浅析事业单位内部审计专业判断及其影响因素
事业单位审计专业判断是指审计专业http://WWw.LWlM.cOm人员从事各种可能的工作方案中，动用审计及积累的经验，适当取舍为事业单位作出合理的决策，由此可以看出在整个审计过程中，审计专业判断都是存在的，审计专业判断贯穿于审计的始终，在审计工作中起着举足轻重的作用，为了让我们更了解事业单位内部审计专业判断，让我们从以下几个方面入手。
一、事业单位内部审计专业判断特点。 1.事业单位内部审计具有独立性，是独立的经济监督主体，其基本职能就是经济监督。随着社会的发展，经历了由浅到深，有简单到复杂的发展过程。这个是规范事业单位财务制度的重要措施，是加强审计工作的重要环节，使内部审计管理更加科学化、规范化、制度化、独立化，维护经济秩序，促进党风廉洁。 2.审计专业的判断也具有一定的主观性。首先判断是一种大脑的思维方式，具有强烈的主观色彩。在审计工作当中，审计人员个人的知识、积累的经验、习惯、等因素都会被带入审计工作中去，在认知、经验、习惯这些主观因素不同的情况下做出的判断都会影响到审计专业判断的结果。不同的审计人员对于相同的事情，可能会做出无数种不相同的判断。 二、影响内部审计的专业判断的主要因素。 1.上述已提及到了审计专业判断具有一定的主观性，审计人员的个人本身也是影响审计判断的一个重要因素，一个审计人员的阅历的高低和知识的积累程度都会影响到对事情的判断，要做出正确的判断不仅是需要审计人员具备相当丰富的经验，更要有果断的判断力，这个是体现审计人员综合素质及专业能力强弱的根本体现，是判断审计人员专业水平高低的重要标准。 2．除此之外，?会计信息也是影响审计人员能否做出正确判断的一个因素。会计信息的精准度和肯定性是直接影响判断结果的。会计信息也存在相对的模糊性，由于信息是通过评估、分类、汇总、判断等等得出的近似结果。会计信息的模糊程度提高，就需要审计人员在一部分不确定因素中做出正确的判断，不确定因素也许就会造成整个审计判断结果的不同。 3、审计人员的办事心态。作为事业单位的内部审计人员， 办事责任心及做事效率尤为重要。在政府的大环境下，难免会有主观因素影响审计人员作出公正、诚实的判断，因此，审计人员的个人责任心轻重与否也直接影响审计判断结果。 4、审计队伍的整体合作能力。对于复杂的审计任务，内部审计人员存在个体差异而又被重新整合以后，能否做到协调一致的工作，能否充分发挥整体队伍的专业判断能力，在实际行动中做到思想统一，工作思路及方法求同存异，充分发挥各自的主观能动性，展现出不同的专业技能，截长补短，在面对审计工作中，做到审计计划、实施取证都主动深入、相互补充和及时沟通，有效的处理最新审计数据，将审计专业判断的整体功能发挥得淋漓尽致。 5.在审计过程中对被审计单位状况的了解也是不容忽视的。即使一个审计人员的专业知识再丰富，经验再多，如果对被审计单位不了解，也会导致审计判断的失误，所以在对单位做出审计前，一定要坐到对被审计单位的情况做深入的了解。 6、内部审计的主要领导人的确立。直接领导人级别越高、就越能有力的确保内审部门的工作能够顺利的进展下去。相对的，级别越低，审计人员的权利就越小，对于很多审计事项就不得不畏首畏尾，这样严重影响审计工作的开展。碍于各个方面的压力，上头皆是领导，一个都不敢得罪，自然而然就影响了内部审计的正确判断。 三、我国目前在内部审计方面存在很多问题。 1、法律不完善，制度不完整。我国在这方面的法律法规明显存在不足，目前没有专门的法律法规是关于内部审计工作的。 2、审计内容单一。目前仅仅是在经济方面纠正违规违纪现象，实施事后监督，随着会计电算化的普及和审计人员的职业技能提高，单一的经济审计已经完全能从容应对，随着社会的不断发展，审计人员须拓宽自己的工作内容来适应现代行政事业单位内部审计的工作要求。 3、内部审计人员的素质有待提高。审计知识内容广泛复杂多样，一些审计人员安于现状，不及时给自己充电，丰富自己的专业技能，严重降低了内部审计工作的质量。或者是纪检委的工作人员转任内部审计工作，对审计工作不是很胜任。
四、综上所述，提出几点完善事业单位内部审计工作的合理化建议。 1、建立专门的内部审计机构。次机http://WWw.LWlM.cOm构要与其他机构相对独立，不能有行政隶属关系，属本单位最高领导人直接领导。建立独立的内部审计职能，权利与监督并肩存在。 2、审计人员恪守审计职业道德。在审计工作中做到客观、公正、公开、诚实、实事求是的严谨态度，审计人员不能参加与审计工作有利害冲突的工作。 3、提高审计人员的素质，加强内部审计队伍的建设。对审计人员严把质量关，审计人员要有坚忍不拔的工作毅力和清明廉洁的工作作风，审计工作是复杂性与困难性兼具的工作，在同等的基础条件下，考验的就是审计人员的锲而不舍的精神及毅力。为了更好的开展审计工作，为单位审计做出正确的判断，不仅要提高他们的综合素质，包括专业知识内容、业务技巧等等，还要有克服困难的思想，预见困难的敏锐观察力和正视困难的忍耐力。在选择审计人员是，要把政治觉悟高、业务素质高、责任感和事业心强、为人正直的同志调整到审计工作中来，加强审计队伍的建设，以适应当前的新型势对行政事业单位内部审计工作的更高要求。 4、实施“三个结合”，提高工作质量。一是审计前、审计中、审计后的实施审计相结合，严把审计关。二是微观审计与宏观管理想结合，对被审计单位作出清楚分析，找出问题及原因，作出有针对性的判断及对提出的问题的解决意见和建议。三是治标治本相结合。发现问题既要正确处理，也要从根本上分析问题原因，达到祛病治根的目的。 5、实现审计现代化的应用。计算机辅助审计目前审计人员广泛运用的工具，大大的提高了审计工作的正确性与精准性，能对审计事项进行全面、迅速、有效的分析。这样，既降低审计成本，也提高了审计的工作效率。计算机辅助审计技术的使用可以帮助审计人员拓展审计的范围至其他媒介，具有相当大的灵活性。同时也方便同级及上级审计单位参考检查。 6、内部审计要充分的实现其内部审计的独立性。保持自己的独立性是内部审计行业的一贯要求，这对内部审计工作的正常开展有着举足轻重的作用，更有利于维护内部审计的客观性及公证性。 7、加强制度建设、充分发挥审计职能的作用，促进内部审计队伍的规范化建设。内部审计机构在制定本单位的内部审计项目质量控制制度时，可以参照国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定出符合自己情况的审计项目质量控制制度，为运作此项制度做好一切基础工作。 8、保持审计人员的精神独立。要确保内部审计的独立性，还要求审计人员在工作中的精神独立。尽量别让审计人员在任务中有与自己利益或者是亲人利益相冲突的情况发生，因为人不能客观的、正确的评价出自己或最亲的人的工作。内部审计人员不得参与承担经营管理责任及内部控制系统，职能承担与检查、评价、建议等相关审计责任。