发挥经济责任审计预防腐败的“探测器”作用
一、经济责任审计具有腐败预防功能 经济责任审计是现代审计理论和方法与中国审计实践相结合而产生的一种审计制度创新，是一种独具中国特色的审计制度安排。它主要是对党政领导干部任期内受托经济责任的履行状况进行审查，并将审计结果报告给委托人的一种审计。在审计的过程中，如果发现有违法违规的行为，将视具体情况移交司法部门、纪检监察以及主管部门处理。慑于经济责任审计查处问题的后果，党政领导干部将认真履行其受托经济责任。此外，在经济责任审计过程中，审计人员发现存在的一些问题，会及时予以纠正，以避免微小的错误发展成为重大的违规违纪问题，因此，经济责任审计具有预防腐败的功能。 自1999年经济责任审计工作全面开展以来，审计机关对40余万名党政领导干部进行了经济责任审计，并对存在问题的党政 领导干部和其他人员移送司法、纪检监察部门进行了处理。具体人数如下表所示： 从经济责任审计实践活动来看，通过对违规违纪的党政领导干部和企业领导人员移送司法、纪检监察部门的做法，揭露了存在的贪污、受贿等腐败行为，起到了治理腐败的功能。同时，由于经济责任审计能够揭露腐败，因此能够产生一种威慑作用，使得领导干部减少腐败行为，进而达到预防腐败的功能。从全国审计机关经济责任审计结果统计表中也可以看出，每年审计的总人数变化并不大，但是被移送司法部门、纪检监察部门的领导干部人数基本呈逐年下降趋势，反映了经济责任审计具有较好的预防腐败的效果。 二、完善经济责任审计预防腐败的路径 为了更好地实现经济责任审计的预防腐败功能，应当以领导干部经济责任履行状况的廉政报告为依托，通过廉政风险导向的审计方法，对领导干部进行经济责任审计，并借助反腐败信息沟通平台交互反腐败信息。 1.编制领导干部廉政报告。领导干部为了说明在任职期间的工作成果，应当提交廉政报告。该报告包括目标经济责任、经济责任履行状况说明和个人财产申报表。 第一，目标经济责任。在廉政报告中，首先应当说明领导干部的目标经济责任。目标经济责任是领导干部接受委托任职时所应当承担的经济责任或义务的目标化，受托经济责任是目标经济责任的内核，通过法律制度形式、聘任合同形式、组织部门的任命书形式或特定领导干部的就职声明等形式，把领导干部应当承担的经济责任目标化为目标经济责任。目标经济责任包括保全责任、遵纪守法责任、节约责任、效率责任、效果责任、社会责任等等。 第二，经济责任履行状况说明。在明确目标经济责任的基础上，领导干部应当就其任职期间目标经济责任的履行情况提供说明，该说明的内容与目标经济责任相对应，包括财务收支情况、内部控制情况、财经法纪遵循情况、组织运营情况和社会责任履行情况。 第三，个人财产申报表。官员财产申报，被视为政治文明的重要标志。领导干部应当对拥有的财产情况进行申报。申报的内容不仅包括获得的工资、奖金、红利所得，而且包括兼职收入、馈赠以及个人债权债务等情况。 2.采取廉政风险导向的审计方法。经济责任审计以增强领导干部廉政报告的可信性作为审计目标，以经济责任审计规范为指引，结合风险导向审计理念，实施廉政风险导向审计。具体实施过程可以划分为三大步骤：一是实施廉政风险评估程序，识别廉政风险因素，即识别哪些因素可能会影响领导干部错报或漏报廉政信息。在识别廉政风险因素的基础上，评估被审计领导干部的廉政风险水平，即评价廉政风险因素是否影响到被审计的领导干部错报或者漏报廉政信息，以及评价其影响程度，并据其判断出是否存在重大廉政风险。二是实施进一步审计程序，即在廉政风险评估程序的基础上，针对评估出来可能存在廉政信息错报和漏报的重点风险领域，开展细节测试，以确定领导干部不存在重大廉政信息的错报或漏报。三是根据获取的充分适当的审计证据，判断领导干部的廉政报告是否在所有重大方面都不存在错报和漏报，并出具经济责任审计报告。除了出具经济责任审计结果报告以外，还应当编制廉政风险评估报告。该报告主要包括导致重大廉政风险的事项、被审计领导干部在廉洁自律方面存在的薄弱环节，以及被审计领导干部所在单位制度、管理方面存在的漏洞。这些薄弱环节和漏洞，有可能导致领导干部的违规违纪。 3.打造反腐败信息沟通平台。为了更好地实现 经济责任审计的预防腐败功能，应当构筑一个信息共享平台，该平台连接纪检监察、组织人事、审计等部门，具有数据的存储 、索引以及信息的发布、信息沟通功能。纪检监察、组织人事、审计等部门在信息共享平台的数据库中输入领导干部的主要情况，例如，领导干部的履历、奖惩情况、被举报情况、审计结果等信息。这些信息设定相应的密级，信息使用部门根据权限，利用共享信息提高工作效率。例如，审计部门利用纪检部门输入共享平台的举报信息，根据了解的举报内容，在进行廉政风险评估时把举报内容作为重点审计领域。纪检监察部门根据审计部门输入的共享平台的经济责任审计结果，确定是否对领导干部进行进一步调查，也可以根据廉政风险报告中的薄弱环节和漏洞，确定是否对领导干部进行深入调查。组织人事部门在干部管理时，将共享系统中的审计信息和纪检监察部门的调查信息作为干部任免的参考。此外，审计部门可以利用该平台的信息发布功能发布经济责任审计结果，纪检监察部门和组织人事部门也可以利用该平台反馈经济责任审计结果利用情况。审计部门根据反馈结果，跟踪被审计领导干部的改进情况。
