【摘要】近几年来，我国国有企业中，高级管理人员的工资过高的问题逐渐引起人们的注意，这种情况严重影响了国家企业的良性发展，必须要对其进行监管，本文主要从金融国企工资过高的表现，对高级管理人员工资进行监管的原因和手段这几个方面着手，分析金融国企高薪酬的依法监管。
【关键词】金融国企 高管薪酬 依法监管
如今，在我国金融国企中，高级管理人员们享受的酬薪非常的高，这会对我国经济发展带来巨大的负面影响。目前，我国国内的经济整体波动依旧比较明显，而且分配结构也不够完善，金融国企的高管拿的酬薪过高，无论在“情”在“理”还是在法律方面都是不合理的。
一、金融国企高管酬薪过高的不合理表现
（一）从“情”出发，剖析金融国企高管酬薪过高的不合理险
就“情”而言，我国现在经济发展依旧特别的不稳定，并且经济发展受到的制约因素也比较多。比如就业形式严峻，现在很多大学生在毕业之后都找不到C7适的工作，又比如人均收入低下，绝大多数的人年收入在五万元以下，与此同时，在我国金融国企中很多的高级管理人员的年薪已经达到了几百万甚至上千万，这种情况显然是和实际相违背的，是不符合我国国清的。
（二）从“理”出发，剖析金融国企高管酬薪过高的不合理险
就“理”而言，我国的金融国企并不是那些高级管理人员们的私有财产，这些高管本质上是金融国企的职业经理人，他们可以享受天价酬薪显然是不合理的，许多人贡献少而收益多。此外，我国现有的一些国企金融单位经营状况比较的差，本身的经济效益并不是特别的好，而这些高级管理人员得到的酬薪却不受到单位效益的任何影响，显然是和市场规律以及分配法则相违背的。
（三）从“法”出发，剖析金融国企高管酬薪过高的不合理性
就法律方面而言，在进行市场经营以及成果分配的时候，其基础都应该是公平。我们国家虽然没有直接的对国企金融的酬薪进行一系列的规定，但是却将法律责任和义务赋予了这些金融国企的高级管理人员。金融国企的高管必须要对企业长远发展的前途和命运负责，也必须对我们国家、社会以及普通员工负责。但是现在普遍的情况是，很多金融国企经营状况比较差，单位经济收益低下，这些高管们不但没有进行风险的承担，而且依旧领取过高的酬劳，这是和我国法律基本要求相违背的。
二、对金融国企高管酬薪进行控制的原因
在我国的金融国企中，这些高级管理人员虽然是市场化经营过程中的管理者和决策者，但是就目前而言，绝大多数的高管，身份都是国家公职人员，而不是企业面向社会进行聘用的人才。这些高管有些是有国家公务员职级的，还有一些高管本身便是国家高级职员，其担任我国金融国企的高管也不是通过竞聘等市场竞争手段来获得的，而是由我们的国家政府机关直接进行委派。这些高管本身便是属于公职人员，那么在酬薪确定的时候便必须从其国家公职人员的身份出发，进行合理酬薪的分配，确保酬薪本身的科学系和合理性，而不是自作主张的进行酬薪的确定闭。
三、金融国企中高管薪酬过高的主要原因
现在，控制金融国企中高管酬薪比较困难的主要原因就是我国在这方面的法律不够健全，没有制定出相应的法律来对高企高级管理人员的酬薪进行控制，这也导致了在对金融国企高管酬薪进行控制的时候没有法律可以作为依据。虽然，我国现在已经出台了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》，这个管理办法的出台虽然能够在某种程度上对金融国企高管的酬薪进行一定的控制，但是这个管理办法本身是属于政策性的规定，在进行现实操作的时候，可操作性比较的差，并且其也不具备法律方面的约束力。在面对制定政策的时候，还有一些金融国企的高管会找很多的理由，甚至采取“擦边球”的办法，来给自己谋取数额更高的酬薪，这就会导致其脱离管控范围。
四、对金融国企中高管薪酬过高进行控制的手段
金融国企中的高管酬薪非常的高，不但无法将社会分配的公平、公正以及公开很好的体现出来，并且还有进行国有资产瓜分的嫌疑。对于现在存在的问题，首先必须做的便是进行金融类国有及国有控股企业基本酬薪制度的建立，从而对高管的基础酬薪进行规范，避免出现酬薪高的离谱情况；其次应该是进行激励机制的建立，在机制建立的时候，可以根据金融高管对企业发展、对社会发展以及对国家发展做出的贡献，来制定国家层面动态奖励策略闭。比如说，可以进行金融国企高管特殊贡献奖项的设立，在确定奖励金额的时候，可以设立得高一些，即便是进行100。万重奖的奖励，也必须保证其贡献度能够让公众心服口服。若是在金融国企中，高管并没有真正的对企业发展、社会发展以及国家发展做出比较杰出的贡献，反而领取的酬薪非常的高，这就会损害金融国企高管本身的形象，并且对我国的长远发展带来巨大的负面影响，导致社会贫富分化更加的严重四。所以，必须针对金融国企高级管理人员薪酬进行立法，利用法律手段对其进行控制。只有将金融国企高管的酬薪管控真正上升到法律的层面，才能够依据法律对其进行充分管控，只有通过法律的手段对金融国企高管的天价酬薪进行制约和控制，才能够真正的对其薪酬进行控制，控制效果才能够得到保障。
在对金融高管酬薪进行控制的时候，必须采用“具体问题具体分析”的办法，了解其问题产生的根源，只有这样才能够更好的对其酬薪进行控制，保证社会公平公正的实现，这对我国的社会稳定和经济发展以及企业的长远发展都是非常有利的。
