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公允价值视角下人力资本计量方法研究

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公允价值视角下人力资本计量方法研究
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[提要] 在知识经济时代,人力资源竞争对于企业的发展有着重要影响。因此,就必须认清企业所拥有人力资源的价值并以此为依据及时地调整其人力资源政策,从而实现人力资源产出效益的最大化,这也就要求必须科学准确地对人力资本进行计量。本文对人力资本计量方法的研究现状进行综述,对公允价值视角下人力资本计量推广的可行性进行论证,指出公允价值视角下人力资本计量可能存在的一些问题。

关键词:人力资本计量;市场经济;公允价值

一、人力资本计量方法研究综述

人力资本,指的是能够在未来创造超额剩余价值的知识能力结构和技术经验积累的总和,它以教育、培训等方式为工具和手段,是组织不可或缺的重要资源。从对人力资本的各种定义来看,不难发现其具有双重性的特征。一方面它是组织投资所形成的未来能够带来剩余收益的劳动能力;另一方面它具有天然的归属性,即人力资本天然的属于人力资本所有者。跟财务资本不同的是,人力资本具有以下几个显著特征:稀缺性、依附性、不确定性、流动性、增值性、专用性等。

通过对有关文献的阅读和研究,梳理出了到目前为止人力资本计量方法的主要研究成果,具体如图1所示。(图1)

(一)对于人力资本成本的计量方法。在对人力资本成本进行计量时,主要使用以下几种方法:历史成本法、机会成本法以及重置成本法。

1、历史成本法。历史成本法于1968年由布鲁梅特等三位学者提出,该方法的核心观点认为:人力资本成本是组织为形成其人力资本所花费的一切支出的“总和”。这些支出的构成形式主要有:教育培训、医疗保障等,而这些支出都处于较为稳定的状态,因此可以以历史发生值作为参考依据。历史成本法的优点是简单易行、操作性强。但同时它的缺点也不容忽视,它并未考虑对人力资本形成有着重要影响的社会投入部分,因此也就无法准确地反映出组织人力资本的真实价值。

2、机会成本法。机会成本法于1967年由赫奇曼和琼斯两位学者提出,该方法认为,人力资本成本的计量依据是由于员工的离职而给组织所带来的经济损失。机会成本法的优点是能够为组织管理者的人力资本决策提供一定的参考依据,但与此同时,它也存在着某种程度上的不可靠性。

3、重置成本法。1974年,美国著名人力资源会计师埃里克・弗兰霍尔茨提出了重置成本法,该方法主要关注人力资本成本价值的变动,其计量依据是在现有条件下组织再次获取与现有员工的工作能力、职业素养相匹配的员工所可能支出的总成本。在这几种方法中,重置成本法的优点显而易见,能够较准确地评价出人力资本成本的现实价值,而其缺点则是对于重置成本的认定有很强的主观性。

(二)对于人力资本价值的计量方法。在对人力资本的价值进行计量时,主要使用的方法有:工资报酬折现法、未来收益现值法、指数法和商誉法等。

1、工资报酬折现法。工资报酬折现法是由赫曼森于1969年提出的,该方法主要是将预计的员工在其服务期内的全部报酬按照确定的折现率进行折算。该方法能够反映人力资本价值的动态变化,但却无法反映人力资本在特定时期的存量。

2、未来收益现值法。未来收益现值法是由赫曼森于1969年提出的,即将人力资本投资所获得的未来剩余收益进行折现,以未来收益的现值作为人力资本的计量价值。未来收益折现法在理论及原理上比较简单,但未来剩余收益能否代表人力资本价值,还有待进一步验证。

3、指数法。指数法是指通过建立人力资本价值的发展指数表的手段,然后依据发展指数表的结果进行推算,最终预测出以后年度的人力资本价值的变化。该方法是以一定时期内的人力资本价值的变化作为计量依据,它的主要缺点在于模型构建比较困难。

4、商誉法。商誉法是指通过财务统计计算出整个组织在过去几年中的超额盈利收入作为商誉,然后除以人力资本收益率,将其结果作为人力资本的价值。该方法主要参照公司并购中对商誉的确认方法。通过商誉来进行人力资本的价值计量,其缺陷在于商誉的计量和确认本身就存在着较多的争议。

(三)对于人力资本的模糊计量。在进行人力资本的模糊计量时,主要使用的方法有:弗兰姆霍尔茨法、行为矩阵法和模糊计量法。

1、弗兰姆霍尔茨法。弗兰姆霍尔茨法是由弗兰姆霍尔茨于1985年提出的,通过其所设计出的一套调查问卷来对组织个别员工的条件价值和在职倾向等进行汇总分析,并采用非货币性的计量方法来提供人力资本的产出信息,进而为组织分析员工价值的变动原因提供科学有效的依据。

2、行为矩阵法。行为矩阵法基于行为科学的视角而提出。该方法运用问卷调查的方法,从个别员工的需求状况、员工对工作的意愿和满意感等方面进行调查,然后通过分析和比对,进而分析出人力资本产出方面的有关信息。

3、模糊计量法。模糊计量法由中国学者王华于1999年提出,该方法以“V+M”为人力资本产出价值的计量依据,其中V为员工创造的必要劳动价值,M为员工创造的剩余劳动价值,将模糊数学引入人力资本计量方法研究中。

二、公允价值视角下人力资本计量可行性

与以上介绍的人力资本计量方法相比,目前备受推崇的是公允价值法。公允价值法符合决策有用观,具有明显的可观察性和决策相关性。公允价值是指一项资产或负债在交易双方自愿的条件下,所达成的最终交易价格。其所具有的最大特征就是它经过了公平的交易市场的确定并且由理性的交易双方自愿达成。因此,公允价值的确定不在于交易项目是否真实地发生,而在于对交易的价格是否被双方共同地认可。

人力资本之所以能够用公允价值进行计量,主要是因为它具有以下几个显著特征:依附性、流动性和波动性。人力资本的依附性决定了只有通过一系列的生产经营活动才能真正地展现出它的价值;流动性使得人力资本的价值不仅受到劳动者个人能力等主观因素的影响,还受到所在组织的制度、经营管理等客观因素的影响;而波动性决定了其在不同时间、不同环境下具有不同的价值,而公允价值恰恰可以对这一价值变动进行有效的反映。 应用公允价值对人力资本进行计量的可行性主要体现在以下四个方面:

(一)计算机及网络技术的广泛普及。人力资本采用公允价值法进行计量需要处理大量的实时数据,这就需要采用程序化的自动处理流程对数据进行计算分析,而计算机的大规模应用使得数据的自动化处理变为可能。同时,由于运用公允价值进行人力资本计量需要对组织的内部和外部信息有着全面系统的掌握,因此网络系统就成了必不可少的技术支持,而目前ERP系统已经在许多企业得到了普及,互联网的覆盖范围也得到了前所未有的扩展。

(二)人力资源交易市场的不断发展与完善。人力资源市场是劳动力交易、流动的场所,可以为供需双方提供全面的服务和信息。劳动者作为供给方,通过人力资源市场以获得劳动报酬为代价让渡人力资源的使用权。企业作为需求方,通过支付费用获得人力资源的使用权。人力资源的定价过程是一个双方博弈的过程,即劳动者希望报酬越高越好,企业则希望支付的费用越少越好,因此这一定价过程只能由市场主导才能达到均衡状态。然而,在一些特殊情况下,也存在着一些非市场因素对人力资本定价的影响,但从一个较长的时间段来看市场这只“看不见的手”是人力资本定价的决定性因素。

我国各地的人力资源市场经过近些年的发展,已经逐步形成了较为完善的各级人力资源交易体系,各类服务机构也取得了很大的发展,使得人力资源可以在全国范围内流动。通过人力资源交易市场,生产型人力资本、技术性人力资本和协调型人力资本的定价得到了很好解决。而企业家型人力资本和决策型人力资本的公允价值计量则可以通过经理人市场和资本市场来实现。

(三)国内学者对人力资本计量方法研究的不断深入。国内学者对人力资本计量方法研究的不断深入为公允价值视角下的人力资本计量研究创造了浓厚的研究氛围,为其在国内的推行实施提供了成熟的路径和模式。

国内对于人力资本计量方法的研究是以国外的相关研究成果为基础,结合我国的具体国情和市场环境所进行的一系列理论探索和具体应用。例如,李世聪(2002)提出了当期价值法,即人力资本总成本与人力资本获得的收益之和;宋良荣(2006)提出了人力资本的货币计量法,用以预测组织和员工在契约期间组织人力资本的相对稳定收入和权益;兰玉洁、孙德良(2008)提出了建立在期权模型上的综合计量法,即依据期权定价模型(APT)得出人力资本的内在价值,并利用层次分析法(AHP)设置人力资本计量各个影响因素的权重值,继而运用高等数学中模糊计量的方法来测算人力资本价值在组织运作中所发挥的效率,最终计量出组织人力资本的真实价值。

三、公允价值视角下人力资本计量存在的问题

采用公允价值法对人力资本进行计量虽然具有及时反映人力资本价值波动等优势,但同时也存在着一系列问题。

(一)公允价值的确定具有很强的主观性。人力资本只有通过生产经营活动才能体现出其价值,但这一价值很难进行准确判断,只能通过一定的模型和方法进行测算,而方法和模型的选择会削弱会计信息的可靠性。

(二)公允价值计量的可操作性较差。在对公允价值进行判断时,主要采用的是现金流量折现法,该方法的两个关键点就是折现率(可被认为是期望报酬率)和预计未来现金流量,但是对于人力资本投资的期望报酬率的预测存在很大程度的差异,对未来现金流量的预估也存在较大的不确定性,这也就直接造成了公允价值计量具有较高的技术操作难度。

(三)由于人力资本的不确定性、时效性、依附性等特征,一定程度上制约了公允价值法的使用和推广。一方面人力资本与劳动者天然合一的属性决定了人力资本与劳动者的健康等情况密切相关。如果劳动者身体出现意外状况,那么人力资本的投资将会蒙受损失;另一方面人力资本价值的实现依赖于特定的生产水平和技术水平,而信息社会技术水平是不断更新换代的。如果组织所拥有的人力资本无法适应新技术的升级,那么组织人力资本的价值必然会大打折扣,甚至可能会使人力资本完全失效。

主要参考文献:

[2]常叶帆.人力资本计量方法文献综述[J].合作经济与科技,2007.12.

[3]赖均青.人力资本计量方法综述[J].中国职业技术教育,2007.6.

[4]张文贤.人力资源会计[M].北京:科学出版社,2010.

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风险导向理论下公允价值审计的思考
发布时间:2014-01-17
广大朋友们,关于“风险导向理论下公允价值审计的思考”是由查字典论文网论文频道小编特别编辑整理的,相信对需要各式各样的论文朋友有一定的帮助!一、公允价值审计的发展 ......
国家审计人力资源价值评估研究(上)
发布时间:2013-12-18
国家审计人力资源价值评估研究(上) 一、 引言 美国心理学家亚当斯提出的公平理论(Equity Theory)认为,当组织中的个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他会将自己......
新会计准则公允价值计量规范问题的思考(1)
发布时间:2022-11-22
新会计准则的最大亮点是引入公允价值计量属性,打破了单一的历史成本计量模式,提出以历史成本计量为主,重置成本、可变现净值、现值和公允价值为辅的新计量体系。新计量体系的提出是我国会计准则的进步,然而新计量体系在理论上存在着缺......
公允价值审计信息披露必要性探究
发布时间:2023-08-05
摘要:CAS39的公布完善了管理层在公允价值计量角度的准则依据,学界对于公允价值信息提供角度的研究主要致力于财务报表角度,忽略了审计师可以提供更具有可靠性的公允价值信息,进而改善公允价值重公允轻可靠的现状。本文旨在本次39号......
关于公允价值审计的探讨
发布时间:2022-12-13
关于公允价值审计的探讨 随着新会计准则尤其是公允价值计量方式在我国的逐步推广,会计信息的不确定性日益增强,注册会计师的审计风险也陡然增大,进而对公允价值审计的理论研究迫在眉睫。注册会计师应在充分了解客户公允价值的产生过程......
人本资本视角下公司业绩影响的实证分析
发布时间:2022-11-21
编辑。 【摘要】 本文基于人本资本结构理论,从人本资本视角出发,对 企业 人本资本结构进行了划分,并以32家上市公司的数据作为样本,就人本资本对我国上市公司业绩的影响进行了实证分析。实证分析发现,人本资本结构能够很好地解释公司......
价值工程理念视角下的绿色建筑投资决策研究
发布时间:2015-07-23
摘 要 绿色建筑的大力发展是环境友好型、资源节约型社会建设的必然。本文在对绿色建筑和价值工程进行分析的基础上,对绿色建筑投资决策进行了初步研究。 关键词 价值工程 绿色建筑 投资决策 一、绿色建筑的内涵 绿色建筑是建立在“......
风险导向理论下公允价值审计的思考
发布时间:2016-04-29
广大朋友们,关于“风险导向理论下公允价值审计的思考”是由查字典范文网论文频道小编特别编辑整理的,相信对需要各式各样的论文朋友有一定的帮助! 一、公允价值审计的发展 公允价值会计产生于20世纪80年代,随着衍生金融工具的大量......
公允价值会计理论基础剖析
发布时间:2023-03-24
随着我国社会的进步和不断发展,我国在政治、经济、文化等各方面都取得了很大的突破,有经济贸易的往来,就会不可避免的用到会计的计量属性,但是截至到目前为止,关于会计的计量属性虽然是非常明确了,并且用的最多的就是公允价值的会计计量,然而关于公允价值的会计理论,目前仍然是众口不一的,对此没有达成一致性,因此,本文就公允价值的会计理论基础做出深入的剖析。公允价值会计理论基础决策有用性关于会计的计量属性,我们.........
公允价值计量对企业财务报表的影响初探
发布时间:2022-10-13
摘 要:在我国,公允价值在经历了引入、回避和应用等几个阶段后,在现行的会计准则中,我国已将公允价值当作会计计量属性之一,并且在生物资产、金融工具、企业合并以及债务重组等具体性的会计准则中使用了公允价值,这就使得企业的财......
基于因子分析的人力资本计量研究
发布时间:2023-08-08
现有研究文献从理论上提出资本结构应包括人力资本,对于人力资本的计量,方法主要有三种,一是从投资成本角度计量,二是从教育投入角度计量,三是从未来收益角度计量。因人力资本的人身依附性,故采用单一指标计量有一定的局限性,而......
浅析公允价值计量对会计稳健性的影响及权衡
发布时间:2023-01-20
公允价值在我国会计领域有着广泛的应用。公允价值指的是资产和负债按照在公平交易中,熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额。目前,我国财政部发布的新的财务会计准则中所包含的会计要素的计量要求的有三十项,而其中......
公允价值计量属性在我国的应用及其改进
发布时间:2023-02-09
摘 要:在市场经济不断发展的今天,公允价值越来越受到人们的关注。无论是哪种交易模式,交易的主要原则就是公平、公正和和合理。公允价值的存在可以对会计信息失真的现象进行抑制。在金融行业不断发展的今天,加大对公允价值的重视,......
对企业人力资源价值会计计量措施分析
发布时间:2015-08-11
摘 要:企业人力资源价值会计是市场经济发展的产物,本文通过对企业人力资源价值会计计量措施的优缺点进行分析和评价,从而对未来企业人力资源价值会计计量提供了新的发展方面,在一定程度上也使得企业人力资源价值会计计量有了新的措......
探讨公允价值在金融资产中应用
发布时间:2023-03-18
一、新企业会计准则中公允价值在金融资产中应用现状 公允价值在我国当前己成为一个备受瞩目的会计问题,从我国会计准则几次修订的过程可以看出,对公允价值计量我国采用了先用后弃后又用的反复态度,这一方面表明了我国在会计国际化的......
谈心理资本视角下企业人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-10-09
论文摘要:心理资本在企业人力资源管理中正在扮演着越来越重要的角色。分析了心理资本的概念及其要素,探讨了心理资本在人力资源管理中的作用和影响,并重点研究了心理资本视角下的人力资源管理策略。 论文关键词:心理资本;人力资......
公允价值对会计信息的影响及完善措施研究
发布时间:2023-03-29
[摘 要]公允价值的最大需要是对不确定性的主观判断,这使得公允价值的运用对会计信息质量形成重大影响。本文深入分析了公允价值对会计信息质量产生的影响及完善措施。 [关键词]公允价值;会计信息;真实性;可靠性;谨慎性 引入公......
盈余管理视角下资产减值会计准则完善研究
发布时间:2022-11-14
所谓资产减值是指由于资产的账面价值高工资产的实际可回收金额而造成的损失。通常企业为了筹集资金或者逃避证监部门的惩处往往会通过企业盈余管理操纵资产减值。为抑制企业的盈余管理国家出台了资产减值会计准则,这虽然在一定程度上抑......
关于公允价值本质与特性的浅析
发布时间:2023-07-25
1 关于公允价值的基本概念与定义 简单来说,公允价值是在进行经济公平交易的前提之下,交易双方已经对相关的细节了解非常深入,而且充分考虑了市场信息、交易对象详情等,在自愿的准则下确定的价格。公允价值也可以称为公允价格。另......
浅谈历史成本和公允价值的关系
发布时间:2023-07-21
一、公允价值与历史成本的对立1.时间上的对立历史成本是过去的交易事项形成的,双方对资产价值达成共识。公司购入一项资产时是否能够接受对方提供的报价,通常是以资产是否能够为资深未来创造的经济利益的作为取舍标准。公司一旦购入该资产,发生的一个重要转折,是公司购入该资产所支付的价格仅仅反映了公司过去对该资产的价值创造能力的一种认可,并不代表购进之后公司对该资产价值的信任度。购入之后的不同时间,公司对该资产.........
资本市场审计师法律风险研究:监管视角
发布时间:2023-03-09
资本市场审计师法律风险研究:监管视角 一、引言 二、审计师法律风险分析 (一)审计法律责任制度概况 法律责任一词,是现代法学概念,指行为人对其违法行为所应承担的法律后果,法律责任的目的就在于保障法律上的权利、义务及权力得......
框架与方法:智力资本会计研究(1)
发布时间:2013-12-17
内容摘要:本文在分析马克思劳动价值论的基础上提出:劳动,特别是智力劳动创造企业剩余价值,智力资本所有者有权分享企业净剩余。对智力的资本化要求在现有财务会计体系下合理计量、核算和报告智力资本,本文对智力资本会计的理论框架和......
新形势下人力资源管理效能评价方法研究综述
发布时间:2023-08-07
作为经济发展的必然产物,企业的诞生增强了经济发展的活力和动力。近年来,随着我国社会主义市场经济的不断完善,使得我国企业逐渐增多,并成为了经济建设过程中的首屈力量。事实上,随着时代的发展以及进步,使得企业在发展的过程中加......
公允价值与当代会计理论反思
发布时间:2016-11-14
20世纪80年代左右,社会上诞生的各种金融工具,基本上都不具备结算的特点,这是当时会计理论面临的一个重大挑战,同时也暴露出当时金融工具测量历史成本的低能性。因此,必须推出一个全新的、能够推动整个金融工具快速向前发展的会计计......
人力资本视角下大学生与农民工工资趋同现象的探究
发布时间:2022-12-30
摘要:从2004年开始,中国普通劳动力的价格开始快速上升,以流动人口为代表的劳动密集型行业的工资水平持续快速上涨,农民工工资与大学毕业生的工资出现趋同现象。从人力资本理论来看,这是由于农民工与大学生的人力资本差距的缩小,但......
我国制药企业人力资本对企业价值影响研究
发布时间:2023-06-10
关键词:人力资本;企业价值;医药;面板数据 医药行业作为一个融合了多学科先进技术和高科技生产手段的产业群体,知识要素在其发展中发挥了重要作用,而人力资本作为创造和应用知识要素的主体,其在医药企业发展过程中的作用不容忽......
公允价值在投资性房地产的应用
发布时间:2015-08-12
摘 要:随着近几年投资性房地产的不断升温,它已经成为一种上市公司的投资手段。由于公允价值可以真实的反映资产负债的价值,因此针对投资性房地产的性质特殊,只有公允价值模式的实施才能准确的反应投资性房地产的价值,而历史成本模......
从人力资本理论视角看我国农村人力资本投资(1)论文
发布时间:2022-07-23
“所有资本中最有价值的是对人本身的投资”(贝克尔,1987)。人力资本的积累是 社会 经济 发展 的主要源泉,它决定着物质资源的有效利用以及经济的增长和发展。而我国是个农业大国,广大 农村 有着丰富的人力资源,但农村人力资本的存量......
对《企业会计准则第39号――公允价值计量》的深入思考
发布时间:2023-03-05
关键词:新会计准则;公允价值计量;估值技术 一、绪论 1978年我国改革开放以来,企业国际化的不断加强,随之而来的问题就是在国际竞争中如何使得我国的会计信息具有可比性。 近年来我国企业会计准则的不断修订正体现了我国正致......
债务重组中公允价值应用的问题研究
发布时间:2023-01-04
摘要:随着我国市场经济的高速发展,国际经济的快速融合,金融工具和金融衍生工具出现并且大量迅猛发展,公允价值计量方式被再次推上历史舞台。我国也于1998年将公允价值一词引入《企业会计准则――债务重组》中,但由于种种原因,......
对后金融危机时代下我国公允价值计量的若干问题分析
发布时间:2023-03-23
一、对公允价值的认识及其对我国会计准则体系的影响 公允价值的引入对于完善我国会计准则体系具有十分重要的意义,其具体表现在以下几个方面: (一)采用公允价值计量有利于提高会计信息的相关性。公允价值与历史成本比较而言,能......
公允价值与当代会计理论反思
发布时间:2016-11-11
引言: 在上世纪八十年代以后,社会上出现的金融行业使用的工具普遍都不存在结算的特点,给会计计量理论带来了比较大的挑战,同时也从侧面体现出了当时制度以及体制的不健全性。现代研究工作者从这一视角下进行分析,努力寻找可以支撑......
公允价值与当代会计理论反思
发布时间:2017-04-10
一、公允价值会计理论与公允价值计量的特点 (一)公允价值核算理论的发展与所面临的一些问题 在20世纪80年代,结算在金融行业用到的测量方法中几乎是不存在的,这就使得会计理论出现了以前从未有过的压力,这实际上也反映出社会制度......
公允价值与当代会计理论思考
发布时间:2023-02-28
在进入20世纪80年后期之后,当时社会所产生的金融工具基本上是没有结算特点的,这对于当时的会计计量理论来说无疑是巨大的一个挑战,也在金融工具测量的基础上暴露了当时历史成本原则的无能。也正是这样的原因,所以我们不得不得思考一......
会计准则中公允价值计量模式对企业损益的影响
发布时间:2023-08-04
摘 要:本文对公允价值的含义以及特征进行了介绍,对会计准则中公允价值计量模式对企业损益的影响进行了分析,希望对企业会计部门相关工作者提供一定帮助,可以提高今后会计工作的质量,正确反映出企业当前经营的状况。 关键词:会......
会计准则中公允价值计量模式对企业损益的影响
发布时间:2023-05-28
摘要:笔者结合多年工作经验,从公允价值的含义及特征着手,对会计准则中公允价值计量模式对企业损益的影响做了简单分析。 关键词:会计准则 公允价值计量模式 企业损益 影响 1 公允价值的含义及特征 公允价值也被称作公允市价......
浅析企业价值的计量方法
发布时间:2022-10-23
摘 要:计量方法是企业价值测量与评价的核心内容,文章对企业价值的内涵、主要计量方法及其发展进行了总结分析与探讨,并对各种企业价值计量方法进行评述。 关键词:企业价值;计量方法;新发展 从20世纪初期开始,企业价值理论逐......
基于风险导向审计理念下的公允价值审计探讨
发布时间:2013-12-18
基于风险导向审计理念下的公允价值审计探讨 一、引言 我国在2006年发布的新会计准则体系中大量引入了公允价值。这一计量属性的广泛应用,不仅给会计实务工作造成很大冲击,也对注册会计师审计工作提出了挑战。在风险导向审计模式下,如......
公益性生物资产价值计量探讨
发布时间:2023-02-16
[摘 要] 在现行的生物资产准则中,第一次提到了公益性生物资产,确定了公益性生物资产的概念、成本构成等内容,但是没有明确指出公益性生物资产的价值如何计量。通过分析公益性生物资产的含义、特征及确认,对比分析了市场法、成本法......
基于社会资本理论视角下的“公咨委模式”创新研究
发布时间:2019-10-16
摘要:自改革开放以来我国逐渐从“政府管理”转变为“社会治理”,从政府强势主导走向了多元主体互动的模式。广州市同德围公咨委是公众参与社会治理的过程中的一个成功模式,也为今后公众参与机制的发展奠定了基础。因此,从社会资本理论视角出发,研究同德围“公咨委模式”的成功因素,并尝试对该模式提出进一步完善的建议。关键词:社会资本;社会治理;公众参与中图分类号:F127文献标志码:A文章编号:1673-291X.........

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