摘 要 共青团是党的忠实助手和坚强的后备军，那么企业如何加强青年工作，发挥好共青团主力军作用，使青工进一步增强了推动发展、履职尽责的使命感和紧迫感，打破了思维定式，更新了观念理念，凝聚形成了上下同舟共济、共谋发展的新合力、新动力。本文以中石化河南油田油气技术服务公司为例，浅议油田企业如何发挥共青团的主力军作用。
关键词 油田企业 共青团主力军 作用 发挥
度过“寒冬期”，战胜“寒冬”，抗击“寒冬”，抵御“寒冬”是中石化河南油田人的口头语。而与这些充满战斗色彩的语汇不搭的，是担心，抱怨，牢骚，绝望；是抱残守缺，不思进取；是麻木迟缓，慵懒无力；是昏昏昭昭，无所事事；单位亏损习以为常，不找市场找“市长”，等、靠、要依然存在，大锅饭还在吃，干与不干一个样，干好干坏一个样，亏损与不亏损一个样，负责与不负责一个样。共青团是党的忠实助手和坚强的后备军，那么企业如何加强青年工作，发挥好共青团主力军作用，使青工进一步增强了推动发展、履职尽责的使命感和紧迫感，打破了思维定式，更新了观念理念，凝聚形成了上下同舟共济、共谋发展的新合力、新动力。
本文以中石化河南油田油气技术服务公司为例，浅议油田企业如何发挥共青团的主力军作用。
一、青年职工队伍现状
河南油田油气技术服务公司现有40岁以下员工464名，团员22名。近几年，以通过向众业劳务公司自主招聘的方式进入油田的青年职工共有42人，占到青年总人数的83%。
二、青年职工队伍存在的问题
（一）理想信念淡薄，缺乏大庆“铁人精神”“三老四严精神”。随着油气技术市场经济的发展，部分青年职工的思想观念发生一定变化，对“铁人精神”“三老四严精神”传承不够，青年职工理想信念有所缺失，责任感、集体意识和奉献意识不够强，存在不愿意出野外，怕条件苦，贪图安逸；讲待遇、计报酬、要名誉；拿单位资源干私活，损害单位利益等现象。
（二）沟通交流较少，缺乏归属认同感。由于石化行业工作性质决定工作一般都在野外，生活枯燥单调，而且大部分青年职工众业招聘过来，青年职工的思想很容易产生波动，进而产生不稳定因素。
（三）自我意识较强，缺乏严谨务实态度。现在招聘人员大多90后独生子女，自我意识比较强，部分青年职工自认为理论水平高，在工作中好高骛远，眼高手低，但在实际井下作业施工中存在阅历浅、经验不足的缺陷。
（四）学习意识不强，缺乏科技创新能力。部分青年职工工作中浮于表面，满足于完成日常工作任务，用于钻研业务知识时间相对较少，对工作中遇到的难点和问题很少能够加以深入学习、研究、创新和提升。
三、围绕发展中心，引领青年在建设和谐美丽石化家园中建功立业
（一）加强组织建设，提高战斗力和凝聚力。组织建设是共青团自身建设的中心内容，是团组织全面贯彻落实党的路线、方针、政策，提高共青团战斗力，做好党的助手的重要保证。扎实开展以争创先进团组织、争当优秀共青团员为主要内容的“双争”活动，选树先模典型，教育引导青年职工向身边的先模人物学习，形成学先进、争先进、赶先进、比贡献的浓厚氛围。不定期召开团支部书记座谈会，听取他们的意见和想法，交流工作方法和工作经验，不断提高团干部的理论素质和业务水平。
（二）展示青春才华，发挥青年突击队和生力军作用。紧紧围绕油气技术服务公司经济工作会议确定的工作任务和工作重点，制定共青团工作计划，采取务实的活动方式，使广大青年在生产一线主战场上贡献自己的才智，发挥好青年突击队和生力军作用。根据实际情况适时组织开展活动，发挥共青团员的先锋模范作用。配合有关科室在服务和技术岗位开展岗位练兵、技术比武、师带徒传帮带等活动，培养和造就一批岗位能手。
（三）构建和谐中石化河南油田模范单位，增加青年职工荣誉感和归属感。坚持以人为本，在凝聚人心、体现关心、营造温馨上多下功夫，把青年的呼声作为第一信号、青年的需求作为第一选择、青年的利益作为第一考虑、青年的满意作为第一标准，始终保持共青团组织与广大青年的密切联系。大力弘扬求真务实的作风，关注青年的工作和生活。建立和落实团干部联系基层制度，以务实的工作态度和深厚的感情深入基层，了解青年的想法和困难，努力解除其后顾之忧，增强青年职工向心力。积极搭建文化活动平台，满足青年职工精神文化需求。积极发挥“职工书屋示范点”的作用，利用“流动书箱”，让最新的政策、知识和青年职工接“地气”。配合有关部门开展送温暖活动，重点慰问奋战在一线的青年职工，改善前线作业员工的工作生活条件，切实为基层、为青年服务。利用传统节日，积极开展群体性娱乐活动，不断丰富青年职工精神生活。
