【摘要】本文讨论的焦点主要是在当今职场上逐渐成为主干力量的新生代员工--这一特殊群体上，讨论的重点是他们的工作价值观。关于新生代员工工作价值观的探讨，对企业在制定方针政策上具有重要的指导意义，并能提供可靠的理论根据。但是我们要首先界定什么是新生代员工，然后在整理与归纳和总结工作价值观概念内涵及其架构的基拙上，来探讨新生代员工的特点及其工作价值观，本文主要是从新生代员工工作报酬与他们所处的环境、个人成长与未来发展、以及其社会地位与企业发展这三个方面进行分析。
【关键词】新生代员工 工作价值观 工作倦怠
针对新生代员工的界定，国外学者与国内学者对于“新生代”的概念基本一致。即出生在20世纪80年代90年代的年轻人，我们都可以统称为新生代，这一群体已经毕业刚刚步入职场，踏入企业。
什么是工作价值观呢？对于工作价值观的定义，国外学者与国内学者都有自己的定义，但是综合来看，根据已有的定义可以总结为，工作价值观是指员工比较持久、相对稳定的对待工作的认知，是个人价值观在工作上的体现，是一种直接影响行为的内在思想体系，也是员工在工作中期望获得的满意产出，它是员工衡量工作优劣的内心尺度。
现在，时代变迁，随之而来的是新生代员工已经慢慢进入职场，成为职场的新主力。现新生代员工无疑为企业注人了最新鲜的血液，他们有激情，能让企业重新散发蓬勃发展的朝气；他们掌握最潮流，最先进的知识技术，拥有新的概念和理念；他们的思维从不禁锢，这都是他们的优势。但新生代员工在工作中也突显出一些问题，比如他们容易对工作久而久之产生倦怠，现在出现越来越高的离职率等等都无疑反映出新生代员工的问题所在。因此，本文对新生代员工-这一特殊的工作价值观进行探讨，有助于我们了解他们的工作价值观，从而了解他们的需要以及问题所在，也有助于企业制定相应的措施，从而更好地鼓励新生代员工在工作中积极进取，奋发图强，勇求创新，达到用人才、留人才、吸引人才的目的。本文将从以下几个方面：工作环境与薪资、个人成长与发展、社会地位和企业发展方面讨论一下关于新生代员工的工作价值。
（1）工作环境与薪资。在新生代员工中，新生代女性员工更加注重工作环境的稳定性，而男性会更加关心起工作薪资是多少，而且还会去挑战高难度、更新速度快的工作，会欣然接受高压力的工作。相对的女性则会偏向于稳定、舒适的工作环境。这是性别上的差异对新生代员工在工作环境与薪资方面带来的差异。然而他们在此方面也有共性，比如新生代员工
通常以自我为中心，强调自我感受，比较的自私，不太注重配合和合作。这些问题的出现就需要企业制定相应的加薪或者鼓励政策尽量满足新生代员工的需求与渴望，例如实行绩效工资、双倍加班费、增加各种福利补贴，不仅让新生代员工感觉企业如在家，很温馨，更让他们感觉工作不苦，很甜，在业绩上还会激发他们拼搏的野心，为自己加薪的同时，对企业的发展也很有利。
（2）个人成长与发展。在此方面，新生代员工同样存在一定群体差异，比如，来自农村的、基层家庭的新生代员工会比较注重个人的成长；相对于城市或者条件好的新生代员工群体他们会更加注重工作发展的空间到底有多大，更喜欢通过提升自己的工作能力来达到自己在职业上的发展。这就造成他们两种群体在选择企业上有很大的不同。所以企业对于新生代员工的实际情况和需求，制定相应的政策，充分尊重和理解他们，为员工制定合适的个人发展计划，无论对个人，还是对企业的发展都有益处。
（3）关于社会地位与企业发展。新生代员工在社会地位和企业发展期望方面存在差异。比如，已经结婚的员工对其社会地位的要求比未婚者高，来自农村和基层家庭的员工比城市长大的新生代员工对自己的社会地位要求高一些，想通过努力提高自己的社会地位，达到改变目前贫困的现状。他们的差异与企业发展息息相关，个人社会地位的提高，也是企业自身发展的基础。企业明白他们的需求后，可以更加关心他们，了解他们，与他们沟通，将企业发展与个人发展联系在一起，达到双赢。
新生代员工都是
80、90，他们不被现实所屈服，崇尚科学，崇尚自由，这是他们的属性，也是时代带给他们的烙印。他们希望自己被所有人认可，他们惧怕否定，他们需要鼓励，他们更需要被重视和充分的尊重。作为企业的管理者，可以根据他们的这些特性制定相应政策，将新生代员工的价值观与企业文化进行对接，让工作变得多样化，让他们在工作中永远充满激情，达到双赢的局面。
