摘 要 随着我国经济体制改革的深入发展，产生了非公有企业在市场中兴起，大量的国有企业逐渐的退出市场舞台的局面，这种局面挑战了工会的格局和机制。工会要成为广大职工根本利益的代表者，就要不断顺应经济工作的变化和需求。为了推进乡镇街道工会规范化建设，工会要明确服务发展的方向，立足于服务职工，做好基层服务工作，特别要注重强化乡镇街道工会自身的建设。
关键词 推进 乡镇工会 规范化 建设
引言：随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，国有企业改组改制，在基层许多工会会员和零散务工人员流动和徘徊，工会的工作重心也向区县和乡镇街道企业转移。通过对乡镇街道工会组织建设和重点工作进行调研，发挥区域经济发展的作用，在建立乡镇街道工会组织前提下，最大程度的将职工团结起来。为了提高乡镇街道工会工作的能力和水平，加强工会的规范化建设，是搞好乡镇街道工会工作的重要方式和途径。
一、加强乡镇工会规范化建设
按照联合制、代表制建立了乡镇街道工会联合会。为了方便工会组建，提高工会的工作效率，提高工会组织的覆盖面积，能够快速、直接的满足维护职能的需要。乡镇街道工会组织是一种过渡性的组织形式，要明确工会的职能和加强规范化建设。
二、完善乡镇街道工会组织体制
随着我国经济的发展和工业化、城镇化进程的加快，非公企业数量不断加大，建立与地方工会相适应的组织体制和运行机制，能够更好的体现工会组织的地位和作用。
目前阶段乡镇街道工会具有基层工会和地方工会的双重职能，在实践中，逐步向乡镇街道总工会过渡。乡镇街道工会面对基层单位，委员会成员很难集中在一起，所以应精简委员人数。工会的任期与政府换届时间相对应，在职工人数对应，企业相对集中的乡镇街道可以设立常务委员会。乡镇街道工会以同级党委领导为主，实行乡镇街道工会与企业单位党组织的双重领导。贯彻管理原则，乡镇街道工会统一管理管辖区内的各类基层工会联合会。为了解决乡镇街道工会无法应付日益庞大的企业和职工数量，应积极推动在乡镇街道管辖区内建立产业性、行业性和区域性的基层工会联合会。这样有利于增强分散的中小企业和零散的职工的密度。
三、建立强有力的干部队伍
同级党政和上级工会要重视工会干部的配备问题。如果依旧沿用原有的用人机制、以兼职人员为主体，乡镇街道工会只是形式上的地方工会。所以随着经济的发展，乡镇街道实力的不断增强，最终对乡镇街道工会干部编制的问题可以妥善解决。
乡镇街道工会可以面向社会招聘工会工作人员，建立一支属于乡镇街道工会的专职干部队伍。目前，党委副书记兼职主席、中层干部兼职副主席是工会干部组成的普遍现象[2]。这种方法是过渡性办法，所以要解决人手紧张的问题迫在眉睫，建立一支专职化的干部队伍，才能保证工会工作的专业化和将工会的职能落在实处。但是目前工会工作者的选聘还处于起步阶段，工会组织要加强自身的经济实力，党政要加强支持力度。
四、合理利用资源，经费比例明确
地方工会要采用充分利用现有资源、积极争取社会资源、挖掘自身潜力等方法解决资源配置的问题。我国乡镇街道工会还处于起步阶段，同级党政和上级工会要加大资源的支持力度。
作为上级工会和同级党政要重视基层工作，为乡镇街道工会营造良好的履行职能的环境。如今乡镇街道工会还没有列入工会经费管理体系中，但是要赋予乡镇街道工会经费流程和可支配的权利。扩大乡镇街道工会在社会的影响力，加强干部培训，满足工作发展和变革的需求，服务基层。
五、服务发展、服务职工、服务基层
加强乡镇街道工会的规范化建设，提高服务质量、立足于职工的服务、提高基层服务的能力和水平。乡镇街道工会要坚持党的领导，为工会工作提供良好的外部环境和有力的政策支持。工会要坚持实事求是的做事原则，立足于长远发展的打算，通过获得各方的支持，稳步推进工作发展。国际金融危机不仅为经济发展带来了困难，而且对社会稳定发展和劳动关系和谐造成压力。只有团结广大职工才能使经济平稳较快的发展。乡镇街道工会要更好的维护职工的合法权益，承担更多的职能，将基层工会难以承担的维权任务让上一级工会承担。
结束语：加强乡镇街道工会建设，明确工会的工作目标，是现如今乡镇工会要解决的问题。乡镇街道工会任务量大，责任重大，要加强各级工会组织的政治意识、大局意识和责任意识。为了有效的推进乡镇街道工会工作的全面进步，实现乡镇街道工会历史性转型，工会组织要解放思想，加强改革，积极进取，埋头苦干，科学有序的推进。
