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关于商务礼品造成的资源错配与企业伦理问题

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关于商务礼品造成的资源错配与企业伦理问题
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【论文摘要】在企业间竞争日趋激烈的情况下,营销自我成为了赢得竞争的重要手段。然而,很多营销行为虽不违法却不符合营销伦理,不利于商业文化的健康发展。文章从消费者伦理的角度分析由商务礼品引发的浪费现象,研究其普遍性和成因,解释其形成机制,并提出杜绝此类浪费行为的对策。

【论文关键词】商务礼品;消费者伦理

一、商务礼品引发的消费者伦理问题

随着商业竞争的加剧,如何利用各种场合营销自己、打败对手成为企业经营活动的重要任务之一,而各种传统节日就往往成为了企业营销的战场。除了推出各式各样的促销活动吸引顾客,企业还亲自充当消费者,购买、赠送商务礼品给重要利益相关者(如供应商、分销商、政府管理部门、大客户、员工等)促进沟通、营销自我。商务礼品因此在近年来发展成一个庞大的产业和市场。 还有一类浪费行为更为隐秘,很难以行政手段进行遏制,即:传统商务礼品泛滥而被收礼人抛弃。每到传统节日,送礼是重要的营销沟通形式。依照中国传统习俗,礼品多选择应时应景的传统食品,这就很容易造成收礼人收到过多同类礼品的情况。送礼人在选择礼品时明知这种礼品可能不被需要却出于“礼轻情意重”购来馈赠,收礼人碍于面子收下礼品,但随后转送他人或是扔掉。这样的馈赠模式造成的资源浪费和环境压力更甚于过度包装。

在第二类浪费现象中,构成浪费行为的主体包括商务礼品的生产者和消费者。送礼人和收礼人都是消费者,共同完成了浪费行为,违反了伦理规范,而送礼人的浪费行为产生动机是营销自我、沟通关系,因此,将这类浪费现象放在营销伦理的框架下讨论是非常必要和合适的,本文即针对此类浪费现象引发的资源错配和伦理缺失问题进行探索性的研究。

二、消费者伦理:相关概念与现有理论

本研究选取了在中国最受欢迎的传统商务礼品--月饼和茶叶作为研究对象,针对三个方面的问题设计了调查问卷:

(1)商务礼品赠送中是否存在浪费现象;

(2)浪费的成因;

(3)浪费行为的主体对此的态度。数据采集采取了滚雪球的方式,收回有效问卷83份。受访者有96%受过高等教育,均匀分布于大、中、小型企事业单位,大多拥有5年左右工作经历,职业有销售、记者、律师、私营企业主等,所在行业包括制造、出版、IT、零售、旅游等。 "

三、研究结果分析

(一)送礼模式、花费、目的和送礼人对浪费现象的认识

就送礼模式而言,受访者选取月饼、茶叶、特别挑选礼品三者中的一种或几种的组合。67%的受访者曾将月饼或茶叶作为商务礼品送出;为保证收礼人的最大满意度,有40%以上的受访者使用月饼/茶叶加上根据收礼人的喜好而特别挑选的礼品组合。就礼品的花费而言,本研究所涉的83名受访者一年送出4140份月饼或茶叶礼品,总价值达57.3万元,由此类推,传统商务礼品在中国产生的消费额相当惊人。受访者赠送商务礼品主要是为了建立长期合作关系和表示感谢,或希望借此 “促成合作”、“让对方想起自己”或“激励员工”。

同时,送礼人对可能产生的浪费后果非常清楚,90%以上的送礼人受访者表示知道收礼人可能并不需要月饼和茶叶,但是,迫于别人(包括竞争对手)都在送礼的压力或出于营销自我、沟通关系的动机,不得不送礼。企业以这样的方式用商务礼品进行营销沟通,从经济学的角度来看,追逐私利、浪费资源的负外部性正在蔓延。

(二)收礼人对商务礼品的认知、消费情况和对浪费现象的态度

多数收礼人受访者肯定了传统商务礼品的沟通作用。一半以上受访者认为这显示了送礼人对自己的尊重和认可,是有必要的;1/3的受访者认为没有必要,希望收到不同的商务礼品;19%的受访者认为没有必要,只要求合同条款明确、服务好。此外, 54%的收礼人认为自己因此有义务以某种形式进行回报,可见商务礼品给很多收礼人造成了“欠人情”的压力。

月饼的浪费情况最为严重,只有5名受访者亲自消费了全部月饼,其他受访者均有扔弃和转送的行为,与此形成鲜明对比的是,收到过特别挑选的商务礼品的受访者大多将礼品完全自用没有浪费。就收礼人对自身浪费行为的认知而言,44%的受访者承认自己参与了浪费行为,但强调是被动参与;其余受访者则否认自己参与浪费,认为这些被扔弃或转送的商务礼品已经起到沟通关系、传达信息的作用就足够了。收礼人的回答往往自相矛盾:他们不能自行消耗掉所有的商务礼品但是却又希望收到这样的礼品;他们扔弃收到的礼品却又不承认这是一种浪费。马斯洛的需求层次理论或可解释这些矛盾之处。按照马斯洛的理论,人的需求层次由低到高分为:生理、安全、情感和归属、尊重和自我实现的需求;一个国家多数人的需求层次同该国经济、科技、文化水平和受教育程度相关,在欠发达国家,生理和安全需求占主导,而在发达国家的人们则更多体现较高层次需求。

中国自改革开放以来经济发展取得了巨大进步,在城市里普遍实现了繁荣和小康,人们不再满足于低层次温饱需求,而更多追求精神上的满足。本研究反映了收礼人渴望得到他人尊重的需求,商务礼品在收礼人眼里象征着尊重和认可,送礼人借送礼的机会最大程度地满足收礼人的这种精神需求以达到营销沟通的目的。送礼人和收礼人在商务礼品馈赠中分别扮演了营销者(营销自己代表的企业)和最终消费者的角色,容忍和鼓励着商务礼品浪费行为。商务礼品的生产商因为有利可图会大力推销商务礼品,向潜在的送礼人和收礼人灌输并夸大商务礼品的营销沟通作用,进一步刺激浪费的产生。当社会价值观不够强大到识别、反对违反道德的精神需求时,商务礼品市场会以奢侈浪费为特征不健康地发展,资源产生错配。

四、结语

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9

5)将发展中国家的伦理道德水平划分为三个等级:违法或逃避法律法规的约束;不违法但是违反法规背后的精神;既守法也遵守法律精神和社会价值观,中国的伦理道德水平往往被归入第二个等级。本研究显示,中国商务礼品馈赠中的确存在违背营销伦理、尤其是消费者伦理的现象,此类浪费行为虽不违法,但是送礼人作为商务礼品的购买者以浪费为代价进行营销有违营销伦理,收礼人作为商务礼品的最终消费者容忍甚至鼓励浪费违背了消费者伦理,这些都不利于健康的商务环境和商业文化的形成。营销行为本身长期以来就屡受诟病,被认为是以损耗自然资源、造成林木和水土流失、制造污染为代价追逐利益最大化,是违反伦理道德的行为。但是,营销和营销沟通已经成为了商业社会的重要元素,以商务礼品作为营销沟通的手段也也有其积极的一面。加强商业道德教育和媒体监督,以杜绝相互攀比、奢侈浪费、虚荣浮夸的风气,引导营销向着符合伦理的方向发展才是更为现实的做法;环保组织和监督部门应该联手加强对营销伦理的宣传,并通过传媒工具褒扬符合社会美德的企业营销行为,曝光和惩罚过度营销、浪费资源、损害环境的行为。

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摘要:国有企业改革不断深化,市场不断放开,民营资本的进入,国有电力企业的垄断逐步被打破,电力企业之间的竞争越来越激烈,而人力资源管理必须调整原有的管理模式,深入分析自身现状和存在的问题,深化改革,在竞争中为企业赢得主动......
论推进国有商业银行经营资源配置集成化
发布时间:2022-11-12
[内容提要]经营资源集成与经营资源集约具有十分显著的区别。经营资源集成在国有商业实施跨越式的快速、优质、高效中具有非常重要的理论意义和实践价值。商业银行经营资源集成的内容与形式。推进国有商业银行经营资源配置集成化的路径和......
企业人力资源管理现实问题与策略研究
发布时间:2023-03-27
摘要:笔者基于当前形势,针对企业人力资源管理中出现的诸多现实问题展开分析,并提出了相应的解决策略,希望对企业人力资源管理水平有所提升,推进企业实现可持续发展。 关键词:企业 人力资源管理 问题 对策 一、企业人力资源管......
基于伦理考量的现代企业决策问题探析(1)
发布时间:2022-10-29
摘要:决策是现代企业管理的基本职能之一,决策的好坏影响现代企业的可持续发展。伦理决策愈益成为现代企业利益相关者关注的焦点。企业伦理决策何以可能、企业伦理决策的作用表现何在以及如何基于伦理考量开展决策活动成为现代决策者......
我国制造型企业成本管理问题探析
发布时间:2022-11-21
[提要] 本文分析成本信息内部共享程度低、不准确、不及时;成本管理方法落后,体系单一;成本控制决策不科学等我国制造型企业成本管理问题。提出加强采购管理,降低采购成本;实施精益管理,降低固定成本;注重质量成本;流程再造,提......
关于电子商务环境下的财务管理问题分析
发布时间:2023-01-27
摘要:随着人类进入21世纪,互联网和计算机技术使得时间和空间的界限更加的模糊,全球化经济发展的道路在这一时代得到了更加长足的发展,信息的传递和获取速度更快,因此也在传统的经济市场中衍生出了各类全新的领域,并实现了向新型......
基于关系的资源与企业资源获取行为的创租机制
发布时间:2013-12-17
 摘要:资源获取机制被一些资源基础论学者视为 企业 创造 经济 租的主要机制,并认为:这种创租机制在某种资源实际被获取之前就发挥作用了。本文针对这种观点的局限性,提出了基于关系的资源的概念,并在此基础上 分析 了企业资源获取行......
企业财务资源与企业财务能力辨析
发布时间:2023-06-29
摘要:企业财务资源是企业财务报告体系的重心,而当行的企业财务报告体系由于其明显的局限性,受到了社会的强烈批评。企业财务报告体系过于重视企业的现代与过去的财务资源状况,严重忽视了企业未来的财务能力。加强对企业核心财务能......
企业文化与人力资源管理战略的协同匹配
发布时间:2016-04-25
企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为,下面是小编搜集整理的一篇研究企业文化与人力资源管理战略匹配的论文范文,给大家阅读查看。 摘 要:企业文化和人力资源管理战略之间的关系越来越受到重视......
关于我国中小企业融资问题的探讨
发布时间:2023-02-07
摘要:中小企业在经济发展中的作用随着现代化进程的推进不断加重,中小企业是经济发展中的重要推手,为中国数量庞大的劳动力提供了就业的机会,也为人民群众的现代化生活提供了各种必需品。中小企业数量多、规模小为就业问题、经济增......
关于企业资产重组涉税问题研究
发布时间:2023-02-20
企业实施战略性的发展,必不可少的手段就是资产重组,在进行资产重组的过程必然会涉及税收问题。税收问题对于企业的资产重组有着重要影响,但我国对于这个问题仍未有相关的完善的法律法规,且企业对资产进行评估的流程不够规范......
儒家伦理与中国商业伦理的重构
发布时间:2023-06-20
儒家伦理与中国商业伦理的重构 商业伦理是指任何商业组织或生产机构,以合法手段从事赢利时所应该遵守的伦理准则,它不仅要求人们去做个好人,而且还要求人们在建立一个好公司时,要建立一套好的价值观和企业文化,以及从事商业活动的行......
医药制造企业资金管理的问题及对策
发布时间:2023-03-12
资金流的顺畅流转是企业运营的重要保证。广义资金包含的内容非常多,容易变现的流动资产都可以称之为资金,企业实现产品利润的过程是以现金作为起点,不断进行流动资产与流动负债的循环,最终归宿仍旧是现金,维系这一循环的价值链就是企业的资金流。所以,资金管理协调了医药制造企业整个运营的全过程。医药制造企业因需要投入大量固定资产、专用设备,存在制造生产环节的特点,形成了制造业资金流动周期变长、流动环节增加、风险.........
财政与资源性资产管理的关系问题研究
发布时间:2013-12-17
" [摘 要]资源与环境问题是我们必须越来越重视的问题,在财政管理中尤其要体现这一问题的重要性。本文通过对财政与资源性资产管理的关系的分析,提出了对我国目前国有资产管理进行改革的政策建议。 [关键词]财政 资源性资产 国有资产管......
商品分类法与造纸企业战略型采购管理
发布时间:2013-12-17
摘要:探讨商品分类法与战略型采购管理在造纸 企业 中的应用规范,方法:用运筹学的原理结合造纸企业日常生产所需的商品在市场上采购的难易程度、技术要求、宏观环境以及企业的支出能力等,对不同的商品实行不同的采购管理规范。造......
企业人力资源管理创新问题探究
发布时间:2017-02-23
[摘要]随着社会经济的发展,企业间的竞争愈加激烈。如果企业想要在市场竞争中取得优势,必须加强人力资源管理,高效利用资源管理,以此促进企业发展。虽然我国近几年已经对企业的人力资源管理进行了改革,但只停留在表层,仍存在不足,......
我国企业人力资源管理问题分析
发布时间:2023-05-27
摘要:企业在经济新常态的背景下内外部环境发生诸多变化,人力资源管理是企业发展重要因素,就需要结合新常态的趋势进行调整与改进。本文对经济新常态下我国企业人力资源管理标准体系建设存在的问题进行探讨,提出了经济新常态下加强我国企业人力资源管理的对策,以期能够强化我国企业的内部管理并提升国内外市场的综合竞争力。关键词:经济新常态;人力资源管理;科技创新;标准化体系1.我国企业人力资源管理存在的问题1.1我.........
人力资源管理与企业战略契合匹配的研究
发布时间:2013-12-17
人力资源管理与企业战略契合匹配的研究 一、人力资源管理与企业战略契合匹配的基础 1.取获得企业高层领导的认同。在企业中,管理者是首要资源,为了实现人力资源管理与企业战略的契合匹配,只有争取到企业管理者的参与和支持,才能获......
中小企业人力资源管理问题初探
发布时间:2015-08-06
摘 要:随着社会经济的不断发展,中小企业在我国国民经济中占据着主导地位。现在全国工商注册登记的中小企业就达到了1000万家,甚至达到全国工商注册登记企业总量的99%。随着时间的推移,中小企业因为管理人员的缺失、管理方式存在问......
企业人力资源开发管理问题分析
发布时间:2023-04-17
摘要:于企业人力资源管理而言,人才可谓是第一要素,是其参与市场竞争的最重要资源,更是其核心竞争力所必不可少的关键性组成部分。本文首先简要分析了企业人力资源开发管理的内涵,并指出了企业人力资源在开发管理过程中所存在的问题,......
中小企业人力资源管理问题论文
发布时间:2022-07-25
目前,在全球经济一体化和科学技术的飞速发展的背景下,中小企业的人力资源管理问题已经成为制约其发展的瓶颈,以下就是由查字典范文网为您提供的中小企业人力资源管理问题。 中国的中小企业数量大,绝对数量非常可观,对国民经济的贡献也......
关于企业债务筹资长短期因素相互转化理财管理问题的探讨
发布时间:2022-12-24
一、问题提出 合理选择筹资渠道与方式优化筹资结构及时安排满足企业资金需求降低资金成本和筹资风险合理投资、提高效益一直是现代企业财务管理理论与实践的主流研究问题之一其中围绕对企业具有重要影响的最佳筹资结构问题研究则是该主......
转基因食品的伦理问题研究
发布时间:2023-05-25
一、转基因食品的界定 自1953年由沃森和克里克提出了 DNA双螺旋结构模型,开创了分子生物学的新纪元。经过重组后的DNA,就能够通过各种途径导入整合到新的宿主细胞的细胞核中,以达到改变目标生物遗传性状的目的,而整个导入新目标......
关于煤炭企业运营中成本管理问题的思考与对策分析
发布时间:2023-01-03
一、前言随着中国经济的高速发展,煤炭资源日益凸显出作为社会经济赖以生存和发展的物质基础的重要性。而煤炭资源的稀缺性、不可再生性和多功能性决定了煤炭企业必须加强成本管理,降低能源消耗,提高煤炭资源的配置效率,这是国家可持续......
谈企业并购与其资本结构的有关问题(1)-成本管理论文(1)
发布时间:2022-11-22
企业在并购时的融资必将使其资本结构发生较大变动,也将对企业的资金成本、税后每股盈余(EPS)、公司价值乃至公司的发展产生巨大的影响。本文将立足于此对如何进行并购前的资本投资决策,以谋求并购后达到最佳的资本结构等问题作以下探......
商品混凝土企业成本控制与管理研究
发布时间:2023-05-29
【摘要】本文主要以商品混凝土企业成本控制与管理为切入点进行分析,结合当下商品混凝土企业成本控制管理的缺陷为主要依据,从积极推行绩效工资管理、严格落实定额管理,控制成本规模和额度、强化运营控制管理等方面进行深入探索与研究,主要目的在于加大对商品混凝土企业成本控制与管理力度,从而确保商品混凝土企业成本控制效率与管理水平,以此来保证商品混凝土的经济效益达到最佳。【关键词】商品混凝土;成本项目;问题一、引.........
企业文化与人力资源管理的关系
发布时间:2023-01-27
摘要:随着经济的快速发展,原有的企业文化建设和人力资源管理在激烈的社会经济发展大潮中逐渐落伍,这已成为当前企业界逐渐重视的一个重要问题。本文在介绍企业文化与人力资源各自内涵的基础上,阐述了研究企业文化与人类资源管理关......
现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理
发布时间:2023-04-25
摘要:随着我国经济的发展,计划经济时期的传统人力资源管理模式已不适应企业发展。面对新形势,国有大型企业应怎样改变人力资源配置问题已成为目前企业面对的一大难题。本文通过分析我国企业人力资源配置的现状,对人力资源的合理配置与......
中小企业电子商务发展的问题与对策
发布时间:2022-12-02
摘 要:上世纪末以来,计算机技术和网络技术的飞速发展,使世界范围内的商业活动发生了巨大变革,变革之一是电子商务的出现。众多的传统企业纷纷发展电子商务并得到了巨大的收益回报。可以预见,不久的将来,电子商务将遍及全球商业活......
企业内源性融资问题探析
发布时间:2013-12-17
一、企业内源性融资的特征 分析 内源性融资是将本企业的留存收益及折旧等转化为投资的过程,其实质是通过减少企业的现金流出挖掘内部资金潜力,提高内部资金使用效率。相对于外源性融资,内源性融资一般具有以下特征:(一)具有内生性。......
商务礼仪和政务礼仪商务礼仪论文(1)论文
发布时间:2023-04-29
礼仪:礼者,敬人也,是做人的要求,是尊重对方;仪,是形式,是要把礼表现出来的形式,两者相辅相成,在国际活动接待中缺一不可。礼仪三要素包括:礼仪是交往艺术,交往强调互动,互动看结果;礼仪是沟通技巧,沟通强调理解;礼仪是行......
关于规范现代施工企业财务管理相关问题的研究
发布时间:2023-05-07
现代施工企业作为国民经济建设的支柱企业,在资金的筹措、成本的预算以及其他财务管理的行为上具有较大的相关性,牵扯到众多的环节,强化现代施工企业的财务管理对于企业自身的发展以及国民经济健康发展有着重大的意义。因此,在现代化......
关于商品混凝土配合比的控制探讨
发布时间:2023-02-02
摘要:商品混凝土的质量对建筑工程质量起着决定性的作用,而混凝土的质量又与配合比有着直接的关系,因此我们必须通过加强商品混凝土配合比的控制,以实现混凝土质量的有效提升。笔者根据个人多年来混凝土公司的实际工作经验,先对商品混凝土配合比的设计进行全面论述,继而再对原材料以及精确计量进行探讨,希望能够有效提高商品混凝土的生产质量,实现经济效益与社会效益的全面提升。关键词:商品混凝土;配合比;设计;原材料;.........
探究我国制造业企业财务危机预警相关问题
发布时间:2016-12-29
在我国市场经济发展与经济全球化加强的背景下,一方面,给我国企业的发展提供了更多的机会,另一方面,市场环境变得更加的复杂,特别是对制造业企业而言,市场竞争越来越激烈,企业发展的压力逐渐增大。从财务管理的角度来说,一旦财务......
关于国中小企业并购融资的相关问题分析
发布时间:2013-12-17
由于我国资本市场不发达大部分中小 企业 面临融资难的问题,并购作为资源整合的一种方式可以发挥为企业融资的作用并购是使中小企业快速 发展 的有效路径是使我国产业结构升级.走出同质竞争.发挥规模优势实现 经济 界优驻劣汰的必经......
国有施工企业人力资源成本控制的实践问题
发布时间:2022-09-30
人力资源成本控制关系到国有施工企业当下的能力水平以及未来的发展进步,所以,国有施工企业中存在的那些人力资源成本控制问题亟待解决。本文重点针对国有施工企业人力资源成本控制的实践问题进行分析探讨,并根据问题提出相应的解决措施,供国有施工企业参考。【关键词】国有施工企业;人力资源成本控制;实践问题;解决措施调整经济结构、转变发展方式、提高发展质量是当前经济发展的主要特征,企业发展仍处于可以大有作为的重要.........