从去年开始，我的一些文章在网上陆续走红，一段时间内接到了多家图书出版公司的约稿。这时，除了通过网上搜索公司的口碑外，编辑给我的第一印象就尤为重要了。
我注意到一件非常有趣的事情：约稿函里，有的编辑只用很简单、很口语化的方式表达了约稿的愿望，并留下自己的联系方式。而有的编辑不仅会在约稿函里介绍自己的公司、公司曾出版的作品，甚至还会简单介绍自己的性格，并直接在约稿函里，对我的文章进行善意的点评与建议。
无疑后一种给我留下的印象更加深刻，在并没有深入沟通的情况下，我更倾向于与后者合作。
这跟我们找工作投简历的状况是一样的，本质都是在推销自己，用简单的文字给人留下清晰的第一印象，是推荐自己时必须做到的。而找工作又比只推荐自己要严苛得多。
我所在的公司是一家业内赫赫有名的大公司，公司的HR（人力资源经理）几乎每天都能收到上百份简历，她挑选简历相对粗略，却也有一定的判断标准，比如说个人资料是否全面、清晰，语言是否简洁，逻辑是否通畅，有没有自己的个性及想法，以及对未来在公司工作的期许等。她看的是一个人的综合素质。这些只是最基本的要求，可惜大部分人都做不到，于是第一轮就被淘汰。
这位HR曾经跟我抱怨，有些面试者实在太大牌，她在电话里把公司名称和地址报了两遍，对方却声称记不住，要求她发短信到他手机上;更有甚者会让HR把换乘公共交通工具的方式查好发到他手机上。我当即跟HR说：“除非公司缺人缺到影响工作的地步，否则那些提出特殊要求的新人，一律不回应。”
我当年接到面试电话，若手头没有笔，无法把地址清楚地写下来，会立刻在电话里跟HR重复一遍公司名称，确保不会记错，然后挂了电话记在手机里，上网查地址，再自己去找。那些要求把公司地址或乘车路线发到手机里的人，要么太懒，要么太笨，要么不够谦虚，这样的新人我不会要。当然，若工作经验特别丰富，属于公司特招的人才，就不在此范围内了。耍大牌需要资本，资本够，我不介意伺候你。
新人就像白纸，比拼的是纸张本身的质量及是否是“可用之材”。质量是硬件，而是否“可用”，每个人都有自己的判断标准。对于白纸来说，“可用”放之四海而皆准的标准是：态度够不够好。只有虚心，才有可能学到更多东西;只有摆出一副舍我其谁的态度，用人单位才会相信，你应聘的岗位就是为你量身打造的。
