一、高新技术企业概述
(一) 高新技术企业的概念。高新技术企业是指把高新技术作为主要经营业务的企业。高新技术具有很强的技术性，其自身所涵盖的知识也相对密度，非常适合现代社会的需求，能够用较小的代价创造更多的经济价值与社会价值。因此国家对高新技术企业无论是从税收还是相关的政策方面都有一定的优惠政策，以此鼓励高新技术企业的发展。
(二) 高新技术企业的特征。首先，高新技术企业的经营风险比较高。从融资角度看，想要让更多的投资者相信企业能够为他们带来更多的经济效益非常困难，及时他们最后相信了，企业也需要付出更多的成本，企业的总体成本就会提升，这对于企业的发展不利。从研发的角度分析，高新技术企业需要投入更多额研发成本，研发失败的概率也比传统企业的研发失败概率要高很多，研发一旦失败，企业将面临倒闭风险。其次，高新技术企业的收益比较高。高新技术企业的产品一旦研发成功，具有一定的市场独有性，因此企业面临的市场竞争非常小，只要消费者有这方面的需求，那么企业即使把价格定得稍微高一点，消费者也会接受的。再次，高新技术企业具有较大的发展空间。高新技术企业主要经营的业务都是比较前言的产品，市场处于导入期，企业拥有很大的市场需求空间需要开发，其成长性非常高，如果发展的好企业很可能在短时间内获得飞速发展。最后，高新技术企业具有很强的阶段性，企业在发展的过程中生命周期现象明显，一般情况下，生命周期比较短。
二、江苏高新技术企业财务管理应用现状
江苏省的高新技术行业发展的非常迅速，近几年来一直都处于我国高新技术发展较快的省份。江苏省政府对于高新技术企业的发展非常重视，出台了很多的政策帮助高新技术企业获得更好的发展。然而，由于高新技术行业在我国起步比较晚，江苏高新技术企业对于财务管理的应用并不是很理想。现阶段，江苏省很多的高新技术企业由于财务管理水平低，使得企业的经济效益一直都提高不上来，主要表现为以下几个方面: 首先，企业的财务管理效率比较低，影响财务管理水平的提升。其次，高新技术企业财务工作与企业战略无法很好地融合在一起，使得财务工作经常是事倍功半，财务管理的意义不大。高新技术企业具有其自身的特殊性，因此企业在进行财务管理的过程中应该针对企业的特征制定有针对性的财务管理方法。然而，江苏省的高新技术企业依然沿用传统的财务管理方法，这让企业的战略与财务管理活动出现了很大的差距，财务管理的意义无法实现。
三、江苏高新技术企业财务管理中存在的问题
(一) 财务管理理念相对落后。高新技术产业在我国起步比较晚，江苏很多的高新技术企业对于财务管理不是非常的重视，把所有的精力都投入到了研发方面，因此很多的企业在进行财务管理的过程中依然沿用的是传统的财务管理模式，财务人员的额管理理念一直局限于传统的财务管理理念。高新技术企业属于新兴的一类行业，它自身具有很强的独特性，因此财务管理理念的落后直接影响了财务管理工作的有效性，使得高新技术企业的财务管理水平一直处于较低的水平。
(二) 无形资产管理不科学。针对高新技术企业来说，其无形资产占企业资产的比例比较高，如果能够有效地管理无形资产，那么企业的财务管理水平就能提升一定的高度。然而，在传统的经济环境下，无形资产占用的比例都比较少，企业财务人员都不需要对五星资产进行特殊的管理，因此对于无形资产管理缺乏专业的技术以及丰富的经验。高新技术产业占用无形资产的比例比较高，财务管理人员运用传统的财务管理方式无法对高新技术企业的财务进行有效的管理，导致高新技术企业的无形资产管理非常不科学，高新技术企业的财务管理的整体水平比较低。
(三) 财务管理模式不适用于高新技术企业。企业传统的报表显示方式都是采用静态的会计报表，投资者能够从财务报告中分析出企业以前的经营情况，分析未来的发展。目前江苏高新技术企业在财务管理的过程中依然沿用这种传统的模式，但是，高新技术企业的发展速度非常快，仅仅通过分析年报投资者无法有效的掌握企业未来的动向，对于投资者而言，他们需要时时把握行业脉络，才能尽快分析企业的发展前景。财务管理模式的落后，财务报表数据的滞后性直接影响了高新技术企业的融资，不利于企业进一步发展。
（四) 信息技术水平低。高新技术企业虽然属于技术的前端性较强的企业，但是很多的企业在财务管理中信息化的水平比较低。一方面，高新技术企业的规模比较小，资金实力弱，企业为了进一步降低成本，因此不适用最前沿的财务硬件与软件设施，这就影响了企业财务管理的科学性与准确性，是的企业财务管理水平较低。另一方面，企业的管理者认为，企业自身的规模小，因此，财务工作相对简单，没有必要在财务方面运用大量的信息技术，手工一样能够做好企业的财务工作。这就造成了目前江苏高新技术企业的财务部门普遍存在信息化程度低的现象。
四、如何有效的解决目前江苏高新技术企业财务管理中的问题的趣味性使得更多的青年员工主动参与到理想信念教育工作中。
(三) 基于团队合作的新型思想政治教育模式创设对策
与独立性的思想政治教育模式相比，团队合作模式能够在提升青年员工参与积极性的同时，培养青年员工产生良好的集体荣誉感、团队凝聚力。因此，在后续的思想政治工作中，国有港口物流企业应该对基于团队合作的新型思想政治教育模式创设策略的应用加以重视。可行的团队合作活动内容主要包含以下几种:
第一，革命纪念馆集体参观活动。除了正常的参观流程之外，为了提升这种团体活动的思想政治教育效果，企业还可以利用拓展训练的方式向青年员工提供与革命纪念馆有关的拓展训练项目，如穿越大草原、与敌方斗智斗勇等。
第二，学习研究活动。学习研究是提升青年员工发展水平，提高国有港口物流企业市场竞争优势的重要途径。因此，在团队合作活动中，企业可以将学习研究活动与思想政治工作充分结合起来，开展物流业务创新处理、工作问题多样化应对等创新性活动。对于青年员工而言，在团队合作模式中，他们的个人知识优势、集体力量优势得到了有效发挥。通过上述创新性活动，他们的问题处理思路得到了有效开阔。在未来的工作过程中，他们会不由自主地将从创新性思想政治活动中获得的经验融入实际的问题解决过程中。
综上所述，当前国有港口物流企业青年员工群体中主要存在责任感缺失、以自我为中心、观念不合理等问题。对此，国有港口物流企业应该将基于团队合作的新型思想政治教育模式创设对策、长效机制构建对策等应用在思想政治工作中，以此促进青年员工的良性发展。
