浅谈医院内部审计人员职业操守
一、围绕《内部审计人员职业道德规范》，保持应有的职业谨慎，并合理使用职业判断 医院内部审计是一项专业性较强的职业，它所在的环境及高层领导人都是来自医学界，这一职业的复杂性，使他们对内部审计过程及内部审计人员的工作难以做出正确评价。因此，建立并取得外界理解与支持、增加外界对医院内部审计的信赖。遵守《内部审计人员职业道德规范》，秉持应有的职业谨慎，根据所审查项目的复杂程度，合理使用职业判断，运用必须的审计程序，警惕可能出现的错误、遗漏，避免可能发生的违法乱纪的情形等。以独立、公正的“裁判”身份，树立和维护内部审计人员的职业形象，是维护内部审计工作的权威性，是顺利开展内部审计活动的关键。 二、增强与医院高层管理者的沟通技能，提高医院内部审计的增值职能和当好管理者“参谋”，从而建立医院经济建设“免疫系统”功能 医院管理执行院长负责制，院长一般为“临床医学”专业出身，所谓“隔行如隔山”。医院高层管理对审计的认识有偏差，从而心理上很难接受审计人员的建议。《内部审计基本准则》第九条规定“内部审计人员应具有较强的人际交往技能，能恰当有效地与他人进行沟通”。医院内部审计人员在工作要学会与上层沟通，争取得到负责人支持，带着负责人的“指示”开展工作才会事半功倍。让高层管理者对审计有足够的认识，把审计人员当作医院管理中“参谋”，在医院经济建设中起到“免疫系统”功能。 三、修身养德，克已奉公，努力提高自身审计技能和素养 医院内部审计人员工作环境及与职工之间关系是“低头不见抬头见”，一些内审人员总觉得“动真格”面子过不去，做起事来总是“润物细无声”。审计行业差异性大，管理架构不同，需要内部审计人员采用不同的工作方式和方法。所以审计人员要善于学习，修身养德，把审计专业知识运用到工作中，整合已知和未知的知识，提高自身的审计技能和综合素养，用实际行动向管理者交一份满意答卷。所谓“人至无求品自高”。“只有真正做到克已奉公、自觉抵御各种诱惑，耐得往寂寞，守住清贫，才能不断提高工作能力和水平。” 四、医院内部审计要做到“有为”才“有位” （一）炼就一双“火眼金睛”，善于发现医院管理的薄弱环节 内部审计人员要象医生看病一样，先诊断后对症下药。内部审计人员要充分运用自己的专业知识，炼就一双“火眼金睛”，找出医院管理中风险点，提出前瞻性、预防性的合理化建议。 （二）发扬“啄木鸟”精神，真正成为医院“健康卫士” 啄木鸟是森林守卫者，它忠诚、勤奋、无私。一旦发现树干中有害虫，就紧紧地攀在树上，头和嘴几乎与树干垂直，先将树啄破，然后将害虫用舌头粘出，断绝害虫繁衍。作为医院内部审计人员，要发扬“啄木鸟”精神，以院为家，达到“院兴我荣，院衰我耻”的无私境界，真正成为医院“健康卫士”。 （三）保持职业怀疑态度，明责任，知忧患 医院内部审计人员在工作中经常会碰到被审计的对象，或是领导或是员工，他们聪明而且经验丰富，总是让我们无懈可击。审计人员在如此气场中会有些“底气不足”。医院内部审计人员要“敢面对”、“明责任”、“知忧患”，坚持职业的审慎，持着“怀疑一切”的态度，走流程，分析风险控制环节是否有疏漏，相信聪明人也会干“傻事”，好人也会干“坏事”。只相信真象。 罗马不是一日造就，医院内部审计人员只有在平凡工作岗位上，坚守职业道德准则，保持职业谨慎操守，在审计事业中干出一番事业，只有这样“有为”才会“有位”。
