摘 要：市场经济的发展，加剧了企业之间的竞争。因此，在企业之间开展政工建设对于促进企业的可持续发展具有重要的作用。我们要正确认识企业政工工作中存在的问题，并采取积极有效的措施。基于此，本文首先分析了企业政工工作中存在的问题，进而提出了开展政工工作的对策。
关键词：企业；政工工作；问题；对策
0 引言
企业政工工作实际上指的是企业的思想政治工作。企业政工工作的有效开展，可以调动员工工作的积极性，在企业中形成一种积极向上的工作氛围，形成特色的企业文化，从而提升企业的凝聚力和向心力，增加企业的经济效益。但是目前企业的政工工作并没有完全发挥其应有的作用，企业政工工作中还存在一些问题，严重影响了政工工作的开展，因此，企业必须要提高对政工工作的认识，同时还要采取一定的措施，提高政工工作的有效性，促进企业的健康、持续发展。
1 企业政工工作中存在的问题
1.1 政工工作模式相对落后
信息时代的到来使得信息化成为当今社会发展的一个重要趋势，以计算机技术、网络技术为代表的现代科学技术已经被广泛应用到企业经营管理当中。但是目前很多企业政工部门还没有认识到这一改变，仍然鼓励职工通过读书、看报的传统方式学习，没有将现代技术手段应用到政工管理当中，不能满足新时期职工尤其是年轻职工自我发展需要以及多样化的信息需求。
1.2 政工工作开展脱离群众
企业政工工作的开展必须要建立在一定的群众工作基础之上，但是在目前的企业政工工作中明显地存在着脱离群众的现象：首先，在企业的政工工作中，很多人员没有将自己的位置摆正，因此也就难以以一种平常的心态与员工进行交流和沟通，影响了政工工作的开展。信息时代的到来，加剧了员工思想的活跃性，所以，政工工作者要更加注重群众工作的开展，提升企业政工工作的效率；其次，企业政工工作的开展没有与企业的生产运营情况相结合，这就使得员工对企业的认同感和归属感降低，因此，政工工作的开展也就不能够达到良好的群众效果。
1.3 政工队伍力量薄弱
企业政工队伍水平的高低直接决定了企业政工工作的效率。因此，必须要加强企业政工人员队伍建设。影响企业政工队伍素质的因素有两个方面：第一，由于传统思想观念的影响，很多人员对政工工作缺乏正确的认识，因此，企业对政工队伍的培训也缺少明显的力度，导致政工人员的素质越来越低，最终影响企业政工工作的开展。
1.4 政工工作制度有待完善
企业政工工作的开展还必须要有完善的工作制度。但是，在当前的很多企业中，普遍缺少完善的工作制度，这就使得工作人员在进行工作时没有参考标准，完全根据个人的喜好开展工作，导致了政工工作人员对工作不够认真负责，因此也不能使员工对政工人员做到尊敬；另外，由于政工人员的福利待遇相对其他部门偏低，导致政工人员的工作积极性不够高，这对企业的长期发展是非常不利的。
2 企业政工工作开展的对策
2.1 改进政工工作模式
为了更好地适应新时期的社会发展环境，企业要根据实际情况和具体需要不断改进政工工作模式，将原有工作模式当中不利于政工管理效率提升的元素剔除，保留有效的管理手段，这就需要做到以下几点：第一，企业在开展政工工作时仍然要强化思想理论灌输，积极向员工宣传和灌输正确的思想价值观念；第二，企业要丰富政工工作方式，根据员工的实际需求创新工作内容，积极组织员工开展丰富多样的政工活动，并将各种先进的思想文化理念融入其中，使员工在参与活动的过程中接受思想政治教育；第三，企业要充分发挥榜样的示范作用，正确树立先进典型，并加强宣传推广，引导员工向榜样学习，正确认识集体利益与个人利益之间的关系，强化自身建设；第四，企业要在政工工作当中加强新技术的应用，积极引进现代管理理念和方法，将新技术融入政工管理当中，比如政工人员可以利用新技术搭建企业网站和交互平台，在企业内部加强对新政策、新技术、新知识的宣传推广；还可以利用新媒体加强与基层员工的沟通交流，及时了解员工在工作、生活方面的困难，并帮助其解决实际问题，让员工感受到企业的温暖，进而积极投身到岗位工作当中，为企业的发展贡献力量。
2.2 加强与群众的联系
企业政工工作的开展还必须要加强同群众的密切联系，从多方面获得群众的支持。首先，政工工作的开展，要与员工的实际生活结合起来，在开展工作的过程中帮助员工解决生活、工作中遇到的各种问题，“想员工之所想，急员工之所急”，这样企业基层员工才能够在思想上真正体会到企业政工工作的意义；其次，企业政工工作人员要深入到基层中与员工进行面对面的交流，让员工之间可以随时进行意见的交流和情感的宣泄；最后，企业政工人员还要对企业的生产运营情况进行了解，调解个人利益与企业利益之间的矛盾，更好地促进企业政工工作的开展。
2.3 加强政工队伍建设
一支高素质的政工工作队伍是保障企业政工工作有效开展的基础，因此，在新时期企业更要加强政工工作队伍建设。首先，加强对现有政工人员的教育培训，提高其业务能力，使整个政工队伍的综合素质得到提升；其次，为企业政工部门配备专业的政工人员，改变过去那种由其他部门干部兼任的状况，使政工人员能够全身心的投入到政工工作当中，不会为其他工作而分心，从而提高整个政工队伍的专业化水平；此外，企业还要注重提高政工队伍的素质和能力，督促政工人员在日常工作和生活中要不断提高自己，在思想品德、知识水平、工作能力和政治能力等方面都不断加强，纠正政工队伍当中存在的不良作风，促使政工人员脚踏实地的开展政工工作。
2.4 完善企业政工工作制度
企业政工工作的开展还必须要有完善的工作制度作为坚强的后盾。要将政工工作落到实处，必须要解决政工人员福利待遇偏低的问题，解决政工人员的从属问题，调动人员的积极性。完善企业政工工作制度需要从工作内容等方面加以指导和约束，同时还要对工作人员的职责进行明确规定，使工作人员在工作中做到有据可循、有法可依。另外，要在政工工作制度中设立相应的考核机制，便于对员工的工作质量和工作态度等进行约束，提升政工人员的工作积极性和工作效率。此外，要详细规定政工人员的工作计划、工作任务、工作方法、评价方式等，保证政工工作制度能够真正为企业服务。
2.5 创新企业政工工作内容
企业的政工工作要紧跟时代的步伐，要围绕企业的奋斗目标加强职工的思想政治教育，这就需要创新企业政工工作的内容。将企业的生产经营、机制转换、内部改革同思想政治工作相结合。这样才能将企业的政工工作同市场经济紧密联系，进而提高企业政工工作的效率。
2.6 建设特色企业文化
要提高企业政工工作的有效性还必须要结合企业文化进行创新。当前在企业政工工作中确实还存在着很多的问题，企业要结合自身实际情况和所具备的条件进行政工工作的创新，建立一套符合企业实际、让职工广泛认同的企业文化文化体系，并且让企业文化尽快融入基层班组中去、融入职工群众中去，这样才能调动广大职工的工作积极性，进而提高企业政工工作效率，保证企业政工工作的顺利开展。
3 结语
总而言之，政工工作是企业进行各项活动的基础，但是在当前的发展过程中，企业政工建设面临着很多问题，因此，企业必须要改进政工工作模式，加强同群众的联系，加强政工队伍建设，完善政工工作制度，创新政工工作内容，建设特色的企业文化，使企业的政工工作切实在企业的经营发展过程中发挥出应有的效应。
参 考 文 献
[1] 张彩侠.企业政工工作存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015，03：17-18.
[2] 丁义.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].东方企业文化，2015，05：304.
[3] 黄小芹.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].经营管理者，2015，18：362.
