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基层人力资源管理工作问题探讨

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基层人力资源管理工作问题探讨
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        人力资源是企业发展的重要因素之一,企业要想在竞争中脱颖而出,就要在飞速变化的社会环境中对人力资源管理进行创新和变革,积极引进人才,培养人才,从而调动各方面人才的积极性和创造性为企业健康、快速发展提供强有力的后盾。人力资源作为企业管理中的一项重要的内容,只有不断地进行创新,优化人力资源体系,创造新的人力资源管理形式,才能满足当今市场的需要,在竞争激烈的市场中占据有利地位。

一、当前基层人力资源管理工作中存在的问题

        1.企业较为重视经济效益、忽略了人力资源管理的重要性,对人力资源管理认识不足。

         处于竞争激烈的市场经济体制下,众多企业都只关心经济效益,忽视了对人力资源管理的重要性,有的企业甚至没有人力资源管理的具体部门和制度;有的企业只看到当前的经济利益,没有从长远的角度来规划企业的发展,对人力资源管理方面投入的资金、人员不足,导致人力资源没有系统的体系。

        2.没有健全的人力资源管理体系。

       当前企业中基层人力资源管理存在的一个普遍问题就是没有健全的人力资源管理体系,对于员工的聘任、选拔缺乏制度约束,另一方面对于一些内部人员的任用和提拔都是领导直接指定,造成人力资源部浪费。因为缺乏健全的人力资源管理制度,造成各种不公平的现象出现,进而打击了员工的积极性和信心。

       3.缺乏长期的人力资源发展规划。

       由于大多数企业的人力资源管理,观念较为落后,对于人力资源的工作也仅限于人员调动、薪酬、绩效考核、考勤、招聘等方面,并没有用发展的眼光来长远规划人力资源的发展方向。另外,一些人力资源的管理者缺乏责任感,工作态度不积极,在进行一些决策的时候往往过于自我化,没有结合企业的发展方向,最终导致人力资源管理和企业的发展目标之间差距越来越大。

二、对于基层人力资源管理工作的创新策略

       1.对人才工作机制不断创新,在实践中促使人才成长。

        首先,坚持“以人为本”的管理方式。随着社会的不断发展,知识经济、互联网时代的普及,人们已经不满足在工作中获得物质上的报酬,更想追求自己的一些满足感和成就感。也有一些人想要在工作中获得鼓励,进而获得成就感。所以,坚持“以人为本”的管理方式是符合当今时代人力资源管理的有效工具。其次,制定人力资源管理计划。企业可以把过去几年各个部门人力资源的变动情况分类进行统计,具体分析员工结构、人才引进以及员工流动的数量和类型等。然后根据企业未来发展战略,来调整规划公司近几年人力资源的发展方向,制定公司年度招聘计划,人才引进,员工流动,调配等计划。

       2.不断创造优秀的团队在实践中引导企业发展。

       首先,选择的员工要适合企业的每个岗位。如今社会讲究的是团结合作,团队能提高企业发展效率。因此,适合企业的人才是非常重要的。其次,不断引进人才、激励人才。一个团队的工作人员需要定期进行调整、变动,虽然他们经过长期的合作已经有了默契,但是长期的相处也会局限他们的思路和创新意识,因此,企业一定要定期对团队引进新的成员,使团队充满活力、跟上社会发展的脚步,最后,优化人力资源配置。企业不但要重视员工能力的实现,更要重视员工潜在的能力,定期组织基层管理人员的培训,鼓励他们不断学习专业知识和技能,提高他们的综合素养。在这种形势下,不但创建了和员工一起成长的氛围,尊重员工,也能让员工感受到自己的价值,进而更加努力地为企业服务,创造价值。

       3.对人才分配体系进行创新,实践薪酬激励作用。

       对于不同的工作岗位要实行不同的绩效考核制度,一些基础工作、关键岗位和艰苦行业的技术人员可以运用倾斜分配政策。这种方法不但可以体现公司对员工的尊重、公平等,也可以保证那些特殊工作岗位人员的利益。员工的工资和公司的利益本来就是密不可分的,所以,不同形式的绩效考核制度可以使每个员工的利益都得到满足,这样他们也会更加认真工作,这就是可持续发展战略的本质体现。企业和员工一起成长发展,能促使企业快速发展,未来更具有竞争力。处于竞争日趋激烈的社会中,人才竞争是竞争的核心,所以,只要我们科学合理地使用了人力资源,并对其不断创新,促使员工和企业不断进步,才能使企业在未来的竞争中更具有实力。

参考文献:

[1]孙佳玉.以激励机制促进基层事业单位人力资源管理工作发展的探讨.经贸实践[J].2016.19

[2]罗金柱.科技型企业人力资源管理创新策略研究首都经济贸易大学[J].2016

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事业单位人力资源管理工作思考
发布时间:2023-02-11
摘要:随着全球经济发展质量的提高和我国国民经济的高速发展,人民物质生活得到了极大地改善和提高,在此基础上,人民更加追求精神生活水准的提升,追求健康的生活质量,追求绿水青山的生活环境,追求民主法治的政治环境。这将成为今后一个时期国家发展的重要方向和目标。这一时代要求,给事业单位提供的公共服务和专业管理监督提出了新的更高要求,全面提升事业单位的员工素质,大力提供事业单位的工作、服务质量,成为社会发展的.........
房企人力资源管控路径探讨
发布时间:2013-12-18
从内部社会责任看房地产企业人力资源管理存在的问题 (一)专业化经营人才紧缺,注重“选人”,人才流动率高 房地产行业的暴利,大批房地产公司如雨后春笋一样,在参差不齐的发展,从事房地产企业的人数骤增,但是真正的专业型、创新......
电力企业资源管理探讨
发布时间:2023-01-31
[摘要]我国电力企业属于国有企业,随着电力改革的不断深入和推进,企业人力资源管理面临很多挑战。本文首先分析了电力企业人力资源管理中存在的问题,进而分析了产生这些问题的原因,并提出相应的解决对策。[关键词]电力企业;人资管理;内动力;自我管理人力资源管理是对影响人员发挥作用的内外因素进行有计划、有组织、有协调和有控制的一系列活动,从而达到调动人员积极性和充分发挥人员才能的目的。各类人才的发掘、培养很.........
关于人力资源管理中人格理论的应用探讨
发布时间:2023-08-07
摘 要:做好企业的人力资源管理工作是十分重要的,会影响企业的未来发展趋势和企业的经济效益。在本论文中,笔者主要就人格理论在人力资源管理工作中的应用进行了深入探讨。 关键词:人力资源管理;人格理论;应用 作为企业管理工......
人力资源管理和企业绩效关系探讨
发布时间:2023-08-15
摘要:在经济全球化背景下,在以数字化和信息化为特征的现代经济中,一个企业的兴衰成败很大程度上取决于其人力资源管理的方式和效果。本文在研究前人文献基础上,简要分析了人力资管理和企业绩效之间的关系。 关键词:人力资源管理......
大数据时代人力资源管理变革探讨
发布时间:2023-05-14
摘要:随着信息技术的迅猛发展,企业已经掌握处理大量数据的能力,给人类带来了巨大的机遇与挑战,所以将大数据技术应用到人力资源管理的行动势在必行。这一全新的理念将为人力资源管理变革的历程中填上最浓重一笔。本文以大数据环境为背......
基层社保基金财务管理工作存在的问题
发布时间:2022-11-22
摘要:社会保障基金是我国社会保障体系的物质基础,也是促进社会保障制度运行的重要支撑。完善的社保基金财务管理制度能更好地完成社保基金的筹集和支付,对于促进社会经济的持续发展和维护社会和谐稳定有着重要作用。结合社保基金财务管理工作的基本内容,本文对现阶段基层社保基金财务管理中存在的问题进行深入分析,并针对性地提出有效的解决策略,以期为解决我国基层社保基金财务管理问题提供借鉴。关键词:基层;社保基金;财.........
基层农村合作经济经营管理档案管理工作探讨
发布时间:2023-08-19
随着我国社会经济和科学技术的迅猛发展,农村合作经济经营管理事业正经历着从传统农村合作经济经营管理向现代农村合作经济经营管理加速转变。农村合作经济经营档案管理是新农村务建设管理过程中一项十分重要的工作。虽然农村合作经济......
热电企业人力资源管理建设之探讨
发布时间:2022-12-09
【摘要】热电企业的市场竞争力比较脆弱,提高企业人力资源管理水平,对于增强企业的市场竞争力,提高企业员工待遇,增强国家能源命脉,都有密切的关系,因此,做好热电企业的人力资源管理建设工作,具有重要的现实意义。【关键词】热电企业;人力资源管理;建设;探讨一、引言企业人力资源管理建设关系到企业发展革新的速度与力度。我国热电企业多有国家直接控制,在市场经济改革的历程中遭遇到很多障碍,其根本原因之一就是人力资.........
对人力资源管理中绩效激励的探讨
发布时间:2022-11-13
摘要:绩效管理是人力资源管理的核心职能,工作分析、人力资源规划、员工招聘、培训开发、薪酬管理、员工关系等职能都是围绕绩效管理开展的。事业单位人员绩效激励关系到事业单位人员工作积极性的提升和工作效率提升,是人事管理工作......
独立学院人力资源管理问题与优化
发布时间:2023-05-11
摘要:由独立学院的特点和管理模式出发,就独立学院目前人力资源管理中存在的一系列问题进行分析探讨,以期提升人力资源管理效能,建立一支适合高校独立学院发展的人力资源管理模式.关键词:独立学院;人力资源管理;问题;对策以浙江大学与杭州......
PDCA循环下的人力资源成本管理问题
发布时间:2018-04-07
【摘要】随着市场竞争日趋激烈,人力资源管理日益重要,对人力资源投入的不断增加,越来越需要完善的成本控制。本文运用PDCA循环理论,构建科学、有效的成本控制体系,探讨人力资源成本管理的方法,为实现企业目标提供思路。【关键词】人力资源;成本管理;PDCA循环PDCA循环的管理模式因其管理方式的合理和科学性,近年来被引入到企业的日常管理中。一、理论概述1.PDCA理论美国质量管理专家戴明提出质量管理中的.........
事业单位人力资源管理的问题分析
发布时间:2023-03-11
摘要:行政事业单位是由国家及政府负责的,对维护社会的稳定发展有着非常重要的作用。本文主要对行政事业单位人力资源管理存在的问题进行了深入分析,并给出了具体的解决对策。文章首先对人力资源管理过程中出现的管理理念、管理体系、招聘模式及领导层人员素质方面的问题进行了说明,而后针对每项问题都给出了相应的对策,指出管理人员要不断更新其管理理念,同时完善其管理体系,并对招聘模式进行适当的调整,在此基础上要进一步.........
农村信用社人力资源管理问题浅析
发布时间:2022-12-13
【摘 要】随着我国农村经济发展和金融体制改革的推进,农村信用社也必然要加入到激烈的市场竞争中。人力资源是企业最重要的资源,人力资源管理水平将决定企业核心竞争力的高低。农村信用社要想抓住改革的机遇,在竞争中站稳脚跟,谋求......
人力资源管理中的问题及对策分析
发布时间:2023-08-17
所谓人力资源管理,简单的说是为了依据企业的发展规划而对人力资源进行合理的分配,从而调动员工的热情,为企业的发展做出贡献。随着我国社会经济的飞速发展,人资管理人员就应当赋予更高的要求,为企业的发展做出贡献。对此,本篇文章......
设计公司人力资源管理问题及对策
发布时间:2022-11-20
摘要:基于广东建雅室内工程设计施工有限公司,在总结作为我国中外合资企业人力资源特点的基础上,针对该公司人力资源管理的问题提出相应的解决对策。关键词:人力资源;管理建筑;室内装饰;中外合资1背景介绍广东建雅室内工程设计施工有限公司成立于1984年,是中外合资企业,具有独立法人资格,注册资金三百万美元,下设有佛山分公司、河源分公司。公司实力雄厚,是经国家建设部核定可承担各类建筑室内、室外装修装饰工程专.........
国企人力资源薪酬管理问题及对策
发布时间:2023-01-29
【摘要】薪酬管理是人力资源管理的主要内容,是企业吸引、保留、激励员工的主要手段,切实做好薪酬管理可提升企业资源的利用率和员工工作的积极性,从而实现企业人力资源的价值最大化。否则,会降低员工工作的积极性,造成人才流失。基于此,本文结合理论实践,以国企资源薪酬管理为切入点,分析了其目前存在的问题,并提出相应的解决对策,旨在提升国企人力资源薪酬管理水平,实现可持续健康发展。【关键词】国企;人力资源;薪酬.........
浅谈电力企业人力资源管理存在的问题
发布时间:2016-07-22
在知识经济时代即将来临,社会主义市场经济迅猛发展的当代中国,加强企业人力资源管理意义特别重大。详细内容请看下文电力企业人力资源管理存在的问题。 对于具有特殊优势的电力企业,加强人力资源管理,增强企业活力,提高企业经济效......
民营企业人力资源管理问题及对策
发布时间:2023-04-22
[摘要]民营企业是我国经济的重要组成部分,随着民营企业的不断壮大,对于人才的需求不断增加,但是民营企业在发展过程中存在天然的管理上的不足,这就造成了民营企业人力资源管理存在很大的问题。文章从我国民营企业人力资源管理的视角出发,对民营企业人力资源管理方面存在的问题进行分析,并提出相应的对策,以期为我国民营企业发展提供相应的发展思路和建议。[关键词]民营企业;人力资源管理;绩效评价指标1引言依据201.........
浅析企业人力资源管理存在的问题及对策-人力资源论文(1)
发布时间:2013-12-18
论文摘要: 企业的人力资源管理职能在新经济时代已经从传统的人事管理角色转变到战略人力资源管理角色。分析当前我国企业人力资源管理中存在的问题及改进人力资源管理落后状况的对策措施。 论文关键词: 企业; 人力资源管理; 问题......
项目管理中人力资源管理的有效应用探讨
发布时间:2023-02-05
[摘 要]人力、物力和财力资源是工程项目的三大资源,其中人力资源在企业具体项目的管理中发挥着特殊作用。市场竞争越来越激烈,企业对项目管理的有效性也越来越重视。有效的管理有助于科学合理的人力资源配置,可以充分挖掘员工的潜能......
探析职业学校人力资源管理问题及应对策略
发布时间:2015-08-05
摘 要:在职业学校的办学过程中,人力资源管理起着至关重要的作用,促进职业学校人力资源管理的改革,对于职业学校的发展十分有必要。本文对分析了职业学校人力资源管理的主要问题,提出了解决问题的应对策略,供参考。 关键词:职......
国企人力资源管理探索
发布时间:2022-07-23
摘要:一直以来,人力资源管理问题在国有企业发展中都是十分重要的内容,也是必须要解决的一个问题,因而需要国有企业注重人力资源管理。在现代社会发展的新形势下,为实现国有企业人才资源的充分利用,国有企业的人力资源管理人员需要对人力资源管理进行积极探索,从而为人力资源管理工作的开展提供更好支持与保障,进而有效解决人力资源管理问题。关键词:国企;人力资源管理;探索一、新形势下国企人力资源管理工作面临的挑战(.........
医院人力资源管理探析
发布时间:2022-12-21
摘要:随着我国医疗卫生事业的改革和发展,医院作为医疗改革的重点对象,各医院都非常重视人力资源的管理。医院实施人力资源管理是为了能够有效地对医院的各部门和人力资源进行管理,提高医院的整体的运营效率,对医院员工进行统一管理,实现医院人力资源信息化管理。但是,在实际的发展过程中仍然存在一些问题。文章以国内某三甲医院为例,探讨医院人力资源管理存在的问题和不足,并针对这些问题提出解决策略。关键词:医院人力资.........
工资薪酬在人力资源管理中的激励作用
发布时间:2023-08-05
摘要:工资薪酬在人力资源里中的作用毋庸质疑,尤其是对员工的激励作用更是显而易见,但是在制定工资薪酬制度时,要注意公平性及合理性的问题,才使工资薪酬真正发挥出激励员工的作用。文章首先介绍了工资薪酬的主要组成部分;其次概述......
工商管理人力资源论文
发布时间:2023-08-07
工商管理中人力资源管理的方面一直是企业的研究重点。以下是小编为大家精心整理的工商管理人力资源论文,欢迎大家阅读。工商管理人力资源论文一摘要:本文将通过对国内石油企业人才现状的分析,探究了石油企业中人才流失的各种原因,帮助石油企业分析出多种留住新型人才、实干人才的方法。关键词:石油企业人才现状人才流动留住人才分析思考引言随着全球一体化趋势的加强,我国石油企业在面对发展机遇的同时,也在接受着巨大的考验.........
市政施工企业人力资源管理初探
发布时间:2015-08-03
摘要:随着社会经济的快速发展,人才的竞争也成了施工企业所面临的重要挑战。高素质、复合型、开创型人才日益成为施工企业发展的动力,谁拥有人才,谁就能够在市场竞争中取得胜利。基于此,本文就市政施工企业人力资源管理进行分析与......
人力资源管理办法探究
发布时间:2022-09-05
摘要:社会经济的发展,企业也得到提升,企业在资源和人员的管理上不断成熟,企业在自身发展上不断加强,更加重视内部的自我管理。而企业的内部管理也有很多的层面和具体方向。受目前时代影响,社会对人才的需求大,企业增强了对内部管理的人力资源的管理。统计师在企业中占据着重要位置,统计师的业务能力也影响着公司的发展,因此,本文对增强统计师的业务能力进行了深入探究,并提出了合理的措施,给现代企业的人力资源管理提供.........
人力资源管理创新探究
发布时间:2022-12-06
[提要]大数据技术的发展与普及为企业人力资源管理带来新的机遇与挑战,利用大数据技术,通过对数据的深入挖掘与分析可以为人力资源管理提供更加理性客观的决策。本文将大数据技术的特点与传统人力资源管理的六大模块结合进行分析,并在此基础上就大数据技术下人力资源管理模式与内容创新进行思考。关键词:大数据;人力资源管理;创新一、引言随着大数据时代的到来,人力资源部门作为企业管理系统的构建者、完善者,如何改变传统.........
水利基层单位的人力资源利用
发布时间:2020-01-09
摘要:随着时代的发展和进步,人力资源管理工作的重要性凸显。水利基层单位的人力资源管理大多停留在传统的人事业务上。文章阐述了建立现代人力资源管理体系的重要性,分析水利基层单位在建立现代人力资源管理中出现的问题及原因,提出了充分利用人力资源的几点建议和对策。关键词:基层单位;人力资源;探讨党的十九大报告提出,中国已经进入了全面建成小康社会决胜阶段,中国特色社会主义进入新时代。“人才是实现民族振兴、赢得.........
对基层党建工作的创新管理探讨研究
发布时间:2023-01-03
摘要:在进入改革发展阶段以来,我国的党建工作深入开展,获得了较大的发展和进步。与此同时,随着国内国外局势的变化,企业基层党组织实际工作中又面临着巨大挑战。因此,创新基层党建工作的管理是势在必行的。基于此,文章对基层党......
地勘单位人力资源管理工作的思考
发布时间:2023-01-07
摘 要:地勘单位的人力资源管理现状分析,需要思考的几点问题:一是如何建立正确的人力资源管理体系;二是合理进行机构设置和岗位设置;三是建立有效的分配激励机制;四是如何注重地勘文化精神体系建设;五是如何建立合理的人才培训机......

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