摘要：企业的社保管理工作非常重要，在维持企业良性健康发展，乃至构建和谐社会、提升当代企业经济发展的稳定等多个方面都起到了极其重要的促进作用。然而在当代多数企业当中，其社保管理工作仍然存在一定的问题，比如整体管理不够规范、社保管理人员专业性不强等等。因此就必须要进行深入分析，将企业社保管理工作和实践管理有效的结合起来，以此来实现当代企业社保管理工作的能力和效力。
关键词：当代企业社保管理工作实践研究
近年来，我国经济体制的发展趋于完善，多项基本制度也获得优化和改善，加快了和谐社会的建设步伐，为我国经济可持续发展提供良好的发展空间。其中社保就是一种行之有效的、能够维护广大人民群众切身利益的制度。这项制度一经推出直接成为社会各行业的焦点，特别是在大多数企业当中，其内部社保的出现，有效的满足了人们的日常需求，促使企业之间产生强大的凝聚力。然而从企业社保的管理方面来看，其中仍然存在许多问题以待解决，以下进行简要讨论。
一、当代企业社保管理工作当中面临的问题
1.企业社保管理工作规范性不足。目前多数企业社保管理工作当中，相应的管理人员为了能够保障其相关措施的有效性，通常会有较为严格的内部管理规范制度，切实希望能够通过此项制度来对企业设备管理工作的流程加以明确，这样才能实现对内部员工们切身利益加以维护。然而大多数企业在制定规范管理制度的过程当中，普遍存在抄袭、照搬规范制度的情况，这些情况的产生直接促使企业所制定出的规范管理制度完全不符合企业自身发展的需求，不但不利于企业的发展，甚至将严重阻碍其内部的管理和谐，从而导致相应的社保管理人员在整个工作的过程中不断的出现操作失误的情况。
2.专业社保人才严重匮乏。目前大多数企业内的社保管理工作，都要求相应的社保管理人员必须充分认识到专业社保人才的重要程度。所以如今大多数企业都开始制定一系列的人才招聘策划，希望能够以此来完善企业对于社会人才的需求。但是由于受到来自多个方面因素的直接影响，促使大多数企业很难招到相应的专业社保人才，因此这一岗位不得不由于其他办公室成员或者其他任务部门的相关人员兼职，但是这类人员普遍缺乏相应的专业社保知识，其自身只能在实践的过程中不断进行探索。在这种情况下，很容易产生管理失误的情况，从而降低了企业社保管理的实践能力。
3.企业提供的社保不够规范。社保提供不规范是大多数企业都普遍存在的问题，其具体表现为企业向职工们所提供的社保保险不够规范，同时相应的社保服务形式也不够规范等多个方面。同时在员工方面，由于其自身对社保在认识上存在严重的不足，并且其自身也不了解，是否能够通过社保的形式来获得相应的利益，所以对于社保直接产生了一种不重视的心理和情绪。而企业方面由于生产成本的限制，促使其难以通过合法的形式来帮助员工们缴纳相应的社保费用，从而直接导致企业的社保管理工作陷入一个较为低下的环境当中。
二、企业社保管理的实践研究
1.企业社保信息化管理，有效提升工作效率。主要由于多数企业在进行社保管理实践当中存在很多问题，缺乏较为专业的人力资源来加以管理，因此就必须要促使相应的财务部门以及相关社保服务部门开展有效的协调合作，并在此基础上实施科学化的管理服务，从而优化内部设备管理工作形式，有效的弥补其中存在的不足之处。同时还应当企业自身的特点来进行处理，可引入信息化的管理手段，研发专向的信息化的管理软硬件技术，最终在此基础上创造出较为完善的网络信息化的发展管理体系，最终实现对社保管理工作的有效监督和控制，有效的提升了其自身所具备的工作效率。
2.优化设备基金的预算控制。社保基金对于企业发展来说非常重要，对企业的资金应用效益、经费的支出情况等方面都将产生相应的影响，因此就必须要不断的强化对财务预算的控制工作，并在此基础上开展相应有效的市场评估分析，以此来针对相关企业的经营发展情况以及未来的发展方向进行有效的协调和控制。同时需要在此基础上充分的发挥出专业财务人员所具备的专业技能，从而强化其自身的预算管理控制，帮助企业制定良好的发展目标，并最终促使其绩效考核的制度趋于完善，提升企业风险预防的能力。
3.科学化管理设备费用的缴纳拨付。为了能够对企业社保费用的缴纳和拨付流程实施规范管理，就需要构建科学化、信息化的社保管理体系，并在此过程中通过相应的基层单位来进行有关资料的申报工作，同时相应的企业社保机构也必须充分联合财务单位对缴纳费用的全面核算过程。并且相应的业务单位也必须按月来缴纳人员数量变化的核定工作，并以此来制定详细的缴纳计划。另外也必须严格依照相应的宏观政策要求来实施有效的核定拨付，最终促使员工们能够真正享受到合理、合法化的保险待遇和相关权益。
综上所述，当代多数企业内部社保管理工作中都存在相应的问题，所以必须要优化企业社保管理工作的实践操作来提升社保管理的能力，切实解决其中存在的问题，保障企业及员工们的利益和权益。
参考文献
