进入职场后，老余一直都是副手，从副组长、副处长到副经理，被大家戏称为“千年老二”。后来他终于等到了机会，有变为一把手的可能了，但在考察期内却变得不在状态：讲话时，吞吞吐吐，鬓角流汗;布置工作时，思前想后，迟迟不敢拿主意。他为啥在这么关键的时候掉链子呢？
亮亮
心理咨询师 韦学亮：
干了大半辈子副职，难得遇到一次扶正的机会，结果却莫名其妙地搞砸了。本想升得更高走得更远，可当成功真来敲门时，却又表现出行为失当。难道老余被封印了，命中注定无法做主位吗？
我想，他某种程度上可能是过于紧张了。想想，千年老二终于要转正了，对老余来说，这种触手可及的成功可能是以前无法想象的。正因为如此重视最后的这个考察期，他必定对自己的言行慎之再慎，所以出口的话总要反复掂量，做出的决定也会犹犹豫豫。这种情绪上的紧张并不是什么大问题，只要注意调整心态、控制好个人情绪，就可慢慢摆脱这种尴尬。
每个人的心理都同时装载着多种情绪，既有正向的也有负向的。根据情绪钟摆效应，一个人能承受多大的负面情绪，就能享受多大的正面情绪。不敢大声哭的人，肯定也不会大声笑。同理，一个人能承受多大的挫折和压力，就能驾驭多大的成功和喜悦。目前老余要做的就是提升自我承压能力，要相信组织上选择晋升你，是因为你平时就很优秀、堪当大任，因此你能做好平常的自己就足够了。
除了上面的表层原因，老余在关键时候掉链子，很可能是一种不想成功或不敢成功的潜意识在作怪。
不想成功可能是他内心里追求稳定的因素在起作用。对于一个人来说，每一次进步与成功都意味着迈进一个新的环境，这就必然要与曾经的生活状态和某些自我脱钩。有些人乐意接受，有些人则会产生一种撕裂感。于是，后者可能会选择压抑自我，进行诸如“我不行”“我不配”等自我暗示。哪怕目前的生活并不完全如意，仍不愿主动向前跨出一步，不愿承担新环境带来的风险。在他们看来，让自己稳定在原先的生活状态是最安全的。
不敢成功则可能与此前的个人经历有莫大关系。如果一个人在儿童时期没有获得自由发展，内心会给自己预设很多“天花板”，比如我不是最优秀的、我无法超越父母等等。那么日后即使长大了，内心依然是受束缚的。当他们发展到接近内心的顶棚状态，或者可能超越这个顶棚时，就会感到害怕而不知所措。具体到老余，我不妨大胆猜测，他的父母没有做过一把手。而童年时期的心理剥夺，让老余十分害怕超过父母的成就，结果就会在考察期内经常不在状态了。
不论哪种原因，说到底都是因为害怕丧失――害怕失去原本的安逸生活，害怕失去与父母的亲密联系。其实，只要用发展的眼光看待丧失，用一种追溯的方法看待自己，保持一点怀疑精神，就能真正发现自己的潜能。
别害怕丧失自己，其实我们每个人都是在前进中不断完善自我。
