体系类型。由于民办高校各自的发展阶段及战略不同,薪酬体系类型也有所不一样。不管哪种薪酬体系,都要对员工起激励作用。但目前很多民办高校教职员工对薪酬现状很不满,难以有效激励他们工作积极。这主要表现在:一是薪酬分配上不公平现象严重; 二是缺乏相应的福利制度,使得教职员工没有安全感。因此,建立有效的人力资源薪酬激励与竞争机制,应该是民办高校人力资源管理改革的重点之一。

6.教师流动性大

与公办高校相比,民办高校校园文化建设不受重视,学校缺乏凝聚力、号召力,很大一部分教师对学校满意度不高,缺乏归属感、认同感,再加上社会保障体系不够完善,很多应聘到民办高校的应届毕业生教师只是将眼前的工作当做一个跳板,在这个跳板上锻炼一两年取得资格证书后再去应聘其他国有单位;部分具有丰富企业经验的教师把民办高校也只是当做休息室,等休息差不多了他们也义无反顾地离开学校。因此在教学任务尚未完成的情况下,跳槽走人的现象常有发生。虽然在市场经济条件下,人才流动是不可避免的,但是教师的流动性过大,将严重影响着正常连贯性的教学,教学效果不佳、质量不高;频繁地更换教师对于学生的稳定也会受到很大的影响。因此,有效降低教师的流失率是民办高校值得深思的一个问题。

三、改善民办高校人力资源管理的对策

1.确立人力资源管理新理念

民办高校管理者应高度重视人力资源的开发与管理,用全球化的标准和适应国际经济竞争的要求来衡量民办高校的人力资源开发与管理,树立“人力资源是第一资源"和”以人为本“的观念,加快由传统人事管理向现代人力资源管理转变。同时,民办高校管理者还要将人力资源管理的新观念落实到工作的各个层面中去,要让全校的教职工在日常工作中能够感受到这种观念,形成一种特定的文化氛围,使得学校的人才能看到自己的未来,有利于在学校形成一个人才辈出的局面。

当然,民办高校人才辈出的好局面也离不开人力资源管理部门的有效组织与协调。因此,民办高校管理者也应对执行人力资源管理战略计划的人力资源管理部门重新认识,重新定位,重视他们的工作内容及方法,只有这样,现代人力资源管理理念才能真正渗透到学校各个部门里,各项工作中。

2.优化人力资源结构

人员配置不合理,将不利于民办高校的管理与发展。过多的行政、后勤人员应当适当的进行削减、淘汰,最终达到合理的指标。除此之外,高素质的教师人才是高校发展的主要动力,人才的引进和培养是其关键。而民办高校在这点上认识不够深入,人才引进和人员配置及培养方面存在很多的不足。因此,努力吸纳高层次中年教师,提供良好的教学条件与福利待遇,认真培养年轻教师,留住高素质、高职称、教学经验丰富的老教师是其保证教师数量和质量上的双重完善,也有利于优化教职员工结构,为进一步促进民办高校的发展提供人员保障。

3.拓宽招聘渠道,把好人员质量关

招聘这道关关乎到民办高校人力资源质量问题,所以一定要把好这道关。虽然外部招聘范围比较广,选择性比较大,能避免“近亲繁殖”现象,但外部招聘也有其缺点,针对性不强,招进来的人员与岗位不一定相匹配,需要更长的培训和适应阶段,招聘的时间较长,费用也较高。内部招聘,特别是内部竞争上岗、岗位轮换等形式不仅能达到人岗匹配的效果,鼓舞教职员工的士气,而且还为民办高校人才的引进节约了大量的时间和资金成本。因此,民办高校要拓宽招聘渠道,利用多种形式进行招聘,把好人员质量关,为其发展提供人力资源的质量保证。

4.加强教师培训,提升教学水平

如今知识更新和传播的速度明显比以往快很多,对高校人才培养也提出了新的挑战。作为人才培养中坚力量的教师更要不断地丰富自身的理论知识和提高自身的专业素养,只有这样才能培养出社会所需要的人才。因此,培训对于丰富教师的知识和提高教师的教学能力就尤为重要。首先,由于民办高校教师参加国家、政府相关部门组织的培训机会少,所以学校要积极引导教师加强自我培训。这种培训是一种成本低、不影响工作,又能够培养教师自学能力的培训方式。民办高校可以通过加强图书馆、阅览室等建设,丰富学习资源;为学历教育提升提供时间和资金上的支持;建立相应的加薪等激励制度措施,激发教师自我学习、自我培训的热情,从而提高教师的综合素质。其次,民办高校也可以适当投入培训经费,加强学校内部的培训。比如以老带新,老教师开公开课,新教师旁听学习;邀请相关专家或企业强人来校讲学,增加教师的学术研究能力和实践指导能力。再次,民办高校除了安排教师参加政府相关管理部门组织的培训外,自身也应该加大投入,组织教师外出参加一些有利于提升教师教学水平的学术交流会。只有采取多种培训模式,民办高校教师的教育教学能力才能得以提升,人才培养也才能有质量保障。

5.完善薪酬激励机制,激发教职员工动力

薪酬是人力资源管理的一个重要环节,合理、公平的薪酬激励机制有助于吸引人才、稳定人才。民办高校可以通过除提供富有竞争力的经济性薪酬,如工资、奖金、津贴外,还可以通过提供住房资助、保健计划、教育培训、带薪休假、免费旅游等福利措施来提高教职员工对学校的满意度、忠诚度,激发教职员工的动力,从而达到吸引、稳定人才的目的。

6.有效降低师资流动率,稳定教师队伍

民办高校薪酬结构体系不合理,是影响教师队伍稳定的一个重要因素。但除此之外,还有其他一些因素也影响着师资的流动率。其一,《民办教育促进法》的出台从法律层面确定和保护了民办学校教职工的权益。但实际上,民办高校教师在很多方面都未享有平等的权利和机会。因此,政府相关管理部门在加大对民办高校宏观管理和统筹力度时,应落实鼓励、扶持的政策和待遇;应本着服务社会、服务教育的理念帮扶民办高校人才建设。同时,政府相关部门也应积极、有效地促进公办高校和民办高校联合办学,相互合作,取长补短,保证人才流动的相对稳定。其二,良好的校园文化,是教职员工、学生对学校认同感和归属感的体现,具有强大的凝聚力和向心力,是民办高校吸引并留住优秀毕业生和具有丰富企业经验能人的有效措施。因此,民办高校应加强校园文化建设,充分贯彻以人为本的理念,体现人文关怀,营造吸引教师、留住教师的文化氛围,使教师感受到学校的重视,为教师提供更广阔的发展平台,增强教师对学校的认同感和归属感,教师队伍的稳定性就会更高。

总之,民办高校要想更好地发展,以更好地适应社会主义市场经济的形式,改善自身的问题是关键,而人力资源管理是很重要的方面。因此,明确人力资源管理中存在哪些问题,并采取积极措施解决,是民办高校转变并实现现代人力资源管理的重要步骤,为民办高校的可持续发展奠定坚实的人力资源基础。

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摘要:知识经济时代下,市场的竞争逐渐转为人才的竞争,现代企业管理逐渐将管理重心转移至人力资源管理上,对人才的需求逐渐增强。在企业发展中,运用现代管理方式,对人力资源进行管理,带来诸多优势的同时,也因时代的发展迅速而存在一定问题。本文主要对企业人力资源管理中的问题展开探讨,并根据自身经验,针对性提出几点建议,以此提供企业人力资源管理效率,推动企业进一步发展。关键词:人力资源管理问题建议1企业人力资源.........
试析现代人力资源管理绩效考核问题与对策
发布时间:2023-03-17
摘要:事业单位为了谋求自身的可持续发展,做好人力资源管理和相应的业绩考核工作势在必行。因此,为了满足社会的进步与事业单位发展的要求,事业单位必须进行人力资源管理方式和人员绩效考核形式的创新。鉴于此,文章阐述了事业单位......
人力资源测评中的常见问题及对策分析
发布时间:2023-02-09
【摘 要】人力资源测评是对企业员工职业能力进行了解的首要步骤,也是企业人力资源管理工作中的重要内容。文章首先对人力资源测评进行概述,接着说明在企业人力资源测评工作中经常出现的问题并分析其原因,最后给出了应对这些问题的策......
人力资源薪酬管理问题及措施
发布时间:2023-08-06
摘要:人力资源管理中,薪酬管理工作占据着重要的作用。但是在企业薪酬管理过程中,还存在严重的问题,这势必会对企业人力资源管理工作造成严重的影响。所以,加强企业的人力资源管理工作,需要分析薪酬管理中存在的问题,进而针对问题提出相应的改进措施。文章就人力资源薪酬管理中存在的问题进行分析,并针对问题提出了相应的解决措施,以便促进企业人力资源管理工作的有效发展。关键词:人力资源管理;薪酬管理;问题;改进措施.........
农村信用社人力资源管理问题浅析
发布时间:2022-12-13
【摘 要】随着我国农村经济发展和金融体制改革的推进,农村信用社也必然要加入到激烈的市场竞争中。人力资源是企业最重要的资源,人力资源管理水平将决定企业核心竞争力的高低。农村信用社要想抓住改革的机遇,在竞争中站稳脚跟,谋求......
谈企业人力资源管理存在的问题及对策(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:文章旨在分析人力资源管理存在问题的基础上,提出加强人力资源管理的对策:更新观念,建立正确的人才观;加强员工的培训,重视员工的个体成才;建立科学的人才选拔制度和平等的竞争机制;建立科学的分配制度,完善激励机制;改......
关于铁路企业人力资源管理存在的问题及对策
发布时间:2023-08-05
前言 在企业人力资源管理工作中,主要就是善于发现人才,培养人才,做到人尽其用,合理配置人力资源为了提升企业人力资源管理的水平,应该建立完善的用人机制,从人才的选拔与部署开始,在发现合适的人才后将放在合适的岗位,然后要建......
论电力企业人力资源管理中常见问题和对策分析
发布时间:2015-08-13
摘要:电力行业想在激烈的竞争中立于不败之地,人力资源管理成为最有效的方法,实际上企业间的竞争是人力资源的竞争,不断完善电力企业人力资源管理,有效整合企业,需要坚持以人为本,通过人才竞争实现市场占有率、促进企业可持续发展......
高职院校人力资源管理分析
发布时间:2016-07-20
人力资源是高职院校的首要资源,它对高职院校的生存与发展起着至关重要的作用,下面是一篇管理学论文,论文主题为高职院校人力资源管理,具体内容请查看全文。 一、什么是人力资源 人力资源,又称人力资本,是指一个国家或地区范围的......
高校人力资源管理分析(4篇)
发布时间:2023-08-12
第一篇:高校人力资源管理工作的问题及对策摘要:高校人力资源管理直接决定了其教育教学水平,为进一步提高高校人力资源管理效率,强化人员能力和素质,本文通过现代高校人力资源管理的特点进行阐述和分析,进而针对当前高校人力资源管理的问题,提出了相应的解决策略。关键词:人力资源管理;资源配置;绩效考核近年来,我国高校教育事业发展迅速,且为社会各行业领域输送了大批优秀人才,作为高校教育事业的重要组成部分,人力资.........
浅谈国有企业人力资源管理中存在的几个问题及对策
发布时间:2023-08-16
摘要人力资源开发与管理已经成为现代企业生存与发展中的一项重要工作,直接影响着企业的运行效率以及效益的实现,对于规模庞大的国企来说尤其如此。国企要提升自己的核心竞争力,实现可持续发展,必须重视当前国企人力资源管理所面临的......
高职院校人力资源管理分析
发布时间:2023-08-07
一、什么是人力资源 人力资源,又称人力资本,是指一个国家或地区范围的人口总体所具有的劳动能力的总和。高职院校的人力资源主要由以下几部分组成:教学科研人员、党政管理人员、后勤服务人员及校办产业人员。高职院校人力资源管理,......
民营企业人力资源管理对策的研究-人力资源论文(1)
发布时间:2013-12-18
摘 要:民营企业经济是我国国民经济的重要组成部分,随着改革开放的不断深入,民营企业在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强企业人力资源管理。本文在分析了民营企业人力资源结构特征的基础上,结合当前民营企业人力资源管理的不......
企事业人力资源管理存在的问题及策略
发布时间:2023-03-28
摘要:在知识经济时代,人逐渐成为企业生存发展的重要生产要素,企事业要实现可持续发展,在激烈的市场竞争环境中获得一席之地,就要重视人的创造力,以最大化的发挥人力资源优势。然而目前企事业的人力资源管理还存在着很多的不足,......
企业人力资源规划存在的问题及对策-人力资源论文(1)
发布时间:2023-08-24
企业人力资源规划存在的问题及对策 论文摘要:目前国内外虽然对人力资源规划也有不少的研究,但大都忽视了其与企业发展战略的密切相关性。在吸收国内外相关研究成果的基础上,对基于企业战略下的人力资源规划模型、规划方案设计以及......
人力资源管理中人力资源问题探讨论文
发布时间:2016-01-07
人力资源都已经成为其最为重要的战略资源,关系到企业、部门、地区乃至国家长远的发展。就企业而言,要想实现企业的长远发展,使之在激烈的市场竞争中站稳脚跟、抢占先机,就必须对人力资源问题有清醒的认识,并且要在这种认识中对人力资源......
浅析高校后勤人力资源管理中的激励机制问题(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:建立行之有效的后勤激励机制,是高校后勤人力资源管理的核心问题。本文在分析了当前高校后勤企业激励机制存在的问题与误区的基础上,认为建立激励机制必须遵循战略导向、公平、行业竞争性、利害关系、透明性和多通道等六个基本......
探析国有企业人力资源管理存在的问题及对策(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:本文分析了国有企业人力资源管理存在的问题,提出了解决国有企业人力资源管理问题的对策。 关键词:国有企业 人力资源管理 问题 对策 人力资源是企业的第一资源,拥有人才优势,才能拥有竞争优势。近几年来,国有企业大量......
物流企业人力资源管理问题与对策探讨
发布时间:2023-05-25
随着国民经济的不断增长,科学技术的不断完善,我国物流行业建设发展得到了质的飞跃。人力资源管理作为现代物流企业经营管理过程的重中之重,是一项必不可缺的关键内容,直接关系到物流企业建设稳定持续的发展,能否在最低成本下创造出最大的社会经济效益。因此,现代物流企业必须及时树立起先进的人力资源管理工作理念,结合本身实际发展过程中存在的问题,合理采取有效解决措施,全面提升内部人力资源管理整体水平。文中将进一步.........
民办高校管理育人策略优化
发布时间:2023-03-17
摘要:在新时代背景下,国家越来越注重培养应用型人才,越来越注重全体人民素养的提升。为此,对于民办高校来说,为了能够满足国家对人才的需求,在学生的管理上应该注重育人策略优化,通过运用专业化的管理模式促进民办高校大学生能够成为有良好人文、道德修养的应用型人才,成为国家需要的人才。为此,民办高校需要通过加快建立管理育人策略体系,通过多元化、全方位的手段培养出合格的高校人才。关键词:新时代;民办高校;管理.........
高校人力资源发展浅析
发布时间:2022-11-23
一、前言 高质量的人力资源是社会进步的主要推手,是社会发展必不可少的因素。高校作为培养高质量人力资源的机构,同时也是高质量人力资源需求的一大部门。保持高校人力资源长久、高速的发展,不但有利于其长远的进步,也能促使更多高......
探讨企业人力资源管理存在的问题及对策(1)论文
发布时间:2023-04-16
论文摘要: 企业的人力资源管理职能在新经济时代已经从传统的人事管理角色转变到战略人力资源管理角色。分析当前我国企业人力资源管理中存在的问题及改进人力资源管理落后状况的对策措施。 论文关键词: 企业; 人力资源管理; 问题; ......
农信社人力资源管理中存在的问题及对策(1)论文
发布时间:2013-12-18
加入世贸组织以后, 农村 信用社加大了人力资源的开发和利用,整体素质较以前有很大提高。但和国有商业银行相比,和外资银行相比,差距还在拉大。 目前 农村信用社人力资源存在的主要 问题 有以下几个方面。 一、人员整体素质偏低。......
研究虚拟人力资源管理存在的问题及对策(1)论文
发布时间:2023-06-21
摘要:在对虚拟人力资源管理内涵进行阐述的基础上,分析了企业实行虚拟人力资源管理存在的问题,并提出建议和对策。 论文关键词:虚拟人力资源 人力资源管理 对策 0 引言 虚拟人力资源管理是近年来使用现代信息技术实现人力资源管理......
事业单位人力资源管理存在的问题及其对策探讨
发布时间:2023-04-11
【摘 要】事业单位是提供公共服务的机构,在促进经济发展等方面起着重要的作用。我国现行人力资源管理制度存在许多问题。因此人力资源管理,在社会服务机构发挥的作用有限。本文列举了目前落后的人力资源管理管理理念,分析其原因,并......
人力资源管理办法探究
发布时间:2022-09-05
摘要:社会经济的发展,企业也得到提升,企业在资源和人员的管理上不断成熟,企业在自身发展上不断加强,更加重视内部的自我管理。而企业的内部管理也有很多的层面和具体方向。受目前时代影响,社会对人才的需求大,企业增强了对内部管理的人力资源的管理。统计师在企业中占据着重要位置,统计师的业务能力也影响着公司的发展,因此,本文对增强统计师的业务能力进行了深入探究,并提出了合理的措施,给现代企业的人力资源管理提供.........
探讨煤炭企业人力资源管理中出现的问题及对策
发布时间:2016-03-15
【摘要】随着煤炭企业改革不断深入,其人力资源管理逐渐体现出很多问题。主要表现在人力资源工作认识不到位、管理者自身素质不高、缺少科学的考核机制,本文简要阐述煤炭企业人力资源管理中出现问题和对策。 【关键词】煤炭企业 人......
浅论人力资本理论与高校人力资源管理(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:文章从人力资本理论入手,分析了高校人力资本的基本特征和高校人力资源管理中存在的问题,提出应建立基于人力资本理论的高校人力资源管理制度。 论文关键词:高校;人力资本;人力资源管理 一、高校人力资本的基本特征分......
人力资源论文_人力资源管理存在的问题(1)
发布时间:2023-03-13
浅析企业人力资源管理存在的问题及对策 论文摘要: 企业的人力资源管理职能在新经济时代已经从传统的人事管理角色转变到战略人力资源管理角色。分析当前我国企业人力资源管理中存在的问题及改进人力资源管理落后状况的对策措施。 ......
人力资源管理视诵的高校青年教师激励问题探析
发布时间:2013-12-18
" 论文关键词:人力资源管理 激励 需要层次理论 论文摘要:随着时代的发展,人力资源管理日益受到重视。高校已经意识到人力资源管理的重要性,并且把人力资源管理的相关理论方法引入到日常的管理工作之中。本文主要从人力资源管理......
探析中国家族企业人力资源管理存在问题及对策(1)论文
发布时间:2022-07-25
摘要:文章从家族企业人力资源管理过程中存在的问题着手,深入剖析了问题存在的原因,并对家族企业人力资源管理存在的问题提出了有效的应对策略。 关键词:家族企业;人力资源管理;问题;对策 中图 1 家族企业人力资源管理的现状......
浅析某销售型企业人力资源管理现状及对策
发布时间:2023-07-12
摘要:中小企业受其自身特点的限制,在人力资源管理上普遍存在着制度不健全、缺乏人力资源培训及开发等问题。本文仅以某销售型企业(以下简称某企业)为研究对象,在充分调查了解的基础上,详尽地分析了其内部人力资源管理存在的问题,并提出了相应的适合其自身特点的对策,以为企业下一步人力资源管理提供一些参考。关键词:中小企业人力资源问题对策0引言某企业是一个纯销售型的私营小企业,自05年创立以来发展迅猛,销售业绩.........
医院人力资源管理模式转变的问题与对策
发布时间:2022-12-26
摘要:人力资源管理是现代管理的重要组成部分,对事业、企业单位管理作用显著。在我国的医疗机构中,人力资源管理的重要性逐渐凸显出来,科学的人力资源管理模式不但关系到医疗机构的服务质量,还关系到医疗机构的可持续发展以及综合......
人力资源绩效考核存在的问题及对策
发布时间:2023-02-07
摘要:对于企业,人力资源业绩考核是一项十分重要的制度。但对于人力资源,要学会综合评价,只有对其科学、良好地利用,才会发挥其作用。本文对人力资源业绩考核存在的问题及对策进行了分析。 关键词:人力资源 业绩考核 问题 对......
浅析餐饮企业人力资源管理发展对策
发布时间:2023-08-04
[摘 要]餐饮业伴随着市场经济的发展而逐步发展壮大起来,但在繁荣的市场前景背后,我国的餐饮业也潜藏着很多不完善的地方。构建餐饮企业人力资源管理体系,提高餐饮企业参与市场竞争的能力,形成共同的价值观和愿景。 [关键词]餐饮......
浅谈高职院校人力资源管理论文
发布时间:2022-07-23
人力资源,又称人力资本,是指一个国家或地区范围的人口总体所具有的劳动能力的总和。我国有一部分高职院校是由以前的中职院校升格而成的,以下就是由查字典范文网为您提供的浅谈高职院校人力资源管理。 高职院校的人力资源主要由以下......
浅谈国有企业人力资源管理存在的问题及解决对策(1)论文
发布时间:2023-03-08
论文摘要:新机遇、新挑战、新科技、新发展,对人力资源的开发提出了新的要求。国有企业现阶段人力资源管理停留在传统的人事管理阶段、人力资源管理队伍素质亟待提高等问题,需要企业管理层和人力资源部门积极应对,充分发挥人力资源部门......
谈房地产企业人力资源管理现存问题及对策(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:本文以当前的世界性金融危机为背景,分析了我国房地产企业的人力资源管理现状,并结合现代企业人力资源管理论、方法提出了关于提高房地产企业人力资源管理效率的几点建议。 论文关键词:金融危机;房地产企业;人力资源管理 ......
谈民营企业人力资源管理现状及对策(1)论文
发布时间:2023-01-06
论文摘要:改革开放以来,我国民营企业得到长足发展。但在企业逐步发展壮大,企业发展越来越依赖于高素质人才的现实条件下,民营企业原有的人力资源管理模式已远不能满足企业发展的需要。因此,创新人力资源管理模式,重视人力资源开发利......
浅谈高职院校人力资源管理论文
发布时间:2023-02-16
教职工也多是的中职院校的老师,这样的现状在一定程度上导致了高职院校人力资源结构的不合理性,这是一篇高职院校人力资源管理的内容,让我们一起来看看具体内容吧! 高职院校的人力资源主要由以下几部分组成:教学科研人员、党政管理人员......
简论高校的人力资源管理
发布时间:2023-04-16
" 论文摘要:文章论述了高校人力资源管理的内涵和特点,分析了实施人力资源管理的瓶颈制约,提出了人力资源管理的建议。 论文关键词:高等院校 人力资源管理 机制建设 内涵 特点 瓶颈制约 一、高校人力资源管理的内涵与特点......
人力资源管理外包相关问题分析
发布时间:2015-08-07
一、引言 本文针对事业单位人力资源外包管理,首先分析了人力资源管理外包的必要性,进而分析了当前我国事业单位在人力资源外包管理中需要重点防范的风险,并就在事业单位人力资源管理中如何落实外包管理进行了详细的论述,可以为事......
我国企业人力资源管理问题分析
发布时间:2023-05-27
摘要:企业在经济新常态的背景下内外部环境发生诸多变化,人力资源管理是企业发展重要因素,就需要结合新常态的趋势进行调整与改进。本文对经济新常态下我国企业人力资源管理标准体系建设存在的问题进行探讨,提出了经济新常态下加强我国企业人力资源管理的对策,以期能够强化我国企业的内部管理并提升国内外市场的综合竞争力。关键词:经济新常态;人力资源管理;科技创新;标准化体系1.我国企业人力资源管理存在的问题1.1我.........
高校人事管理向人力资源管理转变
发布时间:2023-03-14
一、我国高校人事管理工作中存在的问题(一)欠缺健全可靠的人力资源管理机制我国仍有较多高校没有针对内部人力资源予以全方位、严谨性的规划,都没有考虑到实际发展动态且处理过于随意,使得高校人力资源管理工作实效性不高,无法定期针对经济市场提供数量合理且优质的人力资源。(二)管理理念比较陈旧落后一些高校在管理内部人力资源过程中始终延续传统理念,不能迎合现代人才的发展趋势,呈现出适应性不足和覆盖面狭窄等弊端。.........
事业单位人力资源管理瓶颈及对策分析
发布时间:2015-08-07
一、引言 在当今知识经济时代,人力资源已经成为经济发展与社会进步的核心要素,人力资源管理工作直接关系到事业单位的长远稳定发展。然而现阶段,由于我国事业单位正处于管理体制改革深化的阶段,造成了在事业单位的人力资源管理工......
企业人力资源管理现状及问题探讨
发布时间:2022-07-23
摘要:就目前中国经济增长的环境分析,促成中国经济实力强化的一大部分原因来自中小型企业的崛起,不仅如此,中小型企业的增加缓解了中国就业困难的现象,帮助越来越多的人发挥自身的价值,这是中小型企业存在的真正价值。正是因为中国整......
企业人力资源开发管理问题分析
发布时间:2023-04-17
摘要:于企业人力资源管理而言,人才可谓是第一要素,是其参与市场竞争的最重要资源,更是其核心竞争力所必不可少的关键性组成部分。本文首先简要分析了企业人力资源开发管理的内涵,并指出了企业人力资源在开发管理过程中所存在的问题,......
浅析餐饮业服务员人力资源管理及对策(1)论文
发布时间:2022-10-30
论文摘要:随着我国经济的发展,服务行业已经成为我国的主导产业,餐饮企业服务员的队伍也日益发展壮大。餐饮 业是一个劳动密集型的服务行业,做好餐饮业服务员人力资源管理很重要,但是现实中,餐饮业服务员人力资源管理观念 落后,缺乏......

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