3月5日，中国纺织工业联合会、联合国妇女署、商务社会责任国际协会共同启动的“浙江省纺织服装行业促进女性平等就业计划”在杭州举行，来自当地政府、中纺联、企业及非政府组织的40余名代表参加了本次会议。本项目得到浙江省经信委和珀莱雅化妆品股份有限公司的大力支持。
浙江作为纺织大省，吸纳了数量巨大的女性从业人员。装业的从业大军超过300万人，65%以上为女性。然而，浙江省纺织服装业中的从业女性多为一线工人，只有少数担任生产线主管这样的低层管理职位。因此，提高女性从业人员的素质，培养创新技术人才，发展可持续的人力资源战略是提升“浙江制造”品牌价值的重要途径。
会上，联合国妇女署汤竹丽女士、中国纺织工业联合会副会长张莉、中国纺织信息中心副主任阎岩、珀莱雅化妆品股份有限公司副总经理张叶峰、浙江省经济与信息化委员会轻工纺织行业管理办公室副主任钟起沛分别致辞。
“促进女性平等就业是社会和谐的基本要求。只有广大女性全面提升自身能力，才能够更广泛的参与到社会经济活动中来，并充分的发挥她们的智慧和才干，为社会发展做出贡献。同时，促进女性平等就业也是纺织行业发展的必然需求。中国的纺织行业中，女性从业人员的劳动力名副其实地顶起了行业的‘半边天’。”中国纺织工业联合会张莉副会长在致辞中指出：“由于纺织行业劳动密集型、低附加值的特点，无法吸纳高素质的女性劳动力资源，因此提升女性从业人员的素质刻不容缓。”她指出，推动女性的平等就业，可以优化劳动资源的有效配置，最大限度地释放蕴藏在女性劳动力资源中的巨大能量，由此，调动和发挥女性的积极性、创造性和能动性，转化为强大的生产力，将对产业的提升和行业的可持续发展产生巨大的影响。
会上，组委会就此次项目的整体活动计划做了简单介绍，并表示项目团队会对参与企业或工厂开展参与性别快速评估、基线调研。基于调研需求结果，在各个企业内，同工厂管理层一起选择10名员工成立女工委员会成员。同时，项目团队还将根据工厂的评估结果开发相应的培训课程。
与会代表们在会上热情参与，积极互动，深刻认识到当前女性平等就业对行业发展的重要意义，企业中的女性赋权和女性领导力不仅仅是性别平等的问题，更是企业竞争力和可持续发展的决定性因素，一致认为促进工厂女工获得成功对纺织行业的未来至关重要。这在很大程度上取决于服装企业以及纺织工厂的管理者对这一问题的认识程度。可以说，投资女性发展益处多多，不仅能使工厂受益，也能为女性工人带来好处。
最后，会议还就企业如何将赋予女性领导力内化进人力资源管理中的具体措施和管理办法等进行了积极探讨。
