摘要基层国有企业的工会是联系工人阶级的最前沿，随着全国总工会“组织起来、切实维权”口号的提出，基层工会再次将工作重心转移到如何加强基层工会活力的建设。文章根据基层工会的特点对加强国有电企基层工会组织活力的措施提出了几点看法。措施涵盖了企业的扶持措施、基层工会的工作重心和工作内容的调整以及工会人员自身素质的完善方向。
关键词国有企业 国有电企 基层工会 工会活力
我国经济发展模式在近几十年发生了翻天覆地的变化，国有企业在面对要求国企市场化的呼声中开始了新一轮的企业改革。在这一历史转折的阶段，国有电企的基层工会对于转变企业职工思想，保持职工思想的进步性具有举足轻重的地位。加强国有电企基层工会建设符合现阶段我国经济发展和社会主义工会发展道路的要求，同时增强基层工会活力也是加强国有企业基层工会建设的必经之路。
基层工会是企业与职工之间的纽带，担负着传承企业精神的责任，它是工会工作的基层落实者，并致力于推动和谐企业职工关系的建设。为了贯彻总工会的“组织起来、切实维护”精神，国有电企的基层工会要加强自身的活力建设，不断推进工作内容的升级，提高自身工作能力以加强对于新时期工会工作的适应性和有效性。
一、企业加大支持工会的力度，加强工会建设
争强企业基层工会的活力，企业是重点，将工会的组织建设作为活力建设的基础，将机制的改建作为活力建设的核心，以企业职工反馈为依据，实现企业发展的终极目标，推进企业工会的建设升级。
（一）上层组织的支持
工会建设的根基就是党的领导和企业的支持，经过往的经验可知，拥有党委的重视和行政上的支持是保证基层工会长久活力和持续发展的重要力量，也是基层工会发挥作用的重要保障。
“以党建带工建，以工建促党建，党建工建一起抓，共同发展”思路的坚持贯彻，对于国有电企基层工会的健康发展有着巨大的推动作用，并对基层工会实际工作中所遇到困难和问题的解决有着深刻的指导意义。由此，国有电企的基层工会在获得党委重视、政府支持的基础上，要积极开展与各相关部门的配合合作，有序平稳快速的建立起“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”的合作、稳定新工作格局。
（二）明确工会的规章制度，建设职工代表大会制度
要保证国有电企基层工会的新鲜血液和鲜活有力的战斗力，就要加强基层工会的规范化管理模式建设。首先，规范、完善基层工会的组织结构，建立健全基层工会的职工委员代表大会制度，使基层工会的行政审批、经费审核、员工维权能够形成专门的管理小组。将事务细分、严管，让基层工会工作人员能够对企业负责、对职工尽心、对工作尽力。其次，建立健全基层工会民主制度，推进基层工会民主化、规范化、公正化的建设。可仿制我国的人民代表大会制度，建立电企自己的基层员工代表大会，设立符合国情、厂情的管理建议，将职工的绩效考核标准和奖惩措施进行明确化、条文化。强化基层工会的维权力度，规范基层工会的维权制度，扩大职工民主管理制度的职工接受度，建立行之有效地调解程序，切实维护职工的合法权益。
（三）企业加大对于工会建设的投入
基层工会工作地开展依靠于企业对其的场地、时间和经费的支持，基层工会在进行工作的开展时，无论是对困难职工的扶持支出，还是对新政策的推广、新科技的宣传，都需要经费的支出和人力的充足。鉴于此，国有电企应保证基层工会进行活动宣传或思想推广时的充足支持，以此营造一个有利于基层工会发展、壮大和工会工作顺利开展的优良环境，将企业的大力扶持变成基层工会保持活力的重要条件。
二、基层工会要坚持以职工为根本
（一）基层工会要深入了解职工的需求，做好群众工作
基层工会干部在解决职工各种困难、问题的时候，不能凭空想象，要心里有职工、有集体，一切工作的开展以职工群众的实际状况为出发点，以职工群众的诉求为方向进行切实地职工维权工作。通过基层工会的维权行动，将职工的劳动热情与劳动创造力充分调动起来。切实发挥基层工会在企业与职工间的纽带桥梁作用，协调职工的集体福利与企业利益的平衡。
（二）关注特殊职工，落实职工的救济和扶助工作
基层工会在企业与职工之间是一种协调、缓冲的位置，在提高职工生产热情，鼓励科技发明的同时，也要不断改善职工的工作条件，并协助职工改善集体福利水平。对于生活困难的职工更要为其争取生活补助等帮助，以缓解生活的压力和职工的难处。构建一个切实为职工办事，解决职工困难的扶助大环境和新体系，要形成一个有难人人帮的互助环境。
（三）开展有益的文体活动，丰富职工的日常生活
基层工会不仅要带动企业职工的劳动热情，更要关注职工的日常生活，通过组织形式多样、内容健康的活动，增强职工与职工之间、职工与工会之间、职工与企业之间的亲密度，保持国有电企基层工会的活力和凝聚力。如建立“职工天地”，收集职工好的活动建议，定期或不定期的组织科技展览、小发明比赛等活动，既促进了职工学习科技知识的热情、提高了企业职工的知识水平，又能够从中寻找到适合企业开拓的新发明、新想法。
（四）加强基层工会的民主建设，广开言路
在新时期开展基层工会工作，要持续推动基层工会的民主化、民主化和法制化，健全、规范基层民主组织机制尤为重要。将职工对于工作的看法、意见进行定期调查、整理，之后进行可行性改进方案的讨论、制定。加大职工反馈制度的宣传、推广，让每一个职工都能够形成爱厂思想，让职工都能看到基层工会对于自己想法的重视，让企业能够通过基层工会的工作迅速、准确得把我职工心理动态的变化。
三、加强基层工会人员的业务能力和责任意识
（一）积极学习先进的工作理论 国有电企基层工会的工作人员如想要积极投入到工会工作上来，首先要保证思想的进步性。信念上、思想上、行动上都要保持跟党的高度同步，将自身工作的开展紧紧围绕党和政府工作的推进。基层工会的工作人员要紧密关注新思想、新榜样，将新观点、新看法、新方法运用到基层工会建设和组织工作中去。
（二）培养为职工服务的公仆精神
一个好的基层工会工作者要具备强烈的事业心、责任感和敬业精神，对于职工的难处、苦处要视为己事，倾听职工的心声，将职工内心深处的声音反馈到自己的日常工作中去，对于职工的安危、冷暖、温饱视为基层工会工作的重中之重，为老百姓要敢说实话、敢办实事。
（三）切实发挥工会对于班组建设工作的带头作用
班组建设要以群众为工作基础，自觉进行班组提升建设，紧密联系群众，走群众路线。工会作为群众性组织，代表的是最广大职工的根本利益，这就要求基层工会要领导企业的班组建设，要一切围绕党的群众路线工作开展群众工作、带动和推进企业的班组建设。
班组建设对于实现企业的和谐健康发展至关重要，而工会就是班组建设工作中的“领军力量”。在进行班组建设的过程中，要时刻铭记工会对于班组建设的带头作用。通过政策的宣传，以实际情况为规章制度的制定基础，按照每个时期的工作重点进行工作安排调整，使基层工会的工作方向符合企业、职工、工会三者的要求，形成一个共同的目标，用科学的方式进行调整，让国有电企的基层工会能够切实地发挥自己在班组建设过程中的先锋作用。
三、结语
新时期国有电企基层工会肩负着多任务、多职责、多调整的重担，要想顺利完成国有企业转折时期基层工会的职能转变、保持高涨的基层工会活力，就需要基层工会加强自身建设，构建多元、覆盖宽泛的维权体系，同时也需要企业和组织上的扶持和重视。企业工会对于班组建设的有效领导，有利于企业在市场竞争中提升自我竞争能力，只有国有电企基层工会顺利转变职能，增强自身工作能力，才能保证基层工会的持续活力。使基层工会顺利发展，职工利益得到切实维护。
